Граждане как субъекты трудового права

Граждане  как субъекты трудового  права

Трудовое отношение  складывается между физическим лицом (обычно гражданином, реже иностранным  гражданином или лицом без  гражданства) и юридическим лицом, (т.е. каким-либо предприятием, учреждением, организацией, выступающей в качестве работодателя), от имени которого действует администрация.

Для того чтобы вступить в трудовое правоотношение, граждане должны иметь трудовую правосубьектность. Она возникает по общему правилу  с 16 лет. Составляющими правосубъектности  являются правоспособность и дееспособность, включающая и деликтоспособность. В трудовом праве правоспособность и дееспособность возникают одновременно. Восполнить недостаток дееспособности, как это имеет место в гражданском праве, никто не может, поскольку характер трудового правоотношения таков, что от работника требуется его личное участие: интеллектуальные, организационные, волевые, физические или другие усилия. Шестнадцать лет -это тот возраст, когда человек уже обладает фактической трудоспособностью, т.е. способностью выполнять какой-то вид трудовой деятельности, причем выполнять регулярно и отвечать за свои поступки, совершаемые в процессе трудовой деятельности.

В некоторых случаях  на работу могут быть приняты и  пятнадцатилетние подростки по согласованию с профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации. Но практикуется это крайне редко, потому что современный уровень производства требует приобретения работником специальных навыков, а это достигается в процессе обучения сначала в школе, а затем в специальном учебном заведении.

Для подготовки к производительному  труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних  специальных учебных заведений  с 14-летнего возраста. Но при этом должны выполняться следующие условия:

1) предлагаемая подростку  работа должна относиться к  разряду легкой;

2) работа не должна  причинять вреда здоровью;

3) работа не должна  нарушать процесс обучения и  производиться в свободное от  учебы время;

4) должно быть получено  согласие одного из родителей или заменяющего его лица.

Лица моложе 14 лет  ни при каких условиях не должны приниматься на работу.

Несовершеннолетние, т.е. лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются к  совершеннолетним, но в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда имеют льготы.

Не может быть субъектом  права психически больной, находящийся  под опекой, поскольку у него снижены  волевые качества. Возложение на него ответственности за недостатки в  трудовой деятельности в этой ситуации было бы несправедливо.

Иногда при поступлении  на работу требуется, чтобы гражданин  имел специальную правосубъектность. Речь идет о наличии у него каких-либо особых качеств, влияющих на процесс  труда, например, определенной специальности, квалификации, подтверждаемых соответствующими документами, или определенного состояния здоровья, учитываемого при приеме на работу с вредными или тяжелыми условиями труда или при приеме инвалидов.

Рассматривая вопрос о трудовой правосубъектности, следует отметить, что, имея трудовую правосубъектность, гражданин ее может и не реализовать. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» не обязывает трудоспособного гражданина трудиться и запрещает принуждение к труду в какой-либо форме.

Тогда же, когда трудовую правосубъектность гражданин решает реализовать и поступает на работу, он приобретает, согласно ст. 2 КЗоТ РФ, следующие трудовые права.

-право на условия  труда, отвечающие требованиям  безопасности и гигиены;

-право на возмещение  ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;

-право на равное  вознаграждение за равный труд  без какой бы то ни было  дискриминации и не ниже установленного  законом минимального размера  труда;

-право на отдых,  обеспечиваемый установлением предельной продолжительности работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;

-право на объединения  в профессиональные союзы; право  на социальное обеспечение по  возрасту, при нетрудоспособности  и в иных установленных законом случаях; право на судебную защиту своих трудовых прав. Но на работника возлагаются и обязанности:

- добросовестно выполнять  труд; соблюдать трудовую дисциплину;

-бережно относиться  к имуществу предприятия, организации,  учреждения;

-выполнять установленные  нормы труда.

Эти права и обязанности  относятся ко всем работникам без  исключения и независимо от того, причисляются ли они к категории рабочих (т.е. работников преимущественно физического  труда) или служащих (работников, выполняющих организационные и распорядительные функции).