Порядок разрешения земельных споров в Республике Беларусь

   Работникам, допущенным к  итоговой аттестации в порядке  экстерната за уровень общего  базового образования,предоставляется отпуск продолжительностью не менее 17 календарных дней, а допущенным к итоговой аттестации за уровень общего среднего образования - не менее 20 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

Работникам, обучающимся по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, самостоятельно (в порядке экстерната), предоставляется отпуск с сохранением средней заработной платы по основному месту работы следующей продолжительностью:

1) на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и 
экзаменов в учебном году:

на первом и втором курсах - до 10 календарных дней;

на третьем курсе - до 20 календарных дней;

2) для подготовки и прохождения итоговой аттестации - 20 ка- 
лендарных дней.

Работники, которые обучаются  в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, самостоятельно (в порядке экстерната), при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку рабочих (служащих) либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы.

Статьей 212 ТК предусмотрен отпуск для прохождения вступительных    испытаний при приеме в учреждения, обеспечивающие получение высшего и среднего специального образования. В частности, работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение среднего специального образования, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения, обеспечивающие получение высшего образования, - не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно.

Работники, обучающиеся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, на период четырех учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) и (или) сдачи государственных экзаменов имеют право на сокращенную рабочую неделю на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) для подготовки к занятиям с оплатой не менее 50% средней заработной платы по основному месту работы.

Наниматель вправе предоставлять  в течение указанных четырех месяцев дополнительно по желанию работника еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.[9]

Статьей 216 ТК предоставлено право работникам, которые успешно обучаются в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального образования, в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году на отпуск:

1. на втором курсе - до 10 календарных дней;
2. на третьем и последующих курсах - до 20 календарных дней.

Работникам, успешно  обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

1. на первом и втором курсах — до 20 календарных дней;
2. на третьем и последующих курсах — до 30 календарных дней.

Успешно обучающимся работникам в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

1. на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;
2. на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней. Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих

получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется отпуск:

1. на период сдачи государственных экзаменов - 20 календарных дней;
2. на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) - 90 календарных дней.

Ежегодно предоставляется  отпуск для сдачи кандидатских экзаменов  продолжительностью 15 календарных  дней работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, в заочной форме получения образования успешно выполняющим индивидуальные планы.

За время  отпусков, предоставляемых в связи  с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и  высшего образования, в вечерней или заочной форме получения  образования, за работником сохраняется  средняя зароботная плата.

Работникам, допущеным  к вступительным испытанием в  при приеме в учереждения, обеспечивающие получение послевузовского образования, могут предоставляться отпуска  без сохранения зароботной платы  продолжительностью до 12 календарных  дней.

Законодательством предоставлено право нанимателю оплачивать работникам, обучающимся  в учреждениях, обеспечивающих получение  среднего специального и высшего  образования, в заочной форме  получения образования, проезд к  месту учреждения образования и  обратно на установочные или лабораторно-экзаменационные  сессии один раз в течение учебного года в размере 50% стоимости проезда  соответствующим видом транспорта применительно к порядку, установленном законодательством о служебных командировках. Так же может производиться оплата проезда для сдачи государственных экзаменов или подготовки и защиты дипломного проекта (работы).

Наниматель  обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случае и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях  необходимость профессиональной подготовки, повышение квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем.[9]

Профессиональная  подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляются в соответствующих учреждениях образования либо в организациях в порядке, установленной Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку в переподготовку, наниматель  обязан создать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные ТК, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

При направлении нанимателем работника на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работнику предоставляются гарантии, установленные Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

 

 

 

 

 

 

Глава 5 Изменения  в законодательстве для данной категории лиц

Поощрение работников, совмещающих  работу с обучением (ст. 205 ТК)

1. Успешное прохождение  работниками профессионального  обучения учитывается нанимателем  при установлении более высокой  квалификации (разряда, класса, категории  и др.) по профессии (должности)  или при продвижении по работе.

Новая редакция ст. 205 Трудового  кодекса Республики Беларусь расширила  перечень работников, совмещающих работу с обучением, отнеся к ним также  работников, проходящих профессиональную подготовку, стажировку, переподготовку, повышение квалификации.

2. Учет нанимателем успешного  прохождения работниками профессиональной  подготовки, повышения квалификации  и др., на наш взгляд, следует  понимать как предпочтение при  продвижении по работе того  работника, который успешно повышает (повысил) свой профессиональный  или образовательный уровень,  при прочих равных условиях  работнику, не повышающему свой  профессиональный или образовательный  уровень либо не имеющему необходимого  образования.

Тем не менее необходимо отметить, что законодатель определил  достаточно жесткие рамки совмещения работы с обучением, по сути поставив получение работниками образования  в зависимость от воли нанимателя (исключение - получение образования  в вечерних (сменных) общеобразовательных  учреждениях). Прохождение работниками  профессиональной подготовки, стажировки, повышение квалификации также зависит  от действий нанимателя, который устанавливает  сроки  и очередность повышения  профессионального уровня своих  работников. При этом не всегда, на наш  взгляд, желание работника повысить свой профессиональный или общеобразовательный  уровень может найти понимание  и положительную ответную реакцию  нанимателя.

3. Следует отметить, что  статья носит общий характер  и может служить принципом,  основой при разработке и принятии  локальных норм в области совмещения работы с обучением. Поэтому конкретные условия, а такжестепень учета повышения работниками своего профессионального (образовательного) уровня могут быть отражены в локальных актах, а также в трудовых договорах.

Общий характер статьи определяет и сферу ее действия, которое распространяется на всех нанимателей независимо от их ведомственной подчиненности  или организационно-правовой формы.[8]

4. Работники, желающие  совместить работу с повышением  своего профессионального уровня, могут использовать в этих  целях прохождение стажировки, переподготовку, повышение квалификации, получение  очередной ступени в образовании.

Более подробно вопросы профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников освещаются в комментарии к ст. 220-1 ТК.[12]

Гарантии для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях  и в учреждениях, обеспечивающих получение профессиональнотехнического  образования, в вечерней или заочной  форме получения образования (ст. 206 ТК)

1. Работникам, совмещающим  работу с обучением, гарантии  предоставляются только по основному  месту работы (ч. 1 ст. 349 ТК).[8]

2. Статья 206 ТК предусматривает  два вида гарантий для работников, совмещающих работу с обучением  в вечерних (сменных) общеобразовательных  учреждениях либо в учреждениях,  обеспечивающих получение профессио­нальнотехнического  образования:

сокращение рабочего времени  с сохранением не менее 50 % средней  заработной платы;

предоставление отпусков в связи с обучением.

3. Если работникам, успешно  обучающимся в вечерних (сменных)  общеобразовательных учреждениях,  гарантии предоставляются без  каких либо ограничений, то работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение профессиональнотехнического образования, гарантии в соответствии со ст. 206 ТК должны предоставляться  только в случае, если обучение производится по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым).[12]

4. Статья содержит общие  условия предоставления гарантий  для работников, обучающихся в  вечерних (сменных) общеобразовательных  учреждениях и в учреждениях,  обеспечивающих получение профессиональнотехнического  образования. Конкретизация этих  условий содержится в ст. 207, 208 и 211 ТК.

5. Гарантии, предусмотренные  ст. 206 ТК, предоставляются лишь тем  учащимся, которые успешно обучаются  в указанных учебных заведениях. К успешно обучающимся относятся  учащиеся, своевременно сдающие  зачеты и экзамены, осваивающие  учебные программы и не имеющие  академических задолженностей. Для  предоставления льгот, предусмотренных  ст. 206 ТК, работник обязан по требованию  нанимателя представить справку  из учебного заведения, подтверждающую  отсутствие задолженностей.

6. Сокращение рабочего  времени производится в двух  формах: сокращение рабочей недели  или сокращение рабочего дня.  Выбор производится по соглашению  между работником и нанимателем  (при подписании договора на  обучение, приказа, в коллективном  договоре и др.).

Сокращение рабочего времени  для работников, обучающихся в  вечерних (сменных) общеобразовательных  учреждениях и в учреждениях, обеспечивающих получение профессиональнотехнического  образования, в вечерней или заочной  форме получения образования (ст. 207 ТК)

1. В соответствии с  ч. 1 ст. 207 ТК сокращение рабочего  времени с оплатой  не менее  50 % средней заработной платы производится  всем работникам, обучающимся в  вечерних (сменных) общеобразовательных  учреждениях, а также в учреждениях,  обеспечивающих получение профессионально­технического  образования.