Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Мая 2014 в 19:54, дипломная работа
В государственном управлении мотивация является более сложным и важным элементом из-за специфики деятельности государственных органов (высокий материальный и человеческий риск, большая степень ответственности и т.п.). Развитие системы мотивации в государственном органе позволяет повысить эффективности труда государственных гражданских служащих и надлежащим образов организовать его, что способствует лучшему выполнению своих профессиональных обязанностей госслужащими и повышает лояльность государственному органу, государству и интересам общества, снижению коррупции, а значит эффективность деятельности государственных органов власти и государственного управления в целом повышается. Степень эффективности деятельность государственных органов, в свою очередь, является показателем престижа страны и уровня ее социально-экономического развития.
Содержание 2
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации сотрудников 6
1.1. Общая характеристика процесса мотивации 6
1.2. Содержательные теории мотивации 12
1.3. Процессуальные теории мотивации 16
1.3. Другие теории мотивации 22
Глава 2. Современная система мотивации государственных гражданских служащих 25
2.1. Основные стимулы к труду у государственных гражданских служащих 27
2.2. Элементы системы мотивации государственных служащих 29
3.3. Основные проблемы мотивирования государственных гражданских служащих 40
Глава 3. Пути совершенствования мотивации государственных гражданских служащих 44
3.1. Анализ зарубежного опыта 44
3.2. Принимаемые меры по совершенствованию системы мотивации на государственной гражданской службе 48
Заключение 56
Список использованной литературы
30 Федеральный Закон «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ
31 Федеральный Закон «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ; Бахрах Д. Н. Государственная служба Российй; учеб. пособие. – М. Проспект, 2009. – 152 с.
32 Граждан В. Д. Государственная гражданская служба: Учебное пособие. – М.:: ЮркнигаЮ 2005. – 480с.
33 Федеральный Закон «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ; Бахрах Д. Н. Государственная служба Российй; учеб. пособие. – М. Проспект, 2009. – 152 с.; Граждан В. Д. Государственная гражданская служба: Учебное пособие. – М.:: ЮркнигаЮ 2005. – 480с.; Черепанов В. В. Основы государственной службы и кадровой политики: учебник для студентов – 2-е издю, перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. -679 с.
34 Федеральный Закон «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ; Бахрах Д. Н. Государственная служба Российй; учеб. пособие. – М. Проспект, 2009. – 152 с.; Граждан В. Д. Государственная гражданская служба: Учебное пособие. – М.:: ЮркнигаЮ 2005. – 480с.
35 Овсянко Д. М. Государственная служба Российской Федерации: Учебное пособие. – 4 изд. Перераб. и доп. – М.:Юристъ, 2008. – 447с.
36 Федеральный Закон «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ
37 Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». — 2-е изд. — М.: Флинта: МПСИ, 2002. — 648 с.
38 Федеральный Закон «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ
39 Федеральный Закон «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ; Указ Президента Российской Федерации "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" от 1 февраля 2005 г. №110; Бахрах Д. Н. Государственная служба Российй; учеб. пособие. – М. Проспект, 2009. – 152 с.; Граждан В. Д. Государственная гражданская служба: Учебное пособие. – М.:: ЮркнигаЮ 2005. – 480с
40 Федеральный Закон «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ; Граждан В. Д. Государственная гражданская служба: Учебное пособие. – М.:: ЮркнигаЮ 2005. – 480с
41 Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». — 2-е изд. — М.: Флинта: МПСИ, 2002. — 648 с.
42 Бахрах Д.Н., Россинский Б.В., Старилов Ю.Н. Административное право. 3-е изд., пересмотр. и доп. - М.: Норма, 2008. - 816с.; Бахрах Д. Н. Государственная служба Российй; учеб. пособие. – М. Проспект, 2009. – 152 с.
43
Мотивация государственных служащих:
сущность, направления, результатыю.-2012.
[Электронный ресурс]: URL: http://thismoney.biz/
44
Оплата труда государственных гражданских
служащих: проблемы, предложения и перспективы
развития. [Электронный ресурс]: Управление
Минюста России по Тюменской области URL: http://to72.minjust.ru/node/
45
Конкурсный отбор кадров государственной
гражданской службы России: правовые основы
и практика [Электронный ресурс]: Управление
Минюста России по Тюменской области URL: http://to72.minjust.ru/node/
46 Захаров, Н.Л. Социальный регуляторы деятельности российского государственного служащего - М.: Изд-во РАГС, 2002
47
Государственная служба (комплексный
подход): Учеб. пособие. — 2-е изд. — М.: Дело,
2000. — 440 с.; Мотивация государственных
гражданских служащих: проблемы и пути
решения. [Электронный ресурс]: Управление
Минюста России по Тюменской области URL: http://to72.minjust.ru/node/
48 Лукьянова Г. И. Трудовые отношения современной Франции – М.: Трудовое право, 2005.
49 Государственная служба (комплексный подход): Учеб. пособие. — 2-е изд. — М.: Дело, 2000. — 440 с.
50 Дряхлов Н. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США. [Электронный ресурс]. – URL: www.iteam.ru
51 Государственная служба (комплексный подход): Учеб. пособие. — 2-е изд. — М.: Дело, 2000. — 440 с.
52 Занковский А. Н. Организационныя психология. Учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». – М: Флинта: МПСИ, 2002.
53Государственная служба (комплексный подход): Учеб. пособие. — 2-е изд. — М.: Дело, 2000. — 440 с.
54 Занковский А. Н. Организационныя психология. Учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». – М: Флинта: МПСИ, 2002.
55 Государственная служба (комплексный подход): Учеб. пособие. — 2-е изд. — М.: Дело, 2000. — 440 с.; Киселев и. Я. Сравнительное трудовое право: учебник для вызов. – М., 2005
56 Бонвиничи р. Социальное партнерство и трудовые отношения в Европе. Приемлемы ли для Россий модели? – М.: Права человека, 2005
57 Бонвиничи р. Социальное партнерство и трудовые отношения в Европе. Приемлемы ли для Россий модели? – М.: Права человека, 2005
58
Пилотные проекты по внедрению новых принципов
кадровой политики на государственной
гражданской службе. [Электронный ресурс]:
Министерство труда и социальной защиты
Российской Федерации URL: http://www.rosmintrud.ru/
59
Пилотные проекты по внедрению новых принципов
кадровой политики на государственной
гражданской службе. [Электронный ресурс]:
Министерство труда и социальной защиты
Российской Федерации URL: http://www.rosmintrud.ru/
60
Пилотные проекты по внедрению новых принципов
кадровой политики на государственной
гражданской службе. [Электронный ресурс]:
Министерство труда и социальной защиты
Российской Федерации URL: http://www.rosmintrud.ru/
61
Пилотные проекты по внедрению новых принципов
кадровой политики на государственной
гражданской службе. [Электронный ресурс]:
Министерство труда и социальной защиты
Российской Федерации URL: http://www.rosmintrud.ru/
62
Пилотные проекты по внедрению новых принципов
кадровой политики на государственной
гражданской службе. [Электронный ресурс]:
Министерство труда и социальной защиты
Российской Федерации URL: http://www.rosmintrud.ru/
63 Проект Федерального Закона «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ (с изменениями, касающимися оплаты труда); Тищенко Е. Н. Состав и соотношение стимулирующих элементов оплаты труда государственных гражданских служащих в Российской Федерации и зарубежных странах. – Вопросы государственного управления – 2012, №4