Учет труда и заработной платы в райпо

ВВЕДЕНИЕ

Политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников меняется  в соответствии с экономическим и социальным развитием страны, что реализуется через изменения и дополнения, вносимые в нормативно-законодательные акты. Однако, многие  функции   государства   по   реализации   этой   политики переданы   непосредственно   предприятиям в виде самостоятельного выбора форм, системы и порядка оплаты труда. В последние годы ввиду происходящих изменений в рыночной экономике понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием. Теперь оно   охватывает все виды заработков (а также различных премий и доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с  законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.). В то же время, государство сохранило за собой право определять минимальный размер заработной платы работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности.

Между заработной платой и трудом существует на сегодняшний  день прямая зависимость. Так, труд – это специфически человеческий способ жизнедеятельности, условие жизни общества: его экономики и политики, культуры и быта, форм взаимоотношений между людьми в процессе производства. И от эффективности и качества труда зависит как его материальное поощрение, так и результативность хозяйственной деятельности предприятия.

Трудовой потенциал, которым располагает общество, имеет как  экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения трудовой потенциал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства. С социальной точки зрения - характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании  природы и общества. Улучшение использования трудового потенциала – основной источник социально – экономического роста. Отсюда очевидно значение коллективного изучения и анализа основных факторов, определяющих как формирование состава работающих на предприятии, их профессиональную структуру и квалификацию, соответствующую оплату труда, так и пути повышения эффективности труда с учетом рациональной и справедливой его оплаты.

Выше приведенные аргументы  обосновывают актуальность выбранной  темы исследования. Кроме того, значимость данной работы видится и в том, что правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формировать мотивы и стимулы к труду, повышать его качество и производительность.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных  мест во всей системе учета на предприятии. Труд работников предприятия является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда. И от эффективности использования трудовых ресурсов во многом зависят результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Целью курсовой работы является исследование особенностей учета труда и заработной платы, ее систем и специфики исчисления у субъектов хозяйственной деятельности, с последующим изучение основных путей совершенствования учета данных операций.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

• раскрыть экономическую сущность категории «заработная плата»;
• изучить  системы и формы оплаты труда;
• ознакомиться с нормативно-правовыми документами, регулирующими учет труда и заработной платы;
• изучить методику исчисления и организацию учета заработной платы на исследуемом предприятии;
• изучить международный опыт учета труда и заработной платы;
• проанализировать основные пути совершенствования учета труда и заработной платы.

Предметом исследования курсовой работы является методика организации учета труда и заработной платы на предприятии.

Объектом исследования является Гродненский филиала Гродненского областного потребительского общества. Гродненское районное потребительское общество зарегистрировано решением Гродненского районного исполнительного комитета № 711 от 10.11.1999г. Гродненское райпотребобщество имеет очень широкую и разветвленную торговую сеть. Обособленными    структурными    подразделениями    Гродненского райпотребобщества являются: филиалы Скидельский, «Гродненский общепит», «Комбинат кооперативной промышленности», «Гродненский продторг», «Гродненский быстроторг».

В абсолютной величине экономические показатели хозяйственной деятельности предприятия значительно улучшились. Так, прибыль предприятия увеличилась на 25 млн. руб., или на 6,3% и составила 441 млн.руб. При этом сумма налогов и сборов, уплачиваемых из прибыли сократилась на 41 млн.руб. и составили в 2011 году 280 млн.руб., ввиду превышения доходов на расходами, не учитываемых при налогообложении.

Чистая прибыль в 2011 году возросла в абсолютной величине на 69 млн.руб. или на 75,0% и составила 161 млн.руб..

Среднесписочная численность  работников организации за 2011 год составила 581 человек, что превышает их численность в 2010 году на 21 человек. Таким образом, на предприятии наблюдается положительная динамика не только в финансовых показателях экономической деятельности, но и в росте эффективности использования ресурсов предприятия.

При решении основных задач курсовой работы были использованы методы бухгалтерского учета (счета, двойная запись, корреспонденция счетов, табличное отражение, систематизация).

Теоретическая и методологическая часть курсовой работы выполнена на материалах исследований таких авторов как Волков О.И., Забродская Н.Г., Ильин А.И, Ладутько Н.И, Заяц Н.Е., Савицкая, Г.В. и др.

Практическая часть  работы основана на первичных документах, учётных регистрах, данных отчётности предприятия.