Контрольная работа по "Основам права"

Безвозмездным признается договор, по которому одна сторона обязуется  предоставить что-либо другой стороне  без получения от нее платы  или иного встречного предоставления. Возмездность или безвозмездность  договоров зависит от вида договора и соглашения сторон.

Большая часть обозначенных в ГК договоров  возмездные. В частности, к этому  числу относятся все двусторонние договоры. Типичным примером такого двустороннего  возмездного договора является договор  купли-продажи: одна сторона предоставляет  товар, другая его оплачивает. Однако возмездными являются и некоторые разносторонние договоры. Например, договор займа может быть возмездным, если в нем предусмотрен возврат заемщиком денег с процентами. В том случае, когда выплата процентов не предусмотрена, договор считается безвозмездным.

Типичным  безвозмездным договором является договор дарения.

Договоры, как все сделки, разделяются по форме на устные, письменные, а также  договоры, требующие нотариального  удостоверения и государственной  регистрации.

Различают договоры окончательные и предварительные в зависимости от порождаемых ими последствий.

Окончательный договор наделяет стороны правами  и обязанностями, направленными  на достижение интересующих их целей, и определяет все условия договора. Предварительный договор порождает для сторон обязательство заключить договор в будущем или дополнительно согласовать некоторые его условия. Предварительный договор заключается в ситуациях, когда в силу различных обстоятельств стороны не могут заключить окончательный договор (например, потому, что права лица, желающего продать вещь, еще не оформлены надлежащим образом). Предварительный договор должен быть заключен в письменной форме и содержать условия, позволяющие установить предмет и другие условия основного договора. Таким образом, предварительный договор порождает обязательства обеих сторон к определенному сроку заключить договор на условиях, указанных в предварительном договоре. Если этот срок не указан в договоре, он считается равным году. Если к указанному сроку окажется, что одна из сторон уклоняется от заключения основного договора, вторая сторона вправе обратиться в суд с иском о понуждении заключить договор на условиях, предусмотренных в предварительном договоре, и о взыскании причиненных убытков.

Обязательства, предусмотренные предварительным договором, прекращаются, если до окончания срока основной договор сторонами не был заключен.

Примером предварительного договора является договор купли-продажи. Предметом  такого договора может быть квартира, полученная продавцом по наследству, которую он намерен продать, но не может этого сделать до истечения шестимесячного срока принятия наследства.

К особому виду относится договор  в пользу третьего лица. Согласно ст. 430 ГК РФ, договором в пользу третьего лица признается договор, в котором стороны установили, что должник обязан произвести исполнение не кредитору, а указанному в договоре третьему лицу, имеющему право требовать от должника исполнения обязательства в свою пользу, поскольку иное не предусмотрено законом, договором и не вытекает из существа обязательства. В этом случае одна из сторон, вступая в договор, действует в интересах третьего лица и именно у последнего возникает из договора определенное право. Примером такого договора может служить внесение денег в банк на чужое имя или страхование, когда третьим лицом выступает потенциальный потерпевший.

С того момента, когда третье лицо выразит намерение воспользоваться  своим правом, стороны могут изменить договор только с его согласия. Это не исключает отказа третьего лица от своего права и тогда соответствующее право возвращается к стороне в договоре - кредитору в обязательстве.

Некоторые виды договоров возникают  как исключения из принципа свободы  договора. К ним относятся публичный  договор и договор присоединения.

Публичным признается договор, в котором одной из сторон является предприниматель, принявший на себя обязанность осуществлять продажу товаров, выполнение работ или оказание услуг каждому, кто к нему обратится (ст. 426 ГК РФ). К публичным относятся договоры розничной купли-продажи, проката, бытового подряда, перевозки транспортным средством общественного пользования, банковского вклада гражданина, хранения на товарном складе, хранения в ломбарде вещей, принадлежащих гражданину, хранения в камере хранения в транспортных организациях.

Публичный договор заключается  путем совершения конклюдентных  действий, то есть действий лица, выражающих его волю установить правоотношение, но не в форме устного или письменного  волеизъявления, а поведением, по которому можно сделать заключение о таком намерении.

Отказ предпринимателя от заключения публичного договора при наличии  у него возможности продать потребителю  соответствующие товары, услуги не допускается.

При необоснованном уклонении предпринимателя  от заключения публичного договора потребитель вправе обратиться в суд с требованием о понуждении заключить договор. Разногласия сторон по отдельным условиям публичного договора могут быть переданы потребителем на рассмотрение суда.

К отношениям по публичному договору с участием гражданина, помимо общих положений о договорах соответствующего вида, применяется Федеральный закон «О защите прав потребителей» и иные правовые акты.

Путем совершения конклюдентных действий заключается также договор присоединения. Согласно ст. 248 ГК РФ, договором присоединения признается договор, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могли быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом. Однако присоединившаяся к договору сторона вправе потребовать расторжения или изменения договора, если договор присоединения лишает эту сторону прав, обычно предоставляемых по договорам такого вида либо содержит другие обременительные для присоединившейся стороны условия, которые она, исходя из своих интересов, не приняла бы при наличии у нее возможности участвовать в определении условий договора. Исключение составляют случаи, когда присоединившаяся сторона знала или должна была знать, на каких условиях заключается договор.

В зависимости от того, насколько известны заранее при заключении договора размер, пропорция и предмет встречного обязательства, договор может быть коммутативным или алеаторным. При заключении коммутативного договора размер, пропорция и предмет взаимных обязательств определены конкретно (например, договор мены). При заключении алеаторного договора предмет и характеристики взаимных обязательств известны не полностью и зависят от условия, заранее знать которое не представляется возможным или затруднительно.

Особое место в гражданско-правовых отношениях занимает договор, основанный на лично-доверительном отношении сторон - фидуциарный договор. Примером такого договора может служить договор поручения, основные положения которого содержат специальные нормы, подчеркивающие лично-доверительные отношения сторон.

Помимо приведенной выше классификации  гражданско-правовых договоров, часть  вторая ГК выделяет ряд отдельных  видов договоров, выделенных по целому комплексу оснований: предмет, стороны, цель и другие.

3. Понятие рабочего времени, его виды.

Рабочее время - это время, в течение  которого работник в соответствии с  правилами внутреннего трудового  распорядка организации и условиями  трудового договора должен исполнять  трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в  соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Например, в рабочее время включаются специальные перерывы для обогрева и отдыха в холодное время года на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ); дополнительные перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК РФ).

Помимо общего понятия рабочего времени в законодательстве различаются  его виды: нормальное, сокращенное, неполное. Специальными нормами регулируется работа в ночное время, работа сверх  установленной продолжительности. Рабочее время различается по его режиму и учету.

Нормальная продолжительность  рабочего времени, т.е. максимально  допустимая, не может превышать 40 часов  в неделю. Нормальная продолжительность  рабочего времени распространяется на работников любых организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех работников, для которых федеральным законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Действующее законодательство предусматривает случаи сокращенного рабочего времени: для лиц, не достигших восемнадцати лет; для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда; для инвалидов I или II группы; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников). Так, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается: на 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет; на 4 часа - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; на 5 часов - для работников, являющихся инвалидами (ст. 92 ТК РФ). В соответствии со ст. 333, 350 ТК РФ для педагогических работников устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, для медицинских работников - не более 39 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться  коллективным договором или локальным  нормативным актом организации  за счет собственных средств этой организации.

Оплата труда на условиях сокращенного рабочего времени производится в том же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности работы. Это общее правило действует, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Трудовой кодекс РФ изменил ранее действующую норму КЗоТ РФ относительно оплаты труда несовершеннолетних. В соответствии со ст. 271 ТК РФ оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а работодатель вправе устанавливать им доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Если для работников введена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, то продолжительность  их работы в ночное время на один час не сокращается (ст. 96 ТК РФ).

В соответствии со ст. 98 ТК РФ в тех  случаях, когда установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени, работнику не разрешается внутреннее совместительство, за исключением случаев, закрепленных Трудовым кодексом.

Неполное рабочее время в отличие от сокращенного рабочего времени устанавливается не в нормативном порядке, а по соглашению сторон трудового договора. Работник, желающий работать на условиях неполного рабочего времени, вправе согласовать это условие с работодателем. Статья 93 ТК РФ называет случаи, когда работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе некоторых работников: беременной женщины; одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

На условиях неполного рабочего времени работают совместители. Продолжительность  рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю (ст. 284 ТК РФ).

Лица, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, могут работать в этот период на условиях неполного  рабочего времени с сохранением  права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Оплата труда при неполном рабочем  времени производится пропорционально  отработанному времени или в  зависимости от выполненного объема работ. Работник не вправе требовать  при этом оплаты труда в размере, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, поскольку эта гарантия распространяется только на работников, отработавших полную норму рабочего времени.

Инициатива об установлении неполного  рабочего времени может исходить и от работодателя. В этом случае он должен предупредить работника об изменении существенных условий труда в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). В случаях, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 73 ТК РФ). Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников с предоставлением работнику гарантий и компенсаций.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника  каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска, исчисления трудового стажа  и других трудовых прав. Сведения о том, что работник принят на работу с неполным рабочим днем, в трудовую книжку работника не вносятся.

Режимом рабочего времени называется порядок распределения рабочего времени в рамках определенного  календарного периода (дня, недели, месяца).

Основные вопросы режима рабочего времени регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка организации или коллективным договором.

Особым режимом работы является ненормированный рабочий день, который  устанавливается для некоторых  категорий работников с учетом особенностей их трудовых функций или характера труда. Эти работники в случае производственной необходимости могут привлекаться к работе сверх установленного для них рабочего времени (рабочего дня, смены) без дополнительной оплаты и без отгула. Переработка не считается сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней.