Отчет по практике в ООО «М.видео Менеджмент»

Под оборачиваемостью средств понимается продолжительность прохождения средствами отдельных стадий производства и обращения.

• Оборачиваемость оборотных средств исчисляется:
• продолжительностью одного оборота в днях;
• количеством оборотов за отчетный период.

Труд и заработная плата. Персонал и  кадры.

 Трудовые ресурсы предприятия  являются главным ресурсом каждого  предприятия, от качества подбора  и  эффективности использования  которого во многом зависят  результаты производственной деятельности  предприятия. На уровне отдельного  предприятия вместо термина  "трудовые, ресурсы" чаще используют термины "кадры" и "персонал".

Качественные характеристики персонала  предприятия оценить достаточно сложно. Однако в настоящее время  существует некоторый круг параметров, позволяющих определить качество труда:

1. экономические (сложность  труда, квалификация работника, отраслевая  принадлежность, условия труда, трудовой  стаж);

2. личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность);

3. организационно-технические (привлекательность труда, насыщенность  оборудованием, уровень технологической  организации производства, рациональная  организации труда);

4. социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное  и нравственное развитие).

Персонал на предприятии ООО  «М.видео Менеджмент» представлен  широким наименований специальностей.

В зависимости  от занимаемой должности  работники делятся на руководителей, разного рода специалистов и рабочих. Соответственно каждая группа подразделяется на разряды и категории.

Назначение или освобождение от должности руководителей и служащих производится приказом руководителя предприятия  по представлению соответствующих  руководящих работников предприятия.

Должность руководителей подразделений, специалистов могут занимать лица, имеющее соответствующее высшее образование и производственный стаж работы.

Штатная численность сотрудников  магазина бытовой техники «М.видео» в г. Екатеринбурге составляет около 55 человек, не считая клиринговый персонал и службу безопасности.

Работник высшего звена –  Директор магазина Беляев О.В.

Работник среднего звена – Заведующий складом, менеджер отдела аудио –  видео (AV) техники, менеджер цифрового отдела (digital), менеджер отдела бытовой техники (БТ), старший кассир.

Работник низшего звена –  Кладовщик, специалист по рекламации, специалист склада и выдачи товара, кассир, продавец.

К вспомогательному персоналу относится  комендант и секретарь.

Рабочие (продавцы) на предприятии  имеют определенные категории:

1-ая категория – высокая  степень специалиста (менеджер –  стажер)

2-ая  категория – хороший  специалист, наставник.

3-я  категория – продавец  – стажер.

Повышение категории для персонала и  подтверждение имеющейся проходит два раза в год, при помощи компьютерных тестов на знание техники, ассортимента и правил торговли и личным собеседованием с менеджером отдела.

Кадровые  процедуры.

Прием на работу. Для оформления трудовых отношений сотрудник должен предоставить пакет документов специалисту по кадровому администрированию. Прием на работу осуществляется на основании трудового договора и оформляется приказом.

Испытательный срок. Каждый новый сотрудник проходит 3-х месячный испытательный срок. В этот период он получает план адаптации  на каждый день освоения своих обязанностей с указанием имени наставника.

Успешное  прохождение испытательного срока  открывает возможности дальнейшего  профессионального роста и развития.

Компания  удерживает из зарплаты сумму, требуемую  к уплате в соответствии с действующем  законодательством, - подоходный налог в размере 13% от вашей зарплаты. После перечисления зарплаты на пластиковую карту, работник получает свой расчетный листок руководителя.

Все сотрудники Компании имеют на ежегодный  оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Сотрудник может брать отпуск частями по 2 недели. В соответствии  с действующим трудовым законодательством новый сотрудник имеет право на первый оплачиваемый отпуск после 6 месяцев в Компании. Ежегодный отпуск предоставляется сотрудникам в соответствии с графиком отпусков подразделений.

В случае болезни сотрудник должен немедленно поставить в известность  о невозможности выйти на работу своего вышестоящего руководителя, оформить больничный лист в медицинском учреждении и представить его руководству  по окончании болезни.

 Оплата труда  и заработная плата

 Оплата труда – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как:

• спрос и предложение труда;
• сложившаяся конкретная конъюнктура;
• территориальные аспекты;
• законодательные нормы.

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.

Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых  осуществляется дифференциация и регулирование  заработной платы в зависимости  от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда.

Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка представляет собой таблицы  с почасовыми или дневными  тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения категории.

Категория –  это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждой категории.

Категории, присвоенные продавцам  конкретные должностные оклады, установленные  работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по предприятию, организации. Эти документы следует обязательно довести до сведения бухгалтерии, так как они вместе с документами о выработке работника или табелем являются основанием для расчета заработной платы.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.

Все системы заработной платы в  зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения  результатов труда, принято подразделять на две большие группы, называемыми формами заработной платы.

Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Результаты труда, а соответственно и нормы труда, могут находить своё отражение в самых различных  показателях: отработанном рабочем  времени, количестве изготовленной  продукции (выполненной работы), уровне использования производственных ресурсов, производительности труда. Эти показатели могут иметь натуральные, стоимостные или условные (условно-натуральные) измерители, они могут характеризовать   как индивидуальные, так и групповые (коллективные) результаты труда.

Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

Применение повременной и сдельной форм заработной платы требует соблюдения ряда условий, определяющих эффективность  и целесообразность их практического  использования независимо от сферы приложения труда.

Так, организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих  условий. Без надлежащего табельного учёта фактически отработанного  времени нельзя правильно организовать повременную оплату труда.

Необходима тарификация рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов. Установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков. Создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.

Организация сдельной оплаты труда  предусматривает соблюдение следующих  условий. Наличие научно-обоснованных норм затрат труда и правильную тарификацию  работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников.

Повременная и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами.

Различают несколько систем повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием, «плавающие оклады» и т.д.

Организации могут применять почасовую  и поденную формы оплаты труда  как разновидности повременной  оплаты труда. В этом случае заработок  работника определяется путем умножения  часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней). Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства.

Ряд доплат и надбавок являются обязательными для предприятий всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена Трудовым кодексом РФ. Другие доплаты и надбавки применяются в отдельных  сферах приложения труда. В большинстве случаев эти доплаты  также обязательны, однако об их конкретных размерах договариваются непосредственно на самом предприятии.

По характеру выплат доплаты  и надбавки  делятся на компенсационные и стимулирующие.

К числу обязательных относятся  доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда.

К стимулирующим  доплатам и надбавкам  относят оплату:

• за высокую квалификацию (специалистам);
• за профессиональное мастерство (рабочим);
• за работу с меньшей численностью работников;
• за совмещение профессий (должностей);
• за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
• за выполнение обязанностей отсутствующего работника;
• за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;
• за обслуживание вычислительной техники и др.

Минимальный размер компенсационных  доплат и надбавок гарантируется государством и обязателен для применения. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятия, и их размеры определяются предприятием самостоятельно. При определении размера доплат и надбавок стимулирующего характера учитываются конкретные условия работы.

Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции.

Заключение

М.ВИДЕО - ведущая компания в области розничной торговли электроникой и бытовой техникой в Российской Федерации. М.ВИДЕО предлагает своим покупателям порядка 20 000 наименований аудио/видео и цифровой техники, мелкой и крупной бытовой техники, медиа товаров и товаров для развлечения, а также аксессуаров. Наряду с товарами известных брендов, компания продает некоторые эксклюзивные и private label товары. Из проведенного анализа можно сделать следующие выводы. Затраты предприятия за 2013 год выше 2012 года на 1911 тыс. руб. Перерасход произошел по всем видам, и особенно по материальным затратам и заработной плате. В 2013 году было реализовано продукции на сумму 23643 тыс.руб., что на 1296 тыс.руб. больше, чем в 2012 году. Наибольшая доля продаж продукции ОАО «Компания «М.Видео» приходится на летние месяцы. Удельный вес машин и оборудования на предприятии к концу 2013 года увеличился на 2,1%. Это говорит о том, что предприятие закупило новое оборудование для производства продукции. Доля сооружений на конец отчетного периода составляет 7,5%, снижение их доли колеблется около 0,1%. Среднесписочная численность рабочих предприятия составила в 2013 году 48 человек и к концу 2013 года она увеличилась и составила 55 человек. В 2012 году на работу было принято 31 человек, а в 2013 году 19 человек. Выбыло рабочих в 2012 году 24 чел., а в 2013 году 15 человек. Коэффициенты оборота по приему, выбытию, сменности и текучести кадров составляют 54%. Выполнение и перевыполнение плана по повышению квалификации работников способствует росту производительности их труда и положительно характеризует работу предприятия. Основными источниками резервов снижения себестоимости промышленной продукции на ОАО «Компания «М.Видео» являются: 1. увеличение объема производства; 2. сокращение затрат за счет повышения уровня производительности труда, экономического использования сырья материалов, электроэнергии, топлива, оборудования, сокращения непроизводительных расходов, производственного брака и т.д. Снижения трудоемкости продукции, роста производительности труда можно достичь различными способами. Наиболее эффективные из них – механизация и автоматизация производства, разработка и применение прогрессивных, высокопроизводительных технологий. Однако одни мероприятия по совершенствованию применяемой техники и технологии не дадут должной отдачи без улучшения организации производства и труда.