Материальная ответственность по трудовому законодательству

 

Уважаемые председатель и члены комиссии! Вашему вниманию представлена дипломная работа по теме «Материальная ответственность работника».

Целью дипломной работы является рассмотрение теоретических и практических аспектов, связанных с привлечением работников к материальной ответственности по трудовому законодательству РФ, проведение анализа законодательной базы материальной ответственности работников, выявление проблем в этой сфере и предложение рекомендаций по их решению.

Исходя из поставленной цели, на решение выдвигаются следующие задачи:

1. Изучить законодательства РФ, регулирующее правоотношения в сфере привлечения работников к материальной ответственности по трудовому законодательству РФ.

2. Провести сравнительный анализ материальной ответственности работника по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.

3. Охарактеризовать виды материальной ответственности работника.

4. Рассмотреть обстоятельства, при которых возникает полная материальная ответственность, коллективная и индивидуальная ответственность работников.

5. Определить порядок  привлечения работника к материальной  ответственности и возмещения  причиненного ущерба.

Объектом исследования дипломной работы являются общественные отношения при наступлении материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

Предмет исследования являются нормы действующего трудового законодательства, регулирующие институт материальной ответственности, а также общенаучные источники и судебная практика.

Рассматриваемая тема очень актуальна, так как нормы о материальной ответственности работников обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении работником причиненного им ущерба должны устраняться последствия нарушения имущественных прав работодателя, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к материальной ответственности работника создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д.

Данная дипломная работа выполнена на основе анализа действующих нормативно-правовых актов, научных публикаций в периодических изданиях, с использованием научно-практических комментариев.

При написании дипломной работы были использованы источники и литература таких авторов, как К.Н.Гусов, С.П.Маврин, Е.Б.Хохлов, Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю..

Дипломная работа состоит из трех глав. В первой главе раскрывается общая характеристика материальной ответственности работника. Дается понятие материальной ответственности, выделяются принципы привлечения к материальной ответственности. Проводится сравнительный анализ материальной ответственности работника по трудовому праву и гражданской ответственности.

Во второй главе дипломной работы раскрываются виды материальной ответственности работника. В силу закона материальную ответственность несут все без исключения работники, по вине которых причинен имущественный ущерб. Однако пределы такой ответственности для работников не одинаковы.

Материальная ответственность работников подразделяется на два вида:

1) ограниченную материальную ответственность - в пределах среднего месячного заработка работника (ст.241 ТК РФ) и

2) полную материальную ответственность - обязанность возмещения ущерба в полном размере независимо от заработка работника (см.ст.242 ТК РФ).

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):

1) при исполнении  работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании  специального письменного договора  или полученных им по разовому  документу;

3) умышленного  причинения ущерба;

4) причинения  ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического  опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения  ущерба в результате административного  проступка, если таковой установлен  соответствующим государственным  органом;

7) разглашения  сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения  ущерба не при исполнении работником  трудовых обязанностей.

В третьей главе раскрывается порядок привлечения работника к материальной ответственности, и процесс возмещения ущерба. Привлечение работника к материальной ответственности производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Это означает, что работник обязан возместить причиненный им ущерб и в тех случаях, когда он за свои действия или бездействие не привлекался к иной ответственности.

Ущерб может быть возмещен добровольно, может быть заключено соглашение о размере, порядке и сроках возмещения. Если работник отказывается возмещать ущерб, то работодателю остается только обратится в суд, для решения данного вопроса.

 

Хотелось бы отметить, что российское трудовое законодательство в области возмещения ущерба, допускает возможность существования ряда категорий работников, которые в определенных ситуациях понесут ответственность лишь в пределах среднемесячного заработка. Совершенно неясно, почему в этих ситуациях должен игнорироваться принцип полного возмещения ущерба. Взыскание упущенной выгоды с работника в данном случае несомненно противоречило бы основным началам трудового права, но полное возмещение прямого действительного ущерба несло бы в себе не только компенсационную функцию, но и воспитательную.

 

 

 

 

Проанализировав институт трудового права, изучающий материальную ответственность работника, предлагаю внести изменения в действующее законодательство:

1. Дополнить ст. 122 ГПК РФ «Требования, по которым выдается судебный приказ» словами: «требование основано на договоре о полной материальной ответственности». (Упростив тем самым схему взыскания долга)
2. Внести изменение в ст. 138 ТК РФ, увеличив предел удержаний из заработной платы материально-ответственного лица до 50%. (Естественно на усмотрение суда, исходя из материального положения работника).
3. Разработать порядок проведения запросов в соответствующие службы при приеме на работу. (именно материально ответственных лиц).
4. Расширить перечень должностей и работ с которыми работодатель может заключать письменные договора о полной материальной ответственности, в частности считаю возможным включить в этот перечень должность водителя.
5. Ну и естественно нельзя забывать и о самих работниках. Работодатель должен создать для работника все необходимые условия для обеспечения полной сохранности вверенных ему ценностей, тогда и споров на этой почве я думаю будет гораздо меньше.

 

Спасибо за внимание.