Альтернативные права собственности

Альтернативные права  собственности.

Издержки 

Экономисты говорят об иключительных правах собственности, не об общих.

1)

2)существование воровства.

 

Все режимы прав собвственности можно лассифицировать в завимисомти  от уровня права собственности.

При режиме частной собств все, кроме права собственности.

Режимы:

-общий доступ, open access, comon property;

-common property. Close access. (закрытый для тех кто группе не принадлежит)

Private

Public

 

Общий доступ.

Ule of capture стимулы захватить как можно больше собственности себе – в коненом итоге к истощению ресурсов.

Схема прав собственность  на нефтеносные участки.

Когда нефть быстрыми темпами  – давление падает – сложнее  выкачитвать – требуется более  дорогостоящее оборудование!!

The tradegy of commons (трагедия общего доступа)

У нас – трагедия of anticommons - трагедия отстутствия общего доступа

 

Когда он уже ничего не получает от коровы – смысла привоить её нет.

Рента.

Всё, что выше цены коровы. Площадь треугольника В – та рента, которую он получает.

Треугольник А – сколько  ренты не было получено

 

Другие эк последтсви –  отсутствие стимулов к инвестициям  – при общем доступе – ктото  будет удобрят, а другие неограниченно  приводить коров – и мы не смоем  получить доход на свои инвестиции. (free rider)

При общем доступе нет  цен и нет возможности обмена (не способствует продажам – по моей теме)

Мы можем получить ресурс только захватывая его

Как организовать при общем  доступе – вести налог

Принуждение – установление режима искл собственности

1. Налог – позоляет решить некоторые проблемы, но не все, помогает ограничить досут – если налог выскойи, люди просто не будут чрезмерно иползовать

но не решает проблемы инвестиций

можно просто закрыть доступ

 

демографический внешний  эффект, можно сделать так чтобы  доступ ресурсов просто делился между  хозяйствами

 

Устойчивость жизни общинно  собственности.

Леонор Остром (нобелевская  премия) governance structure

Члены общества должны иметь  точную информацию о доходе ресурса  и тп

В группах должен быть какойто  социальный капитал, нормы доверия  и взаимности

Оптимальные размеры группы

Факторы влияние

T(N)

 АТС

 А(N)

 

 

 

N

Чем больше группа, тем быстрее  возрастают издержки.

Режим частной собственности

-собственность отделяется  от политической власти 

Если в еальной жизни  – очень много ресурсов продолжают находиться в других режимах сосбтвенности  – мы олжны посмотреть – а  почему так? Видимо и у него есть какието сложности при его  проведении.

Факторы, влияющие на уст  прав собственности.

1)величина потерь от  общего доступа

2) характер переговорного  процесса, который происходит когда  меняется режтим собственности  и транс издержки

3) величина издержек установления  прав собственности

1. чем больше потери – тем быстрее люди будут задумываться о пеерменах. Очень часто такое начинается только при достаточных потерях. – направление по установлению частного права собственности

2.нужно както поделить между людьми – 1)способ – пропорциональный раздел собственности(какую он имел при общей собственности)этот способ приводит к наименьшему числу конфликтов, информационное ограничение. 2)способ – поделить на равные участки – могут появиться проигравшие. Не будет проблем с информацией. 3) способ – в частную собственность одному лицу.

3. издержки могут быть  прямые и альтернативные. Прямые  – чтобы установить право собсвтености  нам нужно измерить ресурс. Если  ресурс – концентрация ресурса  большая при небольшой территории  – защищать несложно. Если рассредоточен  на большой территории – затраты  будут больше.

Альтернтаивные издержки. Ресурс неподелённый приносит какуто выгоду которой мы лишимся, если мы поделим ресурс и отдадим его  частным собственникам. Эти выгоды могут быть сязаны с экономией  от масштаба при использовании ресурсов и могуть связаны с тем что  неподеоённый ресурс позволяет снизить  риски.

Экономия от масштаба при  использовании доп фактора.

 

Инстэк семинар

При борьбе с неблагоприятным  отобором это приводит к моральному риску. (животное – больное или  нет, в США продавец обязан предоставить гарантию). Проблемы неконкурентного отбора нет, проблема морального риска.

Владелец – качественный ремонт

Если низкокачественный  ремонт – риск для владельца 1 единица  . контр. – 29.

Доклады.

Контракты. С целью снизить издержки до и после контракта. Клондайк. Первые владельцы пришла и зарепили свои учатски; вторая волна – активный приезд рабочих. Третья волна – свыше 30 тыс – не хватало места, либо возвращались домой. ОЛибо возвращались, либо заключали конатракты с тем у кого уже есть право собственности.

Контракты с фикс. З.п. – легко установить з.п., но нужен онтроль, соблазн кражи. Контроль  - по объёму золота, или по размеру шахты. Как правило был только один – сам владелец.

Контракты с долевым участием – стимул работать при холодной температуре (невыгодные словия), растрата ресурсов, возмоность переплаты.

Работодатели на тех или  иных участках выбирали разные контракты, так как условия были неблагоприятные.

Контроль осущесвтлялся непосредственно владелец месторождения.

Автор статьи – объяснить  выгоды от разных контрактов в зависимости  от климат условий.

Максимизировать ценность с  трансакционными издержками.

Золото хаотично залегает в земле

Соблазн кражи

 

Искусство.

Контракты.

Private ordering – частный порядок разрешения споров – путём указа, постановления, которое обязательно для сторон. Капитал остаётся соственностю рабтников, на основе неоклассического контракта всё строится. Кмоапния и работник – независимые игроки на рынке.

Гарантии полные(специфическим  инвестициям).

Недостатки иерархии.

1. Снижение стимулов.
2. Чем больше фирма, тем больше бюрократические издержки.

Fisher body

General motors.

Cost plus – себестоимость изготовление кузова + прибыль, оторая включалась в цену.  c/c + 17,6% с/сю

Изменение моделей – увеличение неопределённости

3. Контракт отношенческий
4. Переновс отношений внутрь фирмы способствует полной защите специфических инвестиций.

General Motors + Toyota

В Тойоте нет конкуренции, как решается проблема стимулов?

Есть два поставщика, которе производят детали для одной и  той же конструкции, и потом она  выбирает, кто был лучше.

Поставщики объединяются в ассоциации, чтобы следить, как  тойота выполняет свои обязательства.

 

В чём премущества оп сравнению  с фирмой. Тойоте легче разорвать  отношения с поставщиками. А закрыть  подразделения оень сложно, изза внутриплииеских  соображений.

Сситема 2 поставщиков создаёт  более сильнее стимулы

Уровень доверия в экономике.

Доверие – неявно подразумеваем, то вероятность того, то человек  редпримет действия. Которые выгодны  нам. Досатоно высоки. Оченивается риск – риск того, что контрагент вас  обманет. Экономисты понимает доверие  как риск. Уильямсон – противоречие.

Calculative trust – всё просчитано, неуяъвимы и т.п.

Personal trust – персональное, личное доверие.

Как уровень доверия влияет на типы контракта.

Высокое доверие – неоклассический  контракт.

Объём трансакций по некоторым  оценкам на рынке такой же, как внутри фирмы, а по некоторым оценками ниже, чем внутри фирмы.

1)почему возникает фирма

2) что определяет границы  фирмы

2 почему фирма не расширяется  до бесконечности, почему есть  рынок?

3)вопроса о внутренней  органиазации фирмы

 

Неколасси. Собственник и  управляющий соед. В одном лице. Уровень производства – Q. фирма покупает N ресурсы и платит за них цены.

 

Задача –минимизировать  ресурсы, которые затраиваеются при призводстве опредлённого объёма продукции.

 

Min

Потсонные издержки будут  неизменными,

Общие делённое на кол-во продукции  будут убывать 

Средние = общие / объём продукции

Объём производства не може увеличить, так как какой-то фактор постоянно  в недостатке,

P

 

 

 

 

0 Q

Недостатки

1. Не объясняет возникновение фирмы
2. Не отвечает на вопрос о стимулых
3. Не отвечает на вопрос об организации работы внутри фирмы
4. Не может определить границы фирмы
5. Все фирмы одинаковые, производят одну и ту же продукцию, одна и та же производная и т.п.

Теория Найта.

Риск берёт на себя предпринимательс но в обмен на это он получает от работников согласие, что они  будут исполнять его указания (стабильная заработаня плата работников).

Критика Коуза:

1. Люди часто бурет на себя риск, но не требут в обмен на это возмоности давать указания другим.
2. Ценовая система не нуждается в фирме как в институте чтобы решить проблему распределения риска. Механизм, который распределяет риск, в ценовой системе уже есть. Сама цена  -механизм.

Коуз: фирма возникает, потому что рынок небесплатный, на рынке  есть трансакционные издержки.

Издержки поиска цены

Поиска условий

Изменение контракта

 

2 способы организации  производства:

1. Contracting across market (необходимы переговоры)
2. Firm (нет переговоров, тесть уазания работникам)

Границы фирмы

Коуз не объясняет различие контрактации на рынке и внутри фирмы.

Критика: то произойдёт, если работник окажется выполнять указания работодателя?

Контракт внутри ирмы нием не отличается от контракта на рынке (утверждают другие). – это обычный  контракт.

 

Производство  информационные издержки и экономическая органиазция

 

Фирма.

Принципал-агент.

1972 армен «проивзодство,  инф издержки, экономическая организация»

В отличие от коуза, не останалвиваются  на вопросе почему нужна фирма.работа командой – используется нескольо ресурсов, 2) продукт работы ресурсов больше чем сумма результатов  каждого ресурса. Больше эффект целого чем результаты частей. Все ресурсы  не принадлежат одному лицу. Возникает  проблема оценки вклада каждого работника.

При работе командой не понятно, а оценивать детелность аждого. Не может наблюдать работу каждого. Проблема контроля. Каждый хочет сократить  свой вклад. Дилемма заключённых, каждый вклюает свой вклад

В принципе можно наблюдать  как работают работники, если специально этим заниматься.

В оамнде выделяетс центральный  агент. Но центраьнй агент тоже может  отлонятся. Residuial. Прво на остаточный доход мы передаём центральному агенту.

Право на остаточный доход

Право увольнять и нанимать – право контроля фирмы

Право продажи первых двух прав

Капиталистическая фирма. Агент  как центральный собственник.

Преимущество 0 они первыми  обратили внимание на то, что проиходитп осле контракта

2. Выделили правомочия. При сравнении различных форм организаций

Недостатки подхода. На вопрос о границах фирмы они не могут  ать никакого ответа. Их критики  указывают на следующее:

Появлется центральны агент  по их теории. Но ведь проблемы контроля можно решить просто заключая рыночный контракт, не создавая фирму.

Они также утвержали, что  онтат внутри фирмы ничем не отличает от контракта на рынке. Поему? Основная проблема в их теории – проблема контроля и его издержки. Если проблему контроля решать, то никаких других проблем не будет. Они предполагают полноту контрактов.

Следущая группа теорий- группа теорий основанных не идеях  о неполноте контракта. Заключить  полный онтат невозможно, потому сторнам  придётся менять условия контракта  в обмен на обстотельстваами.

Контракт о найме –  это проблема будет решена. Отличительной  особенностью фирмы – контракт о  найме!!!!

Внутри фирмы действует  не ценовый механиз. А механизм основанный на власти владельца.

Саймон 1951

Коуз утверждает, что наёмный  раони отличается от независимого поставщиа  тем что он действует автономно,  работник должен подчиняться указаниями работодателя. Преиущества в том  что эономятя издержки переговоров  об условиях контакта – договор  о найме.

Рычноый опередляет действию и цену

О найме –круг действия и ту сферу, в которой он должен слушаться работодателя. Его центральное  положение в фирме создаёт  стимул собирать информацию чтобы использовать в будущем. Видит плюсы в его  гибкости.

Корпоративная ультура –  пытается крепц объяснить границы  фирмы. Например принцип то что фирма  может вять на себя обязательство  вести себя невыгодно дл себя в  определённо ситуации но она гарантирует  это работникам.

Чем контракт о найме отличается от рыночного контракта.

Мастен

1. Работодатель, наниматель имеет право контролировать детали, а заказчик при рыночном контратетаой возможности не имеет (контроль за поставщиом) он контролирует только результат.
2. Информационное преимущество контракта о найме. Он обязывает работника раскрывать перед работодателем всю существующую информацию.
3. В контракте есть требование лояльности уважениям и требования
4. Отвечает за ущерб которй работник может причинить третьей стороне. Наёмный рабоник может быть привлечён к ответственности за причиненный моральный ущерб.