Контрольная по "Правоведению"

   Представителями  работников являются органы профсоюзов  и их объединений, уполномоченные  на представительство в соответствии  с их уставами, иные представительные  органы, образованные на собраниях  (конференциях) работников и уполномоченные  ими.

   Представители работодателей  - это руководители организаций  или другие полномочные в соответствии  с уставом организации, иными  правовыми актами лица, индивидуальные  предприниматели (лично), полномочные  органы объединений работодателей,  иные уполномоченные работодателями  органы.

   В разрешении коллективных  трудовых споров принимают участие  государственные органы по урегулированию  коллективных трудовых споров. В  качестве таких органов выступают  федеральный орган исполнительной  власти, осуществляющий функции  по оказанию государственных  услуг в сфере урегулирования  коллективных трудовых споров (в  настоящее время - Федеральная  служба по труду и занятости), и органы исполнительной власти  субъектов РФ, участвующие в урегулировании  коллективных трудовых споров. Их  задачи и полномочия определены  ст. 407 ТК РФ.

   Днем начала коллективного  трудового спора является день  сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении  всех или части требований  работников (их представителей) либо  несообщение работодателем (его  представителем) в установленный срок своего решения. С этого момента стороны могут начинать примирительные процедуры рассмотрения коллективного трудового спора.

   Порядок разрешения  коллективного трудового спора  в соответствии с ч. 1 ст. 401 ТК РФ состоит из следующих этапов:

   - рассмотрение коллективного  трудового спора примирительной  комиссией (обязательный этап);

   - рассмотрение коллективного  трудового спора с участием  посредника и (или) в трудовом  арбитраже. 

   Существуют три  возможные схемы использования  примирительных процедур:

   - примирительная  комиссия - посредничество;

   - примирительная  комиссия - трудовой арбитраж;

   - примирительная  комиссия - посредничество - трудовой  арбитраж.

   Ни одна из сторон  коллективного трудового спора  не имеет права уклоняться  от участия в примирительных  процедурах.

   Примирительная комиссия - это паритетный орган спорящих  сторон.

   Рассмотрение коллективного  трудового спора примирительной  комиссией происходит в соответствии  со ст. 402 Тк РФ.

   Рекомендуемый порядок  организации работы примирительной  комиссии по рассмотрению коллективного  трудового спора определен постановлением  Минтруда России от 14 августа  2002 г. № 57.

   Вторым этапом  примирительных процедур является  рассмотрение коллективного трудового  спора с участием посредника (ст. 403 ТК РФ).

   Порядок рассмотрения  коллективного трудового спора  с участием посредника определяется  соглашением сторон с участием  посредника. Рекомендации об организации  работы по рассмотрению коллективного  трудового спора с участием  посредника утверждены постановлением  Минтруда России от 14 августа  2002 г. № 58.

   Если соглашение  сторон по спору не достигнуто  и составлен протокол разногласий,  то с этого момента стороны  обращаются к третьему этапу  примирительных процедур - трудовому  арбитражу.

   Трудовой арбитраж  представляет собой временно  действующий орган по рассмотрению  коллективного трудового спора,  который создается в случае, если  стороны этого спора заключили  соглашение в письменной форме  об обязательном выполнении его  решений (ст. 404 ТК РФ).

   Создание трудового  арбитража, его состав, регламент,  полномочия оформляются соответствующим  решением работодателя, представителя  работников и государственного  органа по урегулированию коллективных трудовых споров. При этом стороны могут принимать во внимание Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, утвержденные постановлением Минтруда России от 14 августа 2002 г. № 59.

   Если стороны не  приходят к соглашению о создании  трудового арбитража, его составе,  регламенте и полномочиях, когда  создание арбитража является  обязательным, то решение по этим  вопросам принимает соответствующий  государственный орган по урегулированию  коллективных трудовых споров.

   Соглашение, достигнутое  сторонами в ходе разрешения  коллективного трудового спора,  оформляется в письменной форме  и имеет для сторон обязательную  силу. Контроль за его выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора (ст. 408 ТК РФ).

 

 

 

II.Понятие правоспособности и дееспособности. Дееспособность не совершеннолетних.

Гражданская правоспособность – это способность иметь гражданские  права и нести обязанности, признается в равной мере за всеми гражданами.

Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается смертью.

Содержание правоспособности граждан:

-граждане могут иметь имущество на праве собственности;

-наследовать и завещать имущество;

-заниматься предпринимательской и любой иной не запрещенной законом деятельностью; создавать юридические лица самостоятельно или совместно с другими гражданами и юридическими лицами;

-совершать любые не противоречащие закону сделки и участвовать в обязательствах; избирать место жительства;

-иметь права авторов произведений науки, литературы и искусства, изобретений и иных охраняемых законом результатов интеллектуальной деятельности;

-иметь иные имущественные и личные неимущественные права.

Правоспособность гражданина или отдельные её элементы не могут быть ограничены ни его собственными действиями, ни действиями других лиц, если последние прямо не уполномочены на то законом.

Гражданская дееспособность – это способность гражданина своими действиями приобретать и  осуществлять гражданские права, создавать  для себя гражданские обязанности  и исполнять их.

В отличие от правоспособности дееспособность связана с совершением  гражданином волевых действий, что  предполагает достижение определенного  уровня психической зрелости.

Полная гражданская дееспособность – признается за гражданином достигшего совершеннолетия 18 лет. Допускаются два изъятия из этого правила : полная дееспособность может возникнуть у гражданина и до достижения 18 лет в случае его вступления в брак либо эмансипации (ст. 27 ГК РФ).

Частичная дееспособность несовершеннолетних – от 14 до 18 лет.

Несовершеннолетние в  возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки с письменного  согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя (при этом согласие может быть и  последующим).

Однако, ГКРФ предусматривает, ряд сделок, которые несовершеннолетние (от 14 до 18 лет) вправе совершать самостоятельно, без чьего бы то ни было согласия. Это право:

1) распоряжаться своими  заработком, стипендией и иными  доходами;

2) осуществлять права  автора произведения науки, литературы  или искусства, изобретения или  иного охраняемого законом результата  своей интеллектуальной деятельности;

3) в соответствии с  законом вносить вклады в кредитные  учреждения и распоряжаться ими;

4) совершать мелкие бытовые  сделки и иные сделки (п.2 ст. 28 ГК РФ).

Несовершеннолетние в  возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно несут имущественную  ответственность по совершенным  ими сделкам. За причиненный ими  вред такие несовершеннолетние несут  ответственность в соответствии с ГК РФ.

При наличии достаточных  оснований суд по ходатайству  родителей, усыновителей или попечителя либо органа опеки и попечительства может ограничить или лишить несовершеннолетнего  в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться  своими заработком, стипендией или  иными доходами, за исключением случаев, когда такой несовершеннолетний приобрел дееспособность в полном объеме.

За несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет (малолетних), сделки могут совершать от их имени  только их родители, усыновители или  опекуны. Исключение из этого правила:

1) мелкие бытовые сделки;

2) сделки, направленные на  безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения  либо государственной регистрации;

3) сделки по распоряжению  средствами, предоставленными законным  представителем или с согласия  последнего третьим лицом для  определенной цели или для  свободного распоряжения.

Гражданин, который вследствие психического расстройства не может  понимать значения своих действий или  руководить ими, может быть признан  судом недееспособным в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается  опека. От имени гражданина, признанного  недееспособным, сделки совершает его  опекун. Если основания, в силу которых  гражданин был признан недееспособным, отпали, суд признает его дееспособным. На основании решения суда отменяется установленная над ним опека.

Гражданин, который вследствие злоупотребления спиртными напитками  или наркотическими средствами ставит свою семью в тяжелое материальное положение, может быть ограничен  судом в дееспособности в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается  попечительство. Он вправе самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки. Совершать другие сделки, а также  получать заработок, пенсию и иные доходы и распоряжаться ими он может  лишь с согласия попечителя. Однако такой гражданин самостоятельно несет имущественную ответственность  по совершенным им сделкам и за причиненный им вред.

Если основания, в силу которых гражданин был ограничен  в дееспособности, отпали, суд отменяет ограничение его дееспособности. На основании решения суда отменяется установленное над гражданином  попечительство.