Особенности содержания трудового договора с некоторыми категориями лиц гражданского персонала

В частности, не только раскрыты такие понятия, как: совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, совместительство, но и сказано об особенностях оплаты труда в определенных условиях.

 

3.3. Особенности содержания трудового договора

с работниками охраны (ведомственной и вневедомственной)

 

Закон о ведомственной охране содержит, с учетом специфики выполняемой работниками ведомственной охраны трудовой функции, целый ряд статей, определяющих условия и пределы применения этими лицами физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, что находит более конкретное отражение в специальных нормативных правовых актах.

Хотя в этом законе есть статьи, указывающие на гарантии правовой и социальной защиты работников ведомственной охраны, но они являются во многом отсылочными и, как правило, не содержат конкретных норм, предусматривающих реализацию тех или иных прав работников.

Закрепляемые в общей форме  в ст. 11 и 12 Закона о ведомственной  охране права и обязанности работников ведомственной охраны конкретизируются в утверждаемых Правительством РФ положениях о ведомственной охране тех или  иных министерств РФ с учетом, конечно, основных задач ведомственной охраны, определяемых спецификой деятельности соответствующих федеральных органов исполнительной власти.

В частности, в Положении о ведомственной  охране Минобороны России от 15 декабря 2000 г. сказано, что оплата труда работников ведомственной охраны производится в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, а нормы обеспечения ведомственной охраны вещевым имуществом и снаряжением устанавливаются Минобороны России. Указано на обязательность исполнения должностных обязанностей в форменной одежде, при наличии служебного удостоверения и жетонов, образцы которых утверждаются Минобороны России. Также уточняется, что должностные обязанности работников ведомственной охраны по защите охраняемых объектов определяются начальниками охраняемых объектов в соответствии с законодательством РФ о труде и нормативными актами Минобороны России.

Наставление по организации службы военизированных и сторожевых подразделений вневедомственной охраны от 22 марта 1993 г. указывает в п. 1.8 Общих положений, что продолжительность рабочего времени, смен, времени отдыха, отпусков, форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты закрепляются в коллективных договорах между администрацией и трудовыми коллективами отделов охраны в соответствии с действующим законодательством [7, с.44].

Кроме того, содержащиеся в разд. 2 обязанности и права работников охраны конкретизированы в дальнейшем по тексту данного документа.

 

3.4. Особенности содержания трудового договора со спасателями

 

При заключении трудового договора принимаются во внимание не только общие права и обязанности работников, закрепленные в Трудовом кодексе РФ (прежде всего, в ст. 21), но обязательно также права и обязанности всех спасателей, определенные в ст. 26 и 27 Закона об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей. Поэтому по своему содержанию трудовой договор со спасателями охватывает самые разнообразные права и обязанности [3, с.47].

В трудовых договорах со спасателями закрепляются:

— особенности и режим их работы;

— порядок и условия оплаты труда, социальные гарантии и льготы спасателя;

— обязательство неукоснительного выполнения спасателями возложенных  на них обязанностей и распоряжений руководителей указанных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований на дежурстве и при проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Некоторые особенности содержания трудового договора со спасателем, касающиеся реализации их основных прав и обязанностей, будут предметом нашего дальнейшего рассмотрения в последующих разделах настоящей работы.

 

3.5. Особенности содержания трудового договора с экспертами

судебно-экспертных учреждений Минюста России

 

В гл. II Закона о государственной судебно-экспертной деятельности закреплены права и обязанности руководителя и эксперта государственного судебно-экспертного учреждения. Причем вначале указаны обязанности (ст. 14), а затем и права (ст. 15) этих лиц.

Так, на руководителя государственного судебно-экспертного учреждения возложены следующие обязанности:

— распределять поручения о производстве судебной экспертизы конкретному эксперту или комиссии экспертов данного учреждения, которые обладают специальными знаниями в объеме, требуемом для ответов на поставленные вопросы;

— разъяснять эксперту или комиссии экспертов их права и обязанности;

— обеспечивать условия, необходимые  для проведения исследования (наличие оборудования, материалов, соблюдение правил техники безопасности и производственной санитарии и т.д.).

В числе прав руководителя государственного судебно-экспертного учреждения, обеспечивающего надлежащее проведение исследований, названы такие:

— право возврата без исполнения постановления или определения о назначении судебной экспертизы при отсутствии условий для проведения исследований (нет эксперта конкретной специальности, необходимой материально-технической базы либо специальных условий для проведения исследований) с указанием мотивов возврата;

— право организовывать производство судебной экспертизы с участием других экспертов и учреждений;

— право требовать от органа или  лица, назначивших судебную экспертизу, возмещения расходов, связанных с проведением исследований (компенсации расходов за хранение транспортной организацией объектов исследований, транспортировку объектов после их исследования, за исключением почтовых расходов, хранение объектов исследований в государственном судебно-экспертном учреждении после окончания производства судебной экспертизы сверх установленных сроков и т.д.) [7, с.45].

Статьи 16 и 17 Закона о государственной судебно-экспертной деятельности закрепляют права и обязанности эксперта государственного судебно-экспертного учреждения, называя также вначале обязанности, а затем права эксперта.

В число обязанностей эксперта входит:

— принять к производству порученную ему судебную экспертизу и на основе полного исследования представленных ему объектов и материалов дела дать обоснованное и объективное заключение по поставленным перед ним вопросам;

— обеспечить сохранность представленных объектов исследования и материалов дела, и т.д.

При этом указано, какие действия запрещено совершать эксперту:

— эксперт не вправе принимать  поручения о производстве судебной экспертизы непосредственно от каких-либо органов или лиц, за исключением руководителя государственного судебно-экспертного учреждения;

— осуществлять судебно-экспертную деятельность в качестве негосударственного эксперта;

— самостоятельно собирать материалы  для производства судебной экспертизы;

— сообщать кому-либо о результатах экспертизы, за исключением органа или лица, ее назначивших, и т.д.

Эксперт имеет следующие права:

— ходатайствовать в установленном  законом порядке о привлечении  в случае необходимости к производству судебной экспертизы других экспертов;

— обжаловать в установленном законом порядке действия органа или лица, назначивших судебную экспертизу, если они нарушают права эксперта, и т.д. [7, с.46].

Указаны также некоторые ограничения для эксперта, предусматривающие, в частности, возможность его отвода от участия в производстве судебной экспертизы в установленных законом случаях.

Таким образом, в отношении некоторых категорий лиц гражданского персонала с учетом специфики выполняемой ими трудовой функции устанавливаются особенности в содержании заключаемого с ними трудового договора. Применительно к отдельным категориям лиц гражданского персонала законодательно установлены некоторые ограничения в процессе выполнения работниками трудовых обязанностей.

 

заключение

Подводя итог данной курсовой работе, необходимо повторить, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Классификация договоров возможна по следующим основаниям: срок договора, его специфическое содержание, форма договора, порядок заключения.

Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон – работника и работодателя. Эти условия устанавливаются Трудовым кодексом, иными законами и подзаконными нормативными правовыми актами, в том числе локальными, а могут устанавливаться и самими сторонами трудового договора.

Указанные сведения и условия можно  подразделить на три группы: необходимые  сведения; существенные; дополнительные условия.

В отношении некоторых категорий лиц гражданского персонала с учетом специфики выполняемой ими трудовой функции устанавливаются особенности в содержании заключаемого с ними трудового договора. Применительно к отдельным категориям лиц гражданского персонала законодательно установлены некоторые ограничения в процессе выполнения работниками трудовых обязанностей.

 

Список использованной литературы

 

1. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. — 512 с.
2. Вольдман Я. Новый Трудовой кодекс Российской Федерации // Гражданин и право. - 2002. - № 5. – С.13-24.
3. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М., 2003.
4. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2003.
5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2004.
6. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение: Учебное пособие. М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2005. - 247 с.
7. Законодательство о труде лиц гражданского персонала // [http://www.wolterskluwer.ru/market/files/g168.pdf]
8. Кодекс Российской Федерации  № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г. Трудовой кодекс Российской Федерации // Российская газета от 31.12.2001 г.
9. Комментарий к Трудовомк кодексу Российской Федерации/ Под ред. Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучма М.И., Шеломова Б.А. М., 2002.
10. Куренной Л. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения // Законодательство. - 1997. - №1. – С.8-11.
11. Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации) / М.Ю. Тихомиров. - М.: 2003.
12. Общая теория права и государства: Учебник / Под ред. В.В. Лазарева. М.: Юристъ, 2000. - 539с.
13. Ожегов С.И. Словарь русского языка / Под ред. Н.Ю. Шведовой. М.: Русский язык, 1981.
14. Постатейный научно-практический комментарий части второй Гражданского кодекса Российской Федерации / под общей редакцией А.М. Эрделевского, - Агентство (ЗАО) «Библиотечка РГ», - М., 2001.
15. Предко Н.В., Хохлов Е.Б. Содержание трудового договора // Правоведение. -2000. - № 5. - С. 59 – 77.
16. Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. М.Н. Марченко. М.: Зерцало, 1998.
17. Трудовое право: учеб. / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев [и др.] / под ред. О. В. Смирнова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 528 с.
18. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2003.
19. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2003.
20. Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. 2002. - № 5. - С.10-11.