Контрольная работа по "Земельному праву"

 

Таблица 2. Изменение структуры трудовых ресурсов

Категории	2008		2009		Изменение
	Количество, чел.	Удельный вес, %	Количество, чел.	Удельный вес, %	Количества, чел.	Удельного веса, %
Численность персонала  – всего Руководители Специалисты Рабочие Служащие	305     24 33 200 48	100,00     7,87 10,82 65,57 15,74	321     24 36 213 48	100,00     7,48 11,21 66,36 14,95	16     - 3 13 -	0,00     -0,39 0,39 0,79 -0,79

 

Из данных аналитической  таблицы 2 видно, что в ОАО «Пикон» растет производственный потенциал – удельный вес специалистов и рабочих в 2009 году выше их величин в прошлом году на 0,39 и 0,79%. Соответственно, снизился удельный вес руководителей и служащих на -0,39 и на -0,79%.

Таблица 3. Качественный состав работающих

Категории работающих	Имеют образование
	Высшее		Среднее специальное
	2008	2009	2008	2009
Руководители  Специалисты Рабочие Служащие Всего:	24 27 8 12 71	24 31 8 12 75	6 192 36 234	5 205 36 246

 

Как видно из таблицы 3 на должностях руководителей высшее образование имеют все работники, специалисты большинство имеют высшее образование. Что касается категории «рабочие» высшее образование имеют только 8 человек из 200 в 2008г. и из 213 в 2009г. В категории «служащие» только ¼ имеет высшее образование.

Качественный состав работающих в управлении хороший, а вот состав рабочих и служащих оставляет желать лучшего.

 

Таблица 4. Распределение рабочих по стажу работы

Стаж работы лет	До 1 года	1-3 года	3-5лет	5 - 10 лет	Свыше 10 лет	Итого
Численность	24 (7,48%)	61 (19,00%)	72 (22,43%)	124 (38,63%)	40 (12,46%)	321 (100%)

 

Исходя из данной таблицы видно, что почти половина рабочих имеют стаж от 5 до 10 лет, 13% рабочих имеют стаж более 10 лет, численность рабочих со стажем от 1-3 и 3-5 лет соответственно составляет 61 и 72 человека, а работников со стажем до 1 года всего 24 человека.

Таблица 5. Анализ движения рабочей силы

Показатели	2008	2009
Численность персонала  на начало года Количество принятого  на работу персонала: Количество уволившихся  работников: в том числе: - на учебу в Вооруженные силы - на пенсию и по  другим причинам предусмотренным законодательством - по собственному желанию - за нарушения трудовой  дисциплины Численность персонала  на конец года Средняя списочная численность  персонала Коэффициент оборота: по приему по выбытию Коэффициент текучести Коэффициент постоянства  кадров	296 19 10   1   2   6 1 305 301   0,06 0,03 0,2 0,93	305 24 8   -   6   2 - 321 313   0,08 0,03 0,01 0,95

 

Анализ таблицы 5 показал, что на предприятии низкая текучесть кадров (0,01) и очень низкий коэффициент оборота по выбытию работников (0,03). Основной причиной выбытия работников как в 2008 году так и в 2009 году является увольнение работников по собственному желанию и по уходу на пенсию. Выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины было только в 2008 году, следовательно, на предприятии были решены такие социальные проблемы как пьянство, хищение, систематические прогулы и так далее.

Коэффициент оборота  по приёму работников увеличился с 0,06 до 0,08, коэффициент постоянства рабочих увеличился  на 0,02.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Статистика. Харченко Л.П. и др. / Под. Ред. Ионова А.П. Москва.: ИНФРА-М.2002г.

2.Статистика: учеб. пособие / А.Ф. Гришин. -- М.: -Финансы и статистика, 2003

3. Статистика / И.Г. Переяслова, ЕБ. Колбачев, О.Г. Переяслова. -- Ростов н/д; Феникс, 2003

4. Российский вестник. 1992. № 37.

5.Рофе А. И. Научная организация труда: Учеб. пособие. — М.: Издательство "МИК", 1998. — 320 с.

6. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В. В. Адамчука / ВЗФЭИ. — М.: Финстаинформ, 1999. — 301 с.

7. Данные для аналитической части взяты на предприятии ОАО «Пикон».