Шпаргалка по дисциплине "Бухгалтерский учет и аудит"

При анализе  технического состояния оборудования следует рассмотреть, какие меры принимаются на предприятии для замены устаревшего, непригодного для модернизации оборудования, т. е. каков коэффициент обновления. Чем выше этот коэффициент, тем в большей степени обновлено оборудование

 Коэффициент модернизации определяют как отношение числа модернизированных единиц оборудования к общему числу оборудования данного вида

Анализ технического состояния  оборудования позволяет составить  план его первоочередной замены или  модернизации. При анализе следует  обратить внимание на внедрение новой  техники, особенно автоматизированной.

Коэффициент автоматизации производства определяют как отношение используемого автоматизированного оборудования к общему его количеству. Для сравнения этот коэффициент необходимо исчислить за ряд периодов, что позволит установить реальные достижения предприятия в области автоматизации производственных процессов.

Анализ использования производственной мощности организации

Если производственная мощность предприятия используется недостаточно полно, то это приводит к увеличению доли постоянных издержек в общей их сумме, росту себестоимости  продукции и как следствие  уменьшению прибыли. Поэтому в процессе анализа необходимо установить, какие  изменения произошли в производственной мощности предприятия, насколько полно  она используется и как это  влияет на себестоимость, прибыль, рентабельность, безубыточный объем продаж, зону безопасности предприятия и другие показатели. Под производственной мощностью предприятия подразумевается максимально возможный выпуск продукции при реально существующем объеме производственных ресурсов и достигнутом уровне техники, технологии и организации производства. Она может выражаться в человеко-часах, машинно-часах или объеме выпуска продукции в натуральном или стоимостном выражении. Производственная мощность предприятия не может быть постоянной. Она изменяется вместе с совершенствованием техники, технологии и организации производства и стратегией предприятия.

Степень использования  производственных, мощностей характеризуется  следующими коэффициентами:

Анализ  использования основного оборудования. Для характеристики степени привлечения оборудования рассчитывают: 
— коэффициент использования парка наличного оборудования (Кн) (формула 4):

— коэффициент использования парка  установленного оборудования (Ку) (формула 5): 

— коэффициент использования оборудования, сданного в эксплуатацию (Кэ) (формула 6): 

Если значения показателей близки к единице, то оборудование используется с высокой степенью загрузки, а  производственная программа соответствует производственной мощности.

Вопрос 78. Анализ состояния  и использования трудовых ресурсов предприятия. Резервы роста производительности труда.

Объекты а.:

1. показатели производит. труда (различная выработка)
2. показатели использования раб.t (работающими и рабочими)
3. показатели оплаты труда (прод-ть раб. дня, кол. часов отработанных и т.д.)

Задачи  а.: оценка динамики производ-ти труда, выполнения плана по труду, измерение сред.год. производ-ти труда, а. эффективного использования раб.t, изучение баланса раб.t, извлечение резервов по снижению затрат раб.t, изучение текучести кадров и показателей оплаты труда и др.

Основная  задача анализа использования труда  на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и  снижающие заработную плату персонала.

Целью анализа трудовых показателей является определение основных направлений экономической работы по выявлению резервов экономии труда, заработной платы и возможностей дополнительного выпуска продукции, нового ассортимента изделий за счет роста производительности труда.

Источники информации для анализа: план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф.N 1-т «Отчет по труду», приложение к ф.N 1-т «Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест», ф.N 2-т «Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда», данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность предприятия  трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категорям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Кроме того, необходимо проанализировать качественный состав трудовых ресурсов по квалификации. Сравнивая фактическую численность персонала с потребностью в рабочей силе (плановой численности) и численностью персонала в предыдущем периоде в целом по хозяйствующему субъекту, по группам персонала (промышленная, непромышленная), по категориям работников, определяют обеспеченность работающих, а также изменение их численности по сравнению с потребностью в рабочей силе и предыдущим периодом. Изучение показателей трудовых ресурсов начинается с анализа обеспеченности предприятия персоналом. К основным объектам такого анализа относятся:

- изучение  состава и структуры промышленно-производственного  персонала;

- обеспеченность  хозяйствующего субъекта рабочими, административно-управленческим персоналом  и специалистами;

- обеспеченность  квалификационного и профессионального  состава рабочих;

- изучение  движения рабочей силы.

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами начинается с изучения структуры и состава  персонала.

Структура персонала - это соотношение численности  различных категорий работающих. Для анализа структуры персонала  определяется удельный вес (Кpi) каждой категории работников в общей  среднесписочной численности персонала предприятия.

Среднесписочная численность работников рассчитывается за определенный период времени (за месяц, квартал, полугодие, год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце. Структура трудовых ресурсов анализируется по каждому подразделению предприятия и может рассматриваться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, результаты работы, квалификация, степень выполнения норм и т.д.

Для характеристики движения рабочей сила рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

1. Коэффициент оборота по приёму рабочих.

2. Коэффициент оборота по выбытию рабочих.