Виды гражданских правоотношений

   Что касается видов корпоративных правоотношений, то в зависимости от оснований  эти правоотношения принято классифицировать по-разному. Выделяют относительные  и абсолютные корпоративные правоотношения. Различаются они по степени определенности субъектов правоотношения. В относительных правоотношениях субъекты определены с достаточной четкостью для того, чтобы их индивидуализировать. Абсолютные правоотношения предполагают наличие указания лишь на одного субъекта – субъекта корпоративных правоотношений, наделенного определенными правами (или правом) по отношению к неопределенному кругу лиц. Особенностью правоотношений вообще и корпоративных правоотношений в частности является то, что они возникают лишь при наличии определенных оснований.

   Корпоративные правоотношения имеют внутреннее устройство (структуру). Структура корпоративных  правоотношений складывается из следующих  элементов:

1) субъекты  корпоративных правоотношений;

2) объекты  корпоративных правоотношений;

3) содержание правоотношений.

     Субъекты  корпоративных правоотношений –  это субъекты конкретных отношений, имеющие предусмотренные корпоративными нормами права и наделенные в  соответствии с этими нормами  правами и обязанностями.

     Особенностью  корпоративного права РФ является то, что его специфику составляют коллективные субъекты. Именно этот организационный момент заложен в основу объединения корпоративных норм в подотрасль корпоративного права РФ внутри гражданского права РФ. Особенностью субъектов корпоративного права РФ данной группы является то, что они реализуют частную правосубъектность.

     К субъектам корпоративных отношений  относятся хозяйственные товарищества и общества.

     Хозяйственные общества представляют собой объединение  капиталов, а хозяйственные товарищества – это организации, представляющие главным образом объединение лиц.

     Хозяйственное товарищество может существовать в  двух видах: товарищество на вере и  полное товарищество.

     Хозяйственные общества создаются в одной из трех предусмотренных ГК РФ форм: общество с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью и акционерное общество.

     Хозяйственное общество признается зависимым, если другое (преобладающее, участвующее) общество имеет более 20 % голосующих акций  акционерного общества или 20 % уставного капитала общества с ограниченной ответственностью.

     Индивидуальные  субъекты корпоративных правоотношений – отдельные лица, обладающие правами  и обязанностями, определенными  нормами корпоративного права РФ.

     Товарищество  на вере предполагает наличие двух видов индивидуальных субъектов корпоративных правоотношений: полных товарищей и коммандитистов.

     Общества  с ограниченной ответственностью и  общества с дополнительной ответственностью включают в себя участников, наделенных в отношении общества правами и обязанностями.

     Участники акционерного общества называются учредителями или акционерами.

     Особыми субъектами корпоративных правоотношений являются органы юридического лица (ст. 53 ГК РФ). Они являются полноправными  субъектами корпоративных правоотношений.¹⁷

     Корпоративное право РФ является частью гражданского права РФ, поэтому при определении  объектов корпоративных правоотношений необходимо учитывать положения  об объектах правоотношений и порядке  осуществления таких отношений  ГК РФ. Это значит, что если объектом гражданского правоотношения являются отношения собственности, то объектом корпоративного правоотношения являются отношения собственности внутри хозяйственной организации, например отношения собственности между учредителями организации в отношении долей складочного капитала. Если для гражданского правоотношения важно правовое положение участников гражданского оборота, то для корпоративных правоотношений основное значение имеют не все субъекты гражданского оборота, а лишь субъекты корпоративного права РФ, т. е. корпорации и индивидуальные субъекты корпоративного права РФ.

     Объекты регулирования корпоративными нормами  – это правовой статус, порядок  создания и деятельности хозяйственных  организаций, а также входящие в  эти отношения составляющие. Таким образом, можно обозначить признаки объектов корпоративных правоотношений:

1) отношения  по поводу этих объектов, как  правило, складываются между субъектами  корпоративного права;

2) эти  объекты выступают в виде собственности,  порядка организации деятельности и прочих составляющих предмета правового регулирования корпоративного права РФ.

     Корпоративное право РФ можно назвать статусным  правом, поскольку первостепенное значение в нем отводится установлению статуса хозяйственных организаций.

     Корпоративные права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим корпоративные права и обязанности возникают:

1) из  договоров и иных сделок, предусмотренных  законом, а также из договоров  и иных сделок, хотя и не  предусмотренных законом, но не  противоречащих ему;

2) из  актов государственных органов,  которые предусмотрены законом  в качестве основания возникновения  гражданских прав и обязанностей;

3) из  судебного решения, установившего  корпоративные права и обязанности;

4) вследствие  действий граждан и юридических лиц;

5) вследствие  событий, с которыми закон или  иной правовой акт связывает  наступление гражданско-правовых  последствий.

     Корпоративные права и обязанности возникают  на основании юридических фактов.

     Юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Отказ юридических лиц от осуществления принадлежащих им прав не влечет прекращения этих прав, за исключением случаев, предусмотренных законом. Гражданские права юридических лиц небезграничны, они осуществляются в таких пределах, чтобы в минимальной степени затрагивать права других лиц – корпоративных и индивидуальных субъектов. При осуществлении своих прав корпоративной организацией могут быть ограничены права иных лиц, поэтому ГК РФ предусмотрены в ст. 10 «Пределы осуществления гражданских прав».

     В настоящее время в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 33 АПК РФ споры между  акционером и акционерным обществом, участниками иных хозяйственных  товариществ и обществ, вытекающие из деятельности хозяйственных обществ, за исключением трудовых споров, подведомственны арбитражным судам. Эта норма действует с 1 сентября 2002 г. и позволила значительно нивелировать спорную ситуацию о подведомственности корпоративных споров между судами общей юрисдикции и арбитражными судами. Однако проблема до конца не решена. В частности, не решена проблема подведомственности корпоративных споров между акционерами одного АО, корпорантами других хозяйственных товариществ и обществ с самими товариществами и обществами. Умалчивает законодатель и о подведомственности споров корпорантов и корпораций в виде кооперативов, артелей и т.п. объединений, основанных на членстве. Такая ситуация не способствует стабилизации рыночных отношений и должна быть разрешена.

     Так, гражданин Добровольский И.Б. (истец) обратился в арбитражный суд с иском к ОАО "Кинотеатр "Пролетарий" (ответчик 1) и АОЗТ "Фирма "Оникс-1" (ответчик 2) о признании сделки недействительной и применении последствий недействительности сделки¹⁸. 

2.3. Организационные правоотношения

     В науке гражданского права в качестве самостоятельного вида выделяют организационные гражданские правоотношения. Они обладают специфической направленностью по упорядочению (нормализации) иных отношений, в особенности имущественных. Организационные связи, выполняя служебную роль, во многих случаях связаны с имущественными или личными неимущественными отношениями. Но есть и самостоятельные организационные отношения (например, отношения представительства). В науке дается классификация организационных отношений, выполняющих конкретные вспомогательные функции.

     В настоящее время участники гражданского оборота нередко вступают в такие  отношения, которые, с одной стороны, возникают в сфере гражданского права и могут быть отнесены к  предмету гражданского права, а с  другой стороны в силу их специфики, безусловно, не являются ни имущественными, ни личными неимущественными отношениями. В качестве таких общественных отношений выступают, в частности, организационные отношения. Следует отметить, что данные отношения, возникающие и функционирующие в обществе в условиях рыночной экономики, безусловно, отличаются от тех организационных отношений, которые складывались в нашем обществе в условиях системы командно-административной экономики. Это другие по своей сути организационные отношения, строящиеся абсолютно на иных принципах, не связанных, как это было ранее, с принципами централизованного планирования и жесткой иерархичности.

     При возникновении и осуществлении  гражданских прав и обязанностей возникают отношения, носящие организационный  характер.          О.А. Красавчиков в своей работе “Гражданские организационно-правовые отношения” справедливо отметил, что указанная классификация отношений, составляющих предмет гражданско-правового регулирования, недостаточно полно отражает все стороны соответствующего предмета и, в частности, те отношения, которые не относятся ни к имущественным, ни к личным, а являются организационными¹⁹. Все иные отношения автор назвал “организуемыми”.

     Специфическими  чертами организационных отношений  О.А. Красавчиков называл особенности их содержания, объекта, цели. К примеру, содержанием таких отношений являются организационные действия, направленные на упорядочение (нормализацию) “организуемых” отношений, объектом – упорядоченность отношений, связей, действий участников (и, в частности, упорядоченность функционирования создаваемого субъекта права)²⁰.

     Организационные отношения рассматривались как  отношения, построенные на началах  координации и субординации социальной связи, направленные на упорядочение иных общественных отношений, действий участников, либо на формирование социальных образований (в том числе субъектов права).

     Классификация организационных отношений, предложенная О.А. Красавчиковым, может быть дополнена  примерами видов организационных  отношений, исходя из современных условий:

– организационно-предпосылочные (отношения между участниками  по созданию, например, хозяйственного общества, которые возникают из учредительного договора);

– организационно-делегирующие (избрание генерального директора, членов совета директоров общества и так далее);

– организационно-контрольные (например, связанные с правом общего собрания утвердить годовой отчет  о финансово-хозяйственной деятельности общества);

–организационно-информационные (например, связанные с правом участника  общества на получение информации о его деятельности).