Специфика и направления совершенствования механизмов управления персоналом в банковской сфере

Цель выпускной квалификационной работы заключается в изучении специфики и направлений совершенствования механизмов управления персоналом в банковской сфере. Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы кадровой работы в банке как составляющей общей стратегии его развития;
2. Охарактеризовать основные направления применения зарубежного опыта управления персоналом в современных российских условиях;
3. Проанализировать состав и структуру персонала Орловского ОСБ № 8595, дать характеристику отделу по работе с персоналом;
4. Изучить методы управления персоналом Орловского ОСБ № 8595 и технологии их осуществления;
5. Определить направления совершенствования методов управления персоналом Орловского ОСБ № 8595 и формы повышения эффективности социальной поддержки персонала.

Введение 3
Глава I. Теоретические основы кадровой работы в банке как составляющей общей стратегии его развития 6
1.1 Особенности управления персоналом в банке 6
1.2 Стратегия работы с персоналом и кадровая политика банка 10
1.3 Основные направления применения зарубежного опыта управления персоналом в современных российских условиях 14
Глава II. Оценка основных аспектов управления персоналом Орловского отделения Сберегательного банка России № 8595 22
2.1 Анализ состава и структуры персонала Орловского ОСБ № 8595 22
2.2 Организационное построение и характеристика отдела по работе с персоналом Орловского ОСБ № 8595 26
2.3 Оценка методов управления персоналом Орловского ОСБ № 8595 и технологий их осуществления 31
Глава III. Рекомендации по совершенствованию управления персоналом Орловского ОСБ № 8595 65
3.1 Направления совершенствования методов управления персоналом Орловского ОСБ № 8595 65
3.2 Формы повышения эффективности социальной поддержки персонала Орловского ОСБ № 8595 70
Заключение 74
Библиографический список 78