Порядок и виды полной материальной ответственности, взыскание ущерба

 

 

 

 

 

1 Порядок и виды полной материальной ответственности, взыскание ущерба.

Материальная ответственность  работника бывает двух видов: ограниченная и полная. Ограниченной она называется потому, что размер возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку  работника. Полная ответственность  называется так потому, что работник в указанных законодательством  случаях возмещает полную стоимость  ущерба без всякого ограничения. Как правило, работник несет ограниченную материальную ответственность, возмещая ущерб, но не более одного его среднемесячного  заработка (ст. 241 ТК), если иное не предусмотрено  Кодексом или иным федеральным законом.

Порядок взыскания ущерба.

Взыскание с виновного  работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного  заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек  или работник не согласен добровольно  возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

При несоблюдении работодателем  установленного порядка взыскания  ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно  возместить его полностью или  частично. По соглашению сторон трудового  договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество  или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника  к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности  за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                 2 Задача.

Директор магазина отказал  Смирновой в предоставлении отпуска, мотивируя отказ тем, что последняя  проработала в магазине менее  шести месяцев и отпуск ей пока не положен. Смирнова обратилась по данному  факту в комиссию по трудовым спорам. Какое решение должна принять  комиссия? Обоснуйте.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникает  у работника, как только он непрерывно отработает в организации не менее 6 месяцев.

По договоренности сторон, отпуск может быть предоставлен работнику  и до того, как истекут 6 месяцев  его непрерывной работы в компании. Если же до истечения 6 месяцев заявление  на отпуск поступит от:

- несовершеннолетнего работника;

- женщины перед отпуском  по беременности и родам и  сразу после него;

- работника, усыновившего  ребенка или детей в возрасте  до 3 месяцев.

А так как Смирнова ни к одной из этих категорий не относится, то директор магазина вправе отказать ей в предоставлении отпуска.

 

 

                                                  3 Тест.   

Если обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условий, позволяющих  определить этот срок, то оно должно быть исполнено:

А) в разумный срок

а) в разумный срок;