Договор подряда

1. Порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате;
2. Обязательство заказчика - юридического лица или индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу гражданам по гражданско-правовым договорам, по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты;
3. Обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы исходя из обязанностей сторон гражданско-правового договора и ответственность за их невыполнение;
4. Основания досрочного расторжения гражданско-правового договора;
5. Ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 процента невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

В литературе выделяют условия, которые не следует включать в гражданско-правовой договор (договор подряда), чтобы в дальнейшем он не был признан судом трудовым.

В тексте договора подряда не следует указывать [28, с. 18]:

• название должности, трудовую функцию работника;
• обязанность специалиста выполнять работу (оказывать услугу) лично;
• ссылку на правила внутреннего трудового распорядка организации;
• регулярную оплату услуг (работ) до момента их окончания;
• режим труда и отдыха в организации;
• социальные гарантии и компенсации;
• обязанность обеспечить работнику соответствующие условия труда;
• право на стимулирующие выплаты;
• меры дисциплинарного воздействия - поощрения и взыскания.

При этом необходимо иметь в виду, что в случае неотражения в договоре подряда хотя бы одного из обязательных условий такой договор будет считаться незаключенным (и соответственно суммы, выплаченные по нему, не будут отнесены на себестоимость товара, работы, услуги, что, безусловно, повлечет за собой ошибки в уплате налогов и сборов, а в силу этого и применение экономических санкций за нарушение налогового законодательства) [11, с. 13]. Кроме того, как уже отмечалось ранее, в соответствии со статьей 9.25 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях несоблюдение письменной формы гражданско-правовых договоров на выполнение работ, оказание услуг или создание объектов интеллектуальной собственности, заключаемых юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем с гражданами, а равно отсутствие в этих договорах условий, установленных законодательством, влекут наложение штрафа на индивидуального предпринимателя или юридическое лицо в размере 10 % от суммы договора, а при невозможности ее установления - до 20 базовых величин [29, с. 43].

Обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат жизнь или здоровье граждан, в т.ч. работающих по гражданско-правовому договору (договору подряда) на территории страхователя и действующих под контролем страхователя за безопасным ведением работ либо действующих под контролем страхователя за безопасным ведением работ вне территории страхователя (в соответствии с пунктом 243 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Р6 от 25.08.2006 №530) [6, с. 35].

Права и обязанности сторон по договору подряда с физическим лицом отражают его содержание.

Заказчик исходя из вида гражданско-правового договора обязан [29, с. 42]:

• предоставлять при необходимости места для выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности по гражданско-правовому договору, соответствующие правилам охраны труда и требованиям техники безопасности;
• осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности либо требовать документы, подтверждающие прохождение ими подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ;
• не допускать (отстранять) к выполнению работ, оказанию услуг, созданию объектов интеллектуальной собственности в соответствующий день граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам в местах, предоставленных заказчиком, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
• обеспечивать беспрепятственный допуск представителей государственных органов и иных организаций, в компетенцию которых входит осуществление проверок и контроля за соблюдением законодательства, в том числе проверок условий выполнения работ, оказания услуг, создания объектов интеллектуальной собственности, а также представлять информацию, необходимую для проведения контрольных мероприятий;
• расследовать либо принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, определенном законодательством.

Граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, с учетом вида гражданско-правового договора обязаны [27]:

• соблюдать соответствующие инструкции, правила и другие нормативные правовые акты, устанавливающие требования к безопасным условиям выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правила поведения на территории, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях организации;
• использовать средства индивидуальной защиты;
• проходить в установленном порядке подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации, проверку знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности и медицинские осмотры.

Граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, вправе отказаться от исполнения гражданско-правового договора полностью или частично в случае, если заказчиком не созданы или ненадлежащим образом созданы условия, предусмотренные гражданско-правовым договором для безопасного выполнения работ, оказания услуг, создания объектов интеллектуальной собственности.

Заключать договоры о материальной ответственности с работниками, которые работают по договорам подряда, нельзя, поскольку ответственность исполнителя по гражданско-правовому договору наступает по правилам не трудового, а гражданского законодательства. Не следует заключать с исполнителем и специальный договор об индивидуальной (коллективной) материальной ответственности, так как наличие таких договоров является признаком трудовых отношений. Отношения заказчика и исполнителя не регулируются приказами. В отношении исполнителя не проводится служебное расследование. Исполнитель не несет дисциплинарной ответственности [28, с. 20].

Хотелось бы еще отметить, что определенные сложности вызывает трактовка деятельности физического лица (подрядчика) в рамках заключенного им договора подряда с юридическим лицом. В соответствии с пунктом 1 статьи 1 ГК, предпринимательская деятельность - это самостоятельная деятельность юридических и физических лиц, осуществляемая ими в гражданском обороте от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность и направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи вещей, произведенных, переработанных или приобретенных указанными лицами для продажи, а также от выполнения работ или оказания услуг, если эти работы иго услуги предназначаются для реализации другим лицам и не используются для собственного потребления [1].

Суть существующей проблемы заключается в возможном широком толковании указанного понятия, а именно оценки как предпринимательской деятельности и деятельности, например, рабочего или инженера (архитектора) по возмездному выполнению работ, если с ними заключен договор подряда например, на год (либо 6 месяцев) [11, с. 7]. В таком случае рассматриваемая деятельность, безусловно, осуществляется от собственного имени, на свои риск и под свою имущественную ответственность. Кроме того, если указанные лица постоянно получают доход от данной деятельности, то можно говорить и о систематическом получении прибыли от выполнения работ в широком смысле «этого термина».

Однако такое широкое толкование предпринимательской деятельности все-таки недопустимо, поскольку деятельность является предпринимательской лишь в случае, если соответствующие работы оказываются широкому (заранее не определенному) кругу лиц, а не в отношении конкретного юридического лица, с которым и заключен договор подряда [11, с. 7]. Иными словами, гражданин только тогда может рассматриваться в качестве лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность, когда он входит как равноправный участник в определенный торговый (предпринимательский) оборот. В противном случае предпринимателями будут называться все, с кем заключен, например, договор подряда на год [11, с. 8].

Таким образом, хотелось бы еще раз подчеркнуть, что договор подряда с физическим лицом характеризуется тем, что он всегда направлен на выполнение определенной работы, оказание определенной услуги, вследствие которой должен быть достигнут определенный результат.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

Многие потребности участников гражданского оборота удовлетворяются посредством выполнения для них работ. Исходя из этого, сфера применения договора подряда очень значительна: строительство, бытовое обслуживание населения, научные исследования и разработки и т.д. Институт подряда уже давно известен гражданскому праву. В Республике Беларусь подрядные отношения урегулированы нормами главы 37 ГК и актов специального законодательства.

В данной курсовой работе, в соответствие с поставленными целями, был рассмотрен договор подряда, сферы его применения, виды и их особенности. На основании изученного материал можно сделать следующие выводы:

1. Договор подряда – это договор, по которому которого, одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Договор подряда носит признаки консенсуального, возмездного и двустороннего.

К существенным условиям договора подряда относятся следующие условия:

• условие о предмете договора;
• срок выполнения работ по договору.

Сторонами договора подряда являются подрядчик, выполняющий работу, и заказчик, по заданию которого она выполняется.

Подрядчиками и заказчиками могут выступать граждане и юридические лица в соответствии с их правоспособностью. Многие виды подрядных работ подлежат лицензированию, поэтому для их выполнения требуется соответствующая лицензия.

Права и обязанности сторон в договоре подряда носят взаимный корреспондирующий характер, т.е. правам одной стороны соответствуют обязанности другой.

Качество выполненной подрядчиком работы должно соответствовать прежде всего условиям договора подряда. При отсутствии или неполноте таких условий качество определяется требованиями, обычно предъявляемыми к работам соответствующего рода.

2. Нарушение договора подряда, с учетом его взаимного характера, может произойти по вине, как заказчика, так и подрядчика. Невыполнение заказчиком возложенных на него по договору обязанностей влечет, как правило, лишь обязанность выплатить подрядчику вознаграждение в полном объеме. Нарушение договора подрядчиком может состоять либо в невыполнении порученной ему работы либо в ненадлежащем ее выполнении. Особой формой ответственности за нарушение договора подрядчиком является право заказчика потребовать досрочного расторжения договора и взыскания убытков с подрядчика.
3. Необходимо отметить сходство договора подряда со многими гражданско-правовыми договорами. Наиболее близкими к рассматриваемому типу договора являются договоры купли-продажи (поставки), поручения, а также договор возмездного оказания услуг.

Кроме того, необходимо указать некоторую сложность в разграничении  договора подряда и трудового договора на выполнение определенной работы. Различия в данном случае проводятся по следующим критериям: подрядчик сохраняет статус самостоятельного субъекта; подрядчик организует работу на свой страх и риск и под свою имущественную ответственность; договор подряда предполагает выполнение работы иждивением подрядчика; трудовой договор основан на личном осуществлении трудовой деятельности.

4. В ГК выделяются следующие виды договора подряда:

• бытовой подряд;