Учет расчетов с персоналом бюджетного учереждения

│   │- в части пособий по временной │   0 303 02 830   │   0 302 13 730   │

│   │нетрудоспособности и в связи с │                  │                  │

│   │материнством                   │                  │                  │

│   │- в части пособий по           │   0 303 06 830   │   0 302 13 730   │

│   │обязательному социальному      │                  │                  │

│   │страхованию от несчастных      │                  │                  │

│   │случаев на производстве и      │                  │                  │

│   │профессиональных заболеваний   │                  │                  │

├───┼───────────────────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤

│ 2 │Начисление НДФЛ                │   0 302 13 830   │   0 303 01 730   │

├───┼───────────────────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤

│ 3 │Удержания из сумм пособий,     │   0 302 13 830   │   0 304 03 730   │

│   │подлежащих выплате за счет     │                  │                  │

│   │средств ФСС РФ, по             │                  │                  │

│   │исполнительным листам или      │                  │                  │

│   │заявлениям работников          │                  │                  │

├───┼───────────────────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤

│ 4 │Выплата работникам пособий по  │                  │                  │

│   │социальному страхованию        │                  │                  │

├───┼───────────────────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤

│4.1│Выдача  пособий по социальному  │   0 302 13 830   │   0 201 34 610   │

│   │страхованию из кассы учреждения│                  │                  │

├───┼───────────────────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤

│4.2│Перечисление  пособий по        │   0 302 13 830   │   0 201 11 610   │

│   │социальному страхованию на     │                  │         <*>      │

│        │банковские счета (карты)                           │                                            │                                           │

│   │работников                     │                  │                  │

├───┼───────────────────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤

│4.3│Выплата пособий по социальному │                  │                  │

│   │страхованию через подотчетное │                  │                  │

│   │лицо:                          │                  │                  │

│   │- выдача из кассы учреждения   │   0 208 13 560   │   0 201 34 610   │

│   │денежных средств подотчетному  │                  │                  │

│   │лицу на выплату пособий по     │                  │                  │

│   │социальному страхованию        │                  │                  │

│   │- выдача пособий по социальному│   0 302 13 830   │   0 208 13 660   │

│   │страхованию подотчетным лицом │                  │                  │

├───┼───────────────────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤

│ 5 │Депонирование сумм не          │   0 302 13 830   │   0 304 02 730   │

│   │полученных работниками пособий │                  │                  │

    │по социальному страхованию     │                  │                 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Существуют различные  точки зрения на экономическую природу  заработной платы.

Господствует две основные концепции определения ее сущности: заработная плата есть денежное выражение  стоимости и цены товара «рабочая сила» и заработная плата есть цена труда.

     В современном  рыночном хозяйстве заработная  плата выступает особой и самой  развитой формой материального  вознаграждения за результаты  труда с учетом  законов стоимости,  спроса и предложения. Заработная  плата выполняет весьма важные  экономические функции: воспроизводственную  и стимулирующую. Поскольку заработная  плата  - основной источник доходов   рабочих и служащих, она выступает  главным средством возобновления  их способности к труду.

     Вместе с  тем она является формой материального  стимулирования труда. Материальные  стимулы основываются на учете  экономических интересов   работников  образования и проявляются через  формы материального поощрения.  Способами реализации материальных  стимулов служат такие формы  поощрения, как заработная плата,  доплата, премии и др.

     Заработная плата  – один важнейших экономических   рычагов, включенных в хозяйственный  механизм и регулирующих развитие  рыночной экономики. Отсюда вытекает  необходимость постоянного роста   и сов Укрупненный алгоритм  действий бухгалтера, отражающий  порядок операций по оплате  труда и связанных с нею  расчетов, в общем виде, состоит  из следующих этапов:

• начисление сумм оплаты труда и др. выплат работникам предприятия с отнесением за счет соответствующих источников;
• расчет всех видов удержаний из заработной платы;
• расчет отчислений в единый социальный налог от фонда оплаты труда и прочих выплат по перечню;
• получение в банке и отражение в учете наличных денег для выплаты работникам предприятия;
• депонирование и выдача задолженности предприятия перед работниками по зарплате.

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. "Бюджетный кодекс  Российской Федерации" от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред. от 28.12.2013) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2014)

2. Консультант плюс. Путеводитель  по бюджетному учету и налогам.  Практическое пособие по бухгалтерскому учету для бюджетных и автономных учреждений

3. Приказ Минфина России  от 21.12.2012 N 171н (ред. от 10.07.2013, с  изм. от 09.08.2013) "Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации

4. Приказ Минфина России от 01.12.2010 N 157н (ред. от 12.10.2012) "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов)

5. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)

6. Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" (далее - Федеральный закон N 7-ФЗ)

7. http://consultant.ru