Контрольная работа по "Гражданскому праву"

Таким образом, исходя из сказанного выше и правила ст. 133 ГК РФ, согласно которой вещь, раздел которой в натуре невозможен без  изменения ее назначения, признается неделимой, следует заключить, что  в рассматриваемой ситуации неделимыми вещами следует признать набор мебели, чайный сервиз, столовый сервиз, специальная библиотека (в данном случае, например полное собрание сочинение какого-либо из авторов). Указанные вещи не подлежат разделу и перейдут в собственность одного из супругов. В случае если в результате раздела фактические доли окажутся разными, то супруг, которому было передано имущество меньшей стоимости на основании п. 4 ст. 252 ГК РФ вправе рассчитывать на выплату соответствующей денежной суммы или иную компенсацию.

Задача 2

В соответствии с условиями задачи, необходимо рассмотреть понятие дисциплинарной ответственности.

Согласно ст. 189 дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Дисциплина труда определяется правилами внутреннего трудового  распорядка.

Правила внутреннего  трудового распорядка - локальный  нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Таким образом, в соответствии со ст. 189 ТК РФ применение к работникам меры взыскания является прерогативой работодателя, который выбирает вид  наказания самостоятельно в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка на основании ст. 22 «Основные права и обязанности работодателя» ТК РФ

В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарным поступком следует  считать неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в связи с чем, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим  основаниям.

На основании Положения  о главных бухгалтерах, утвержденное Постановлением Совета Министров СССР от 24 января 1980 года № 59, главный бухгалтер, осуществляя организацию бухгалтерского учета на основе установленных правил его ведения, кроме всего прочего, обязан обеспечить:

1. правильное начисление и своевременное перечисление платежей в государственный бюджет, взносов на государственное социальное страхование, средств на финансирование капитальных вложений; погашение в установленные сроки задолженности банкам по ссудам; отчисление средств в фонды экономического стимулирования и другие фонды и резервы;
2. составление достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, представление ее в установленные сроки соответствующим органам.

Согласно п. 22 вышеуказанного Положения главный бухгалтер несет ответственность в случаях:

1. неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете и искажения в бухгалтерской отчетности;
2. несвоевременной и неправильной выверки операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;
3. составления недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтерии;
4. за нарушение сроков представления месячных, квартальных и годовых бухгалтерских отчетов и балансов соответствующим органам.

Согласно п. 24 рассматриваемого Положения дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность главных бухгалтеров определяется в соответствии с действующим законодательством.

При этом дисциплинарное взыскание на главного бухгалтера налагается в порядке подчиненности соответствующим вышестоящим органом.

Таким образом, на основании  вышеизложенного главный бухгалтер  совершила виновное противоправное деяние по неосторожности (незнанию), выражающееся в ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей согласно Положению о главных бухгалтерах, утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от 24 января 1980 года № 59.

На основании ст. 192 ТК РФ правомерным было действие генерального директора ООО «Оликом» привлечь главного бухгалтера Оленеву к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Так как данный спорный  вопрос, исходя из вышеизложенного, полностью  обеспечивается деятельностью главного бухгалтера, то прямая вина за правонарушение, выразившаяся в несвоевременной  и не в полном размере уплате налогов, принадлежит соответственно главному бухгалтеру.

В отношении начальника отдела юридической группы данный вопрос решается исходя из особенностей организации  и правил внутреннего трудового  распорядка на основании ст. 189 ТК РФ. Если в обязанности начальника отдела юридической группы входит консультация сотрудников организации относительно юридических вопросов, то действия генерального директора относительно данного должностного лица также следует принять правомерными.