Деловые и коммерческие письма: классификация ,структура ,стандартные фразы и выражения

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Апреля 2014 в 00:37, контрольная работа

Краткое описание

По тематическому признаку проводится условное разделение корреспонденции на деловую и коммерческую.
Коммерческие письма составляются при заключении и выполнении сделки от имени юридических лиц и часто имеют правовую силу. Коммерческая переписка решает вопросы сбыта продукции (услуг) и снабжения. К чисто коммерческим видам деловой корреспонденции относятся: письма – запросы, предложения (оферта), письма – рекламации и ответы на эти виды писем.

Содержание

Теоретическая часть---------------------------------------------3
Классификация деловых и коммерческих писем---------3
Структура деловых и коммерческих писем----------------5
Стандартные фразы и выражения----------------------------7
Практическая часть---------------------------------------------10
Список литературы-----------------------------------------------------33

Вложенные файлы: 1 файл

контрольная работа.docx

— 105.14 Кб (Скачать файл)

(ненужное зачеркнуть)

 

 

Табельный номер

Рюмина Игоря Валентиновича

236

(фамилия, имя, отчество)

 

технический отдел

(структурное подразделение)

инженер-технолог

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

 

призыв работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))


 

 


 

Основание (документ, номер, дата):

повестка Объединенного военного комиссариата Гагаринского района  г. Санкт-Петербурга от 19.09.2013 N 86 С006

 

(заявление работника, служебная  записка, медицинское заключение  и т.д.)


 

Руководитель организации

Генеральный директор

 

Воробьёв

 

С.Ф.Воробьёв

 

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)


 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Рюмин

20

октября

20

13

г.

 

(личная подпись)

             

Мотивированное мнение выборного 
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

 

 

20

 

г. №

 

) рассмотрено


 

 

 

 

 

 

 

 

Общество с ограниченной ответственностью "Телсет"

(ООО "Телсет")

 

ПРОТОКОЛ

заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих

преимущественным правом на оставление

на работе и не подлежащих увольнению

при сокращении численности

 

17.10.2013 N 1 

Санкт-Петербург

 

Председатель - П.П. Петров.

 

Секретарь - О.И. Попова.

Присутствовали: А.Е. Васильева, И.И. Иванов, С.С. Семенова, А.А. Сидоров.

 

Повестка дня:

1. Об определении работников, на которых распространяется  запрет на увольнение в связи  с сокращением численности работников  организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Докладчик - А.Е. Васильева.

2. Об определении уровня  квалификации работников, которые  занимают штатные единицы, подлежащие  сокращению, и выявлении среди  них лиц, обладающих преимущественным  правом на оставление на работе.

Докладчик - А.Е. Васильева.

 

1. СЛУШАЛИ:

А.Е. Васильева: дала характеристики работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению:

 

 Структурное 

подразделение

 Профессия 

(должность)

 Кол-во штатных

     единиц    

    Ф.И.О.  

  работников 

     Данные    

  о работниках 

Всего

 Подлежат 

сокращению

Отдел       

рекламы     

 Менеджер 

  4 

    3    

И.А. Ванеев 

В/о, стаж 3 года

И.И. Соболева

Ср/о, стаж 5 лет

Е.Я. Муркин 

В/о, стаж 1 год

Н.Н. Павлова

В/о, стаж 3    

года,          

беременность   

Отдел кадров

 Инспектор 

  5 

    2    

Н.И. Малахов

В/о, стаж 3    

года,          

трое малолетних

детей (9 мес., 

5 и 7 лет),    

мать детей     

не работает    

А.А. Зайцева

Неоконченное   

в/о,           

стаж 1 год,    

ребенок (2 года)

В.В. Волкова

В/о, стаж 10 лет

В.Р. Садина 

В/о, стаж 3 года

И.И. Мухина 

Ср. спец. обр.,

стаж 6 лет,    

двое детей (10 

и 14 лет)      


 

ВЫСТУПИЛИ:

А.А. Сидоров: при определении работников, с которыми трудовой договор не может быть расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), необходимо руководствоваться ст. ст. 261, 264 ТК РФ. В частности, не могут быть уволены:

- беременная женщина;

- женщина, имеющая ребенка  в возрасте до трех лет;

- одинокая мать, воспитывающая  ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида  в возрасте до 18 лет);

- отец (опекун, попечитель), воспитывающий ребенка в возрасте  до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте  до 18 лет) без матери;

- родитель (иной представитель), являющийся единственным кормильцем  ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- родитель (иной представитель), являющийся единственным кормильцем  ребенка в возрасте до трех  лет в семье с тремя и  более малолетними детьми, если  другой родитель (иной представитель) не работает по трудовому договору.

 

РЕШИЛИ:

1. Не подлежат увольнению  по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение  численности работников):

- менеджер отдела рекламы  Н.Н. Павлова в связи с беременностью;

- инспектор отдела кадров  Н.И. Малахов вследствие того, что  у него на иждивении (мать детей  не работает) находятся трое малолетних  детей, одному из которых не  исполнилось трех лет;

- инспектор отдела кадров  А.А. Зайцева по причине того, что  она имеет ребенка в возрасте  до трех лет.

 

2. СЛУШАЛИ:

А.Е. Васильева: дала характеристики уровня квалификации работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению, представила перечень работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе.

 

ВЫСТУПИЛИ:

А.А. Сидоров: при определении работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе, необходимо руководствоваться ч. 1 и 2 ст. 179 ТК РФ. Указанное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). Если у нескольких работников одинаковая производительность труда и квалификация, то предпочтение в оставлении на работе отдается работникам (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):

- имеющим на иждивении  двух и более членов семьи (нетрудоспособных, находящихся на полном содержании  работника или получающих от  него помощь, которая является  для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- являющимся единственными  работниками с самостоятельным  заработком в семье;

- получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- являющимся инвалидами  Великой Отечественной войны  или инвалидами боевых действий  по защите Отечества;

- повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

 

РЕШИЛИ:

1. Преимущественное право  на оставление на работе имеет  инспектор отдела кадров В.В. Волкова (в/о, стаж 10 лет).

 

Председатель                         Петров                     П.П. Петров

 

Секретарь комиссии                   Попова                     О.И. Попова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

АКТ

ПРИЁМКИ ЗАКОНЧЕННЫХ ПРОЕКТНО-МОНТАЖНЫХ РАБОТ

 

г. Петрозаводск       «   »                  2009г.

 

Объект:  ПС-004-0063    Реконструкция сети кабельного телевидения

ООО «Телекоммуникационные сети Петронет» в г. Петрозаводск (1 очередь)

Заказчик: ЗАО «ПетерСтар»

Подрядчик: ООО «Телсет»

Рабочая техническая комиссия в составе:

Председатель комиссии

Технический директор

Погребинский П.Б.

и членов

Директор департамента капитального строительства

Титов М.В.

 

Директор по эксплуатации линейных сооружений

Русин В.И.

 

Директор филиала

Доронин А.Д.

 

Начальник отдела регионального развития

Орлов М.В.

 

Начальник отдела эксплуатации линейных сооружений

Жуйков С.В.

 

Инженер сектора линейно-технического учета

Зенкова И.А.

 

Инженер сектора технического надзора

Бедердинов И.А.

 

Представитель подрядной организации

Галинский Г.А.


 

произвела приёмку проектно-монтажных работ в целях установления готовности сооружения к вводу в эксплуатацию и определения качества работ.

К сдаче предъявлены работы по следующим сооружениям: ПС-004-0063 Реконструкция сети кабельного телевидения ООО «Телекоммуникационные сети Петронет» в г. Петрозаводск (1оч.)

Комиссии предъявлена проектная документация (рабочие чертежи) с исполнительными коррекциями.

Комиссией произведено освидетельствование предъявленных сооружений в натуре и рассмотрение документации, а также испытания и измерения.

На основании указанного комиссия установила:

  1. Состав и объём предъявленных к сдаче сооружений соответствует техническим условиям.
  2. Объём выполненных работ характеризуется следующими данными:

- кабель подвесной (канализационный) - ___________________________

___________________________

___________________________

___________________________

- кабель по  стене и по зданию - ___________________________________

- монтаж оптического  кросса – ___________________________________

  1. Электрические параметры соответствуют нормам.
  2. В предъявленных к сдаче сооружениях недоделок и дефектов нет.
  3. В соответствии с Правилами производства и приёмки строительно-монтажных работ оценка качества выполненных работ «хорошо».

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Руководствуясь Правилами приёмки в эксплуатацию законченных строительством предприятий и сооружений связи, утверждёнными Приказом Министерства связи РФ № 146 от 19.12.1995г.,

КОМИССИЯ ПОСТАНОВИЛА:

ПС-004-0063________________________________________________________________________

считать принятым  Заказчиком от Подрядчика и готовым к вводу в эксплуатацию.

Обслуживание данной кабельной линии осуществляется  ЗАО «ПетерСтар».

 

Председатель комиссии

 

Погребинский П.Б.

Члены комиссии

 

Титов М.В.

   

Русин В.И.

   

Доронин А.Д.

   

Орлов М.В.

   

Жуйков С.В.

   

Зенкова И.А.

   

Бедердинов И.А.

   

Галинский Г.А.


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Договор аренды транспортного средства с экипажем

 

г. Санкт-Петербург

17.10.2013

Информация о работе Деловые и коммерческие письма: классификация ,структура ,стандартные фразы и выражения