Недееспособность несовершеннолетних

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО  ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

 

ФГБОУ ВПО АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕНЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

 

 

 

 

 

Кафедра государственного, муниципального и

корпоративного управления

 

 

Контрольная работа по правоведению

 

 

Вариант 6

 

 

 

Выполнил (а): _______________

____________________________

 

заочное обучение

направление (специальность)

 

 

курс:

группа:

 

Проверила: Решетникова  О.Г.

 

 

 

этапы прохождения работы	дата	результат	подпись
1 регистрация
1 проверка
2 регистрация
2 проверка
3 регистрация
3 проверка

 

Барнаул 2012

 

Содержание

 

 

Задача 1

 

14-летний Алексей Синицын поступил на работу в ООО. Через несколько месяцев к директору общества пришёл отец Синица и рассказал, что Алексей неразумно расходует свой заработок: приобретает очень дорогие вещи, посещает рестораны и т.п. В то же время семья испытывает материальные затруднения, поскольку в семье помимо Алексея есть ещё двое малолетних детей. К тому же мать Алексея является нетрудоспособной по состоянию здоровья. Директор с пониманием отнёсся к проблемам семьи и распорядился выдавать Алексею на руки только часть зарплаты, а остальную часть выдавать его родителям.

1. В чём заключается  дееспособность несовершеннолетних?

2. В каком порядке  и при наличии каких оснований  возможно ограничение дееспособности  несовершеннолетних?

Вывод: законно ли поступил директор?

 

Гражданская дееспособность – это способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (п. 1 ст. 21 ГК РФ).

Как указывает В.В.Борисов, дееспособность человека всегда и везде зависит прежде всего от возраста, так как понимание смысла совершаемых действий и способность владеть собой и трезво принимать то или иное решение приходит лишь с определенного возраста¹.

Гражданский кодекс РФ различает  несколько разновидностей дееспособности:

– полная гражданская дееспособность;

– частичная дееспособность несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;

– частичная дееспособность малолетних в возрасте от 6 до 14 лет;

– ограниченная дееспособность².

В соответствии с п.2 ст. 26 ГК РФ, несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя:

1) распоряжаться своими  заработком, стипендией и иными  доходами;

2) осуществлять права  автора произведения науки, литературы  или искусства, изобретения или  иного охраняемого законом результата  своей интеллектуальной деятельности;

3) в соответствии с  законом вносить вклады в кредитные  учреждения и распоряжаться ими;

4) совершать мелкие  бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные пунктом 2 статьи 28 ГК РФ.

Ограничение дееспособности гражданина – специальная юридическая мера (санкция).

П.В.Крашенинников указывает, что «ограничения правоспособности и дееспособности могут быть установлены только федеральным законом и должны быть соотнесены с требованиями ч. 3 ст. 55 Конституции РФ, т.е. ограничение возможно только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства»³.

Ограничение дееспособности граждан возможно лишь в случаях и порядке, предусмотренных законом (п. 1 ст. 22 ГК РФ), и означает лишение гражданина способности своими действиями приобретать такие гражданские права и создавать для себя такие гражданские обязанности, которые он в силу закона уже мог приобретать и создавать.

Согласно п. 4 ст. 26 ГК РФ ограничение дееспособности несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет допускается только по решению суда.

Как отмечается в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2005 г., «согласно части 4 статьи 26 Кодекса при наличии достаточных оснований суд по ходатайству родителей, усыновителей или попечителя либо органа опеки и попечительства может ограничить или лишить несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими заработком, стипендией или иными доходами, за исключением случаев, когда такой несовершеннолетний приобрел дееспособность в полном объеме в соответствии с пунктом 2 статьи 21 или со статьей 27 Кодекса»⁴.

После вынесения судом  такого решения несовершеннолетний будет иметь возможность распоряжаться заработком, стипендией и иными доходами (в полной мере или частично) только с согласия родителей, усыновителей, попечителя.

Е.А.Суханов отмечает, что решение об ограничении дееспособности несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет может быть принято судом «при наличии достаточных оснований». Такими основаниями следует признать расходование денег на цели, противоречащие закону и нормам морали (покупка спиртных напитков, наркотиков, азартные игры и т.п.), либо неразумное их расходование, без учета потребностей в питании, одежде и т.д.⁵.

К числу лиц, которые  могут обратиться в суд с ходатайством об ограничении или лишении несовершеннолетнего права самостоятельно распоряжаться заработком, стипендией или иными доходами, относятся его родители, усыновители или попечители, а также орган опеки и попечительства.

В зависимости от конкретных обстоятельств суд может либо ограничить несовершеннолетнего в праве свободно распоряжаться заработком, стипендией или иными доходами, либо вовсе лишить его этого права. Выбор решения зависит от того, насколько прочны плохие склонности несовершеннолетнего и серьезны его ошибки в распоряжении заработком, стипендией, иными доходами.

На основании решения суда заработок, стипендия, иные доходы несовершеннолетнего полностью или частично должны выдаваться не ему, а его законным представителям – родителям, усыновителям, попечителю.

Вывод: Директор поступил неправильно, т.к. согласно ч. 4 ст. 26 ГК РФ, только суд при наличии достаточных оснований по ходатайству законных представителей несовершеннолетнего может ограничить его в пользовании своими доходами.

 

Задача 2

 

3 февраля инженер ООО  «Сигма» Подшибихин подал заявление  об увольнении с 10 февраля по  собственному желанию. Администрация нашла на освобождающуюся должность специалиста в другой организации, программиста Болдина, и 7 февраля направила туда запрос о его переводе на должность инженера ООО «Сигма». 8 февраля Болдин подал заявление об увольнении в порядке перевода в ООО «Сигма».

9 февраля Подшибихин, раздумав уходить с работы, письменно  попросил вернуть ему его заявление.

1. В каком порядке  расторгается трудовой договор  по инициативе работника?

2. Можно ли отказать  Болдину в приёме на работу?

Вывод: как нужно разрешить эту ситуацию?

 

Статья 80 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

То есть возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время.

Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели. В нашем случае инженер ООО «Сигма» Подшибихин допускает ошибку, указывая в своем заявлении об увольнении по собственному желанию дату с 10 февраля.

Письменная форма заявления  об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении⁶.

Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения  работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 3 февраля, то 2-недельный срок истекает 17 февраля.

В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК РФ.

В случае, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ в день, обусловленный сторонами.

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового  договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный  срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины.

В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения 2 недель после подачи им заявления  о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (подп. "в" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2⁷).

Например, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций другой работник, т.к. в соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Если по истечении  срока предупреждения трудовой договор  не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, отказ  программисту Болдину в приёме на работу не правомочен, а инженера ООО «Сигма» Подшибихина администрация вправе уволить.

 

Задача 3

 

Укажите государственные  органы, осуществляющие следующие полномочия:

А) осуществляет управление федеральной собственностью;

Б) выдвижение обвинения  против Президента РФ для отрешения  его от должности;

В) решает вопросы гражданства  РФ и предоставления политического убежища.

 

А) В соответствии со ст. 110 Конституции РФ исполнительную власть Российской Федерации осуществляет Правительство Российской Федерации. В соответствии с п. «г» ст. 114 Конституции РФ и Федеральным конституционным законом от 17.12.1997 № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации»⁸ Правительство РФ «осуществляет управление федеральной собственностью».

Б) Право выдвинуть обвинение против Президента РФ принадлежит Государственной Думе, а право принять решение об отрешении от должности - Совету Федерации.

Порядок выдвижения Государственной  Думой обвинения против Президента Российской Федерации урегулирован в главе 22 (ст.ст. 176 – 180) Регламента Государственной Думы⁹.

Оба решения должны быть приняты большинством в 2/3, голосов  от общего числа депутатов (членов) соответствующей палаты. Обвинение, выдвинутое Государственной Думой, должно быть подтверждено заключением Верховного Суда РФ о наличии в действиях Президента РФ признаков преступления и заключением Конституционного Суда РФ о соблюдении установленного порядка выдвижения обвинения.

В праве многих зарубежных стран аналогичная процедура  именуется импичментом.

В) В соответствии со ст. 89 Конституции РФ Президент Российской Федерации решает вопросы гражданства Российской Федерации и предоставления политического убежища¹⁰.

 

 

Список использованных источников и литературы