Шпаргалка по "Гражданскому праву"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

53. Договор страхования: понятие  и виды.

- соглашение  сторон, в силу которого одна  сторона (страхователь) обязуется  уплатить установленный законом  или договором взнос, а другая  сторона (страховщик) обязуется при  наступлении предусмотренного события возместить страхователю или иному лицу, в пользу которого был заключен договор понесенные убытки в пределах обусловленной суммы. Договор – двусторонний, возмездный, строчный. Страховой интерес – убыток, угрожающий страхователю от наступления страхового случая. Виды: добровольное и обязательное, имущественное и личное. Субъекты страхования: страховщик, страхователь, третьи лица (застрахованный и выгодоприобретатель). Стороны договора страховщик и страхователь. Страховщики – только юридические лица, частные и государственные компании, обладающие соответствующей лицензией. Страховые агенты – ФЛ и ЮЛ, действующие от имени страховщика и по его поручениям в соответствии с предоставленными полномочиями. Страхователи – ЮЛ и дееспособный ФЛ. Застрахованный – ФЛ, с жизнью, здоровью которого страхователь связывает интерес. Обязанности страховщика: 1. ознакомления с правилами страхования, 2. При страховом случае произвести страховую выплату. Обязанности страхователя: 1. Своевременно выплачивать взносы, 2. принятие мер в целях предотвращения страхового случая 3.сообщение о наступлении страхового случая 4. следование указанием страховщика при наступлении страхового случая. Заключение договора: 1.путем составления одного документа 2. путем вручения страхового полиса. Страховой полис служит доказательством заключения договора страхования. Страховая сумма – сумма, которую страховщик обязуется выплатить при наступлении страхового случая. Страховая премия (взнос) – плата за страхование. Прекращение договора: 1. истечение срока действия 2.исполнение в полном объеме обязательств 3.неуплата страхового взноса 4.ликвидация страхователя 5. ликвидация страховщика 6. по решению суда

 

54. Обязательства, возникающие вследствие  причинения вреда.

Особенность рассматриваемой ответственности заключается  в том, что вред, причиненный жизни или здоровью гражданина, повлекший травму, увечье или смерть, не может быть возмещен в натуре. Установлено, что при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок, который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, приобретение лекарств, приобретение специальных транспортных средств.  В случае смерти потерпевшего (кормильца) право на воление вреда имеет определенный круг лиц:   нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего, ребенок умершего, родившийся после его смерти,  лица, один из родителей, супруг либо другой член семьи независимо от его трудоспособности.  Гражданское законодательство регулирует размер и объем возмещения вреда, порядок определения заработка (дохода),  потраченного в результате повреждения здоровья потерпевшего,  в случае смерти кормильца. Предусмотрено увеличение размера возмещения вреда в связи с повышением стоимости жизни и увеличением минимального размера оплаты труда.  Тот кто причинил вред является должником потерпевшего.  Лица причинившие вред освобождаются от ответственности если докажут, что вред причинен не по его вине. ЮЛ несет ответственность за имущественные ущерб, причиненные его работником при исполнении служебных обязанностей.

 

55. Ответственность  за вред, причиненный деятельностью,  создающий повышенную опасность для окружающих.

К деятельности связанной с источниками повышенной опасности относится использование: 1.транспортных средств 2.механизмов 3.электроэнергии высокого напряжения 4.атомной энергии 5.взрывчатых веществ + осуществление строительных работ. Юридические лица и граждане, деятельность которых связанна с источниками повышенной опасности, обязаны возместить вред, причиненный этим источником, если не докажет, что вред возник вследствие неопределенной силы или по умыслу потерпевшего. Условие ответственности: 1. Вред 2. Источник повышенной опасности 3. Причинная связь. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден от ответственности, если существует грубая неосторожность, небрежность потерпевшего.  В этом случае размер ответственности уменьшается. 

 

56. Наследственное  право.

Наследование  – переход имущества умершего к одним или нескольким лицам. Наследственное право –совокупность  правовых норм, регулирующие отношения возникающие при наследовании. Наследство – совокупность имущественных прав и обязанностей наследодателя. Открытие наследства – наступление юридических фактов, с которым закон связывает возникновения права наследования. Наследство осуществляется по завещанию и по закону. Завещание – распоряжение наследодателя относительного его имущества составленное в установленной  законом форме. Лишение прав наследования может быть: 1. путем прямого указания, 2. путем умалчивания. Завещание должно быть написано завещателем и нотариально удостоверено (существуют исключения).  Наследование по закону наступает в случае отсутствия завещания. Принцип наследования по праву представления. Существует 8 очередей наследования: 1. – дети, супруги, родители 2. -  братья и сестры, бабки и деды. … 7 – пасынки, падчерицы, отчимы, мачехи 8. – нетрудоспособные иждивенцы.  Принятие наследства – действия, свидетельствующие о согласии вступить в права наследования. Наследование происходит в течении 3 месяцев.

 

57. Налоговое  право: понятие и источники. Налоговые правоотношения.

Законодательство  о налогах и сборах – система  НПА, призванная эффективно обеспечивать финансовыми средствами бюджеты  всех уровней. Источники: Налоговый  кодекс РФ, федеральные и региональные законы, НПА принятые законодательными органами власти субъекта РФ. Принципы: 1. всеобщность, 2. равенство, 3. справедливость, 4. законность. Налог – обязательный, индивидуальный платеж организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения деятельности государства. Сбор – обязательный взнос, уплата которого является одним из условий совершения значимых действий, включая предоставление определенных прав или выдачу разрешений. Налоги и сборы делятся на: 1. федеральные 2. субъектов РФ, 3. местные. Объекты: -операции по реализации товаров, - имущество – прибыль –доход –иные экономические обоснования, имеющие стоимостную, количественную и физическую характеристику. Налоги с юридических лиц: 1.НДС  2.Акцизы  3.Налог на прибыль, Налоги с физических лиц: 1.Налог на доходы

58. Ответственность налогоплательщиков за нарушение налогового законодательства и защита их прав.

Налоговые правонарушения – виновно совершенное противоправное деяние налогоплательщика, за которое  установлена ответственность. Мерой  ответственности является санкция, применяемая в виде штрафов. Исполнение обязанности по уплате налога обеспечивается: 1. залогом имущества, 2.поручительством 3.пеней 4. приостановлением операций по счетам в банке 5. наложение ареста на имущество Налоговый контроль установлен в следующих формах: -налоговые поверки, -получение объяснений налогоплательщика –проверка данных учета и отчетности –осмотр помещений и территорий. Проводиться государственной налоговой инспекцией. Налоговые проверки бывают камеральные (по месту нахождения, регулярно) и выездные.

 

59. Трудовое право: понятие и  источники. Трудовые правоотношения.

Трудовое  право – совокупность правовых норм, регулирующих общественно-трудовые отношения. Предмет: Трудовые отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности. (Трудовые отношения всех работников, возникающие на основе трудового договора, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм осуществления предпринимательской деятельности). Источники: Конституция, Трудовой кодекс РФ, международные соглашения о труде, Всеобщая декларация прав человека, Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ, федеральные законы. Метод правового регулирования: централизованный (продолжительность рабочего дня, МРОТ), локальный (график отпусков), договор, рекомендательный.  Трудовые правоотношения - общественные трудовые отношения, урегулированные нормами трудового права. Основа возникновения – либо двусторонний трудовой договор, либо акт об избрании на должность, либо на основании судебного решения о заключении трудового договора. Изменение трудовых отношений – соглашение сторон об изменении трудового договора. Основа прекращения – или соглашение сторон, или одностороннее  волеизъявление одной из сторон, или волеизъявление другого органа (в связи с призывом на военную службу). Содержание: права и обязанности его субъектов (правам одного субъекта соответствуют обязанности другого субъекта).

 

60. Социальное  партнерство.

Права работника: 1. на полную информацию об условиях труда; 2. на возмещение вреда, причиненного на работе; 3.на своевременную и полную выплату заработной платы; 4. на отдых; 5. на объединение (создание профсоюзов). 6. на защиту своих прав, свобод. Обязанности работника: 1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности; 2. соблюдать трудовую дисциплину; 3. бережно относится к имуществу организации; 4. выполнять установленные норм труда. Права работодателя: 1. заключение, изменение, расторжение трудовых договоров на условиях трудового кодекса; 2. ведение трудовых переговоров и заключение коллективных соглашений; 3. на поощрение работников; 4. на требование от работников выполнения трудовых обязательств; 5. привлечение работников к дисциплинарной и трудовой ответственности. Обязанности работодателя: 1. предоставление работы, обусловленной трудовым договором; 2. выплата заработной платы в установленные сроки.

 

61. Коллективный  договор: содержание, порядок заключения  и контроль за выполнением.

Коллективный  договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в  организации и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей. (регулируется законом РФ «о коллективных договорах и соглашениях»).  Выражает интересы, наемных работников и работодателей – «биопартизм», а также работников, работодателей и государственных структурам – «трипартизм». Сторонами являются работники в лице их представителей и работодателей. Стадии: I. Коллективные переговоры.  II. При недостижении согласия составляется протокол разногласий и формируются предложения по их урегулированию. III. Подписание договора, протокола разногласий. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания. Содержание: согласованные условия (нормативные, обязательственные, информационные)  направленные на регулирование социально-трудовых отношений. Лица, представляющие работодателей, уклоняющиеся от ведения переговоров несут дисциплинарную ответственность и облагаютмся штрафом 50 МРОТ. Заключается на срок не более трех лет

 

64. Трудовой договор: понятия,  субъекты и содержание.

Трудовой  договор это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с   которым работодатель обязуется: предоставит работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию. Субъекты: работодатель (физическое или юридическое лицо) и работник (физическое лицо). Право заключать трудовой договор имеет лицо не моложе 16 лет (иногда 15/14). При заключении договора работник приказом зачисляется в штат. Содержания – условия, которые определяют права и обязанности сторон трудового договора. Условия делятся на существенные (место работы, дата начала, определение должности, режим труда и отдыха) и дополнительные (испытательный срок, не разглашение). Условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым кодексом.

 

65. Трудовой  договор: основания и виды прекращения.

Основания: 1. соглашение сторон; 2.истечение срока договора 3.призыв на военную службу; 4. по инициативе работника; 5. по инициативе работодателя; 6. перевод к другому работодателю или переход на выборную должность; 7.изменение существенных условий трудового договора; 8. независящие обстоятельства.  Дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников  при определенных условиях. Трудовой договор некоторых категорий работников может быть прекращен в случаях: 1) однократного  грубого  нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия,  учреждения, организации, 2) совершения  виновных  действий работником,  непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности

3) совершения   работником,   выполняющим   воспитательные функции,  аморального  проступка, 

     Администрация  вправе  расторгнуть трудовой  договор  не позднее одного  месяца со дня получения согласия  соответствующего выборного профсоюзного органа

 

 

 

66. Трудовой  договор: форма, сроки, порядок  перевода и перемещения на  другую работу.

Виды  договоров: 1. надомники – лица работающие в домашнем хозяйстве; 2. трудовые договоры на работу в районы Крайнего Севера (заключаются с участием службы занятости); 3. с руководителями организаций (срок определяется учредительными документами); 4. временные (до двух месяцев); 5.сезонные (не более шести месяцев); 6. совместительство (внутреннее и внешнее). Сроки действия: 1. неопределенные срок; 2. срочный трудовой договор (определенные срок не более пяти лет). Перевод на работу – изменение трудовой функции или изменение существующих условий труда.  Перемещение – переход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, если это не влечет изменение трудовой функции и существующих условий труда. Допускается лишь с письменного согласия работника.

 

67. Изменение  трудового договора.

Изменение трудового  договора может быть в результате перевода и или перемещения на другую работу, либо изменения существенных условий трудового договора. Изменение достигается только путем соглашения сторон. При отсутствии соглашения договор считается не действительным -> трудовой спор. Существует перечень изменений условий не связанных с изменением трудовой функции. Изменение  условий труда оформляется приказом. Работник должен быть уведомлен об изменении условий не позднее 2-х месяцев, после чего он может согласиться или отказаться от дальнейшей работы. Во втором случае работодатель должен  предложить иную работу в организации, если работник отказывается то он в течении 2-х месяцев уведомляет работодателя и трудовые отношения прекращаются. Если изменение условий влечет массовое увольнение, то в возможен ввод неполного рабочего дня (до 6 месяцев). Изменение условий возможно только в условиях изменения организационных или технологических условий труда.

 

68. Перевод  и перемещение на другую работу. Временный перевод.

Перемещение – переход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, если это не влечет изменение трудовой функции и существующих условий труда. Перевод в связи с изменениями организационных или технологических условий труда – работник должен быть поставлен в известность за два месяца до их введений, если работник не согласен работать на новых условиях, то договор прекращается. Перевод на работу – изменение трудовой функции или изменение существующих условий труда. Допускается лишь с письменного согласия работника. Переводы бывают временные и постоянные. Временный: 1. перевод по производительной необходимости (до одного месяца, не нужно согласие работника); 2. простой (перевод на работу с более низкой квалификацией с письменного согласия работника); 3. замещение временно отсутствующего работника (до одного месяца, не нужно согласие работника). Перевод может быть по инициативе работника (направленные на охрану здоровья).