Анализ хозяйственно-финансовой деятельности ООО "Инксистем"

6. ПООЩРЕНИЯ  ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

       24. Виды и порядок применения поощрений работников        за         труд определяются трудовым соглашением или положением о премировании и оплате труда.  
       Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением) нанимателя и доводятся до сведения работников. Объявленные приказом (распоряжением) поощрения заносятся в установленном порядке в      трудовую        книжку работника.

 
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ  ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

       25. За противоправное,  виновное   неисполнение    или       ненадлежащее исполнение работником своих   трудовых  обязанностей  наниматель   может применять   к  работнику     следующие   меры   дисциплинарного взыскания:  
               1. замечание;  
               2. выговор;  
               3. увольнение.  
       Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:  
               1. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 ст.42 Трудового кодекса);  
               2. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 Трудового кодекса);  
               3. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (п.7 ст.42 Трудового кодекса);  
               4. совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 Трудового кодекса);  
               5. однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 Трудового кодекса).  
       26. Прогулом считается неявка на работу (в том числе отсутствие на ней более трех часов) без уважительной причины в течение всего рабочего дня.  
       За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше минимальной - 21 календарного дня.  
       27. до применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

28. Дисциплинарное  взыскание применяется не позднее  одного месяца со дня обнаружения  дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.  
       Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.  
       29. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.  
       К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.  
       30. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок.  
       Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.  
       31. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.  
       32. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания соответствующего приказа (распоряжения), постановления.  
       Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, а также по просьбе работника.  
       Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4 ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ БУХГАЛТЕРА

   Бухгалтер обязан:

      1. Осуществлять организацию бухгалтерского  учета хозяйственно-финансовой деятельности организации и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности организации.

      2. Обеспечивать рациональную организацию  учета и отчетности, управленческого  учета в организации на основе максимальной централизации и механизации учетно-вычислительных работ, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и контроля.

      3. Формирование учетной политики  организации с привлечением специалистов  различных служб.

      4. Руководить разработкой и осуществлением  мероприятий, направленных на  соблюдение государственной и финансовой дисциплины.

      5. Организовывать учет поступающих  денежных средств, товарно-материальных  ценностей и основных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учета издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности организации, а также финансовых, расчетных и кредитных операций.

      6. Обеспечивать контроль за:

           1. законностью, своевременностью и правильностью оформления документов, составлением экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ (услуг);

           2. расчетами по заработной плате  с работниками организации;

           3. правильным начислением и перечислением  платежей в государственный бюджет и внебюджетные фонды, взносов на государственное социальное страхование, средств на финансирование капитальных вложений и т.д.;

          4. погашением в установленные  сроки задолженностей банкам  по ссудам;

          5. отчислением средств в фонды экономического стимулирования и другие фонды и резервы.

      7. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат.

      8. Принимать меры по предупреждению  недостач, незаконного расходования  денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства.

      9. Участвовать в оформлении документов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролировать передачи в необходимых случаях этих документов в следственные и судебные органы.

      10. Вести работу по обеспечению  строгого соблюдения штатной,  финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания с бухгалтерского баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, а также оформлению и сдаче их в установленном порядке в архив.

      11. Участвовать в работе по совершенствованию  и расширению сферы действия  внутрихозяйственного расчета, разработке  рациональной плановой и учетной  документации, организации внедрения средств механизации и автоматизации учетно-вычислительных работ.

      12. Осуществлять учет личного состава  организации, оформлять установленную  документацию по кадрам.

      13. Осуществлять оформление приема  и увольнения работников в  соответствии с трудовым законодательством. Формировать и вести личные дела работников, больничные листы. 

     ДОЖНОСТНЫЕ  ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА ПРЕДПРИЯТИЯ

     Директор  обязан:

          1.Руководит в соответствии с  действующим законодательством  производственно-хозяйственной и  финансово-экономической деятельностью  предприятия, неся всю полноту  ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. 
          2.Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентноспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции. 
          3.Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательства перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов и бизнес-планов). 
          4.Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно-обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. 
          5.Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. 
          6.Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и материальных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. 
          7.Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия. 
          8.Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.. 
         9.Защищает имущественные интересы в суде, арбитраже, органов государственной власти и управления.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СЕРВИС-МАСТЕРА

     Сервис  – мастер обязан:

1.   Заниматься обслуживанием товара до его продажи;

2. Заниматься сервисным обслуживанием товара после его продажи;
3. Принимать и отправлять готовую продукцию точно в срок;
4. Предупреждать о каких либо технических нарушениях функционирования товара владельца и директора.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

5. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФИНАНСОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ООО «ИНКСИСТЕМ» 

5.1 Динамика основных производственных и финансовых показателей ООО»ИНКСИСТЕМ»  

     Проанализируем  экономическую деятельность ООО  «ИНКСИСТЕМ» (табл. 6.1). Для анализа берем показатели за  2010 и 2011 годы

(см. Приложение).

Таблица 6.1 Основные показатели экономической деятельности ООО «ИНКСИСТЕМ»

Показатели	Единица измерения	2010 г.	2011г.	Отклоне-ние, (+, -)	Темп роста, %
Выручка от реализации в действующих ценах	млн. руб.	603	709	+106	117,6
Расходы на реализацию товаров	млн. руб.	414	306	-108	73,9
в % к выручке от реализации	%	68	43	-25	63
Доход	млн. руб.	213	262	+49	123
в % к выручке от реализации	%	35	36	+1	102
Среднесписочная численность работников	чел.	4	4	0	100
Фонд  заработной платы	млн. руб.	48	48	0	100
Среднемесячная  заработная плата 1 работника	тыс. руб.	1	1	0	100
Производительность  труда	млн. руб.	150,7	177,3	+26,6	117,7
Общая площадь	кв. м.	19	19	0	100
Прибыль (убыток) от реализации товаров	млн. руб.	-201	-44	+157	-
Прибыль (убыток) от реализации товаров в % к  выручке	%	-	-	-	-
Прибыль (убыток) от операционных доходов и  расходов	млн. руб.	0	0	0	-
Прибыль (убыток) от внереализационных доходов  и расходов	млн. руб.	0	0	0	-
Прибыль (убыток) отчетного периода	млн. руб.	-201	-44	+157	-
Налоги  и сборы, производимые из прибыли	млн. руб.	0	0	0	-
Уровень налогов в % к выручке от реализации	%	-	-	-	-
Расходы и платежи из прибыли	млн. руб.	0	0	0	-
Чистая  прибыль (убыток)	млн. руб.	-201	-44	+157	-
Рентабельность  продаж	%	-	-	-	-