Формы и системы оплаты труда

Оборотные средства (оборотный капитал) — это средства, совершающие оборот (деньги — средства — деньги...) в течение года или одного производственного цикла. Они обеспечивают непрерывность производственного процесса и включают денежные средства, необходимые предприятию для создания производственных запасов на складах и в производстве, для расчетов с поставщиками, бюджетом, для выплаты заработной платы и других целей.

Оборотные средства постоянно находятся в движении, т. е. совершают кругооборот. Из сферы обращения они переходят в сферу производства и т. д. Кругооборот денежных средств начинается с момента оплаты материальных и других видов ресурсов, необходимых производству, и заканчивается возвратом этих затрат в виде выручки от продажи продукции. Затем денежные средства используют для осуществления нового оборота. Рассмотрим состав и структуру оборотных фондов данного предприятия (табл. 2.4.).

По итогам таблицы можно сделать вывод о том, что за 2008-2010 гг. произошло увеличение оборотных средств. Запасы увеличились на 31539 тыс. руб., т.е. почти в 2 раза. Значительное место в структуре запасов занимают сырье и материалы64,8%. Денежные средства увеличились на11899 тыс. руб. за анализируемый период наблюдается тенденция увеличения оборотных фондов.

Полное заключительное представление о хозяйстве нам позволит дать анализ финансовых результатов. Финансовые результаты деятельности хозяйства характеризуются суммой полученной прибыли и уровнем рентабельности.

Полное заключительное представление о хозяйстве нам позволит дать анализ финансовых результатов. Финансовые результаты деятельности хозяйства характеризуются суммой полученной прибыли и уровнем рентабельности.

Объем реализации, величина прибыли, и уровень рентабельности зависят от производственной, снабженческой, сбытовой и маркетинговой деятельности предприятия, иначе говоря, эти показатели отражают все стороны хозяйствования (таблица 2.5.).

В целом хозяйство имеет прибыль от своей деятельности. За анализируемый период выручка возросла с 509309 тыс. руб. в 2008г. до 141739 тыс. руб.  в 2010г. Но себестоимость продукции также имеет темп роста, так с 419335 тыс. руб. в 2008г. она поднялась до 479673 тыс. руб. в 2010г. Рост  суммы себестоимости не оказал особого влияния  на снижение рентабельности производства, и она увеличилась с 21,4% в 2008г. до 31,6% в 2010г.

Таблица  2.4. – состав и структура оборотных фондов ОАО «Совхоз-Весна»

Наименование	2008 год		2009 год		2010 год		Изменения 2008 г к 2006 г, %
	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%
							(+,-)	%
Запасы:	48845	73,5	58285	68,5	80384	70,3	31539	96,8
в том числе: сырье, материалы и другие аналогичные ценности	43617	65,6	53003	62,3	74097	64,8	30480	99,2
животные на выращивании и откорме	2285	3,4	2374	2,8	2805	2,4	520	99
затраты в незавершенном производстве	2149	3,3	2143	2,5	2115	1,8	-34	98,5
готовая продукция и товары для перепродажи	794	1,2	765	0,9	1367	1,2	573	-
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты)	12582	18,9	17723	20,9	16968	14,8	4386	95,9
Денежные средства	5083	7,6	8968	10,5	16982	14,8	11899	107,2
Итого	66510	100	84976	100	114334	100	47824	-

 

 

 

 

 

Таблица 2.5. Финансовые результаты производственной деятельности ОАО «Совхоз-Весна»

Показатели	2008	2009	2010
Выручка от продажи товаров (работ, услуг)	509309	534534	631312
Полная себестоимость реализованной продукции(работ, услуг)	419335	424410	479573
Прибыль (убыток) от продаж	89974	110124	141739
Уровень рентабельности	21,4	25,9	31,6

 

 

2. Первичный учет начислений по оплате труда и удержания из неё

 

Для учета личного состава начисление и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов введенные ГОСКОМСТАТом  РФ от 6.04.2001 №26.:

-приказ ( распоряжение) о  приеме работника на работу ( ф. Т-1);

- приказ ( распоряжение) о  приеме работника на работу ( ф.Т-1а), применяют для оформления и учета работников принимаемых по трудовому договору ( контракту);

-личная карточка работника  ф. Т- 2, заполняется на лиц на  основании приказа о приеме  на работу;

-штатное расписание –  ф. Т-3;

-приказ (распоряжение) о переводе  работника (работников) на другое рабочее место-ф.Т5 (Т-5а)

-приказ (распоряжение) о  предоставлении отпуска  работнику (работникам) – ф. Т-6 (ф. Т-6а)

-график отпусков –  ф. Т-7;

-приказ (распоряжение) о  прекращении действия трудового  договора, контракта  с работником (работниками)- ф. Т-8 (Т-8а);

-приказ (распоряжение) о  направлении работника (работников) в командировку – ф. Т-9 (ф. Т-9а);

-командировочное удостоверение  – ф. Т-10.

          Для контроля за трудовой дисциплиной  и с целью  анализа степени использования рабочего времени на ОАО «Совхоз-Весна» применяется табельный учет. Данные табельного учета служат также  основанием для начисления заработной платы работников с повременной оплатой труда.

        -при  возникновении несчастных случаев на производстве заполняют специальный документ – «акт о несчастном случае на производстве»- ф. Н-1.

Табельный учёт ведут в табеле учета рабочего времени (ф. №140-АПК) по месту работ (в отделениях, бригадах, на других хозяйственных подразделениях) заведующие соответствующими подразделениями хозяйства.

В табель записывается весь личный состав подразделения в установленной последовательности с указанием табельных номеров (лицевых счетов), присвоенных работникам. В табеле ежедневно отмечают выход на работу, количество отработанных часов, неявки отражают в табеле условными обозначениями, например: О-  отпуск, Б – болезнь, П – прогул и т.д. В конце месяца в табеле подводят итоги об отработанном времени (часы, дни), днях неявки на работу (по причинам). Затем табель сдают в бухгалтерию, где его данные после соответствующей проверки используются для составления расчетно-платёжной ведомости. Следует иметь в виду, что по категориям работников с повременной оплатой труда сведения табельного учета по отработанном времени являются единственным основанием для начисления заработной платы.

Параллельно с табельным на с/х предприятиях ведут первичный учет потерь рабочего времени в результате целодневных (сменных) и внутрисменных простоев. Для этого используется учетный лист целодневных (сменных) и внутрисменных простоев (ф. №64а), который заполняет ежедневно при наличии простоев руководитель производственного подразделения. В учетном листе указывают время и причины простоев, а также принятые меры по их устранению.

 Продолжительность и причины простоев подтверждаются подписями  рабочих. Если во время простоев работники были использованы на других работах, то это время в данный документ как простой не включают.

Ежедневно учетные листы целодневных (сменных) и внутрисменных простоев передают на рассмотрение руководителям хозяйств для принятия соответствующих мер, а после этого в бухгалтерию, где их используют для учета простоев и начисления на оплату труда. Следует иметь в виду, что итоги времени простоев , зафиксированных в данном документе, должны соответствовать времени простоев, отраженных  табелях учета рабочего времени.

При возникновении несчастных случаев на производстве заполняют специальный документ – акт о несчастном случае на производстве (ф. № Н-1)

Первичный учет в растениеводстве. В растениеводстве для учета затраченного труда, объёма выполненных работ, начисления заработка, а ряде случаев и некоторых материальных затрат в процессе работы используют различные формы учетных листов.

Для учета полевых и стационарных работ, выполненных тракторами, комбайнами и другими самоходными машинами, применяют учетный лист тракториста-машиниста (ф. №133 – АПК), который заполняют на каждого тракториста – машиниста отдельно.

При открытии учетного листа указывают год, месяц, наименование хозяйства, номер отделения, бригады, фамилию, имя и отчество тракториста – машиниста, его табельный номер, марку трактора и его инвентарный номер Учет ведет по мере выполнения работ по видам с указанием, под какие культуры они выполнялись. Га каждый вид работ и культуры отводится одна строка, на которой последователь по датам записывают : агротехнические условия выполнения работ (глубина вспашки и т.п.), бригаду заказчика, единицу измерения, количество отработанных часов, норму выработки, расценку фактический объем выполненной работы в натуре, перевод работы в условные эталонные гектары, расход горючего фактически и по норме за единицу работы

Учетный лист ведет бригадир или учетчик бригадир. Подписывают тракторист, бригадир и утверждает агроном. По данным, отраженным в учетном листе, производят начисления оплаты труда трактористу – машинисту.

Путевой лист трактора (ф.№134 АПК) используют для учёта работы тракторов на транспортных работах. В этом документе отражают количество отработанных часов и дней, пробег всего и в том числе с грузом; количество перевезенных грузов , сделанных тонно-километров, отработанных машинно- дней, выполненных  условных эталонных гектаров работ; расход горючего по норме и фактически  и сумы начислений оплаты труда по ее видам.

Первичный учёт труда в животноводстве заработную плату начисляют в зависимости количества и качества получаемой продукции и некоторых других показателей. Поэтому для учёта выработки и подсчета заработка используют данные первичных документов по учету движения животных.

-На основе акта на  оприходование приплода животных  ф. №211 АПК начисляют заработную  плату дояркам, скотникам, чабанам;

-данные на перевод  животных из группу в группу (ф. №214 АПК) используют для начисления  заработной платы свинорям за  поголовье поросят к моменту отъёма и полученный прирост к живой массе конюхам и чабанам за сохранность молодняка к моменту отбивки;

-ведомость взвешивания  животных  ф. №216 АПК служит основанием  для определения прироста живой  массы за отчетный период, за  который начисляется заработная плата телятницам, скотникам и другим работникам животноводства. Полученный  прирост живой массы определяют в специальных документе расчет прироста живой массы ф. №217 АПК;

-на основании журнала  учета нодоя молока ф. №176 АПК  начисляют заработную плату дояркам, мастерам машинного доения;

-акт настрига и приема  шерсти ф. №181 АПК является первичным  документом, отражающим количество  полученной шерсти при стрижки  овец. Он служит основанием для начисления заработной платы овцеводам;

-расчет начисления оплаты  труда работников животноводства  ф. №135 АПК. В этом документе записываются  фамилия имя отчество основных  и подменных работников, количество  отработанных каждым из них  чел/ч, расценки и объём выполненных работ.

Удержания из заработной платы. Из заработной платы работников производятся определенные удержания. Эти удержания делают только в случаях и размерах предусмотренных законом.

Удержания из заработной платы может разделить на две группы:

-обязательные удержания. Это налог на доходы физических  лиц, удержания по исполнительным  листам и нотариальных контор  в пользу физических и юридических  лиц, подотчетные суммы;

-удержания по инициативе  администрации предприятия. Это  могут быть суммы аванса, выданного в счет заработной платы; суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок; суммы возмещения материального ущерба, причиненного по вине работника предприятия; удержания в счет погашения полученной работником ссуды за товары купленные в кредит

Удержание подоходного налога с физических лиц производится исходя из суммы полученного дохода. В эту сумму включаются все выплаты с начало года, в том числе премии и пособия по временной нетрудоспособности, входящие и не входящие в состав фонда заработной платы. Удержания налогов производится свыше установленного необлагаемого минимума оплаты труда в месяц. Размер труда определяется по ставкам в соответствии с действующим законодательством. Суммы удержаний отражаются в расчетно– платежной ведомости и в специальном документе -ведомость прочих доплат и удержаний (ф.№139 АПК). В ней фиксируются различные доплаты , не нашедшие отражения в учетных листах, нарядах и других документах, а также различные удержания.

 

2.3.Расчет отпускных. Оплата работы в ночное время и в случае брака продукции

 

 Каждый  работник имеет право на ежегодный  оплачиваемый отпуск (ст.114 ТК РФ). Продолжительность ежегодного оплачиваемого  отпуска составляет 28 календарных  дней (ст. 115 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.