Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Мая 2012 в 01:29, курсовая работа
Цель работы: изучение законодательства РФ по вопросам авторского права на служебное произведение
Задачи работы:
изучение статей Гражданского кодекса РФ (часть четвертая глава VII), касающихся авторского права и прав на служебное произведение;
изучение статей Трудового кодекса РФ, содержащих общие положения о трудовых отношениях между работником и работодателем;
анализ проблем, связанных с определением служебного прозведения;
изучение соотношения объема прав на служебное произведение работника и работодателя;
анализ применения законодательства на практике.
Введение…………………………………………………………………………….3
Глава 1. Авторское право…………………………………………………………..5
1.1. Понятие авторского права. Субъекты и объекты авторского права………..5
1.2. Понятие служебного произведения. Соотношение прав работника и работодателя………………………………………………………………………..10
Глава 2. Практическое применение законодательства по защите прав на служебное произведение…………………………………………………………..17
Заключение………………………………………………………………………….21
Список использованной литературы………………………
Следует также отметить, что факт использования работником в процессе создания произведения оборудования или материалов, принадлежащих работодателю, необязательно означает, что результат его работы является служебным произведением.
Признаком
служебного произведения является отнесение
его к плановым работам соответствующих
научно-исследовательских
Права автора и работодателя.
Ст. 1295 Гражданского кодекса РФ «Служебное произведение»
гласит,
что авторские права
Следовательно, автору служебного произведения принадлежат личные неимущественные права:
- право авторства – право признаваться автором произведения;
- право автора на имя –
право использовать или
- право на неприкосновенность
произведения и защиту
- право на обнародование произведения – право осуществить действие или дать согласие на осуществление действия, которое впервые делает произведение доступным для всеобщего сведения путем его опубликования, публичного показа, публичного исполнения, сообщения в эфир или по кабелю или любым другим способом17
Работодателю же принадлежат исключительные (имущественные)
права, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.18 Таким образом, работодатель вправе использовать произведение в любой форме и любым не противоречащим закону способом (независимо от того, используется произведение в целях получения прибыли или нет):
- воспроизводить произведение (изготавливать
один и более экземпляров
- распространять произведение
путем продажи или иного
- импортировать произведение;
- осуществлять прокат
- осуществлять публичное
- сообщать по кабелю, передавать в эфир;
- осуществлять перевод и другую
переработку произведения (обработка,
экранизация, аранжировка,
- осуществлять практическую
- доводить произведение до
Кроме того, работодатель имеет право на распоряжение исключительным правом на произведение, а именно:
Исключительное право передается только договором в письменном виде, в простой (не заверенной нотариально) форме.
При использовании служебного произведения работодатель имеет право требовать указания своего имени или наименования.
Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит автору.19
Также автор служебного произведения обладает правом на вознаграждение, если работодатель в течение первых 3-х лет начнет использовать служебное произведение, передаст исключительное право другому лицу, примет решение о сохранении служебного произведения в тайне (и поэтому не будет использовать его в указанный срок). Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты должны быть изначально оговорены в договоре между работником и работодателем, а в спорных случаях – судом.20
Однако, несмотря на то, что по истечении трехлетнего срока законодатель фактически лишает работодателя исключительного права на служебное произведение, в пункте 3-ем статьи 1295 ГК РФ предусмотрены возможности работодателя использовать данное произведение позднее указанного срока способами, обусловленными целью служебного задания и в вытекающих из задания пределах, а также обнародовать такое произведение, если иное не предусмотрено в договоре между работодателем и работником. При этом в том же случае права автора использовать служебное произведение любыми способами никак не ограничиваются.
Стоит отметить, что норма Гражданского кодекса РФ об исключительном праве работодателя на служебное произведение носит диспозитивный характер, т.е. сторонами данного правоотношения трудовым или иным договором может быть установлено иное.
Существуют варианты оформления перераспределения прав на служебное произведение между работником и работодателем.
Возможность
сочетания условий трудового
и гражданско-правового
Важно помнить, что на создание в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя энциклопедий, энциклопедических словарей, периодических и продолжающихся сборников научных трудов, газет, журналов и других периодических изданий положения данного подраздела не распространяются.
Регулирование этого вопроса нашло отражение в ст. 1260 Гражданского кодекса РФ «Переводы, иные производные произведения. Составные произведения». Однако в любом случае такого рода правоотношения следует определять авторским либо иным гражданско-правовым договором.22
Глава 2. Практическое применение законодательства по защите прав на служебное произведение.
Получив определенные теоретические сведения о законодательной базе, на которую следует опираться при решении вопросов о защите прав на служебное произведение, теперь логично будет обратиться к конкретным примерам из судебной практики.
При рассмотрении
судами дел о правомерности
Отказывая в удовлетворении исковых требований, судебные инстанции исходили из недоказанности факта создания указанных материалов как служебных произведений. Выводы суда были мотивированы отсутствием в материалах дела документов, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между трестом и физическими лицами, указанными в материалах дела (трудовых договоров, должностных инструкций).
В постановлении
Федерального арбитражного суда Дальневосточного
округа указано, что истец обосновал
свой иск нарушением его исключительных
прав на использование служебных
произведений. Следовательно, истец
должен был доказать, что является
работодателем по отношению к
авторам служебных
С учетом изложенного решение от 26.05.05, постановление от 17.01.06 по делу № А24-4435-4438/04-09 Арбитражного суда Камчатской области были оставлены без изменения, а кассационная жалоба – без удовлетворения.
При рассмотрении дела в суде ответчик в своих возражениях ссылался на то, что произведение являлось служебным и истец не имеет права на авторское вознаграждение.
Однако это
обстоятельство не нашло подтверждения
в судебном заседании, т. к. Жустов представил
свою трудовую книжку с записью о
том, что он постоянно работал
в другом научном учреждении, а
с ответчиком был заключен договор
подряда на выполнение научно-исследовательских
работ, которые были им сданы и
оплачены. В содержании данного договора
не усматривались условия о
Ответчик
утверждал, что практикум был
создан истицей как плановая работа
по заданию кафедры. Однако истица в
обоснование своей позиции
Согласно
постановлению Пленума
Типичный пример зафиксирован в обзоре правовой работы ВААП (Всесоюзного агентства по авторским правам) за 1985 год. В 1985 году суд рассматривал дело по иску художника к Ленинградской студии документальных фильмов о взыскании авторского вознаграждения за пять пейзажных акварелей, использованных в фильме, снятом Ленинградской студией. Студия мотивировала отказ в выплате вознаграждения тем, что создание акварелей входило в служебные обязанности истца, работающего на студии художником-постановщиком фильма. Однако суд постановил, что в обязанности художника-постановщика фильма не входит написание акварельных работ, соответственно, иск был удовлетворен, а создание картин — оплачено.
Также известны те случаи, когда работодатели посягали на важнейшие права работника как автора произведения – право признаваться автором произведения и право использовать или разрешать использование произведения под своим именем (псевдонимом или анонимно).
К примеру, с программистом при приеме его на работу был заключен письменный трудовой договор. Договор содержал пункт о том, что «все права на компьютерные программы, созданные работником в порядке выполнения служебного задания, принадлежат работодателю. Работодатель вправе не указывать имя работника ни в самих программах, ни на их упаковках».
Очевидно, что такая запись является нарушением неимущественных прав программиста: права авторства и права на имя – поэтому она является недействительной. В случае издания программы без указания имени создавшего ее программиста, последний может подать иск в суд, чтобы взыскать с организации компенсацию за нарушение его авторских прав. Для этого в процессе создания программы нужно собирать доказательства того, что именно этот программист создавал данную конкретную программу (это могут быть письменные задания нанимателя, служебные записки с пометками нанимателя, записи переговоров о создаваемой программе и т.д.).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В процессе данной исследовательской работы мы ознакомились с законодательством РФ, регулирующим отношения по вопросам авторского права, уделив особое внимание проблемам защиты прав на служебное произведение.