СОДЕРЖАНИЕ

   РЕФЕРАТ              8

ВВЕДЕНИЕ              9

1.              СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ              12

1. 1. Заработная плата - понятие и сущность              12

1.2 Организация оплаты труда в современных условиях              13

1.3 Формы и системы оплаты труда              15

1.4. Стимулирующие и компенсационные выплаты              18

1.4.1. Доплата за работу в ночное время              19

1.4.2. Оплата труда за работу в сверхурочное время              20

1.4.3. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни              20

1.4.4. Оплата  труда за совмещение профессий              21

1.4.5. Оплата за неотработанное время              22

1.5. Удержания  и вычеты из заработной платы              24

1.6. Единый социальный налог              27

1.7. Синтетический учет расходов по оплате труда              29

2.  Анализ организации оплаты труда в ИП Чудинов С.А.              32

2.1. Характеристика Организации ИП Чудинов С.А              32

2.2. Особенности организации оплаты труда в ИП Чудинов С.А              33

2.3. Учет расчетов с персоналом  по оплате труда              37

2.4. Порядок расчета и учет удержаний  из заработной платы              38

2.5. Учет отчислений в фонды социальной защиты и их использование              43

2.6.Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом  по заработной плате              47

2.7.  Предложения по совершенствованию учета оплаты труда              51

3.  АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ТРУДА И РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА              52

3.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами              52

3.2. Анализ использования трудовых ресурсов              55

3.3. Анализ производительности труда              56

3.4. Анализ фонда заработной платы              59

3.5. Анализ оплаты транспортных услуг в ИП Чудинов С.А              66

3.6. Разработка предложений и методов по совершенствованию системы оплаты труда              67

4 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ПРОЕКТА              73

5. ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОЕКТНЫХ РЕШЕНИЙ              77

5.1 Характеристика исследуемой территории              77

5.2 Идентификация опасности выбросов автотранспорта              77

5.3 Моделирование рассеивания атмосферных загрязнителей от выбросов автотранспорта на исследуемой территории              81

5.4 Расчеты концентраций вредных веществ на исследуемой территории              85

ЗАКЛЮЧЕНИЕ              89

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ              91

ГЛОССАРИЙ КЛЮЧЕВЫХ СЛОВ              94

Приложение А - Удержания  и вычеты из заработной платы              96

Приложение Б – Вариант ведомости расчета удержаний              97

Приложение В - Расчет движения рабочей силы              98

Приложение Г - Расчет факторов на изменение фонда рабочего времени              99

Приложение Д - Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников              100

Приложение Е - Анализ использования фонда заработной платы              101

РЕФЕРАТ

Объем дипломного проекта составляет 101 страницу, в работе представлены 6 рисунков, 21 таблицы, 29 источников литературы и 6 приложений.

Ключевые слова: ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА, АВТОМОБИЛЬНЫЙ ТРАНСПОРТ, ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ, ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ.

Целью дипломной работы является анализ использования в организации фонда заработной платы, разработать предложения по совершенствованию учета и оплаты труда.

Достижение поставленной цели требует решения следующих основных за­дач: 1) начисление оплаты труда в современных условиях; 2) учет расчетов с персоналом по заработной плате; 3) анализ фонда оплаты труда и предложены мероприятия по повышению эффективности использования основных фондов; 4) расчет экономического эффекта от осуществления предложенных мероприятий; 5)   разработка мероприятий в сфере охраны окружающей среды.

В ходе работы использованы  общенаучные, статистические методы,  методы экономического анализа, использованы методики: анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализа движения рабочей силы, анализа использования фонда заработной платы и методика расчета экономического эффекта от рационализаторских предложений.

В результате анализа использования фонда заработной платы  выявлено, что для экономии средств организации выгоднее использовать гибкую систему оплаты труда для расчетов с  руководителями и служащими ИП Чудинов С.А Благодаря внедрению данной системы оплаты труда  ООО «ВОС ТОК» сможет сохранить прежний уровень себестоимости услуг и получить сумму чистой прибыли, уменьшенную на величину выплат для работников предприятия по новой системе оплаты труда для руководителей и служащих ООО «ВОС ТОК».

ВВЕДЕНИЕ

В развитии общественного производства ведущая роль принадлежит трудовым ресурсам. Именно трудовые ресурсы - основной элемент производства и главная производственная сила. Важнейшей отличительной чертой рабочей силы является то, что она носитель производственных отношений и ей присуще общественное и социально-экономическое содержание. Рабочая сила является товаром, а как любой товар она имеет свою цену.

Труд работников, является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективности труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Существует большое количество законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

Процесс любой хозяйственной деятельности связан с затратами не только овеществленного, но и живого труда. Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причины появления добавленной стоимости, так как предметы, материалы, услуги при приложении к ним труда становятся дороже.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройкой управления экономикой, неуклонного осуществления мер по защите социальной справедливости.

Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. В тесной связи с заработной платой находится социальное страхование рабочих и служащих, которое осуществляется за счет средств, образуемых из обязательных отчислений органам социального страхования.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использование средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:

1) в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

2) своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений по Единому социальному налогу,  а также органам социального страхования;

3) собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов по ЕСН (единый социальный налог), налогу с физическими лицами, налогу на производственный травматизм.

Повышением производительности труда, прежде всего, обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности. Эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанных человека - часов. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции (работ, услуг).

Актуальностью темы является то, что оплата труда в организации зависит от некоторых факторов, таких как: производительность труда, которая в свою очередь зависит от, например обеспеченности фронтом работы; от финансовой устойчивости предприятия.

Цель дипломной работы - рассмотреть теоретические и практические вопросы сущности состояния учета труда и его оплаты, а также проанализировать использование в организации фонда заработной платы, разработать предложения по совершенствованию учета и оплаты труда.

Задачи дипломной работы охарактеризовать организацию оплаты труда, провести анализ учета труда и его оплаты, выявить пути наиболее эффективного использования фонда заработной платы.

Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью строительная компания «ВОС ТОК», г. Екатеринбург. Далее по тексту ООО «ВОС ТОК». Теоретической основой исследования являются работы отечественных экономистов, Постановления Правительства, Указы Президента, нормативные документы, первичные документы, годовые отчеты ООО «ВОС ТОК» за 2008 - 2009 годы и другие литературные источники. В работе используются следующие методы исследования: статистико - экономический, индексный, графический, сравнения и группировки.

1.      СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

1. 1. Заработная плата - понятие и сущность

Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства работников основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Можно предложить следующее определение: заработная плата — это основная часть жизнен­ных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. 

Заработная плата в условиях рыночной экономики – это плата за труд, а ее величина – есть цена труда, определяемая на рынке труда в результате взаимодействия спроса на конкретные виды труда и его предложение. Этот процесс установления цены труда составляет существо ее рыночной самонастройки, когда взаимодействуют спрос и предложение на рынке труда.

Рынок  труда -  это составная  часть рыночной экономики,  механизм согласования интересов работодателей  и наемной  рабочей силы. В общем смысле «рынок  труда является системой общественной  организации наемного труда  в условиях  товарно-денежных отношений и обеспечивает функционирование  рыночной экономики на основе действия законов спроса и предложения». Помимо нее механизм установления заработной платы включает в себя также меры государственного воздействия, такие, как установление государственного минимального размера заработной платы, его индексация в условиях роста потребительских цен, другие минимальные гарантии в области оплаты труда, система налогообложения индивидуальных доходов граждан, антимонопольное воздействие на рынок труда и другие.

Главным законодательным документом, имеющем в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция  Российской Федерации. Основным сборником законодательных актов является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), который регулирует трудовые отношения всех работников.

1 февраля 2002 года введен Трудовой кодекс Российской Федерации, содержащий принципиально новые положения, регулирующие трудовые отношения работника и работодателя. Нормы, регулирующие трудовые отношения работника и работодателя, применяются как к государственным, так и к коммерческим организациям. Бухгалтеру в ходе выполнения его функций приходится знать не только нормативные акты, которые касаются учета и налогообложения, но и вопросы трудового законодательства.

Все работы в организации выполняются членами трудового коллектива; разрешено принимать на работу лиц по трудовому соглашению, договору гражданско-правового характера.

      Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Работник - гражданин Российской Федерации либо иностранный гражданин или лицо без гражданства, состоящий в трудовом правоотношении с работодателем на основании заключенного трудового договора.

Работодатель - юридическое либо физическое лицо, заключившие трудовой договор с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовом правоотношении осуществляются руководителем организации или другими должностными лицами и коллегиальными органами, действующими в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации.

1.2 Организация оплаты труда в современных условиях

Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждого работника  определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника. При оплате труда работников могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтут такую систему наиболее целесообразной.

Действующим законодательством по труду предприятиям и организациям предоставлено право самостоятельно определять и фиксировать в коллектив­ных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Под основной заработной платой принято понимать: выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.; оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и другие.

Дополнительная заработная плата включает выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами: оплата времени отпусков; оплата   времени   выполнения государственных и общественных обязанностей; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата льготных часов подростков; оплата выходного пособия при увольнении и другие.

Основная и дополнительная заработная плата основного производственного персонала включаются в себестоимость продукции.

1.3 Формы и системы оплаты труда

Необходимым элементом организации заработной платы являются её формы и системы, которые определяют порядок начисления заработков отдельным работникам и категориям персонала.

В практике организации заработной платы широко используются две формы – сдельная и повременная. Они различаются различным подходом к определению основной нормы затрат труда.

Предприятия самостоятельно выбирают приемлемые для них формы и системы организации заработной платы.

Каждая из форм заработной платы подразделяется на системы

К разновидностям  сдельной формы оплаты труда относятся:

- прямая сдельная – при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из  сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

-         сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки,  других показателей их производственной деятельности;

-         сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкалы, но не свыше двойной сдельной расценки;

-         косвенно-сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают,

-         аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

Эта система повышает заинтересованность рабочих в лучшем использовании рабочего времени, в выполнении задания меньшей численностью и в сокращении срока его выполнения. В целях усиления указанной заинтересованности вводится премирование за выполнение аккордных заданий, основными показателями которого являются, выполнение всего задания в срок, а также сокращение фактических затрат труда по сравнению с нормативными.

Сдельная оплата устанавливает непосредственную взаимосвязь между количеством вырабатываемой продукции и величиной заработка, способствует более рациональному использования рабочего времени, улучшению организации труда, росту квалификации рабочих, но эта форма оплаты не всегда способствует соблюдению высокого качества продукции.

  Сдельную форму оплаты труда рекомендуется применять: при необходимости увеличения объема выпуска продукции; при наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника; возможности точного учета объемов выполненных работ и ка­чества произведенной продукции; возможности у работников конкретного участка увеличить объем выполняемых работ; возможности нормирования труда и установления тарификации работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификацион­ных справочников.

                            Повременная форма оплаты труда ориентирована на зависимость размера заработной платы от количества отработанного времени и качества труда. При повременной оплате работникам могут  устанавливаться нормированные задания.

              Различают простую повременную систему оплату труда и повременно-премиальную: простая повременная  оплата производится за фактически отработанное время независимо от количества выполненных работ; повременно-премиальная, когда  сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками устанавливается премия за качество работы.

Организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий: надлежащего учета фактически отработанного времени; наличия строго регламентированных автоматизированных про­изводств, где работник не может влиять на время выполнения технологических операций; высоких требований к качеству продукции; отсутствия необходимости форсировать увеличение объемов выпуска продукции; установления и правильного применения трудовых норм и нор­мативов — нормированных производственных заданий на сме­ну, неделю, месяц. Такие показатели целесообразно устанавли­вать для рабочих, обслуживающих поточные и конвейерные линии, системы машин, агрегаты и установки, где показатели каждого работника не учитываются и индивидуальные нормы выработки не вводятся.

      В коллективном договоре может быть установлена бестарифная оплата труда. Эта система оплаты труда ставит работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективном фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.

              Коэффициент трудового участия (КТУ) – это показатель личного вклада работника в общие результаты труда, представляющий собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы. Шкала с конкретными размерами КТУ устанавливается руководителем производственного подразделения по согласованию с комитетом профсоюза.

       Показатели, учитываемые при определении КТУ, могут увеличивать или уменьшать фактический заработок работника.

       Показателями, повышающими размер КТУ, могут быть: участие в выполнении более сложных и ответственных ра­бот, перевыполнение установленного производственного задания, экономия материальных ресурсов, совмещение профессий, увеличение зон обслуживания и подмена отсутствующего рабочего, помощь в работе другим членам бригады, соблюдение трудовой и производственной дисциплины и т.п.

      К показателям, понижающим значение КТУ, относятся: нарушения трудовой дисциплины, несоблюдение техники безопасности, невыполнение указаний мастера, бригадира, перерасход материальных ресурсов и т.д.  К числу бестарифных следует отнести и контрактную систему оплаты, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу.

1.4. Стимулирующие и компенсационные выплаты

       В социологии труда обосновывается закономерность, которая говорит о том, что если администрация замечает каждое проявление активности работником и его поощряет, то активность работников возрастает, они работают более эффективно, а организация получает большую прибыль. Системой премирования стимулируется повышение производительности труда. Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего повышения эффективного труда.

          Предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера.

           Доплаты -  это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате это денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.

           Надбавка к заработной плате – это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства).

Для работников устанавливаются следующие виды доплат и надбавок:

•         за работу в выходной и праздничный день;

•         за работу в сверхурочное время;

•         за работу в ночное время;

•         за работу в многосменном режиме;

•         за совмещение профессий;

•         за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

•         за выполнение обязанностей отсутствующего работника;

•         бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;

•         надбавка за классность и др.

Доплаты за условия труда при повременной оплате начисляются за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отклоняющимися от нормальных.

Для правильного расчета заработной платы на предприятии должны учитывать­ся отклонения от нормальных условий работы, которые требуют дополнительной оплаты труда. Статья 149 Трудового Кодекса РФ закрепляет обязанность работодателя производить повышен­ную оплату за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни и др.)

1.4.1. Доплата за работу в ночное время

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. В соответствии со ст. 154 ТК РФ при работе в ночное время установленная продолжительность смены сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Вся работа в ночное время оформляется установленными на предприятии первичными документами и оплачивается согласно тарифной сетке (ставкам) или сдельным расценкам.

1.4.2. Оплата труда за работу в сверхурочное время

Работа в сверхурочное время может производиться только с решения местного комитете профсоюза. Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами и др.).

Основанием для оплаты сверхурочных работ служит соответствующе оформленный приказ (распоряжение) по предприятию, организации и оплачивается по установленным расценкам, а сверх этого: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере; а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

1.4.3. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни

В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в следующие праздничные дни;

•         1,2 января - Новый год;

•         7 января - Рождество Христово;

•         23 февраля – День защитника отечества;

•         8 марта - Международный женский день;

•         1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;

•         9 мая - День Победы;

•         12 июня - День принятия Декларации о государственном суверенитете РФ;

•         4 ноября - День примирения и согласия

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работа в праздничные дни оформляется приказом руководителя предприятия без согласования с профсоюзным органом.

       Оплата за работу в праздничные дни производится: рабочим- сдельщикам - по двойным сдельным расценкам за фактически изготовленную продукцию; работникам с часовыми и дневными тарифными ставками - в двойном размере; работникам с месячным окладом - в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы времени, и одинарной сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы.

С согласия работающего денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере.

1.4.4. Оплата  труда за совмещение профессий

Выполнение работником на одном и том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в одно и то же рабочее время рассматривается как совмещение профессий.

Размеры доплат за совмещение профессий  или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации по соглашению сторон.

В настоящее время широко распространено совместительство. Совместительством является выполнение работником помимо всей основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству возможна по месту основной работы или  в другой организации. Не могут быть приняты на работу по совместительству лица, не достигшие 18 лет и беременные женщины. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 ч. в день или полного рабочего дня в выходной день. В отдельных случаях для совместителей допускается суммированный учет рабочего времени. Труд совместителей оплачивается за фактически выполненную работу. На совместителя должен быть издан приказ о приеме на работу с указанием формы оплаты труда: повременная (почасовая, поденная, помесячная) или сдельная. Организация обязана вести табель учета рабочего времени совместителей. 

1.4.5. Оплата за неотработанное время

              К этим выплатам относятся: оплата отпусков и пособий по временной нетрудоспособности. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации. Среднедневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Количество календарных дней в неполностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

При определении среднего заработка из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные федеральным законом.

Чтобы определить сумму полагающуюся работнику за время отпуска, нужно среднедневной заработок умножить на количество дней отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется в таком же порядке, как и отпускные.

На предприятии создаваться резерв отпускных и выплаты производятся за счет начисленного резерва.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются из фактического заработка рабочего или служащего. В фактическом заработке учитываются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование.

Рабочим и служащим, получающим сдельную оплату труда, пособие исчисляется из их среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность, с прибавлением к заработку каждого месяца среднемесячной суммы премий.

Среднедневной заработок (при сдельной оплате труда) определяется путем деления фактического заработка на число всех рабочих дней по графику в период, за который взят заработок.

Рабочим и служащим, имеющим повременную или помесячную оплату труда (месячный оклад или часовую тарифную ставку), для исчисления пособия берется месячный оклад, дневная или часовая тарифная ставка, с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, и среднемесячной суммы премий.

При помесячной оплате труда среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка на число всех рабочих дней по графику месяца нетрудоспособности.

Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в периоде нетрудоспособности.

Федеральным законом РФ от 29.12.2004г. № 202-ФЗ установлено, что с 1 января 2005г максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не могут превышать 12480 рублей с учетом районного коэффициента. Первые два дня болезни работника оплачивает предприятие, остальные дни оплачиваются за счет средств Фонда социального страхования.

1.5. Удержания  и вычеты из заработной платы

Основными удержаниями из заработной платы являются: налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным документам. Из всей начисленной работникам заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, предусмотренные законодательством, которые можно разделить на три группы: обязательные удержания; удержания по инициативе организации; по заявлению работника (приложение А).

Уплата налога на доходы с целью погашения обязательств работника перед государством относится к обязательным удержаниям из заработной платы.

В соответствии с гл. 23 части второй Налогового кодекса РФ (далее НК РФ) из заработной платы удерживается налог на доходы с физических лиц. Плательщиками налога на доходы являются: физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ; физические лица, получающие доходы от источников в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Налоговым периодом является календарный год. Таким образом, налог на доходы рассчитывается ежемесячно нарастающим итогом за полный календарный год. Ежемесячно бухгалтерия определяет сумму налога на доходы, подлежащую перечислению в бюджет с зачетом ранее уплаченных сумм с начала года.

В настоящее время применяются следующие виды налоговых ставок:

Налоговая ставка  в размере 30% в отношении доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации.

              Налоговая ставка в размере 35% в отношении:

•         выигрышей, выплачиваемых в игорном бизнесе;

•         стоимости любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых
конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг (в части превышения размеров согласно;

•         страховых выплат по договорам добровольного страхования в части
превышения размеров, указанных в НК;

•         суммы экономии на процентах при получении налогоплательщиками
заемных средств в части превышения размеров, указанных в НК.

Налоговая ставка  в размере 9% в отношении дивидендов, выплачиваемых физическим лицам.

  Остальные доходы облагаются по ставке 13%.

К видам доходов, необлагаемых налогом на доходы, относят государственные пособия, кроме пособий по временной нетрудоспособности; выходные пособия при увольнении и др. виды дохода.

Налоговая база определяется по сумме доходов, уменьшенных на сумму налоговых вычетов (льгот). В соответствии с НК РФ из общего дохода физического лица могут производится следующие налоговые вычеты: стандартные (ст.218 НК РФ); социальные (ст.219 НК РФ); имущественные ( ст.220 НК РФ); профессиональные.

По месту работы физического лица могут быть предоставлены бухгалтерией только стандартные вычеты по доходам, облагаемым по ставке 13%. Остальные налоговые вычеты предоставляет налоговая инспекция при подаче налоговой декларации.

К стандартным вычетам относят:

стандартный вычет в сумме 3000 руб. предоставляется ежемесячно
работникам, работающим по трудовому договору, если они относятся к
категории лиц, пострадавших на атомных объектах, к инвалидам Великой Отечественной войны и приравненных к ним категориях. Данная льгота предоставляется работнику независимо от общей суммы дохода за год;

стандартный вычет в сумме 500 руб. предоставляется ежемесячно Героям Советского Союза и РФ, а также лиц, награжденных орденом Славы трех степеней; инвалидов с детства, а также инвалидов I и II групп и др. лицам.

              Данный вычет предоставляется работнику независимо от общей суммы
дохода за год;

стандартный вычет в сумме 400 руб. предоставляется ежемесячно всем
остальным категориям граждан до месяца, доход в котором превысит 20
тыс. руб. с начала года.

Если работник одновременно имеет право на каждый из трех указанных стандартных вычетов, то ему предоставляется один максимальный вычет.

              стандартный вычет в сумме 300 руб. предоставляется ежемесячно
независимо   от   трех   предыдущих   вычетов   родителям,   опекунам,
попечителям на каждого ребенка до 18 лет и студентам дневной формы обучения до 24 лет до месяца, доход в котором превысит 40 тыс. руб. с начала года. Кроме того, право на такой вычет теперь имеют также и приемные родители.

Исполнительный лист является видом исполнительного документа, выдаваемого на основании решений, определений и постановлений судов и устанавливающий причину, порядок и размер удержаний с работника.

Чаще всего на практике бухгалтер сталкивается с исполнительными листами, направленными на удержание алиментов, на содержание несовершеннолетних детей. Также к таким удержаниям относятся прочие удержания по исполнительным листам, переданным судебными исполнителями предприятиям для производства взысканий в пользу юридических и физических лиц и удержания по исполнительным надписям нотариальных контор.

Удержания за причиненный материальный ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

При определении размера ущерба учитывается только прямой дей­ствительный ущерб; не полученные доходы не учитываются.

Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

Работники в соответствии с законодательством несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации, в следующих случаях: когда ущерб причинен преступными действиями работника,  уста­новленными приговором суда; когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей;               когда между работником и предприятием, учреждением, организацией заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей; когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей; когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов; полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных, приборов,   специальной   одежды   и   других   предметов,   выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование; когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии.

1.6. Единый социальный налог

Главой 24 НК РФ с 1 января 2000г. введен единый социальный налог (взнос), зачисляемый в государственные внебюджетные фонды - Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования РФ. Применяется достаточно сложный механизм исчисления этого налога и предусмотрено несколько регрессивных шкал ставок для различных категорий налогоплательщиков.

       Плательщиками налога признаются:  работодатели, производящие выплаты наемным работникам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; родовые,    семейные    общины    малочисленных    народов    Севера, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования; крестьянские (фермерские) хозяйства; физические лица; индивидуальные    предприниматели,    родовые,    семейные    общины малочисленных народов Севера, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования, главы крестьянских (фермерских) хозяйств, адвокаты.  Налоговым периодом признается календарный год.

        Объектом налогообложения признаются:  для налогоплательщиков первой категории:               вознаграждения   (за   исключением   вознаграждений,   выплачиваемых индивидуальным предпринимателям) по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), а также по авторским и лицензионным договорам; выплаты в виде материальной помощи и иные безвозмездные выплаты в пользу физических лиц, не связанных с налогоплательщиком трудовым договором, либо договором гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ (оказание услуг), либо авторским или лицензионным договором;               выплаты в натуральной форме, производимые сельскохозяйственной продукцией   и   (или)   товарами   для   детей,   признаются   объектом налогообложения в части сумм, превышающих 1 000 рублей в расчете на одного работника за календарный месяц.

Не облагаются единым социальным налогом: государственный пособия, в том числе по временной нетрудоспособности; по уходу за больными детьми, пособия по безработице, беременности и родам; возмещения вреда, связанного с увечьем; суммы единовременной материальной помощи; суммы компенсации путевок и др. виды выплат, перечисленных в НК РФ.

          С января 2005 года ФЗ от 20 июля 2004 г. №70-ФЗ внесены изменения в главу 24 части второй НК РФ «Единый социальный налог», а также Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

              Максимальная ставка ЕСН снижена с 35,6% до 26% от налоговой базы, исчисленной нарастающим итогом с начала года на каждое физическое лицо. Кроме того, существенно упрощена шкала ставок по пенсионным взносам. Указанная налоговая ставка применяется организациями в отношении выплат, произведенных физическим лицам нарастающим итогом с начала года в размере до 280000 рублей (на каждое физическое лицо).

              В связи со снижением налоговых ставок по ЕСН в 2005 г. Изменился и порядок распределения налога между федеральным бюджетом и внебюджетными фондами.

1.7. Синтетический учет расходов по оплате труда

Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на счете  70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".  Счет предназначен для обобщения информации о расчетах работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам) как состоящими, так и не состоящими в списочном составе предприятия, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам.

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы: оплаты труда, причитающиеся работникам, в корреспонденции счетов учета затрат на производство и других источников;  оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»; начисленных пособий по  временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и выплат, которые гарантированы обязательным социальным страхованием граждан из фонда социального страхования в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются:  выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий; выплаченные суммы доходов от участия в капитале организации; суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Таблица 1 - Типовые проводки по счету расчетов с персоналом по оплате труда

       После обработки всех поступивших  на начисление первичных документов подводят итоги по начислению  каждому работнику и приступают к удержаниям из заработной платы. Составляются платежные ведомости на выдачу заработной платы.

2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ВОС ТОК»

2.1. Характеристика Организации ООО «ВОС ТОК»

Полное фирменное наименование – общество с ограниченной ответственностью строительная компания «ВОС ТОК».

Общество с ограниченной ответственностью «ВОС ТОК» (далее – ООО «ВОС ТОК») было зарегистрировано в органах государственной власти 15 марта 2004г., организации был присвоен идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

ООО СК «ВОС ТОК» осуществляет свою деятельность на основании Устава и других учредительных документов.

Уставный капитал предприятия на момент его организации согласно учредительным документам составил 10000 тыс. руб. Изменения уставного капитала общества в изучаемом периоде не производились. Изменения в устав в изучаемом периоде не вносились.

Во главе ООО СК ”ВОС ТОК” стоит директор. В его непосредственном подчинении находятся: заместитель, заместитель по снабжению, дизайнер, начальник отдела кадров, бухгалтер. Менеджер ищет, принимает и оформляет заказы. Заместитель директора занимается организацией строительных работ. В подчинении у заместителя директора находятся бригадиры. Бригадиры руководят бригадой, насчитывающей от 2-3 до 8-10 рабочих в зависимости от объёма выполняемой работы.

ООО «ВОС ТОК» является строительной организацией успешно функционирующей с 2004 г. ООО «ВОС ТОК» начало свою деятельность, занимаясь подрядами на выполнение работ. На данный момент основная деятельность общества это строительство коттеджей и евроремонт квартир.

Рисунок 1. Схема организационной структуры ООО «ВОС ТОК»

2.2. Особенности организации оплаты труда в ООО «ВОС ТОК»

Организовать оплату труда работников — это значит разработать, задействовать и постоянно поддерживать в работоспособном состоянии инструментарий, обеспечивающий денежную оценку выполненной работником работы, начисление и выплату заработной платы в соответствии с этой оценкой.

Организация оплаты труда ООО «ВОС ТОК» включает в себя: установление условий (норм) оплаты труда; установление норм трудовых затрат (трудовых обязанностей работника); определение системы оплаты труда; порядок внесения изменений в организацию оплаты труда.

Рассмотрим подробнее эти элементы организации оплаты труда ООО «ВОС ТОК». В организации установлены повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда работников. Сдельная заработная плата определяется исходя из нормативов трудозатрат, разрядов выполняемых работ и часовых тарифных ставок рабочих-сдельщиков.

Сдельный заработок по бригадам распределяется с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Индивидуальный размер КТУ определяется каждому работнику с целью объективного  распределения  сдельного  заработка  между членами бригады. В качестве базового значения КТУ принимается 1 (единица). Фактический КТУ устанавливается равным, большим или меньшим базового в зависимости от индивидуального трудового вклада работника в общие результаты работы бригады, от производительности его труда и качества работы, фактического совмещения профессий, подмены отсутствующего работника,  выполнения более сложных работ и т.д.

Рисунок 2. Соотношение Форм оплаты труда в организации ООО «ВОС ТОК»

Работникам ООО «ВОС ТОК», кроме  выплат по действующим формам оплаты труда в законодательном порядке производятся и другие выплаты из фонда заработной платы.

Оплата за работу сверх нормы труда (сверх трудовых обязанностей). К ней относятся различного рода стимулирующие выплаты: доплата за совмещение профессий, за  расширение зон обслуживания, премия за высокое  качество работы, за экономию различных  видов ресурсов и другие.

Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Пересмотр действующих и введение новых условий, систем и форм оплаты труда и материального стимулирования осуществляется с учетом мнения профсоюзной организации.

Выплата заработной платы осуществляется только в денежной форме, в следующие сроки: за первую половину месяца 25 числа, окончательный расчёт 10 числа следующего месяца.

Наряду с применением тарифных ставок и должностных окладов работникам ООО «ВОС ТОК» могут быть установлены доплаты и надбавки (в процентах) от установленной тарифной ставки (должностного оклада), (таблица 2)

В целях повышения материальной заинтересованности работникам к тарифным ставкам (должностным окладам) устанавливается поощрительная надбавка за стаж работы.

С целью материальной заинтересованности, повышения эффективности и качества труда, поощрение особых достижений работников производится их премирование. За выполнение производственных показателей работники могут ежемесячно премироваться в следующих размерах: рабочие - до 20 процентов месячной тарифной ставки; руководители, специалисты и другие служащие - до 35 процентов месячного должностного оклада.

Таблица 2 - Доплаты, применяемые в ООО «ВОС ТОК»

Премирование работников осуществляется по результатам хозяйственной деятельности за месяц в соответствии с положением. Начисление премии работникам по результатам работы за текущий месяц, производится в месяце, следующим за отчетным.

Кроме ежемесячного премирования, допускается также единовременное премирование работников.

При регулировании рабочего времени на предприятии исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом. На предприятии устанавливается ненормированный рабочий день.

В выходные и праздничные дни, и в ночное время на предприятии вводится дежурство для бесперебойного разрешения возникающих текущих неотложных вопросов. К дежурству могут привлекаться специалисты по списку, согласованному с профкомом.

В целях повышения материальной заинтересованности работникам к тарифным ставкам (должностным окладам) устанавливаются поощрительные надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности.

Затраты, направляемые на установление надбавок, не должны превышать 15% фонда заработной платы работников по тарифным ставкам (должностным окладам) управления.

2.3. Учет расчетов с персоналом  по оплате труда

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют следующие унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 30.01.04г № 1:

-    Приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1);

-    Личная карточка в отделе кадров (ф. №Т-2);

-    Приказ о переводе на другую работу (ф. № Т-5);

-    Записка о предоставлении отпуска (ф. № Т-6);

-    Прекращение трудового договора (ф. № Т-8);

-   Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12);

-     Табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13).

На каждого работника в отделе кадров заводится личная карточка, в которой указываются все сведения о работнике: образование, состав семьи, профессии, которыми он владеет, факты повышения квалификации и т.д.

Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет на него лицевой счет, где указывается необходимая информация:

-   Фамилия, имя, отчество;

-    Цех, отдел предприятия;

-    Категория персонала;

-    Табельный номер работника;

-    Состав семьи работника, в том числе количество детей и иждивенцев;

-    Дата поступления на работу,

-    Индификационный номер налогоплательщика (ИНН);

-    Номер пенсионного страхового свидетельства.

Руководитель предприятия назначает лицо, ответственное за ведение табеля учета рабочего времени. Табель заполняется на списочный состав работников на предприятии, принятых на постоянную работу, временную, сезонную (кроме работников, с которыми заключен договор подряда). Учет отработанного времени осуществляется по табелю, который ведет обычно начальник цеха или другое уполномоченное лицо. Табель учета рабочего времени подписывает   начальник цеха,   отдел   кадров   и   утверждается   руководителем.   В списочный состав включаются:

-    Фактически явившиеся на работу;

-     Находящиеся в служебных командировках;

-     Не явившиеся на работу по болезни, оправданной больничным листком;

-    Принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;

-    Студенты, находящиеся  в учебном отпуске с сохранением средней зарплаты; получившие отгул за работу в выходные и праздничные дни;

-    Имеющие выходной день по графику работы предприятия;

-          Находящиеся в отпуске по беременности и родам.

2.4. Порядок расчета и учет удержаний  из заработной платы

Сумма начисленной заработной платы не выдается на руки работнику целиком. Предварительно из нее производятся различные вычеты и удержания. В соответствии с действующим законодательством посредником в расчетах между государственными органами, юридическими и физическими лицами с одной стороны и своими работниками - с другой стороны обязано выступать предприятие. В связи с этим бухгалтерия предприятия производит расчет и перечисление по назначению всех удержаний и вычетов. Действующие удержания и вычеты можно подразделить на две группы: обязательные, действующие для всех или для подавляющего большинства работников, и индивидуальные удержания.

К обязательным удержаниям относятся налог на доходы физических лиц.

К индивидуальным - погашение задолженности по ранее выданным авансам, возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов, возмещение материального ущерба, причиненного предприятию работником, суммы по исполнительным листам, удержания за брак, взыскание штрафов, суммы, излишне выплаченные за отпуск при увольнении работника и т.п.

Налог на доходы физических лиц взимается с 2001г. на основании гл. 23  Налогового кодекса РФ.

Этой инструкцией установлено, что объектом налогообложения является доход, полученный за календарный год.

В состав доходов включаются суммы, полученные за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, полученные как в денежной, так и в натуральной формах.

В совокупный доход не включаются согласно Налоговому кодексу: государственные пособия (кроме пособий по временной нетрудоспособности) и пенсии; компенсационные выплаты и различные вознаграждения (ст.217) в соответствии с законодательством; алименты; некоторые виды единовременной материальной помощи. При этом некоторые доходы не подлежат обложению до тех пор, пока не превысят определенные размеры.

Налог исчисляется и удерживается предприятиями по истечении каждого месяца нарастающим итогом с начала календарного года с суммы совокупного дохода граждан, уменьшенного на установленные законом стандартные налоговые вычеты: 400рублей, (если налогоплательщик не относится к льготным категориям, по которым вычитается 3000 рублей или 500 рублей), а также 300 рублей на каждого ребенка при нахождении его на обеспечении у работника. Данные вычеты из дохода производятся по письменному заявлению работника. Данные вычеты из дохода производятся по письменному заявлению работника с предоставлением документов (у одного из работодателей) и действуют до месяца, в котором доход нарастающим итогом у этого работодателя не превысит 20000 рублей.

Кроме стандартных налоговых вычетов законодательством установлены социальные и имущественные вычеты, которые предоставляются налоговым органом по окончании года.

Налогообложение производится с учетом имеющихся льгот у работника, с зачетом удержанной ранее суммы, в основном по ставке 13% (в отношении определенных видов доходов действуют повышенные ставки:30%-для лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ, и дивидендов; 35%-для выигрышей, процентных доходов).

Начисление налога производится на полный доход, подлежащий налогообложению, независимо от проведения каких-либо перечислений и удержаний. При этом не принимаются во внимание доходы, полученные работником от других предприятий.

Предприятия по истечению каждого месяца, не позднее дня, следующего за днем фактического получения дохода, но не позднее срока получения в банке средств на оплату труда обязаны перечислить в бюджет сумму начисленного и удержанного с граждан за прошедший месяц налога. При этом по доходам в натуральной форме и от материальной выгоды датой получения является при получении доходов в натуральной форме - день передачи; в случае материальной выгоды - день уплаты процентов, день приобретения товаров, ценных бумаг.

Суммы налога, не удержанные или удержанные не полностью, взыскиваются с работников ежемесячно до полного погашения задолженности. При удержании задолженности общая сумма удержаний не должна превышать половины выплаты. Уплата налога за счет средств предприятий не допускается.

Согласно п.4 ст. 255 НК РФ сумма налога определяется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а 50 копеек и более округляются до полного рубля.

Расчет сумм удержаний из заработной платы в ООО «ВОС ТОК».

1.      Жуков А.А. (сыну 21 год студент дневного обучения, 1 ребенок до 18 лет,). 

300 – стандартный вычет на ребенка;

400 – стандартный вычет;

НДФЛ: (18253-300*2-400)*0,13 = 17253*0,13 = 2243 руб.

2.      Зуенок А.И. (донор, 1 ребенок до 18 лет, удерживаются алименты)

300 – стандартный вычет на ребенка;

400 – стандартный вычет;

185,19 – сумма зарплаты в день сдачи крови не облагается НДФЛ.

НДФЛ: (13575,40-400-300-185,19)*0,13 = 12690,21*0,13 = 1650 руб.

В соответствии со ст. 81 Семейного кодекса Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. размер алиментов на одного ребенка равен 25%, на двух детей – 33% от суммы дохода работника.

Алименты: (13575,40-1650)*0,25 = 11925,4*0,25 = 2981,35 руб.

Итого: НДФЛ = 1650 руб.

3.      Доценко А.С. (участник боевых действий в Чечне, 1 ребенок до 18 лет, получил пособие по временной нетрудоспособности).

НДФЛ: (2683,08-500-300)*0,13 = 1883,08*0,13 = 245 руб.

500 – стандартный вычет за участие в боевых действиях.

4.      Гришин С.А.

НДФЛ: (4350-400)*0,13 = 3950*0,13 = 514 руб.

5.      Кашин Р.В. (участник ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС)

Согласно ст. 218 НК РФ размер налогового вычета составляет 3000 руб., так как доход работника за март 2009г. составил 2610 руб., то НДФЛ не взимается.

6.      Измайлов П.Е. (1 ребенок до 18 лет).

НДФЛ: (4480-400-300)*0,13 = 491 руб.

7.      Пятин В.Г. (алименты на 2 детей)

НДФЛ: (3775-400)*0,13 = 3375*0,13 = 439 руб.

Алименты: (3775-439)*0,33 = 1100,88 руб.

8.      Алиева Л.В.

НДФЛ: (4046,78-400)*0,13 = 474 руб.

9.      Королева Т.В. НДФЛ: (2489-400)*0,13 = 272 руб.

10. Журавлев Б.М. (совместитель)

Начислено 270 руб. НДФЛ: 270*0,13 = 35 руб.

11. Розанова М.С.

НДФЛ с пособия на ребенка не удерживаются.

Ведомость расчета удержаний представлена в Приложении Б.   

Из заработной платы удерживаются также выплаты по исполнительным документам. Основанием для удержания и перевода алиментов являются исполнительные листы, письменные заключения граждан о добровольной уплате алиментов, отметки органов внутренних дел в паспортах о том, что они обязаны уплатить алименты. Бухгалтерия регистрирует полученные исполнительные листы в специальном журнале или карточке.

В трехдневный срок со дня, установленного для выплаты заработной платы, пенсии и стипендии, суммы удержанных алиментов должны быть выплачены получателю или переведены по почте за счет взыскателя. Не взыскиваются алименты с сумм материальной помощи, единовременных вознаграждений за изобретения и рационализаторские предложения и т.д. Учет расчетов по исполнительным документам организуется на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Кроме обязательных удержаний из заработной платы рабочих и служащих могут производиться вычеты по письменному заявлению последних: перечисление заработной платы в сберегательный банк, страховым организациям, профсоюзные взносы, погашенные ссуды на строительство и благоустройство садовых домиков и участков. Учитываются такие расчетные операции на счетах 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» и 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» следующими проводками:

Д 70. К 68 – удержан из начислений по оплате труда налог на доходы физических лиц;

Д 70 К 71 – удержаны из начислений по оплате труда своевременно не возвращенные подотчетные суммы;

Д 70 К 73 – удержаны из начислений по оплате труда суммы за причиненный материальный ущерб.

Для учета сумм удержаний налогов с граждан в пользу государственного бюджета применяется счет 68 «Расчеты с бюджетом». Этот счет – пассивный. Сальдо счета отражает сумму задолженности предприятия бюджету, оборот по дебету – суммы, перечисленные в бюджет в погашение задолженности; оборот по кредиту – суммы удержаний налогов из заработной платы рабочих и служащих.  

2.5. Учет отчислений в фонды социальной защиты и их использование

Права граждан на различные виды социальной защиты (материальное обеспечение по болезни, старости, инвалидности и т.п.) закреплены Конституцией РФ. В соответствии с Трудовым Кодексом и нормативными документами Минфина РФ и Минтруда РФ фонды социальной защиты, создаются без вычетов из заработной платы работников. В настоящее время в РФ созданы следующие фонды социальной защиты: пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования и фонд занятости населения.

Отчисления в эти фонды являются обязательными для всех предприятий, учреждений и организаций, являющихся юридическими лицами.

Порядок формирования и использования отчислений в Пенсионный фонд РФ.

Страховые взносы в пенсионный фонд организации начисляют на все виды выплат, начисленных рабочим, а также начисленных физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ  и оказание услуг, и по авторским договорам.

Плательщиками взносов в ПФР являются:

- предприятия, организации и учреждения, независимо от формы собственности, осуществляющие предпринимательскую или иную деятельность на территории России;

- фермерские хозяйства и родовые и семейные общины, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования;

- граждане, включая иностранных, применяющие в личном хозяйстве труд наемных работников и выступающие как работодатели;

- граждане, включая иностранных, зарегистрированные в качестве предпринимателей и осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица;

- граждане, работающие по прямым контрактам с иностранными предприятиями, не имеющими постоянных представительств на территории России и зарегистрированные в качестве предпринимателей без образования юридического лица.

Если гражданин работает по найму, то взносы за него обязан начислять и уплачивать работодатель.

Освобождены от уплаты взносов, а ПФР общественные организации инвалидов и пенсионеров, а также находящиеся в их собственности предприятия, объединения и учреждения, созданные для осуществления уставных целей общественных организаций. Освобождение должно быть подтверждено решением управляющего отделением ПФР по месту нахождения плательщика.

Взносы в ПФР начисляются плательщиками на все виды вознаграждений за работу в денежном или натуральном выражении                                                              по всем основаниям, которые включаются в расчет пенсии.

В настоящее время взносы составляют 28 % от облагаемой базы и включаются в состав производственных затрат (издержек обращения).

Взносы начисляются до вычета всех налогов и удержаний, то есть от начисленной суммы. При начислении задолженности по взносам в ПФР от облагаемой заработной платы в учете составляется запись:

За апрель 2008 года:

Д 20.1.1  К 69-2  - 2819,04  руб.

Д 20.1.2  К 69-2  -  5790,40  руб.          

Д 25.1 К 69.2 – 2310,84 руб.

Д 96.1 К 69.2 – 2664,09 руб.

Страховые взносы на выплаты, включенные в себестоимость (издержки), также включаются в себестоимость, начисляются за счет тех же источников, что и сами выплаты.

Перечисление взносов в ПФР производиться только в порядке безналичных расчетов и отражается в учете записью:

Дт 69-2          Кт 51       15881,6 рублей.          

Ежеквартально в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом в бухгалтерии плательщика составляют и представляют в отделение ПФР по месту нахождения предприятия «Расчетную ведомость по страховым взносам в ПФР».

Основанием для составления «Расчетной ведомости» служат данные главной книги,  первичного учета.

Контроль за своевременной и полной уплатой взносов плательщиками осуществляется уполномоченными отделений ПФР по месту нахождения предприятия. Плательщики обязаны предоставить уполномоченному все необходимые для проверки документы. По результатам проверки составляется акт и справка о начислении взносов в ПФР.

При обнаружении недоначисления (сокрытия) взносов, а также несвоевременного их перечисления на счета ПФР проверяющий рассчитывает штрафные санкции. При повторном нарушении штраф взыскивается в двойном размере. На сокрытую сумму начисляются и взыскиваются взносы и пени.

Срок исковой давности по взысканию недоимки и санкций ПФР установлен  6 лет.

Порядок расчетов с остальными тремя фондами социальной защиты в основном совпадает с расчетами по задолженности ПФР. Нормативы отчислений:

фонд социального страхования  -  4%

фонд обязательного медицинского страхования  -  3,6%

фонд страхования от несчастных случаев  -  2,5%.

Нормативы установлены от той же базы, что и для пенсионного фонда.

При расчетах с фондом социального страхования (ФСС)  следует иметь ввиду, что начисление взносов отражается в учете записями:

Д 20.1.1   К 69.1  402,72 руб.

Д 20.1.2   К 69.1  827,20 руб.

Д 25.1  К 69.1  330,12 руб.

Д 96.1 К 69.1 – 380,58 руб.

Начисленные взносы перечисляются в территориальное отделение ФСС.

В случае наступления следующих случаев организациям возмещается суммы расходов, по согласованию с территориальным органом фонда:

- выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, погребение и так далее;

-         санаторно-курортное лечение;

-         физкультурно-оздоровительные мероприятия;

-         лечебно-диетическое питание;

-         и другие цели.

2.6.Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом  по заработной плате

Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям:

- по каждому ра6отнику независимо от времени его работы на предприятии;

- по видам начислений;

- по источникам выплат;

- по структурным подразделениям;

- по видам выпускаемой продукции, оказываемых услуг, выполняемых работ.

На рабочем месте расчетчика основным направлением аналитического учета является организация учета начислении по каждому конкретному работнику.

Заработная плата может выдаваться работающим один или два раза в месяц, в сроки, установленные в коллективном договоре.

Если заработная плата выдается два раза в месяц, то за его первую половину, либо выдается аванс, либо делается полный расчет. Чаще выдается аванс. Размеры аванса и сроки его выдачи устанавливаются в коллективном договоре. Аванс устанавливается в процентном отношении к окладу или средней заработной плате за предыдущий период. Сумма аванса не должна быть больше фактически заработанной  за  соответствующий  период. 

Многочисленные документы по учету выработки и заработной платы поступают в бухгалтерию или на вычислительный центр из производственных подразделений по графику. После поступления документов производится их группировка с целью определения общего месячного заработка каждого работника и общего фонда заработной платы по предприятию в целом и по категориям работающих.

Основным сводным документом по исчислению заработной платы в ООО «ВОС ТОК» является расчетная ведомость. Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:

- табель учета использования рабочего времени;

- накопительные карточки заработной платы. Такая карточка используется для исчисления заработной платы рабочих-сдельщиков. Она заводится на каждого работника на месяц. В нее из нарядов, маршрутных листов переносится заработок за тот или иной период, например, за день;

- справки-расчеты на отдельные виды доплат, сумм дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;

- исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из заработной платы;                   

- платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.

В платежной ведомости содержатся только показатели, связанные с выдачей заработной платы на руки:

табельный номер, Ф.И.0., сумма к выдаче, расписка в получении.

Для получения денег в банке на выдачу заработной платы бухгалтер предъявляет следующие документы: чек, платёжные поручения на перечисление в бюджет обязательных налоговых  платежей (налог на доходы  с физических лиц, социальное и медицинское страхование).  Банк не в праве выдавать денежные средства, при невыполнении вышеуказанных  операций. На сумму, полученную по чеку, выписываются приходный кассовый ордер. Выдача заработной платы работникам осуществляется кассиром на основании составленной платёжной ведомости, в которой работник расписывается о получении денег.  На ООО ”ВОС ТОК” выдачу заработной платы осуществляет бухгалтер.

Для выплаты заработной платы из кассы установлены жесткие сроки - три дня с момента получения наличных денежных средств в учреждении банка. В эти дни разрешается хранить наличность в кассе сверх установленного лимита. Начисленные, но не выплаченные в установленный срок суммы отражаются:

Д 70 К 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет «Расчеты по депонированным суммам».

Если заработная плата не получена в установленные сроки, то в платежной ведомости против Ф.И.0. работника специальным штампом иди от руки делается отметка '"депонировано", а не выданные суммы называются депонентскими.

На лицевой стороне платежной ведомости кассир делает запись о ее закрытии. При этом указываются суммы, выданной наличными и депонированной заработной платы.

На депонентские суммы составляется реестр невыданной заработной платы.

Закрытая платежная ведомость и реестр невыданной заработной платы передаются кассиром в бухгалтерию, в расчетный отдел. После их проверки бухгалтер выписывает расходный кассовый ордер на сумму выданной заработной платы, оформляет и передает его в кассу для составления отчета кассира.

Вся невыданная в указанные сроки заработная плата подлежит возврату на расчетный счет предприятия. При этом в объявлении на взнос наличными указывается, что это депонированные суммы. Эти суммы банк не может направлять на погашение задолженности предприятия или на прочие выплаты, и обязан выдать их по первому требованию предприятия.

В бухгалтерии предприятия учет депонентских сумм ведется в Книге учета депонированных сумм. Книга открывается на год. Учет ведется в разрезе производственных подразделений (цехов, отделов). Сумма задолженности по невиданной заработной плате числится в учете в течение трех лет. По истечении этого срока сумма списывается в состав балансовой прибыли, как прибыль от внереализационных операций.

Выплата депонентских сумм оформляется расходным ордером. Выплата отпускных и расчета при увольнении оформляется либо расходным ордером, либо платежной ведомостью.

Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на сч. 70 "Расчеты по оплате труда". Счет преимущественно пассивный, входит в группу счетов расчетов. На этом счете отражается состояние расчетов с работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе предприятия по всем видам выплат.

Начисление заработной платы и других видов выплат отражается по кредиту счета 70.

Так за март 2010 года начислена заработная плата в сумме 35320 рублей.    Д 20 К 70 – 30280 руб.   Д 25  К 70 - 5040 руб.

В зависимости от производственных функций работников начисление их тарифной заработной платы может отражаться в корреспонденции с дебетом счетов 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательное производство", 25 "Общепроизводственные расходы'', 26 "Общехозяйственные расходы", 28 "Брак в производстве", 29 "Обслуживающие производства и хозяйства'.

Начисление сумм пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и выплат, которые гарантированы обязательным социальным страхованием граждан, отражается в корреспонденции с дебетом сч. 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" по соответствующим субсчетам. 

По дебету счета 70 отражаются удержания, вычеты и выплата заработной платы. Суммы заработной платы, пенсий, пособий, материальной помощи и т.д., выплаченные наличными, отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 50 "Касса". Если вместо выдачи наличными заработная плата перечисляется со счета предприятия на счет работника, то сч. 70 корреспондирует с кредитом сч. 51 "Расчетный счет".

Суммы удержанного налога на доходы физических лиц отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 68 "Расчеты по налогам и сборам" по субсчету "Расчеты по налогу на доходы физических лиц", а суммы отчислений, удержанные в Пенсионный фонд РФ, отражаются в корреспонденции с дебетом счета 69 по субсчету 2 "Расчеты по пенсионному обеспечению".

Суммы   удержаний   по   исполнительным   листам   отражаются   в корреспонденции с кредитом сч. 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" по субсчету «Расчеты по претензиям». Суммы, удержанные из заработной платы работников в возмещение потерь от брака продукции, отражаются в корреспонденции с дебетом сч. 28 «Брак в производстве».

Суммы удержаний в счет погашения подотчетных сумм, не возвращенных в установленные нормативными актами сроки, отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 71 "Расчеты с подотчетными лицами".

2.7.  Предложения по совершенствованию учета оплаты труда

      Проведенный анализ  позволил предложить следующие рекомендации по совершенствованию учета оплаты труда: необходимо автоматизировать расчеты по оплате труда;  обеспечить рабочее место бухгалтеру персональными ЭВМ и необходимыми программами для сокращения объема  ручного труда и высвобождения времени для анализа; обеспечить более тесную взаимосвязь всех подразделений организации во избежание серьезных ошибок в бухгалтерском учете;  сократить сроки обработки бухгалтерской информации на ИВЦ в целях высвобождения времени для проведения внутреннего анализа.

3.  АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ТРУДА И РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

              К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Состав персонала ООО «ВОС ТОК» представлена в таблица 3, а также на рис. 3.

Таблица 3 - Данные  о составе персонала ООО «ВОС ТОК»

Рисунок 3 Состав персонала ООО «ВОС ТОК»

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определим сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. В компании имеется небольшая потребность в трудовых ресурсах, в частности, - это потребность в рабочих, имеющих узкую специализацию(например , специалисты каменщики) . Фактическое же количество административно-управленческого персонала соответствует плановой потребности предприятия.

Затем проверим административно-управленческий персонал на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности. На анализируемом предприятии административно-управленческий персонал имеет большой опыт работы по своим специальностям. Обновление персонала происходит достаточно редко. Фактический уровень образования административно-управленческого персонала соответствует занимаемой должности. Служащие имеют высшее и среднее специальное образование.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования. На предприятии  достаточное количество работников стабильно работающих на предприятии, некоторые рабочие имеют стаж работы в области строительства более 20 лет. Изменения в составе рабочих по возрасту: предприятие старается набирать молодых работников; принимаются на работу рабочие с возрастом до 45 лет, имеющие  среднее специальное  и высшее образование. Стаж работы в процессе подбора работников особого значения не имеет.

Поскольку изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию происходят в результате движения рабочей силы, то необходимо уделить внимание характеристике движения рабочей силы. Для характеристики движения рабочей силы проанализируем динамику следующих показателей (таблица 4), формулы расчета представлены в приложении В:                                 

Таблица 4- Анализ движения рабочей силы

              На основании анализа, рассматриваемых коэффициентов можно сделать выводы, что  в 2009 году произошли несущественные изменения от 2008 года. Поскольку предприятие стабильно работает, то люди не стремятся искать себе другое рабочее место, и  видим, что текучесть кадров на предприятии довольно низкая, количество уволившихся значительно меньше чем количество вновь принятых на работу.

              Рассматривая причины увольнения работников, можно сказать, что: увольнение рабочих происходит в основном по собственному желанию, либо с выходом на пенсию. За нарушение трудовой дисциплины за эти два года никто не был  уволен.

3.2. Анализ использования трудовых ресурсов

    Полноту использования трудовых ресурсов будем оценивать по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проведем в целом по предприятию (таблица 5).

Таблица 5 - Использование трудовых ресурсов предприятия

Фонд рабочего времени (Т) зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня.

              Анализируя данные таблицы 5, можно отметить, что на предприятии фактический фонд рабочего времени меньше планового на 2301 часов. Причем за счет изменения численности фонд рабочего времени возрос на 5247 часа, за счет изменения количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год  уменьшился на 5406 часов и  за счет изменения средней продолжительности дня также уменьшился на 2244 часов (приложение Г).

              Как показывают приведенные  данные, имеющиеся трудовые ресурсы предприятия используются недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработанно по 210 дня вместо 220, так как целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего по 10 дней, а на всех - 680 дней, или 5304 ч.

              В ООО «ВОС ТОК» потери рабочего времени  вызваны  в основном: дополнительными  отпусками  с разрешения администрации, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени, а также по временной нетрудоспособности из-за заболеваний рабочих. Одной из основной причин такого большого объема заболеваний является работа  на открытом воздухе  в зимний период.

3.3. Анализ производительности труда

              Для оценки уровня производительности труда используем систему обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

          Частные показатели это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

           Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рисунок 4)

Рисунок 4. Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия

              Среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов: доли рабочих в общей численности работающих, количество отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки продукции.                                                                              

Таблица 6- Исходные данные для факторного анализа

              По данным таблицы 6 и приложения Д , среднегодовая выработка работника предприятия в 2009 году выше чем в 2008 году на 6,22 тыс. руб. Она возросла на 3,64 тыс. руб. в связи с увеличением доли рабочих в общей  численности промышленно производственного персонала и на 7,93 тыс. руб. за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Отрицательно на ее уровень повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, в результате она соответственно уменьшилась на 44,20 тыс. руб. и 17,51тыс. руб.

Добиться повышения производительности труда можно за счет:

      снижения трудоемкости продукции, т.е. сокращения затрат труда на ее производство путем внедрения мероприятий НТП, комплексной механизации и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, сокращения потерь рабочего времени и других в соответствии с планом организационно-технических мероприятий;

      более полного использования производственной мощности предприятия, т.к. при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются.  

3.4. Анализ фонда заработной платы

Затраты на оплату труда занимают значительный удельный вес  в себестоимости оказанных услуг. Затраты на оплату труда в ООО « ВОС ТОК» составляют 46,5 % . (таблица 7)                                                                                

Таблица 7 - Структура затрат в ООО « ВОС ТОК»   2009год

Рисунок 5 Структура затрат в ООО «ВОС ТОК»

Таблица 8 - Основные технико-экономические показатели

деятельности организации

Объем выполненных услуг составил 101,89% к плану и 122,9% к прошлому 2008 году.

На увеличение объема выполненных услуг повлияло два фактора:

             рост объемов;

             рост цен в отчетном году по сравнению с 2008 годом.

За счет этих двух факторов увеличение составило  3792.5 тыс. руб. или 16,21 %.                    

Фонд заработной платы и выплат социального характера в 2009 году увеличился на 3122,5 тысяч рублей и  составил 132,9%. Увеличение произошло за счет:

1. увеличения тарифных ставок и должностных окладов;

2. увеличение выплат социального характера на 6,5% объясняется увеличением выплат по следующим статьям:

-единовременное пособие при выходе на пенсию;

- удешевления стоимости путевок членов семей работников;

- проезд на лечение в медучреждения.

              Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда будем рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

              В связи с этим анализ использования средств на оплату труда имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счёт средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Сведения об использовании средств, направляемых на потребление (таблица 9).

Как видно из таблицы 9 наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость услуг,  что в 2008 году, что в 2009 году (86,3-86  %).

На предприятии в 2009 году планировалось повысить заработную плату на 25 % , но данные таблицы показывают нам, что фонд заработной платы  увеличился больше чем на планируемый процент. Это произошло за  счет увеличения зарплаты на 35 % и из-за увеличения численности персонала на 10 человек.

Таблица 9 - Использования средств, направляемых на потребление

тыс.руб.

Продолжение таблицы 9

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное (DФЗП абс) и относительное отклонение фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение составляет  (данные взяты из приложения Е):

В 2008 г. в целом по предприятию:

DФЗП абс =  +1355 тыс. руб.

В 2009 г. в целом по предприятию:

DФЗП абс =+1900 тыс. руб.

Видим, что в 2008 г. фактический перерасход фонда зарплаты по сравнению с плановым составил  1355 тыс. руб. В 2009г. в целом по предприятию фактический перерасход фонда зарплаты по сравнению с плановым составил 1900 тыс. руб. В 2009 г. по сравнению с 2008 г. в ООО «ВОС ТОК» наблюдался абсолютный перерасход фонда зарплаты на сумму 3122,5 тыс. руб..

Однако, абсолютное отклонение само по себе не характеризует использования фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Процент выполнения плана по производству продукции в 2009г. составляет 101,89, а в 2008г. он равен 100,04. Однако при этом  необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Таблица 10- Анализ фонда заработной платы за 2008 г.

тыс.руб.

Удельный вес в общем фонде заработной платы переменной и постоянной части, что в 2008 году, что в 2009 году занимает примерно  одинаковую часть, поскольку, как уже  отмечалось выше предприятие работает довольно стабильно, и в дальнейшем каких-либо серьезных изменений в худшую сторону не намечается.             
Таблица 11 - Анализ фонда заработной платы за 2009 г.

Рост среднегодовой зарплаты  вызван ростом расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, разными доплатами и премиями.

Изменение среднего заработка работающих характеризуется его индексом (Iсз), который определяется отношением средней заработной платы за отчетный период к средней зарплате  в базисном периоде:

Iсз = СЗф / СЗпл ,                                                                            (1)

где  Iсз –   индекс изменения среднего заработка

        СЗф – средняя зарплата фактически;

        СЗпл – средняя зарплата по плану.

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда. он равен отношению фактической годовой выработке к годовой выработке по плану.

В 2008 году индекс изменения среднего заработка составил 1,103(155,16 тыс.руб  / 140,63 тыс .руб.), в 2009 году = 0,99 (161,37 тыс. руб. / 162,16 тыс.руб.). Индекс производительности труда в 2009 году  составил 1,04 (161,37 / 155,15).

Приведенные данные показывают, что на предприятии темпы роста производительности  труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения в 2009 году (Коп) равен отношению индекса производительности труда к индексу заработной платы:

Коп = 1,04 / 0,99 = 1,05

Для определения суммы экономии или перерасхода фонда заработной платы в связи с изменениями соответствий между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать формулу:

Э = ФЗПф *Icз – Iгв  / Iсз                                                        (2)

Получаем сумму экономии в 2009 году  1223,22тыс.руб. (20387*(0,99 – 1,04 /0,99). Таким образом, более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты на сумму 1223,22 тыс. руб.

3.5. Анализ оплаты транспортных услуг в ООО «ВОС ТОК»

В организации ООО «ВОСТОК» находится малое количество своей техники ей постоянно требуется расходовать средства на транспортные услуги.

Транспортные услуги входят в общее количество материальных затрат организации.

Таблица 12. – затраты на транспортные услуги за 2009г.

Исходя из таблицы мы видим, что грузовые автоперевозки имеют наиболее значительное место в общей сумме транспортных расходов предприятия(38,5). Но даже исходя из этих данных в настоящее время ей лучше пользоваться арендованным транспортом т.к. от создания и обслуживания  собственного автопарка предприятие понесет еще большие материальные затраты.

3.6. Разработка предложений и методов по совершенствованию системы оплаты труда

Сегодня задачи стимулирования трудовой деятельности успешно решаются за счёт гибких систем оплаты труда. Рассмотрим, как подобная система может быть применена на исследуемом предприятии ООО «ВОС ТОК». Принципы реализации данной системы оплаты труда для руководителей и служащих, руководителей подразделений могут быть следующими.

Поскольку зарплата за итоги работы у большинства сотрудников, особенно у руководителей и ведущих специалистов, в гибких бестарифных системах составляет значительную долю в ставке, номенклатура и количество плановых показателей в системе стимулирования имеют особое значение.

Поэтому для различных руководителей и служащих ООО «ВОС ТОК» необходимо установить комплексные планы — по измеряемым стоимостным критериям, — и на основе данных критериев подводить обобщающие, т.е. комплексные итоги. Таковыми для гибкой бестарифной системы установим:

- по предприятию в целом — объём выполненных услуг, прибыльность;

- в производственных подразделениях (технические, транспортные службы)— объём ремонтных и технических работ, качество проведенных работ,

- в бухгалтерии и у обслуживающих работников выполнение функциональных обязанностей.

Оптимальное количество критериев данной оценки труда работников, как правило, не более четырёх; практически может быть использовано два-три. При расчёте комплексного итога для оценки трудового вклада работника критерии ранжируются по своей значимости (удельному весу).

Коэффициенты значимости могут меняться в каждом плановом периоде в зависимости от задач планирования, тем самым стимулируя продвижение предприятия в выбранном руководством стратегическом направлении развития предприятия ООО «ВОС ТОК».

Расставим систему приоритетов для оценки труда работников управления и служащих ООО «ВОС ТОК». Для удобства расчетов будем использовать коэффициенты. При этом расчет начислений будет производится, что 100% выполнения плана (объема производства или реализации продукции) соответствует 100% начисления соответствующего компонента зарплаты. Плановый минимум будет соответствовать 0% начислений. Тогда расчет гибкой бестарифной заработной платы для руководителей и служащих ООО «ВОС ТОК» согласно выбранным выше критериям принципам обобщим с помощью таблицы 13.

Согласно, таблице 13 для того чтобы работник хотел работать на предприятии, изначально ставка оклада (заработной платы руководителей и служащих) должна быть выше заработной платы соответствующего специалиста сложившейся в отрасли или данном виде экономической деятельности на 10-30%. Это будет значительным стимулом для того, чтобы работник захотел работать на этом предприятии. Затем к установленному подобным образом уровню заработной платы путем домножения на соответствующий коэффициент будет определяться зарплата работника за итоги, то есть реально полученные результаты (таблица 13)

Таблица 13 - Критерии установления бестарифной заработной платы у руководителей и служащих ООО «ВОС ТОК»

С учетом представленных в таблице 13 критериев расчет заработной платы для отдельных категорий работников ООО «ВОС ТОК» (руководителей, служащих) проиллюстрируем примером, который бы отражал практически механизм начисления заработной платы по данной системе (таблица 14).

Таблица 14 - Расчет заработной у руководителей и служащих в ООО «ВОС ТОК» по бестарифной гибкой системе оплаты труда,

Для того, чтобы соцначисления на заработную плату данных категорий работников не увеличивали затраты предприятия, возможным представляется путь, когда соцначисления производятся только на основную заработную плату, а все дополнительные доплаты (коэффициенты) представленные в таблицы 13 и таблицы 14 осуществляются только из доходов предприятия (чистой прибыли).

Однако не все категории работников предприятия могут быть оценены по критериям, представленным в таблице 14. Несколько другой подход в оценке трудового вклада должен быть использован при установлении сумм заработной платы для работников непосредственно занятых в производстве (ручной труд). Поэтому целесообразным представляется использование такого метода оплаты труда, который бы позволил оценить труд работников и с точки зрения его эффективности и согласно таким критериям, которые отражали нормы, установленные с учетом бригадной работы в коллективе (разнорабочие, плотники, каменщики). Рассмотрим использование КТУ (коэффициента трудового участия) для оценки трудового вклада работников, занятых непосредственно производственной деятельностью. Схема определения КТУ следующая: устанавливается величина КТУ, которая принимается за единицу и далее корректируется с учетом:

Почасовой тарифной ставки исходя из среднего разряда выполненных работником работ к тарифной ставке работника основной профессии данной бригады.

Месячной тарифной ставки работника к минимальной тарифной ставке работника бригады.

Тарифной (месячной или часовой) ставки работника к средней тарифной (месячной или часовой) ставки в бригаде.

Обратимся к данным таблицы 15 и представим в ней критерии для оценки фактического КТУ работников ООО «ВОС ТОК», занятых в производственной деятельности.

Таблица 15 - Показатели и шкалы оценки для определения фактического КТУ работников ООО «ВОС ТОК», занятых в производственной деятельности

Таким образом, за счет применения гибкой бестарифной системы оплаты труда для руководителей и служащих и системе оплаты труда производственных работников ООО «ВОС ТОК», основанной на системе трудового участия (КТУ) может быть снята проблема мотивирования труда и более адекватной современным условиям заработной платы.
           4 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ПРОЕКТА

Целью данного раздела является экономическое обоснование необходимости внедрения разработанных мероприятий.  Задачами раздела являются: расчет доходов, затрат и результатов от  внедрения предлагаемых мероприятий.

Решение о целесообразности создания и внедрения предложений принимается на основе экономического или иного положительного эффекта.

Годовой экономический эффект, который получают хозяйствующие субъекты в результате использования предложений, представляет собой прирост дохода предприятия, который выражается в виде:

-  прироста валовой, учетной или чистой прибыли;

- снижения себестоимости продукции за счет экономии и (или) более эффективного использования имеющихся ресурсов, так и за счет производительности труда;

- роста выручки от реализации работ, услуг, обусловленных повышением цены или увеличением объема произведенных работ, услуг;

- суммарной экономии трудовых, материальных и финансовых ресурсов;

- других показателей.

Результатом внедрения предложений может быть как экономический эффект, так и экологический, социальный, информационный и иной положительный эффект. Социальные, экономические, информационные и другие результаты и затраты, поддающиеся стоимостной оценке, рассматриваются как дополнительные показатели соответствующего уровня экономической эффективности.[1]

Произведем комплексный расчет сумм годового фонда оплаты труда (основной заработной платы) для работников ООО «ВОС ТОК» с учетом предложенной в разделе 3.6. системы заработной платы (бестарифной). Выполним расчет годового фонда оплаты труда для руководителей и служащих ООО «ВОС ТОК» в таблице 16.

Таблица 16. Расчет суммы месячного фонда оплаты труда для работников ООО «ВОС ТОК» (исходя из применения бестарифной системы оплаты труда)

Конечно, ежемесячно данная сумма может разнится в зависимости от критериев реальной оценки. В данном конкретном случае распределение месячного фонда оплаты труда для руководителей и служащих без учета официально установленных государством доплат (% к основной заработной плата, соцначисления) составляет 145 028,5 руб.

Представим удельный вес основных компонентов месячной заработной платы, сложившийся в таблице 14 на рисунке 6.

Расчет каждого удельного веса заработной платы производится исходя из суммы общего фонда месячной заработной платы данных категорий работников путем деления отдельной сложившейся статьи на общую сумму заработной платы, например, за итоги по предприятию удельный вес составит 17,8% от общей суммы заработка (рисунок 6)

Рисунок 6 Структура (распределение) заработной платы исходя из бестарифной системы оплаты труда руководителей и служащих ООО «ВОС ТОК», %

Определим суммы доплат к данному месячному фонду оплаты труда руководителей и служащих ООО «ВОС ТОК», согласно установленным законодательным нормам в таблице 17.

Таблица 17 - Расчет сумм доплат к месячному фонду оплаты труда руководителей и служащих ООО «ВОС ТОК»

В целом полный фонд оплаты труда на месяц для руководителей и служащих в ООО «ВОС ТОК» составит 145028,5 руб., а с учетом суммы последнего соцначисления на заработную плату 37707,28руб. Рассмотрим возможные плановые суммы по годовому фонду оплаты труда для данных категорий работников ООО «ВОС ТОК» в таблице 18.

Таблица 18 - Плановые суммы по годовому фонду оплаты труда руководителей и служащих ООО «ВОС ТОК»

С учетом начислений на соцстрахование общая сумма затрат на оплату труда руководителей и служащих ООО «ВОС ТОК» согласно выбранной системе составит 2192830,9 руб. или 2192,831 тыс. руб. При этом предприятие может уменьшить сумму себестоимости, если будет выплачивать дополнительную заработную плату и производить соцначисления только из сумм чистой прибыли предприятия. Тогда себестоимость произведенной продукции за счет уменьшения административных расходов будет меньше (стоимость заработной платы руководителей и служащих), а для предприятия, занимающегося строительством (каким является ООО «ВОС ТОК») это важный фактор экономии и сохранения конкурентоспособности.

По итогам 2009 года ООО «ВОС ТОК» получило чистую прибыль в размере свыше 20000 тыс.руб., а в 2010 году при внедрении данной системы оплаты труда (начиная со второго полугодия 2010 года) сумма расходов на оплату труда, даже при условии небольшого роста прибыли в 3% от данных 2009 года составит 600 тыс.руб. Данная сумма прибыли покроет расходы на оплату соцначислений руководителей и служащих на 75,4% (452,489/600). Таким образом, ООО «ВОС ТОК» сможет сохранить прежний уровень себестоимости услуг и получить сумму чистой прибыли, уменьшенную на величину выплат для работников предприятия по новой системе оплаты труда для руководителей и служащих ООО «ВОС ТОК».

5. ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОЕКТНЫХ РЕШЕНИЙ

5.1 Характеристика исследуемой территории

Рассматриваемый участок трассы Екатеринбург-Кашино.

Длина рассматриваемого участка автомагистрали 68 км. Основные параметры проектируемой магистрали: - ширина полосы движения – 8 м,  число полос движения  в обоих направлениях – 2.

Постоянная схема движения по магистрали предусматривает непрерывное движение транспортных средств на всем участке движения от  Екатеринбурга до Кашино.

Ожидаемая максимальная интенсивность движения транспортного потока в каждом направлении составит 800 грузовых авт./час при средней скорости 60 км/ч. При замедленном движении транспорта (20км/ч) интенсивность составит 134 грузовых автомобилей.

5.2 Идентификация опасности выбросов автотранспорта

Согласно новой методике расчетов выбросов вредных веществ автомобилями магистрали и движение на них классифицируются следующим образом:

-                     магистральные улицы общегородского и районного значения непрерывного движения (движение без остановок, V >40 км/ч );

-                     магистральные дороги, дороги общегородского и районного значения регулируемого движения в межпиковый период (движение с остановками, V=40-20 км/ч );

-                     магистральные дороги, дороги общегородского и районного значения регулируемого движения в период пиковой загрузки (замедленное движение, V< 20 км/ч).

Поскольку данные НИиПИ Генплана Свердловской области по движению транспорта (как современному, так и перспективному) приводятся в виде суммы всех типов автомобилей в потоках, возникла необходимость оценить выбросы загрязняющих веществ для автомобиля, средневзвешенного по составу городского автопарка.

Экспериментальные исследования, выполненные в разные годы как в нашей стране, так и за рубежом, показали, что отработавшие газы автомобилей отличаются сложным химическим составом, и в них идентифицировано несколько сотен химических соединений различной токсичности. Многие из этих веществ, присутствующие в воздухе даже в следовых количествах, создают серьезную угрозу здоровью населения.

В соответствии с данными исследуемого предприятия в рамках участка дороги от Екатеринбурга до Первоуральска можно заключить, что из всех загрязняющих веществ только диоксид азота может представлять опасность для здоровья, так как его прогнозируемые максимальные концентрации могут превышать соответствующие ПДК. Концентрации оксида углерода приближаются к своим нормативным значениям. По остальным веществам (диоксид серы,  углеводороды, сажа) концентрации, создаваемые источниками выбросов автотранспорта, составляют не более 0,2 ПДКм.р. Тем не менее, при одновременном воздействии комплекса веществ они могут создавать опасность для здоровья.  

Вместе с тем, в составе отработавших газов автотранспорта присутствуют известные канцерогенные соединения, представляющие особую опасность при длительном воздействии на организм даже при уровнях, равных их нормативным величинам и ниже,  ввиду беспороговости их действия.

Поэтому при выборе веществ с целью последующей количественной оценки риска была предпринята попытка максимально полного учета химических веществ, обладающих канцерогенным действием. Кроме того, особое внимание уделялось отбору таких, не обладающих канцерогенным действием соединений, которые при ингаляционном поступлении в определенных условиях способны вызывать нарушения  со стороны различных органов и систем организма в зависимости от направленности их действия, то есть представляют опасность создавать не канцерогенный риск здоровью .

Так, известно, что диоксид азота способен воздействовать на респираторную систему организма, в частности, поражать нижние дыхательные пути, результатом чего может явиться рост числа заболеваний, например, бронхитами и пневмонией, в первую очередь, у детей. Оксид углерода способен вызывать нарушения в психомоторной сфере и сердечнососудистой системе. Эти два соединения являются индикаторами загрязнения атмосферного воздуха отработавшими газами автотранспорта и их целесообразно было включить для последующего исследования с целью оценки риска здоровью. Дополнительным основанием для выбора этих веществ являлось наличие у них на основе эпидемиологических данных количественных зависимостей доза - ответ, позволяющих определять риск возникновения ряда неблагоприятных эффектов от различных уровней экспозиции.

При выборе приоритетных химических веществ анализировались доступные данные о параметрах токсичности и опасности веществ, величинах гигиенических нормативов и, особенно, референтных уровней воздействия (безопасных уровней), обычно применяемых для оценки неканцерогенного риска.

Основанием для исключения веществ из последующего анализа служили следующие критерии:

- отсутствие возможности даже ориентировочной оценки уровней экспозиции (поскольку, в соответствии с основной целью работы, мог быть использован только расчетный метод определения концентраций веществ, то уровни экспозиции могли быть определены лишь у веществ, для которых существуют исходные данные);

- обнаружение веществ в низких концентрациях, по сравнению с референтными величинами, или при которых канцерогенный риск составляет меньше 10-6

Таким образом, для оценки риска здоровью на первом этапе было отобрано 23 компонента отработавших газов автотранспорта, из которых 19  в дальнейшем были включены в окончательный список для оценки экспозиции и рисков.

Можно полагать, что сформированный перечень приоритетных веществ, включенных в анализ экспозиций и рисков (таблица 19), в достаточной степени отражает воздействие на население многокомпонентного загрязнения атмосферного воздуха, обусловленного выбросами автотранспорта.

Таблица 19 - предельно допустимые концентрации  загрязняющих веществ в воздухе населенных пунктов

5.3 Моделирование рассеивания атмосферных загрязнителей от выбросов автотранспорта на исследуемой территории

Расчеты выбросов загрязняющих веществ транспортными потоками на различных участках улично-дорожной сети на всех изучаемых территориях выполнялись с учетом скоростного режима, интенсивности и состава потоков, улучшения экологических характеристик автотранспортных средств на перспективу до 2020 г. Рассматривалось 19 вредных веществ: оксид углерода, диоксид азота, сажевые частицы, формальдегид, акролеин, ацетальдегид, бензол, бенз(а)пирен, 1,3-бутадиен, диоксид серы, кадмий, медь, никель, свинец, селен, стирол, толуол, цинк, ксилолы.

Модельные расчеты рассеивания в атмосфере вредных веществ выполнялись с использованием математической модели Гауссова типа CALINE-3. Для всех исследуемых территорий были построены  карты загрязнения атмосферного воздуха рассматриваемыми веществами, на основании которых в дальнейшем можно было представить в графическом виде контуры индивидуального канцерогенного риска и относительной опасности риска развития различных не канцерогенных эффектов у населения.

Расчеты выбросов загрязняющих веществ транспортными потоками и прогнозных значений загрязнения атмосферы проводились для 3-х сценариев: для существующей транспортной ситуации, для случаев строительства Краснопресненского проспекта и отказа от строительства («нулевой» вариант).

Использование расчетного моделирования рассеивания атмосферных загрязнителей являлось единственной возможностью адекватной сравнительной оценки загрязнения атмосферного воздуха при существующем положении, при «нулевом» варианте . Используя этот метод, был полностью идентифицирован путь воздействия от источников выбросов (автотранспорта) до рецепторных точек (мест проживания населения в выбранных муниципальных районах), где в перспективе прогнозируется перераспределение транспортных потоков. Эта оценка включала: данные о расположении источников выбросов загрязняющих веществ, об объемах их эмиссий, анализ распространения загрязнителей с помощью моделирования рассеивания в транспортирующей среде (атмосферном воздухе) от  источника эмиссий до точек воздействия; определение расчетных концентраций в точках воздействия и путей поступления в организм (ингаляционный).

В России отсутствует согласованная с органами охраны окружающей среды и Росгидрометом модель, предназначенная для расчетов рассеивания в атмосфере выбросов от транспортных потоков на магистралях. Кроме того, действующие в стране модели расчета загрязнения атмосферы, в частности, российская нормативная модель ОНД-86, в основном, предусматривают расчет прогнозируемых концентраций лишь короткого времени осреднения по времени, используемых в дальнейшем при установлении ПДВ. Между тем, для оценки канцерогенного риска и риска развития хронических неонкологических заболеваний требуется производить расчет осредненных за длительный период времени полей концентраций, в частности, среднегодовых.

В западных странах наибольшее распространение для оценки воздействия автотранспорта на загрязнение атмосферного воздуха получили модели Гауссова типа. Организация экономического сотрудничества и развития (OECD) стран-членов ЕС рекомендует использовать для оценок загрязнения атмосферы автотранспортом модель типа CALINE.

Поэтому в настоящей работе для расчетов среднегодовых концентраций загрязняющих веществ, выбрасываемых транспортными потоками, использовалась программа CAL3QHC, разработанная по заказу Агентства по охране окружающей среды США. В основе программы лежит известная модель рассеивания выбросов от автотранспортных потоков CALINE-3.

Модель CALINE аппроксимирует конечный линейный источник (магистраль)  множеством точечных источников. Концентрация в заданной точке рассчитывается как сумма концентраций от каждого точечного источника, причем для нахождения концентрации примеси от точечного источника  используется выражение:

    , 21)

Для расчета концентраций примеси по модели CAL3QHC требуются  следующие исходные данные:

   время осреднения (время наблюдения за содержанием загрязняющих веществ) - t;

   шероховатость подстилающей поверхности - L;

   координаты точек наблюдения - X, Y, Z;

   количество отрезков магистралей - N;

   координаты начала и конца каждого отрезка магистрали - X1, Y1, X2, Y2;

   линейный коэффициент выброса загрязняющих веществ для различных источников (г/милю) - EF;

   высота источника - H;

   ширина  зоны  перемешивания для каждого источника (ширина дорожного полотна плюс 3 м );

   скорость ветра (м/сек) - U;

   категория устойчивости атмосферы (A-F);

   высота слоя перемешивания.

Для расчетов средних значений концентраций загрязняющих веществ в атмосфере  по модели CALINE -3 необходимо иметь данные о совместной повторяемости категорий устойчивости атмосферы, высот слоя перемешивания, направлений и скоростей ветра за усредняемый период.

Для построения таблицы совместной повторяемости категорий устойчивости, высот слоя перемешивания, направления и скорости ветра использовались данные, приведенные в Справочнике по климату СССР, Научно-прикладном справочнике по климату СССР.

Численные эксперименты показали, что чувствительность модели к изменению высоты слоя перемешивания остается  значимой до высоты в 50 м, т.е. для случаев приземных и слегка приподнятых инверсий.

Для определения категорий устойчивости атмосферы использовалась хорошо известная таблица Пасквилла (таблице 20).

Особенность автотранспорта, как источника выбросов оксидов азота, заключается в том, что основная часть оксидов азота поступает в атмосферу в виде оксида азота (NO) [23, 24]. По данным ряда работ [24, 25, 26], из общего количества оксидов азота в отработавших газах бензиновых двигателей содержится 98-99% NO и только 1-2% - NO2, а в отработавших газах дизелей - примерно 90% NO и 10%  NO2 .

Таблица 20 - характеристика категорий устойчивости атмосферы

Из предыдущих исследований многих авторов известно, что в свободной атмосфере в присутствии озона  и ультрафиолетового излучения происходит трансформация оксидов азота: прямая NO  ® NO2  и обратная NO2   ®  NO.

Расчеты рассеивания загрязняющих веществ в атмосферном воздухе без учета реального соотношения NO и NO2  в выбросах автотранспорта и их трансформации в свободной атмосфере приводят к существенному завышению расчетных значений концентраций NO2.

В этой связи в настоящей работе при оценках загрязнения атмосферного воздуха оксидами азота использовалась широко известная автотранспортная модель рассеивания примесей в атмосфере CALINE-3 в сочетании с озонолимитирующей моделью OLM, позволяющей учитывать трансформацию оксидов азота. Для расчетов по модели OLM необходимы  данные о содержании озона в приземном слое атмосферы. Такие данные для Московского региона опубликованы в работе. Исходя из экспериментальных материалов, среднегодовая концентрация озона в дальнейших расчетах принята равной 40 мкг/м3.

5.4 Расчеты концентраций вредных веществ на исследуемой территории

        Как указывалось выше, расчеты среднегодовых концентраций в атмосферном воздухе были выполнены для всех изучаемых веществ на 6-ти территориях для 3-х вариантов ситуаций: существующее положение, нулевой вариант (2020 г.) и прогноз при реализации проекта строительства Краснопресненского проспекта.

              Расчеты выполнялись по модели «CALINE 4». Для исследуемых территорий количество расчетных точек (рецепторов) – 35700. Количество источников выбросов вредных веществ (линейных участков магистралей) составило 254. При расчетах среднегодовых концентраций использовалось 400 вариантов метеоусловий, связанных с повторяемостью категорий устойчивости атмосферы, скоростей и направлений ветров по 16-ти румбовой розе ветров.    

              Всего было получено свыше 2 млн. значений концентраций загрязняющих веществ.

              Ожидаемые уровни загрязнения воздуха на исследуемой территории для 3-х вариантов расчетов приводятся  в таблице 21.

Таблица 21 - наибольшие уровни загрязнения атмосферного воздуха автотранспортом на исследуемой территории для 3-х вариантов расчетов

(первая линия жилой застройки около дороги Екатеринбург – Кашино)

Примечание: *- значения концентраций выражены в долях ПДКМР.

В этой таблице приведены наибольшие концентрации  19-ти веществ, характерные для территорий, прилегающих к автомагистралям с высокой интенсивностью движения транспорта.

Заметные уровни загрязнения воздуха (более 0,3 ПДК) характерны для таких веществ как оксид углерода, диоксид азота, стирол, ацетальдегид, формальдегид и свинец.

Для всех расчетных вариантов содержание в атмосферном воздухе СО сохранится на безопасном уровне – 1,5 мг/м3 (0,5 ПДКСС).

Расчеты максимальных разовых концентраций загрязняющих веществ выполнялись с помощью модели «ГАРАНТ-УНИВЕРСАЛ» вер. 3.0, реализующей нормативную методику ОНД-86 [ 31 ].

При расчетах использовались метеорологические параметры, рекомендованные ЦГМС:

Средняя температура самого жаркого месяца              + 24 °С.

Коэффициент стратификации атмосферы   А              =  140.

Коэффициент оседания примесей   F                            =  1,0.

Скорость ветра,  повторяемость превышения

которого составляет   5%                                                        -  5 м/с.

Фоновые концентрации загрязняющих веществ в атмосферном воздухе на исследуемой территории имели следующие значения:

Оксид углерода – 3 мг/м3;

Диоксид азота – 0,13 мг/м3.

Для учета трансформации оксидов азота в присутствии в свободной атмосфере озона использовалась озонолимитирующая модель OLM.

Анализ прогнозных расчетов загрязнения атмосферы проводился с учетом оценки повторяемости неблагоприятных метеорологических условий (НМУ), которые лежат в основе расчетной модели ОНД-86.

Для низких источников выбросов вредных веществ, каковыми являются автомобили на трассах, опасная скорость ветра составляет 0,5 м/с. Кроме того, применительно к этим источникам выбросов неблагоприятные метеоусловия характеризуются наличием низких инверсий и, как следствие, слабым вертикальным перемешиванием атмосферы.

           Повторяемость таких метеоусловий в Свердловской области для 16-ти румбовой розы ветров была установлена путем специальной обработки 5-ти летних рядов наблюдений и уточнена с помощью стандартных наблюдений.              Согласно статистике метеонаблюдений, повторяемость НМУ для всех направлений ветра не превышает 1,9 % или 7 дней в течение года (168 часов).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной работе рассмотрены теория  заработной платы, особенности учёта оплаты труда в строительной организации ООО  «ВОС ТОК», дан  анализ  труда и заработной платы предприятия за период 2008-2009 г.

Основной целью ООО «ВОС ТОК»  является строительство коттеджей  и выполнения услуг по евроремонту квартир. ООО «ВОС ТОК» включает в себя несколько бригад. Анализ деятельности предприятия показал что люди не стремятся искать себе другое рабочее место, поэтому текучесть кадров на предприятии довольно низкая. В организации имеются потери рабочего времени, которые вызваны в основном следующими причинами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, временная утрата трудоспособности рабочих в связи с заболеваниями.

Анализ фонда заработной платы организации показал, что заработная плата составляет 46,5 % , поэтому можно сказать, что ООО «ВОС ТОК» достаточно трудоемкое предприятие. Заработная плата в 2009 году была повышена в связи с инфляцией на 35 %.Наибольший удельный вес в составе средств, направляемых на потребление занимает фонд оплаты труда , включаемый в себестоимость продукции 95-96 % , выплаты из чистой прибыли  составляют 1,5 % , а выплаты за счет средств социального страхования 2,5-2,6%. В 2009 году по сравнению с  2008 годом в организации наблюдался абсолютный перерасход фонда заработной платы на 3122,5 тыс. руб. На данном предприятии имеется и относительный перерасход фонда заработной платы в размере 1900 тыс. руб в 2009 году и 1355 тыс.руб в 2008 году. Рост среднегодовой зарплаты вызван в  основном увеличением среднечасовой зарплаты. Темпы роста производительности труда рабочих были выше уровня темпов роста оплаты их труда. Коэффициент  опережения в 2009 году составил 1,05. В ходе анализа использования фонда заработной платы  установлено, что более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы способствовали экономии фонда заработной платы на сумму 1223,22  тысяч рублей.

Для совершенствования организации труда и заработной платы в дипломной работе было предложено мероприятие по использованию гибких систем оплаты труда для руководителей и служащих. В результате моей разработки было выявлено что сумма расходов на оплату труда, даже при условии небольшого роста прибыли в 3% от данных 2009 года составит 600 тыс.руб. Данная сумма прибыли покроет расходы на оплату соцначислений руководителей и служащих на 75,4% (452,489/600). Таким образом, ООО «ВОС ТОК» сможет сохранить прежний уровень себестоимости услуг и получить сумму чистой прибыли, уменьшенную на величину выплат для работников предприятия по новой системе оплаты труда для руководителей и служащих ООО «ВОС ТОК».

Таким образом, цель и задачи работы полностью выполнены, а также,  помимо экономических рекомендаций, были сделаны рекомендации по снижению вредного влияния ООО «ВОС ТОК» на окружающую природную среду.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.      Федеральный закон "О бухгалтерском учёте" от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ.

2.      Закон РФ от 15.05.91 №1244-1 (в ред. Федерального закона от 12.02.2001 №5-ФЗ) «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

3.      Гражданский кодекс Российской Федерации, часть 1 и 2.

4.      Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ООО "ВИТРЭМ", 2002.

5.      Налоговый кодекс Российской Федерации.

6.      Положение по бухгалтерскому учёту Учётная политика предприятия, утверждённая приказом МФ РФ от 09/12/98 года №60  (ПБУ 1/98).

7.      Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ №34н от 29.07.1998 г., в редакции изменений и дополнений, внесенных приказом Минфина РФ №107 от 30.12.1999

8.      МакДональд М. Стратегическое планирование труда и заработной платы. - СПб.: Питер, 2000Барышников Н.П. Основные фонды, их учет // Учеб. пособие- 5-е издание, перераб. и доп. - М., Филмен, 2001.

9.      Воробьёва Е.В. Заработная плата в 2001 году с учётом требований налоговых органов. - М. 2001.

10. Захарьин В.Р. Бухгалтерский учет в строительстве. 3000 проводок. Корреспонденция счетов. М.:Элит, 2003.

11. Иванов, журнал "Практическая бухгалтерия". Дата создания 30.07.2002.

12. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2000.

13. МакДональд М. Стратегическое планирование труда и заработной платы. - СПб.: Питер, 2000.

14. Пронина Е.А. Учет и налогообложение в строительстве // Библиотека журнала Бухгалтерский учет, 2004.

15. Романова Т.В., соколов П.А. Типичные нарушения бухгалтерского учета и налогового законодательства в организациях, осуществляяющих строительную деятельность. //Глав. бух. –2001.

16. Рощина Т.И. Учет и формирование показателей строительных работ// Бухгалтеркий учет.

17. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» - Минск ООО «Новое знание», 2000.

18. Середа К.Н. Бухгалтерский учет в строительстве // Феникс, 2004.

19. Стенли Б., Кэмпбелл Л. Экономикс.

20. Трофимова Л. Экономические показатели, используемые для оценки эффективности деятельности предприятия //-2000 - № 9

21. Фролова Е., Попова Т. Расчет среднего заработка в 2003 году. // Консультант Черноземья. Информационо-аналитическая газета.

22. Бороненкова С.А. Управленческий анализ: Учеб. Пособие. – М., Финансы и статистика, 2002. – 384 с.

23. Войтов А.Г. Экономика: Учебное пособие / А.Г. Войтов. – М., Издательство «Маркетинг», 2002. – 489 с.

24. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. — M., OOO «ТК Велби», 2002.— 424 с.

25. Лапенков В.И., Сангадиев З.Г. Технико-экономический анализ деятельности предприятия: Учебное пособие. – Улан-Удэ., Изд-во ВСГТУ, 2000.- 240 с.

26. Лиференко Г.Н. Финансовый анализ предприятия: Учеб. пособие / Г.Н. Лиференко.— М.,  Издательство «Экзамен», 2005. — 160 с.

27. Непомнящий Е.Г. Экономика и управление предприятием: Конспект лекций / Е.Г.Непомнящий  - М., 1998. – 317 с.

28. Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / С. М. Пястолов. – 3-е изд., стер. – М., Издательский центр «Академия», 2004. – 336 с.

29. Степанова И.С. Экономика строительства М.: Юрайт-Издат, 2003. –591

30. Сафронов Н.А. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н. А. Сафронова, М., «Юрист», 1998 г. - 584 с.

31. Сербиновский Б.Ю., Напхоненко Н.В., Колоскова Л.И., Напхоненко А.А. Экономика автосервиса. Создание автосервисного участка на базе действующего предприятия: Учеб. пособие – М.,  ИКЦ «МарТ», 2006. – 432 с.

32. Финансы и кредит: учебник / М.Л. Дьяконова, Т.М. Ковалева, Т.Н. Кузьменкои др.; под ред.  Т.М. Ковалевой . – 2-е изд., перераб. И доп. - М., КНОРУС, 2006. - 376 с.

33. Черкасова И. О.  Анализ хозяйственной деятельности.- СПб., Издательский Дом «Нева», 2003. — 192 с.

34. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии.

35. Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: Учебник для вузов. – Испр. и доп. – М.,  ИНФРА-М, 2008. – 416 с.