Аттестация государственного служащего. Квалификационный экзамен

Санкт-Петербургский Институт Управления и Права

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

по дисциплине: Государственная служба

на тему: Аттестация государственного служащего. Квалификационный экзамен

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка 3 (3) курса

                                                                                                      Спец. группы

                                                                                      Волкова Е.С.

                                            Проверил: доцент Тарасов А. В.

 

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2013

 

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

 

ПРИНЦИПЫ, ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И  ФУНКЦИИ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

 

СЛУЖАЩИХ

 

ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОРЯДОК  ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

 

СЛУЖАЩИХ

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Государственная служба - это  профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации, предполагающая наличие у лица соответствующего профессионального образования  и соответствующей специализации. Принцип профессионализма и компетентности государственных служащих закреплен  на законодательном уровне в ст.4 Федерального Закона "О государственной  гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ. К государственному гражданскому служащему законодательством предъявляются определенные квалификационные требования. К ним относятся требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Оценка соответствия уровня профессиональной подготовки государственных  служащих квалификационным требованиям, а также выполнение им своих служебных  обязанностей, предусмотренных должностным  регламентом, выявляется в результате проведения специальной процедуры - аттестации госслужащих. Помимо этого  аттестация позволяет выявлять наиболее перспективных государственных  служащих для дальнейшего продвижения  их по службе; направлять на переподготовку и повышение квалификации госслужащих, результаты служебной деятельности которых вызывают сомнения, и при  определенных условиях избавляться  от государственных служащих, не соответствующих  занимаемой должности.

Актуальность рассматриваемой  темы обосновывается тем, что существенные изменения, происходящие в настоящее  время в институтах государственной  и муниципальной службы в результате проводимых административной реформы, реформы государственной службы и местного самоуправления, заставляют обратить более пристальное внимание к содержанию понятия аттестации государственных служащих, а также к его правовым последствиям.

В результате принятия новых  нормативных актов, в процедуре  аттестации госслужащих произошли ряд изменений, что также требует определенного анализа. Вопрос о правовом регулировании аттестации имеет важное практическое значение в регулировании отношений в сфере труда. Между тем до настоящего времени в законодательстве отсутствует легальное определение понятия аттестации.

Актуальность данного  исследования определила цель и задачи работы. Цель настоящей работы - подробно рассмотреть особенности и процедуру  аттестации государственных служащих. Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи:

• Определить понятие аттестации государственных служащих;
• Обозначить принципы, цели, задачи и функции аттестации государственных служащих;
• Рассмотреть процедуру организации и порядок проведения аттестации государственных служащих;

Для выполнения поставленных задач и раскрытия темы в работе использовались действующее законодательство, регулирующее вопросы государственной  службы, комментарии к этому законодательству, монографии авторов А.Ф. Нуртдиновой, А.Ф. Ноздрачева, Л.А. Чикановой, Ю.Н. Полетаева, статьи в специализированных газетах и журналах авторов И.Н. Сурманидзе, А.В. Куракина и А.А. Савостина, а также учебная

литература. Рассматриваемая  тема также освещалась в работах  В.Ф. Халипова и Е.В. Халиповой, В.И. Курилова, А.П. Жирова, А.Г. Хныкина, Ф.П. Негру, Д.М. Овсянко, Д.Н. Бахрах и др.

 

 

 

 

Понятие аттестация государственного служащего

Необходимо отметить, что  действующее законодательство не содержит конкретного определения аттестации в целом, и аттестации государственных 

служащих в частности. Относительное разнообразие определений  аттестации

встречается лишь в специальной  юридической литературе, посвященной  рассматриваемой проблематике.

Рассмотрим понятие аттестации, предлагаемое в специальной юридической  литературе.

Так, Большой юридический  словарь характеризует аттестацию (от лат. attestation - свидетельство) как свидетельство, определение квалификации работника, уровня знаний учащихся, отзыв или характеристикуЭнциклопедический юридический словарь понимает под аттестацией "определение квалификации работника с целью проверки соответствия занимаемой должности".

Толковый словарь терминов и понятий дает определение аттестации как процессу оценивания соответствия кого-либо или чего-либо некоторым  критериям, степени наличия или  отсутствия тех или иных признаков, в совокупности характеризующих  качество объекта оценки.

Справочник по государственному и муниципальному управлению трактует аттестацию как определение, проверку, оценку профессиональных, деловых и  личностных качеств государственного служащего, установление его служебно-должностного соответствия предъявляемым требованиям  к государственной службе.

Ученые-правоведы в своих  научных работах дают следующие  определения аттестации.

В.Ф. Халипов и Е.В. Халипова определяют аттестацию как отзыв о способностях, знаниях, деловых и иных качествах какого-либо лица, характеристику.

В.И. Курилов рассматривает  аттестацию в узком и широком  смыслах: так, в узком смысле аттестация - это проводимая предприятием, учреждением, организацией с помощью аттестационной комиссии в целях постоянного повышения деловой квалификации и идейно-политического уровня работников, улучшения их подбора и расстановки, периодическая проверка деловых, политических, организаторских, моральных и личных качеств работников определенной категории в специальной организационной форме; в широком - это определение квалификации, уровня знаний работника, учащегося, гражданина, соответствия его деловых и политических качеств определенной профессии, специальности, квалификации или должности.

Часть 1 ст.48 Федерального закона "О государственной гражданской  службе Российской Федерации" лишь указывает цель аттестации гражданского служащего - определение соответствия государственного служащего замещаемой должности гражданской службы.

Стоит заметить, что определение  аттестации, приводимое в указанном выше Федеральном законе, хотя и значительно уже по своему содержанию, однако сохранило базовую сущностную характеристику определения ранее действовавшего Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации".

Так, ч.1 ст.24 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации" указывала, что аттестация проводится с целью определения уровня профессиональной подготовки и соответствия государственного служащего занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разряда.

 лишь указывает цель  аттестации гражданского служащего  Аналогичные выводы можно сделать,  проведя сравнительный анализ  ранее действовавшего Положения  об аттестации государственных  служащих и нового Положения  об аттестации, подготовленного  на основе Федерального закона "О государственной гражданской  службе Российской Федерации".

Так, ст.1 «Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего указывала, что аттестация призвана способствовать совершенствованию деятельности государственного органа по подбору, повышению квалификации и расстановке федеральных государственных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой государственной должности, а также

решению вопроса о присвоении федеральному государственному служащему 

очередного квалификационного  разряда (классного чина, дипломатического

ранга).

Статья 2 Положения о проведении аттестации государственных гражданских  служащих Российской Федерации проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Обобщая вышеизложенное, можно  дать следующее определение аттестации государственного служащего - это административно-правовая процедура по оценке профессионального соответствия государственного служащего занимаемой государственной должности, направленная на совершенствование государственной службы и развитие внутреннего потенциала аттестуемого, обязывающая по итогам принять установленные

законодательством административно-правовые меры, что способствует эффективному развитию профессионального и личностного потенциала кадров.

 

Принципы, цели, задачи и функции аттестации государственных

служащих.

Аттестация как правовой институт в системе государственной  службы

имеет свои принципы, цели, задачи и функции. К основным принципам аттестации относятся те, которыми руководствуются во всех государственных и муниципальных органах, в которых проводится аттестация. К их числу относятся: законность, объективность, гласность, всеобщность, беспристрастность, коллегиальность, системность и комплексность аттестации и дифференцированный подход, периодичность проведения аттестации государственного служащего, обоснованность оценки и рекомендаций аттестационной комиссии, действенность аттестации.

Федеральный закон от 31 июля 1995 г. "Об основах государственной  службы Российской Федерации" в ст.24 определяет, что аттестация проводится в целях:

а) определения уровня профессиональной подготовки;

б) определения соответствия занимаемой должности;

в) для решения вопроса  о присвоении квалификационного  разряда;

г) совершенствования деятельности государственного органа.

Вышеперечисленные цели можно  дифференцировать и сказать о  том, что одни цели являются контрольными, поскольку преследуют интерес государства  и общества иметь в государственном  аппарате высококвалифицированных  специалистов, усовершенствовать систему 

управления, оптимально использовать кадровый потенциал. Другие цели относятся к мотивационным и преследуют личностный интерес государственного служащего, подвергающегося аттестационной процедуре, результатами которой могут стать: повышение или понижение по службе, награды и т.п. 19 Л.Л. Попов, называя цели аттестации государственных служащих, указывает, что аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должности гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

Основной задачей аттестации госслужащих является определение  соответствия государственных служащих занимаемым должностям. Однако, в ходе проведения аттестации решается ряд других дополнительных задач, в частности:

• выявление перспективы использования потенциальных способностей работника, стимулирования роста его профессиональной компетенции;
• определение степени необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки служащего;
• обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения работника от должности или перевода на менее квалифицированную работу.

Функции аттестации государственных  служащих можно подразделить

на явные и скрытые.

Явной функцией аттестации государственного служащего является установление факта соответствия занимаемой государственной должности государственной  службы. Явными являются и возможные  компоненты, связанные с проведением  аттестации. К примеру, график проведения аттестации. График проведения аттестации дает возможность аттестуемому государственному служащему подготовиться к аттестации и присутствовать при ее проведении. Аттестация государственного служащего  обеспечивает объективность решения  об изменении или сохранении социального  положения аттестуемого государственного служащего. Характеристика фиксирует  сильные и слабые стороны аттестуемого государственного служащего.