Организация и регулирование оплаты труда

Федеральное государственное образовательное

бюджетное учреждение высшего профессионального образования

 

«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

 

ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

 

 

Кафедра Экономики труда и управления персоналом

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

по дисциплине «Организация и регулирование оплаты труда»

с использованием компьютерной обучающей программы

 

Вариант № 11

 

 

          Студент:

      Ф.И.О.   _______________________________________________

      Факультет   ____________________________________________

      Специальность   ________________________________________  

№ группы   ____________________________________________

      № студ. билета   ________________________________________

      Преподаватель   ________________________________________

                                                   (ученая степень, звание, Ф.И.О.)

 

 

Москва – 20__

 

План работы

Стр.

Теоретический вопрос ................................................................................
Контрольные тестовые задания .................................................................
Задачи ...........................................................................................................
Список литературы .....................................................................................

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Теоретический вопрос

Выбор форм и систем оплаты труда в зависимости от особенностей производственных и трудовых процессов, сферы деятельности организации. Какие формы и системы оплаты труда применяются в Вашей организации, соответствуют ли они специфике деятельности? Аргументируйте свой ответ.

 

Ответ:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольные тестовые задания

/отметьте правильный вариант  (варианты) ответа следующим образом:          /

1. Реальная заработная плата – это:

а). Сумма, начисленная в качестве платы за труд;

б). Оклад, указанный в трудовом договоре;

в). Сумма товаров и услуг, которую можно приобрести за полученный заработок с учетом изменения потребительских цен;

г). Сумма, начисленная в качестве платы за труд, за вычетом удержаний из заработка, деленная на индекс потребительских цен.

 

Обоснование ответа:

2. Прямой сдельный заработок может определяться путем:

а). Умножения фактической выработки на сдельную расценку;

б). Умножения фактически отработанного времени на часовую тарифную ставку;

в). Умножения часовой тарифной ставки на нормированную трудоемкость фактически выполненных работ;

г). Умножения объема фактически выполненных работ (в рублях) на норматив заработной платы в рубле продукции.

 

Обоснование ответа:

 

 

 

Задачи

1. Ожидаемый фонд заработной платы на конец текущего года составит 28 млн. рублей, в том числе излишние и нерациональные выплаты – 80 тыс. рублей. Намечено увеличение выпуска продукции на 5%, повышение средней заработной платы на 12%, производительности труда – на 10%. Рассчитать плановый фонд заработной платы укрупненным методом.

 

Решение:

 

 

 

 

 

2. Менеджеру установлен месячный оклад 25000 руб. В течение месяца (22 рабочих дня по графику) он отработал 21 день. Начислена премия в размере 30% месячного заработка. В местности действует районный коэффициент 1,4. Определить общий заработок работника.

 

Решение:

 

 

 

 

 

Список литературы