АВТОМАТИЗИРОВАННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО
(АРМ) МЕНЕДЖЕРА ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
- совокупность методических, языковых,
аппаратных и программных средств, обеспечивающих
автоматизацию функций пользователя в
предметной области "управление персоналом",
позволяющих оперативно удовлетворять
его информационные и вычислительные
запросы. АРМ м. по у.п. представляет собой
программно-технический комплекс индивидуального
или коллективного пользования, предназначенный
для автоматизации работ по подготовке,
преобразованию, редактированию цифровой
и текстовой информации, выполнения необходимых
вычислений и организации взаимодействия
менеджера по кадрам с ЭВМ в диалоговом
режиме при решении поставленных перед
ним задач. Создание АРМ м.по у.п. предполагает,
что основные операции по накоплению,
хранению и переработке информации возлагаются
на средства вычислительной техники. Менеджер
выполняет только определенную часть
ручных операций, требующих творческого
подхода, и принимает управленческие решения,
используя выходную информацию. При этом
пользователь, контролируя работу вычислительных
средств, вносит необходимые изменения
в значения параметров моделируемых процессов
и исходные данные в процессе обработки
информации для реализации регламентируемых
должностной инструкцией функций. АРМ
м. по у.п. как инструмент рационализации
и интенсификации его деятельности обеспечивает
выполнение в автоматизированном режиме
информационно-справочного обслуживания,
учета и анализа кадрового обеспечения,
реализацию отдельных задач прогнозного
характера. Учитывая, что пользователем
АРМ м. по у.п. является неспециалист в
области вычислительной техники, средства
программного сопровождения должны быть
максимально упрощены, а диалоговые средства
должны обеспечить "дружелюбие" по
отношению к пользователю. Внедрение АРМ
м. по у.п. в сферу деятельности по управлению
персоналом приводит к определенному
изменению выполняемых менеджером функций
и изменению взаимоотношений с др. сотрудниками
данной службы, вызывает необходимость
разработки организационного обеспечения
при проектировании АРМ. м. по у.п., включающего
комплект документов, регламентирующих
деятельность менеджера. Возможности
проектируемых АРМ м. по у.п. в значительной
степени зависят от технико-эксплуатационных
характеристик ЭВМ, на которых они базируются.
Поэтому на стадии проектирования АРМ
м. по у.п. следует четко сформулировать
требования к основным параметрам технических
средств, входящих в состав АРМ. Внедрение
АРМ оказывает положительное воздействие
на организацию труда менеджера по кадрам.
Положительный соц.-экон. эффект выражается
в росте производительности труда и снижении
его рутинности.