Устройство пенсионной системы Российской Федерации

Содержание

 

Введение

§ 1. Устройство пенсионной системы  Российской Федерации

§ 2. Пенсионная реформа

Заключение

Библиография

 

 

Введение

 

Мы работаем всю жизнь. Эта работа начинается с самого раннего  возраста, - когда мы учимся, приобретаем  знания, которыми впоследствии будем  пользоваться во взрослой жизни.

До 2002 года в России действовала  распределительная пенсионная система, то есть пенсия старшим поколениям выплачивалась из отчислений работающих. После того как в 2002 году произошла пенсионная реформа, система пенсионного обеспечения РФ стала больше зависеть от уплаченных пенсионных взносов, появилась возможность управлять своими пенсионными накоплениями. В пенсионной системе основная часть пенсии называется трудовая пенсия. Минимальный стаж работы теперь составляет 5 лет, а за денежные средства на счетах граждан несёт ответственность государство.

Трудовая пенсия делится  на три части: базовую, страховую и накопительную. Базовая и страховая часть пенсии зависят от ваших доходов до момента выхода на пенсию. А накопительной частью пенсии, можно распоряжаться по своему усмотрению, можно отдать эти средства управляющей компании или негосударственному пенсионному фонду. Накопительная часть пенсии есть только у граждан России старше 1967 года рождения.

В работе будет рассмотрено, что из себя представляет пенсионная система РФ.

 

 

§ 1. Устройство пенсионной системы Российской Федерации

 

Пенсионное законодательство входит в систему законодательства о социальном обеспечении. Правовое регулирование пенсионного обеспечения  называют основным (генеральным, базовым) институтом отрасли права социального обеспечения, а некоторые авторы отводят ему статус подотрасли данного права. Безусловно, пенсионные права граждан являются социальными (по мнению некоторых авторов - социально-экономическими).

Эта отрасль законодательства известна широким кругом охватываемых лиц. Пенсии только из Пенсионного фонда  РФ (далее - ПФР) получают 38 млн. человек, из них трудовые - более 36 млн., в том  числе более 29 млн. - трудовые пенсии по старости; для многих из них пенсия является основным (а иногда и единственным) источником средств к существованию. Поэтому от законодательства о пенсионном обеспечении сегодня в значительной мере зависят жизнь и здоровье нации, сохранение ее генофонда, выживание наименее слабых членов общества.

Право на пенсию - одно из основных прав, установленных Конституцией РФ. Наряду с нормами международного права она задает параметры и  уровень пенсионного обеспечения. Общепризнанные нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации (ч. 4 ст. 15 Конституции РФ). Принципиально  важно, что закрепленные в Конституции  РФ гарантии социального обеспечения  соответствуют положениям международно-правовых актов: Всеобщей декларации прав человека (ст. ст. 22 и 25); Международного пакта  об экономических, социальных и культурных правах (ст. 9, ч. ч. 1 - 3 ст. 10); Конвенции  о правах ребенка (ч. 1 ст. 26). Эти акты ратифицированы СССР, и Россия как  правопреемник последнего несет  обязательства по их реализации. Так, согласно ст. 9 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на социальное обеспечение, включая социальное страхование, а согласно ст. 11 этого Пакта - право каждого на достаточный жизненный уровень для него самого и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни. Необходимо обратить внимание также на положения Европейской социальной хартии (пересмотренной в 1996 г.), к которой Россия обязана присоединиться как полноправный член Совета Европы. Согласно положениям этого документа стороны признают целью своей политики достижение условий, при которых были бы эффективно реализованы перечисленные в ней права и принципы. Прямое отношение к социальному (в том числе и пенсионному) обеспечению как части социальной защиты имеют следующие права и принципы, перечисленные в ч. 1 Хартии: каждый имеет право на пользование благами, позволяющими обеспечить хорошее состояние здоровья (п. 11); все работники и члены их семей имеют право на социальное обеспечение (п. 12); каждый, не обладающий необходимыми материальными средствами, имеет право на медицинскую и социальную помощь (п. 13); нетрудоспособные лица имеют право на независимость, социальную интеграцию и участие в жизни общества (п. 15); семья как основополагающая ячейка общества имеет право на соответствующую социальную, юридическую и экономическую защиту, призванную обеспечить ее полное развитие (п. 16); каждое пожилое лицо имеет право на социальную защиту (п. 23); каждый имеет право на защиту от бедности и социального остракизма (п. 30).

Хотя нормы российской Конституции и международно-правовых актов действуют непосредственно, представляется, что в интересах  социально уязвимых категорий граждан  было бы целесообразно закрепить  наиболее важные положения этих актов (применительно к рассматриваемой  сфере) непосредственно в отраслевом законодательстве¹.

Пенсионная система России представляет собой довольно сложное  для понимания сочетание старой распределительной системы для тех, кому государственная пенсия уже назначена, и элементов накопительной составляющей для тех, кому государственная (трудовая) пенсия еще будет назначена. По-прежнему, нынешним пенсионерам пенсия выплачивается из сумм, полученных налогообложением зарплат (фонда оплаты труда) работающего поколения.

Важными составляющими пенсионной системы России стали негосударственное  пенсионное обеспечение и пенсионное страхование, осуществляемые негосударственными пенсионными фондами.

Если отличие составляющих пенсионной системы по виду управления и собственности – государственное/негосударственное, понятно из названия, то термины  «обеспечение» и «страхование»  имеют большое количество определений. Приведем некоторые из них.

Обеспечение – система мероприятий, направленных на компенсацию законодательно установленным гражданам их заработка в период нетрудоспособности за счет средств Пенсионного фонда России, формируемых из платежей федерального бюджета.

Страхование - система правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам их заработка в период нетрудоспособности за счет денежных фондов, формируемых из уплаченных страхователями (предприятий, учреждений, граждан) страховых взносов¹.

 

 

 

Государственное пенсионное обеспечение (до 2002 года) – выплата государственных пенсий, назначенных до 1 января 2002 года исходя из стажа работы, соотношения среднемесячной зарплаты работника и средней зарплаты по стране. Данный вид пенсий выплачивается из федерального бюджета.

Государственное пенсионное страхование – назначение и выплата трудовой пенсии, состоящей из базовой, страховой и накопительной части. Начиная с 1 января 2002 года застрахованным в Пенсионном фонде России работникам и гражданам, осуществляющим индивидуальную деятельность (нотариусы, предприниматели и т.п.) в зависимости от размера уплаченных страховых взносов и страхового стажа (времени уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд России работодателями или гражданами, осуществляющими индивидуальную деятельность). Минимальный страховой стаж, требуемый для назначения трудовой пенсии – 5 лет.

Государственное пенсионное обеспечение (с 2002 года) – назначение и выплата пенсий по государственному пенсионному обеспечению федеральным государственным служащим; военнослужащим; участникам Великой Отечественной войны; гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф; нетрудоспособным гражданам (инвалидам) в зависимости от стажа государственной службы или выслуги лет. Размер пенсии по государственному пенсионному обеспечению участникам Великой Отечественной войны; гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф; нетрудоспособным гражданам (инвалидам) соответствует в процентном отношении размеру базовой части трудовой пенсии. Данный вид пенсий выплачивается из федерального бюджета.

Профессиональные пенсионные системы - назначение и выплата профессиональных льготных пенсий, связанных с особыми условиями труда (списки №1, №2 производств, цехов, профессий и должностей, дающих право на государственную пенсию на льготных условиях). Профессиональные пенсии выплачиваются за счет дополнительных взносов работодателей (учредителей профессиональных пенсионных систем) до достижения пенсионного возраста. Данный вид пенсий в настоящее время не назначается до принятия соответствующего федерального закона.

Негосударственное пенсионное обеспечение - назначение и выплата негосударственных пенсий за счет пенсионных взносов вкладчиков (юридических и/или физических лиц) по условиям договоров негосударственного пенсионного обеспечения, заключенных между вкладчиками и негосударственными пенсионными фондами.

Обязательное пенсионное страхование - назначение и выплата негосударственными пенсионными фондами накопительной части трудовой пенсии за счет страховых взносов работодателей и граждан, осуществляющих индивидуальную деятельность, по условиям договоров об обязательном пенсионном страховании, заключенных между застрахованными лицами и негосударственными пенсионными фондами¹.

 

§ 2. Пенсионная реформа

 

В Законе о трудовых пенсиях  пенсия определяется как денежная выплата  в целях компенсации заработной платы или иного дохода, который  получали застрахованные перед установлением  пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных в  связи со смертью этих лиц. Данному  определению соответствовала норма  проекта закона, согласно которой  граждане имели право на трудовую пенсию в случае утраты или уменьшения заработка (дохода) при прекращении  или изменении трудовой деятельности вследствие старости, инвалидности или  потери кормильца. В окончательном  тексте Закона о трудовых пенсиях  данное правило не было сохранено. Однако поскольку определение пенсии как  компенсации прежнего заработка  осталось, у законодателя есть основание  для пересмотра в любой момент правил выплаты пенсий работающим пенсионерам.

Необходимость реформирования пенсионной системы мотивировалась и мотивируется в первую очередь  демографическими причинами. Так, к 2016 г. на 1000 человек населения трудоспособного  возраста количество лиц возраста пенсионного  увеличится до 428 человек (против 343 в 1992 г. и 350 в 2000 г.)². Между тем известно, что во многих развитых странах демографическая нагрузка выше, чем в России. Авторы реформы в качестве положительного ее итога расценивают тот факт, что она позволит на протяжении предстоящих 25 лет выплачивать пенсии в размере 32% среднего заработка в стране. Жизненный уровень российских пенсионеров известен. Проведение реформы с целью сохранить этот уровень и для будущих пенсионеров в лучшем случае вызывает недоумение. Однако именно под демографические аргументы проведено решение о выделении из пенсионных страховых взносов накопительной составляющей.

Существующая в России пенсионная система предполагает обязательное пенсионное страхование. Пенсионная реформа  в России началась в 2002 году с принятием  Федерального Закона об обязательном пенсионном страховании. В соответствии с этим Законом все граждане становятся застрахованными лицами. Пенсионный Фонд Российской Федерации открыл каждому  гражданину индивидуальный лицевой  счет, на который работодателем ежемесячно зачисляются страховые взносы за работника при начислении ему  заработной платы. Эти взносы и формируют  вашу будущую трудовую пенсию.

Если до 2002 года средства, уплачиваемые работодателем в Пенсионный Фонд, выплачивались исключительно  в виде пенсионных выплат пенсионерам, то в результате реформы в распределительной  пенсионной системе России появились  условно-накопительная (страховая) и, самое  главное, накопительная части. Начиная  с 2002 года, страховые взносы работодателей, идущие на формирование накопительной  части трудовой пенсии, не просто накапливаются, но и приумножаются за счет инвестиционного  дохода. По достижении вами пенсионного  возраста, эти взносы будут выплачиваться  вам в виде пожизненной пенсии.

Итак, ключевое практическое значение реформы пенсионной системы  обязательного пенсионного страхования  состоит в том, что у вас  появилась возможность самостоятельно управлять накопительной частью своей трудовой пенсии¹.

Общая структура трудовой пенсии. В результате реформы трудовая пенсия в системе обязательного  пенсионного страхования, формируемая  для работников за счет взносов работодателя, состоит из трех частей:

Базовая часть (6 % от размера  зарплаты):

основана на распределительном принципе. Получать базовую часть может любой гражданин, достигший пенсионного возраста, имеющий страховое свидетельство и страховой стаж не менее 5 лет. Ее размер определяется Пенсионным Фондом России и не зависит от заработка работника.

Страховая часть (8 % от размера  зарплаты):

основана на условно-накопительном принципе и рассчитывается в зависимости от суммы страховых взносов, уплаченных работодателем в вашу пользу. Выплачивается по достижении пенсионного возраста в виде регулярной пожизненной пенсии.

Накопительная часть (6 % от размера  зарплаты):

основана на накопительном принципе и зависит от вашей заработной платы и доходности инвестирования ваших пенсионных накоплений. Выплачивается по достижении пенсионного возраста в виде регулярной пожизненной пенсии¹.

Средства, перечисляемые  вашим работодателем на формирование базовой и страховой частей трудовой пенсии, используются Пенсионным Фондом для выплаты трудовых пенсий нынешним пенсионерам. Страховые взносы на финансирование накопительной части пенсии использовать на эти цели нельзя – они передаются ПФР в управляющие компании для  инвестирования и получения дохода от инвестирования. Соответственно, эти  взносы и называются пенсионными  накоплениями.

О сумме пенсионных накоплений, находящихся на вашем пенсионном счете, можно узнать из уведомлений, которые ежегодно рассылает ПФР, или обратившись в отделение  ПФР по месту жительства.

Какими возможностями  вы обладаете для того, чтобы самостоятельно распорядиться пенсионными накоплениями? На сегодняшний день существует 3 варианта размещения ваших средств:

-Государственная управляющая  компания (ГУК «Внешэкономбанк»). Средства  туда перечисляются непосредственно  из Пенсионного Фонда России  по умолчанию, то есть, в случае, если вы сами не определили  иной вариант инвестирования. Согласно  требованиям законодательства РФ, ГУК имеет возможность инвестировать  средства только в государственные  ценные бумаги, доходность по  которым весьма невысока.

-Частная управляющая  компания. Частные УК имеют более  широкие возможности для инвестирования, и их доход, как правило,  превышает уровень инфляции. Однако УК также имеют свои неоспоримые минусы: работают с деньгами обезличенно (с вами не заключается персональный договор), предоставляют информацию по состоянию вашего персонального счета не чаще 1 раза в год, а также подвергают доходность ваших вложений более высокому риску (вашими средствами управляет только одна управляющая компания, сменить которую можно также не чаще 1 раза в год).

-Негосударственный пенсионный  фонд (НПФ). Объективно это – самый  привлекательный вариант для  вкладчиков. НПФ имеет широкие  возможности для инвестирования (помимо государственных ценных  бумаг, это акции и облигации  крупных компаний и предприятий,  банковские депозиты, векселя, валюта, недвижимость), может работать сразу  с несколькими УК, то есть грамотно  распределяет риски. Кроме того, вы в любое время можете  узнать о том, какая сумма  находится на вашем счете. Поэтому  мы обоснованно предлагаем вам  воспользоваться именно этим  вариантом – ваша накопительная  часть трудовой пенсии будет  увеличиваться гораздо большими  темпами по сравнению с ПФР¹.