Формы гражданско-правового договора

Для заключения договора необходимо согласовать все его существенные условия в требуемой в подлежащих случаях форме (п. 1 ст. 432 ГК РФ). Поскольку  договор является одним из видов  сделок, к его форме применяются  общие правила о форме сделок. Форма договора призвана закреплять и правильно отражать согласованное  волеизъявления его сторон.

При заключении договоров необходимо учитывать, что в соответствии со (ст. 161 ГК РФ) сделки юридических лиц между собой и гражданами заключаются обязательно в письменной форме. Кроме того, договор, заключенный в письменной форме, обезопасит обе стороны от неблагоприятных последствий, которые могут появиться в случае возникновения спора. Наличие письменного договора также позволит обезопасить себя при налоговых проверках, так как даст возможность правильно оценить характер отношений между вами и вашими партнерами.

Однако сделка, для которой законодательством  не установлена письменная или иная определенная форма, может быть совершена устно или в любой другой форме (ст. 434 ГК РФ). Такая сделка считается совершенной и в том случае, когда из поведения лица явствует его воля совершить сделку. Однако при несоблюдении простой письменной формы стороны лишаются права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки на свидетельские показания, а в случаях, прямо указанных в законе, отсутствие письменной формы влечет за собой недействительность сделки.

Также в соответствии со ст. 17 КЗоТ трудовые договоры (контракты) заключаются на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет и на время выполнения определенной работы.

Чаше всего договор  заключается на неопределенный срок, что выгодней работнику. Работодателю же более выгоден срочный трудовой договор. Для установления соответствующих  гарантий работникам Верховный Совет  России принял рекомендацию Международной  организации труда и включил  в качестве обязательной правовой нормы  ограничения в заключении трудовых договоров на определенный срок. Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях прямо предусмотренных законом.

Срочные трудовые договоры обычно заключаются с сезонными  работниками, работниками, замещающими постоянных, и работниками, ожидающими вакансии на другом предприятии.

Испытание с целью проверки подготовленности и знаний работника  порученной работе также является факультативным условием. Оно предусмотрено законодательством, но может быть включено в договор  только по взаимному согласию сторон. Если работник не согласен на включение этого условия, договор, либо не заключается вообще, либо заключается без данного условия. Следует различать установление испытательного срока в договоре и величину его предела.

Максимальный срок испытания  установлен законом и не может  быть увеличен даже по взаимному согласию сторон. Согласно ст.22 КЗоТ «Срок испытания. Если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом - шести месяцев.

В испытательный срок не засчитывается период временной  нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам»

Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению руководителя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места постоянной работы.

Если условия постоянной работы носят разъездной или подвижный  характер, либо работа постоянно протекает  в пути, то такие служебные поездки  командировками не являются.

Дальновидному работодателю представляется очевидной целесообразность периодического направления своих  работников на курсы повышения квалификации и  использование других возможностей для того, что бы иметь в своем распоряжении хорошо обученный, опытный, высоко квалифицированный персонал.

В период обучения на курсах повышенной квалификации за ними сохраняется  место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством. Нормы и порядок возмещения таких  расходов утверждаются Постановлением Министерства Труда РФ.

Для большей заинтересованности работников в сохранении рабочего места  именно на данном предприятии и привлечения  высококвалифицированных кадров  работодатели вводят на предприятии дополнительные социальные гарантии. Они обычно касаются охраны здоровья работников, улучшения их жилищных условий и т.д. Такие меры всегда привлекательны для наемных работников.

Постоянной информацией  для любого кадрового приказа  является указание распорядительного  действия (принять, перевести, уволить), фамилии и инициалов работников (имена и отчества полностью –  при приеме на работу), должности  и структурного подразделения, даты вступления в силу данного пункта приказа (если она не совпадает с  датой регистрации приказа). Состав других сведений в пунктах по личному  составу определяется спецификой распорядительного  действия. Например, при приеме на работу указывается установленный размер оплаты труда (надбавки, индексация); при необходимости – условия приема (временно, с испытательным сроком) и т. п.

После ознакомления с соответствующими документами (паспортом, трудовой книжкой, дипломом или свидетельством об образовании  и пр.) работник отдела кадров на их основании заполняет приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Особую роль договор призван сыграть в формировании и развитии рыночной экономики, т.к. в ее условиях производство и обмен приводятся в движение не распорядительными актами органов управления, а личной заинтересованностью и инициативой людей.

Очень важно разобраться и усвоить понятие и классификацию гражданско-правовых договоров, их содержание, порядок заключения, изменения и расторжения, другие связанные с ним вопросы.

Задачи данной курсовой работы, поставленные в начале, выполнены.

В данной курсовой работе были выявлены сущность, содержание, существенные условия и форму гражданско-правового договора, определены виды договоров, в соответствии с их основаниями, определены порядок заключения, действия, изменения и расторжения договора, а также его международно-правовые особенности и выявлены и рассмотрены основные способы обеспечения обязательств.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

1.  Конституция РФ.

2. Кодекс законов о  труде РФ. – М. 

3. ФЗ «О защите прав  потребителя».

4. Гражданский кодекс  РФ.

5. Андреев В.К. Исполнение договора и его обеспечение, 1995.

6. Витрянский В.В. Существенные условия договора. Хозяйство и право, 1998.

7. Кабалкин А. Толкование и классификация договоров: Комментарий к ГК РФ. Российская юстиция, 1996.

8. Потяркин Д. Заключение договора. Хозяйство и право, 1997.

9. Гражданское право. А.М.  Белякова, С.Н. Братусь, Е.Н. Гендзехадзе и др.; под. Ред. П.Е. Орловского и С.М. Корнеева, 1969.

10. Гражданское право: Учебник.  Под ред. Е.А.Суханова, 1993.