Дисциплинарная ответственность

 Также следует обратиться  к главе 19 "Преступления против  конституционных прав и свобод  человека и гражданина".

 В Конституции РФ, в  ст.37 прописано: "Труд свободен... . Принудительный труд запрещен... . Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации... Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. "

 Таким образом, нарушение этих постулатов, может быть трактовано, как нарушение прав и свобод гражданина (с использованием служебного положения (ст.136 п.2) и, повлечь за собой штраф в размере от пятисот до восьмисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от пяти до восьми месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет. Как правильно следовало поступить в ситуации с Ивановой?

 В данной ситуации  руководитель должен был выдать трудовую книжку в предусмотренные законом сроки и если сумма ущерба не превышала зарплату Ивановой вычесть сумму ущерба и произвести окончательный расчет.

Заключение.

В результате осуществления  в последние годы широкого комплекса  мер по разгосударствлению и приватизации в Российской Федерации произошли  значительные изменения в отношениях собственности и организационно-правовых формах коммерческой деятельности.

Таким образом, юридическое лицо – это субъект права, искусственно созданный для определенных целей по правилам, установленным законом, и в соответствии с законом признаваемый таковым государственной властью и всеми участниками гражданских правоотношений.

Любая организация, имеющая  статус юридического лица, должна обладать определенными признаками. Признаки юридического лица - это такие внутренне присущие ему свойства, каждое из которых необходимо, а все вместе - достаточны для того, чтобы организация могла признаваться субъектом гражданского права.

Первым признаком юридического лица является организационное единство (наличие четкой внутренней структуры, органов управления и соответствующих  структурных подразделений для  выполнения своих функций). Организационное единство юридического лица определяется действующим законодательством и должно быть закреплено учредительными документами (уставом, учредительным договором). В уставе обязательно определяются – наименование организации, предмет и цели деятельности, место нахождения, органы управления и контроля, их компетенция, порядок образования и расходования имущества, условия реорганизации и прекращения его деятельности.

Следующим признаком юридического лица можно назвать наличие у  него обособленного имущества (наличие  в собственности, хозяйственном  ведении или оперативном управлении имущества которым юридическое  лицо отвечает по своим обязательствам). Степень имущественной обособленности имущества у различных видов  юридических лиц может существенно  различаться. Так, хозяйственные товарищества и общества, кооперативы обладают правом собственности на принадлежащее им имущество, тогда как унитарные предприятия — лишь правом хозяйственного ведения или оперативного управления.

Третьим признаком юридического лица является наличие самостоятельной  имущественной ответственности. Любая  организация (юридическое лицо) несет  определенную ответственность за результаты хозяйственной деятельности, и отвечает по своим долгам своим имуществом. Необходимой предпосылкой такой  ответственности является наличие  у юридического лица обособленного  имущества, которое при необходимости  может служить объектом притязаний кредиторов. Существующие исключения из правила о самостоятельной  ответственности юридического лица ни в коей мере не затрагивают общий  принцип, поскольку ответственность  иных субъектов права по долгам юридического лица является лишь субсидиарной (т. е. дополнительной к ответственности  самого юридического лица).

Четвертым признаком юридического лица является выступление в гражданском  обороте от своего имени. Это означает возможность от своего имени приобретать  и осуществлять гражданские права  и нести обязанности, а также выступать истцом и ответчиком в суде. Это - итоговый признак юридического лица и одновременно та цель, ради которой оно и создается. Наличие организационной структуры и обособленного имущества, на котором базируется самостоятельная ответственность, как раз и позволяют ввести в гражданский оборот новое объединение лиц и капиталов - нового субъекта права.

В заключение всего сказанного можно сделать вывод: правовые знания становятся насущной необходимостью. Основы гражданского права надо знать каждому, чтобы грамотно формулировать, защищать и отстаивать свои законные интересы.

Список использованной литературы.

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция РФ (в ред.  от 30.12.2008) // РГ. 2009. № 7

2. Гражданский кодекс  Российской Федерации. Ч. 1 от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. от 17.07.2009, с изм. от 18.07.2009) // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.

4. Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ (в ред. от 19.07.2009) "О государственной регистрации  юридических лиц и индивидуальных  предпринимателей" // РГ. 2001. № 153-154.

5. Федеральный закон от 08.08.2001 № 128-ФЗ "О лицензировании  отдельных видов деятельности" // СЗ РФ. 2001. № 33. Часть 1. Ст. 3430.

6. Федеральный закон от 02.07.2005 № 80-ФЗ "О внесении изменений  в Федеральный закон "О лицензировании  отдельных видов деятельности", Федеральный закон "О защите  прав юридических лиц и индивидуальных  предпринимателей при проведении  государственного контроля (надзора)" и Кодекса Российской Федерации  об административных правонарушениях" // РГ. 2005. № 144.

7. Федеральный закон от 22.07.2008 № 148-ФЗ "О внесении изменений  в Градостроительный кодекс Российской  Федерации и отдельные законодательные  акты Российской Федерации" // РГ. 2008. № 158.

8. Федеральный закон от 10.07.2002 № 86-ФЗ "О Центральном  банке Российской Федерации (Банке  России)" (в ред. ФЗ от 18.07.2009 № 181-ФЗ, от 22.09.2009 N 218-ФЗ) // РГ. 2002. №  127.

9. Федеральный закон от 13.03.2006 № 38-ФЗ (в ред. от 27.09.2009) "О  рекламе" // РГ. 2006. № 51.

10. Конституция РФ (в ред. от 30.12.2008) // РГ. 2009. № 7.

Корнийчук Г.А. Прием и увольнение работников. Новые правила в ТК РФ. - Система ГАРАНТ, 2007 г.