Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Октября 2013 в 19:27, реферат
Одним из основных условий эффективной деятельности таможенных органов является профессиональный кадровый состав. Его формирование зависит от многих факторов: качественная правовая база; комплектование штата на конкурсной основе при объективной оценке кандидатов; социальные гарантии; формирование кадрового резерва.
Прохождение службы в таможенных органах предусматривает и соблюдение должностными лицами установленных ограничений, а именно запретов на:
— занятие другой оплачиваемой
деятельностью, кроме преподавательской,
научной и иной творческой деятельности.
При этом преподавательская, научная
и иная творческая деятельность не
может финансироваться
— совмещение службы в таможенных
органах с исполнением
— занятие предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
— участие в качестве члена органа управления коммерческой организации, а также члена органа управления, попечительского или наблюдательного совета, иного органа иностранной некоммерческой неправительственной организации либо действующего на территории Российской Федерации ее структурного подразделения, за исключением случаев выполнения специальных заданий и иных установленных ситуаций;
— участие в качестве поверенного или представителя по делам третьих лиц в таможенных органах;
— использование в неслужебных
целях средств материально-
— получение гонораров
за публикации и выступления, связанные
с исполнением должностных
— получение от физических
и юридических лиц подарков, денежных
вознаграждений, ссуд, услуг, средств
на оплату развлечений, отдыха, транспортных
расходов и иных вознаграждений, связанных
с исполнением должностных
— принятие без разрешения Президента Российской Федерации наград, почетных и специальных званий иностранных государств, международных и иностранных организаций;
— выезд в служебные командировки за пределы Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности федеральных органов государственной власти с государственными органами иностранных государств, международными организациями;
— использование своего служебного положения в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных, объединений для пропаганды отношения к ним.
Заслуживает обсуждения установление
такого ограничения, как получение
гонораров за публикации и выступления,
связанные с исполнением
В данной связи представляется необходимым уточнить положение анализируемой статьи Закона, указав, что понимается под публикациями и выступлениями, за которые невозможно получение гонорара.
Права, обязанности и ответственность начальника таможенного органа по поддержанию служебной дисциплины, а также порядок применения поощрений и наложения дисциплинарных взысканий устанавливается Дисциплинарным уставом таможенной службы.
Прекращение службы в таможенных органах.
Основания для прекращения службы в таможенных органах ее сотрудников предусмотрены в ст. 48 Закона о службе в таможенных органах. К ним, помимо собственного желания, относятся:
— достижение предельного возраста;
— выслуга срока службы, дающего право на пенсию;
— истечение срока действия контракта;
— проведение организационно-штатных мероприятий;
— перевод в другой государственный орган;
— призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
— состояние здоровья на основании заключения врачебной комиссии об ограниченной годности или негодности указанного сотрудника к службе в таможенных органах;
— признание аттестационной комиссией сотрудника не соответствующим занимаемой должности;
— однократное грубое нарушение служебной дисциплины или ее систематические нарушения;
— осуждение за преступление по приговору суда;
— прекращение гражданства Российской Федерации.
Для гражданских служащих
дополнительными основаниями
— соглашение сторон служебного контракта;
— отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы, изменением существенных условий служебного контракта или по состоянию здоровья;
— обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта (например, восстановление на службе по решению суда гражданина, ранее замещавшего данную должность);
— несоблюдение ограничений, невыполнение обязательств, нарушение запретов, связанных с гражданской службой.
При несогласии должностного лица таможенного органа с решением об увольнении со службы в таможенных органах или о переводе на другую должность он вправе обжаловать это решение начальнику вышестоящего таможенного органа и (или) в суд.
Анализируя особенности
государственной службы в таможенных
органах, нельзя не отметить, что ее
эффективность напрямую зависит
от решения одной из насущных проблем
в области таможенного дела. Один
из приоритетов в функционировании
таможенной службы на современном этапе
— борьба с коррупцией. Крупные
таможенные нарушения, к сожалению,
невозможны без участия самих
таможенников. В государственно-правовую
среду все глубже проникают злоупотребление
властью, коррупция, бюрократизм, вымогательство,
волокита, сращивание с криминальной
средой, безответственность и т.п. Импортер
заинтересован в скорейшем
Механизмы борьбы с коррупцией
в таможенной системе многообразны
и основаны в целом на рекомендациях
Всемирной таможенной организации.
Так, внедрение электронного декларирования
позволит добиться максимального сужения
контактов между таможенным инспектором
и участником внешней торговли; решение
материально-технических
Борьба с коррупцией в
таможенной сфере сопряжена с
определенными трудностями
Учитывая важность данного
направления деятельности таможенных
органов, представляется целесообразным
разработать ведомственную
Борьба с коррупцией — важная составляющая в деле повышения уровня правовой культуры должностных лиц таможенных органов. Таможенник, стоящий на страже экономических интересов России, не должен подрывать ее авторитет как на внутригосударственном, так и на международном уровне. Профессионализм, честность, неподкупность, служение интересам государства, невозможность ущемления прав физических и юридических лиц — вот основные качества, позиционирующие современного «Верещагина».