Основы предпринимательской деятельности

Риск случайной гибели или случайного повреждении товара переходит на покупателя также с  момента, когда в соответствии с  законом или договором продавец считается исполнившим свою обязанность  по передаче товара покупателю. Однако в тех случаях, когда товар  продается во время нахождения его  в пути (в частности, путем передачи коносамента или других товарораспорядительных документов на товар), риск случайной  гибели или случайного повреждения  товара переходит на покупателя с  момента заключения договора купли-продажи, если иное не предусмотрено самим  договором или обычаями делового оборота.

 

Задача.

По вине водителя таксомоторного парка Хохрякова произошла авария, в результате которой машина простояла  в ремонте 12 дней. Администрация  таксомоторного парка потребовала, чтобы Хохряков возместил убытки, состоящие из стоимости ремонта  машины и суммы, не полученной от пассажиров за время простоя такси.

Хохряков отказался  возмещать убытки, объяснив отказ  тем, что он по основной специальности  является слесарем-механиком и сам  мог бы отремонтировать машину, но администрация ему этого не предлагала.

Подлежат ли удовлетворению требования администрации таксомоторного парка и в каком размере?

Могут ли быть взысканы убытки в полном объеме?

Обязана ли администрация  предложить Хохрякову отремонтировать  машину перед тем, как обращаться с требованием о возмещении материального  вреда?

В каком порядке подлежат удовлетворению требования администрации?

Возможно ли удержание  убытков и заработной платы непосредственно  или администрация во всяком случае должна обратиться в суд?

 

Введение к решению  задачи:

Глава 39.Материальная ответственность работника.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества  третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества), а также необходимость для  работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Часть третья утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Если в результате нанесенного работниками ущерба работодателю нужно возместить ущерб  третьим лицам, то за это также  будет нести материальную ответственность  рабочий. 

Статья 238 ТК РФ «Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю» показывает, что Трудовой кодекс предусмотрел не только ответственность работодателя, но и работника. Таким образом, обе стороны уравнены в правах. Основой ответственности является бережное чувство, с которым работники должны относиться к имуществу работодателя. Материальная ответственность является важным средством защиты форм собственности, которые закреплены в Конституции РФ. Также материальную ответственность можно назвать отдельным видом юридической ответственности, который состоит в обязанности работника возмещения причиненного ущерба. Нормы трудового законодательства определяют, что материальная ответственность распространяется на всех работников, которые состояли в трудовых взаимоотношениях с работодателем на момент причинения ущерба. Материальная ответственность наступает только в случаях, когда есть причинная связь между противозаконным поведением работника и состоявшимся ущербом. При этом противоправные действия должны быть причиной причиненного ущерба, а не наоборот.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника. 
  За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника.

Полная материальная ответственность работника состоит  в его обязанности возмещать  причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность  в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника  лишь в случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный  в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности.

Материальная ответственность  в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии  с настоящим Кодексом или иными  федеральными законами на работника  возложена материальная ответственность  в полном размере за ущерб,  причиненный работодателю при  исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей,  вверенных ему на основании  специального письменного договора  или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба  в состоянии алкогольного, наркотического  или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба  в результате преступных действий  работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба  в результате административного  проступка, если таковой установлен  соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом  тайну (государственную, служебную,  коммерческую или иную), в случаях,  предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба  не при исполнении работником  трудовых обязанностей. 
   Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 246. Определение  размера причиненного ущерба. 
   Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом  может быть установлен особый порядок  определения размера подлежащего  возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов  имущества и других ценностей, а  также в тех случаях, когда  фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247. Обязанность  работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину  его возникновения.

До принятия решения  о возмещении ущерба конкр етными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника  письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или  уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий  акт (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N90-ФЗ).

Работник и (или) его  представитель имеют право знакомиться  со всеми материалами проверки и  обжаловать их в порядке, установленном  настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания  ущерба.

Взыскание с виновного  работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного  заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек  или работник не согласен добровольно  возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем  установленного порядка взыскания  ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в  причинении ущерба работодателю, может  добровольно возместить его полностью  или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается  возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство  о возмещении ущерба с указанием  конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал  письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность  взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для  возмещения причиненного ущерба равноценное  имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника  к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности  за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

 

         Решение задачи:

Согласно ст. 238, 241, 242, 243 Трудового  Кодекса РФ требования администрации таксомоторного парка подлежат удовлетворению частично. Хохряков обязан выплатить за ремонт машины, за неполученный доход за время простоя машины к выплате не подлежит,

Администрация таксомоторного парка не обязана предлагать Хохрякову  отремонтировать машину, т.к. на предприятии он не работает слесарем-механиком. Обязательна экспертиза для установления размера причиненного ущерба Хохряковым администрации таксомоторного парка.

Администрация во всяком случае должна обратиться в суд, т.к. Хохряков должен выплатить ремонт автомобиля и ни как не его неполученный доход.

Порядок выполнения требований администрации таксомоторного парка, во- первых провести проверку для установления причиненного ущерба Хохряковым, во- вторых постепенное взимание суммы из его заработной платы.

 

 

 

Список использованной литературы.

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации.  Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П).
2. Предпринимательское право (правовая основа предпринимательской деятельности), Жилинский С.Э., изд. Норма, 8-е изд, 2007 г.
3. Предпринимательское право РФ. Под ред. Губина Е.П., Лахно П.Г., М.:Юристъ, 2005.-1001 с.
4. Трудовой Кодекс РФ. Принят Гос.Думой 21 декабря 2001 г. Одобрен     Советом Федерации 26      декабря 2001 г. ( ред. Федеральных законов от 24.07. 2002 № 97-ФЗ, от 25.07.2002  № 116-ФЗ, от 30.06.2003 № 86- ФЗ, от 27.04.2004 № 32-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 29.12.2004 № 201-ФЗ, от 09.05.2005 № 45- ФЗ, от 30.06.2006 № 90 –ФЗ, с изменениями внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 №3-П).
5. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Под ред. Гусова К.Н., 7-е изд.,2008, 928 с.