Кооперативы как субъекты гражданского права

   При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку (кроме  случая, когда человек поступает  на работу впервые);

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случая, когда человек поступает на работу впервые);

• документы воинского  учёта – для военнообязанных  и лиц, подлежащих призыву на военную  службу;

• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

1.В соответствии со  ст.15 ТК РФ трудовые отношения  - это отношения, основанные на  соглашении между работником  и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции при подчинении правилам внутреннего трудового распорядка.    2.Трудовые отношения оформляются трудовым договором, который должен быть заключен в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).

3. При заключении трудового  договора в его содержании должны быть указаны обязательные для его заключения условия (ст.57 ТК РФ).

4.Договор может содержать  дополнительные условия, конкретизирующие  обязательства сторон и устанавливаемые  в договорном порядке. К ним  могут относиться условия об уточнении места работы, об испытании, различные льготы и пр.

5.Подписывая договор,  Вы должны помнить, что, согласно  ст. 9 ТК РФ, коллективные договоры, соглашения, а также трудовые  договоры не могут содержать  условий, снижающих уровень прав  и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

6. При поступлении  на работу ознакомьтесь с правилами  внутреннего трудового распорядка  организации – работодателя, коллективным договором и должностной инструкцией, чтобы точно знать, какие обязанности являются Вашими.

7.Чтобы избежать долгих  сожалений по поводу непорядочности  некоторых современных работодателей,  а также длительных судебных  прений, помните, что прием на  работу оформляется приказом (распоряжением)  руководителя, изданным на основании  заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Это верно и в том случае, если работа временная или сезонная (ст.68 ТК РФ).

8.Приказ (распоряжение) работодателя  о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст.68 ТК РФ).

9.В соответствии со  ст.58 ТК РФ трудовые договоры заключаются:

1) на неопределенный  срок (постоянная работа);

2) на определенный  срок не более пяти лет. Самым  выгодным для работника является  первый вариант, т.к. дает чувство  уверенности в завтрашнем дне  и определенной независимости  от работодателя.

10. Соглашение между  работником и работодателем об  испытании должно быть включено  в трудовой договор и приказ  о приеме. Испытание не устанавливается  для несовершеннолетних. В течение  одного года со дня окончания  образовательного учреждения, лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности также освобождаются от прохождения испытательного срока. На практике работодатель зачастую во время испытания выплачивает заработную плату работнику в пониженном размере, оговаривая это с работником, но Вы должны знать, что трудовым законодательством это не предусмотрено. Срок испытания по общему правилу не может превышать трех месяцев, для отдельных категорий работников, к которым относятся, например, руководители, главные бухгалтеры, не более шести месяцев (ст.70 ТК РФ). Увольнение вследствие неудовлетворительного результата испытания Вы вправе обжаловать в федеральный суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении.

Особенности работы молодёжи.

 Для лиц, не достигших возраста 18 лет, устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день. При этом отпуск предоставляется в любое удобное для них время. Молодым людям старше 18 лет придётся пользоваться отпуском только в соответствии с графиком предоставления отпусков, утверждённым в организации, где они работают.

   В соответствии со ст. 265 ТК РФ, запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжёлых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игровой бизнес, работа в ночных клубах, торговля спиртными напитками и др.). Перечень таких работ устанавливается Правительством РФ. С учётом мнения трёх сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Кроме работ, запрещённых  ст. 265 ТК несовершеннолетние не могут  также привлекаться к работам по совместительству, по письменному договору о полной материальной ответственности и к работам по вахтовому методу (с длительными рабочими сменами).

   Все положения, предусмотренные ТК РФ обязательны для всех предприятий, учреждений, организаций, независимо от формы собственности. Работодатель может изменять льготы только в сторону их увеличения. На уровне конкретного предприятия возможно только улучшение положения работника по сравнению с федеральным законодательством.

 Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в период 15 календарных дней при поступлении в вузы и 10 календарных дней – в средние специальные учебные заведения (ст. 173, 174 ТК РФ).

  Прежде всего, необходимо знать в какие органы можно обратиться за защитой нарушенных прав. К таким органам относятся: Государственная инспекция по труду, прокуратура, суд. Гражданин в праве обратиться с заявлением в соответствующий профсоюз по своему месту работы или уполномоченный на защиту прав комитет, в том числе по месту жительства (например, комитет по делам молодёжи и др.). При необходимости существует возможность обращения к таким формам защиты прав как составление коллективных соглашений или коллективных договоров.

   Одной из существенных гарантий права на труд является установленный законом ограниченный перечень оснований увольнения работников по инициативе работодателя. Статья 81 ТК запрещает увольнять работников без таких оснований как: ликвидация организации, сокращение численности штата, не исполнение должностных обязанностей, несоответствие состояния здоровья и некоторые другие. При этом в большинстве случаев должно учитываться мнение профсоюза. А согласно ст. 269 ТК, расторжение трудового договора с работниками, не достигшими возраста 18 лет (за исключением случаев ликвидации организации) по инициативе работодателя возможно только с согласия Государственной инспекции по труду и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

   Оплата труда молодёжи принципиально не отличается от оплаты труда взрослых: оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Но следует различать оплату труда по трудовому договору, который гарантирует установленный законом минимальный размер оплаты труда, и заключение гражданско-правового договора (например, в частной фирме), оплата труда по которому производится по соглашению обеих сторон без законодательных ограничений. Следует внимательнее относиться к форме договора при его заключении.

   Граждане принимаются на работу на основании заключённого в письменной форме в двух экземплярах трудового договора. В настоящее время эта норма не редко нарушается. Молодому человеку при поступлении на работу следует помнить, что трудовой договор является не формальностью, а основной гарантией получения заработной платы (вознаграждения) и установленных законом льгот и основанием для защиты нарушенных трудовых прав. Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, который объявляется работнику под расписку. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трёх дней. Действующее трудовое законодательство не предусматривает обязательной формы трудового договора, стороны сами определяют его форму. Но работодатель после заключения трудового договора обязан ознакомить работников с действующими в организации правилами внутреннего распорядка и иными локальными правовыми актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

    Ученический договор – это особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду. Такой договор в случае заключения его с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым, а в случае заключения его с работником организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется рудовым законодательством. После окончания ученичества лицу, получившему образование за счёт организации, испытательный срок для работы в ней не назначается. Но если бывший ученик без уважительной причины не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не преступает к работе, он по требованию законодательства, возвращает полученную за время ученичества стипендию, выплачиваемую работодателем ученику и другие, понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

   Важно, чтобы учебное заведение имело государственную аккредитацию - в этом случае Вы можете требовать от руководства учебного учреждения все предусмотренные ТК РФ льготы, По окончании образовательного учреждения (начального, среднего и высшего профессионального образования) при поступлении на работу впервые по полученной специальности, освобождаются от прохождения испытания, если:

1) образовательное учреждение, в котором они учились, имеет  государственную аккредитацию;

2) со дня окончания  образовательного учреждения и до поступления на работу по полученной специальности прошло не более одного года (ст. 70 ТК РФ).

   Если учебное заведение не имеет государственной аккредитации – гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

   Работник может одновременно обучаться в двух и даже более учебных заведениях. В этом случае гарантии и компенсации предоставляются ему только в одном учебном заведении, по его выбору. 15-летние учащиеся имеют право совмещать получение основного общего образования с работой - в том случае, если обучение проводится не по очной программе (ст. 63 ТК РФ).

   В том случае, когда работник впервые получает образование какого-либо уровня или уже имеет профессиональное образование соответствующего уровня и направлен на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме, ст. 177 ТК РФ закрепляет его право на ряд льгот, таких как: - дополнительные отпуска для поступления и сдачи экзаменов в образовательные учреждения разного уровня образования. Отпуска могут быть без сохранения заработной платы: например, для работников, допущенных к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего, среднего профессионального образования (ст.ст. 173, 174 ТК РФ) и с сохранением заработной платы: например, для подготовки и защиты работниками выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (ст.174 - 176 ТК РФ) - сокращение рабочего времени на один рабочий день или на несколько часов в день по соглашению сторон трудового договора (ст. ст.173,174, 176 ТК РФ) с выплатой 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда и др.

   Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

   Для получения от работодателя предусмотренных законом льгот, необходимо предоставить работодателю справку-вызов с места учебы.

  Обучающиеся на дневных отделениях образовательных учреждениях высшего профессионального образования, совмещающие работу с учебой, могут требовать от работодателя отпуска без сохранения заработной платы разной продолжительности:

• - 15 календарных дней в учебном году для прохождения  промежуточной аттестации,

• - 4 месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных  экзаменов

• - 1 месяц для сдачи итоговых государственных экзаменов

   Работающие аспиранты-заочники вправе получить от работодателей дополнительный отпуск продолжительностью 30 дней с сохранением средней заработной платы. К этому отпуску прибавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением среднего заработка. Проезд оплачивает организация-работодатель. Кроме того, аспиранты заочники имеют право на 1 свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Организация - работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы. Допущенным к вступительным экзаменам в аспирантуру предоставляются отпуска продолжительностью 30 дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.