Тыласин – тасманский сумчатый тигр

                           Тыласин – тасманский сумчатый тигр.

Этот тигр по своему внешнему виду больше напоминал собаку. Имел полосы на спине и длинный хвост. Поскольку он, как и любой другой, являлся хищником, он автоматически  становился конкурентом переселенцам, которые начали осваивать новые  территории Тасмании. Они его и  истребили всего за сотню лет. Это было несложно, тыласина часто  сдавался без сопротивления и  погибал даже не от нанесенных людьми ран, а от полученного шока.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Моя сестра Катя–высокая, худенькая и очень подвижная. У Кати спокойный характер, пока ее не довести до точки кипения. И ее отличительной чертой можно назвать то, что она постоянно улыбается.

Катя  любит обижаться и дуться, причем, зачастую, по пустякам. Катя очень упряма! И никогда не встанет на путь примирения первая, даже если ей этого и хочется! Катя очень обаятельный, общительный и интересный человек, просто не каждый это может разглядеть. А на самом деле этот человек просто не хочет впускать в свой внутренний мир слишком много народу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Предложение с прямой речью.	Диктор сообщил: «Завтра ожидается похолодание!»
Предложение с косвенной  речью.	Диктор сообщил, что завтра ожидается похолодание.

 

Мама говорит: «Вечером придут гости»

Мама сказала, что Вечером  придут гости»

Информация 

о работе с муниципальным  резервом управленческих кадров города Барнаула за 2011 год 

 

Численность муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула составляет 241 человек, в том  числе 100 человек состоит в резерве  на замещение высших и главных  должностей муниципальной службы, 141 человек – на замещение должностей руководителей муниципальных предприятий  и учреждений.

Из числа лиц, включенных в муниципального резерв управленческих кадров, 30% имеют педагогическое образование, 17% - медицинское, 16% - техническое, 12% - экономическое  и управленческое, 9% - юридическое, 16% - иное образование. 14 резервистов имеют  ученую степень кандидата наук (6%).

В течение 2011 года с лицами, включенными в муниципальный  резерв управленческих кадров города Барнаула, проводилась определенная работа. Основными формами подготовки лиц, состоящих в муниципальном резерве управленческих кадров города Барнаула, являлись: самоподготовка, стажировка, обучение на рабочем месте, профессиональная переподготовка, повышение квалификации, участие в разработке и реализации социально-значимых проектов и программ, участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, тренингах, подготовка научных докладов и статей, участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов. Так, второе высшее образование получили 2 человека, профессиональную переподготовку – 2, повышение квалификации – 18. Приняли участие в семинарах, конференциях, форумах 36 резервистов, временно замещали должности 18 человек. Кроме того, 2 человека направлены на обучение в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации. В течение года 6 резервистов опубликовали статьи в научных журналах и периодических изданиях. Лица, включенные в списки резерва, в 2011 году принимали участие в работе над проектами муниципальных программ, в том числе «Повышение инвестиционной привлекательности города Барнаула на 2012-2017 года», «Развитие муниципальной служба города Барнаула на 2012-2014 годы», «Развитие туризма в городе Барнауле на 2012-2016 годы» и др.

В течение 2011 года на управленческие должности из числа лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, назначено 22 человека, в том  числе 4 человека – на замещение  должностей руководителей муниципальных  учреждений.  

В конце 2011 года запланировано  проведение корректировки и обновление списков муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула.   

 

 
 
Численность резерва по состоянию  на 1 июля текущего года составляет 462 человека.

С момента формирования резерва  на различные управленческие должности  осуществлено 64 назначения. Основная доля из них - на должности руководителей  краевых государственных учреждений и предприятий - 38.

Общая численность лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров после оптимизации количества муниципальных образований Алтайского края составляет 4130 человек:

в 11 городских округах – 1456 человек;

в 59 муниципальных районах - 132 человека;

в 6 городских поселениях - 33 человека;

в 607 из 660 сельских поселениях - 1249 человек.

В период с 13.02.2009 по настоящее время  в соответствии с Программой «Формирование  и подготовка резерва управленческих кадров Алтайского края» на 2008-2011 годы из 462 человека, включенных в списки резерва, прошли обучение (переподготовку, повышение квалификации и т.п.) 455 человека, что составляет 98,7 % от общего числа резервистов. На основании  рекомендаций Администрации края 100 % резервистов дополнительно повышают свой профессиональный уровень в  форме самоподготовки. Основными  формами подготовки резервистов  по прежнему являются временное замещение должности руководителя организации, обучение на рабочем месте и в образовательных учреждениях. Резервисты принимают участие в разработке и реализации социально-значимых проектов и программ края, деятельности коллегиальных и совещательных органов, семинарах и конференциях.

На муниципальном уровне в настоящее  время прошли обучение и подготовку 1065 человек. Из муниципальных резервов управленческих кадров назначены на должности муниципальной службы и должности руководителей муниципальных  предприятий и учреждений 148 резервистов.

В настоящее время ведется работа, направленная на оптимизацию состава  регионального резерва управленческих кадров, касательно списков лиц для  замещения муниципальных должностей глав муниципальных районов, городских  округов, высших должностей муниципальной  службы глав администраций муниципальных  районов, городских округов, глав администраций  районов в городе, не являющихся муниципальными образованиями. В третьем  квартале текущего года данная работа будет завершена.

Департаментом Администрации края по вопросам государственной службы и кадров ежеквартально осуществляется мониторинг размещения на сайтах муниципальных  образований обновленной информации о работе с резервом.

Во исполнение Перечня поручений  полномочного представителя по итогам встречи с представителями муниципальных  и регионального резерва управленческих кадров Новосибирской области 5 апреля 2012 года информируем, что региональной комиссией Алтайского края совместно  с КГБУ «Алтайский региональный ресурсный  центр» (далее – «КГБУ «АРРЦ») проводится ряд мероприятий, направленных на более полную реализацию потенциала участников резерва, в том числе  из числа выпускников Президентской  программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, а именно:

1. Начиная с 2008 года в Алтайском крае ежегодно проводится конкурс «Лучший выпускник Президентской программы» среди слушателей текущего учебного года. Организатором мероприятия выступает КГБУ «АРРЦ» во взаимодействии с ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный университет», ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова», его филиалом Бийским технологическим институтом и Объединением выпускников Президентской программы Алтайского края.

Конкурс направлен на выявление  лучших управленцев, прошедших обучение в рамках Президентской программы, стимулирование менеджеров к повышению  своего профессионализма, распространение  опыта эффективного управления, а  также продвижение и популяризацию  Президентской программы в крае.

Свои достижения в профессиональной деятельности и проекты, нацеленные на развитие предприятия, участники  конкурса представляют жюри, в состав которого входят представители Администрации  края, ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный  университет», ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный технический университет  им. И.И. Ползунова», а также члены  Объединения выпускников, представляющие реальный сектор экономики. Возглавляет  жюри начальник департамента Администрации  края по вопросам государственной службы и кадров И.В. Гниденко.

По итогам конкурса победители рекомендуются  для включения в резерв управленческих кадров Алтайского края в соответствии с Порядком его формирования.

2. Ежегодно проводится краевой  конкурс проектов специалистов, прошедших обучение в рамках  Государственного плана подготовки  управленческих кадров для организаций  народного хозяйства Российской  Федерации «Лидеры». Организатором  конкурса является КГБУ «АРРЦ»  во взаимодействии с Объединением  выпускников при поддержке Администрации  Алтайского края и органов  местного самоуправления.

Конкурс направлен на определение  и поддержку экономически значимых для Алтайского края проектов специалистов, прошедших обучение в рамках Президентской  программы, а также на выявление  инициативных и талантливых выпускников  Президентской программы для  последующего формирования из их числа  кадрового резерва для предприятий  всех форм собственности, органов государственной  власти и местного самоуправления Алтайского края.

В соответствии с Положением о конкурсе победители конкурса рекомендуются  для включения в резерв управленческих кадров Алтайского края в соответствии с Порядком его формирования.

 
Информация о формировании кадрового  резерва 

в исполнительных органах  государственной власти

Архангельской области  в 2011 году

 

В течение 2011 года в кадровый резерв Архангельской области включены 36 человек. Из кадрового резерва  на должности государственной гражданской  службы в течение года назначены 24 человека.

По состоянию на 01.01.2012 кадровый резерв сформирован                                в 8 исполнительных органах государственной  власти Архангельской области и  составляет 16 человек:

 

Наименование исполнительного органа государственной власти	Количество человек, состоящих  в резерве
Министерство финансов Архангельской  области	2
Министерство промышленности, транспорта и связи Архангельской области	1
Министерство имущественных отношений  Архангельской области	2
Агентство государственной противопожарной  службы и гражданской защиты Архангельской  области	2
Агентство записи актов гражданского состояния Архангельской области	4
Агентство по ремонту объектов, находящихся  в государственной собственности  Архангельской области, и сохранению культурного наследия Архангельской  области	1
Агентство по труду и занятости  населения Архангельской области	1
Инспекция государственного строительного  надзора Архангельской области	3

 

Порядок формирования резерва управленческих кадров Красноярского края

1. Основной целью формирования  резерва управленческих кадров  Красноярского края (далее – управленческий резерв края) является отбор высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности в сфере государственного и муниципального управления.

2. Основными принципами  формирования управленческого резерва  края являются:  
1) открытость; 
2) добровольность выдвижения кандидатов для включения в управленческий резерв края; 
3) равный доступ граждан для участия в формировании управленческого резерва края; 
4) объективность.

 
3. Основными этапами  формирования управленческого резерва  края являются:  

 

1) определение перечня  целевых должностей, для замещения  которых формируется управленческий  резерв края; 

2) установление критериев  отбора кандидатов для включения  в управленческий резерв края;

3) поиск и выдвижение кандидатов  для включения в управленческий  резерв края;  
4) оценка и отбор кандидатов для включения в управленческий резерв края;

5) формирование базы данных о гражданах (списка граждан), включённых в управленческий резерв края.  

 

 
4. Целевые должности, для которых формируется управленческий резерв края:  

 

1) государственные должности  Красноярского края (далее – край) в Правительстве края, Администрации  Губернатора края;

2) руководители органов исполнительной  власти края;  

3) заместители министров  края;

4) руководители структурных подразделений  аппарата Законодательного Собрания  края, аппарата Правительства края, Администрации Губернатора края;  

5) главы местных администраций  муниципальных районов и городских  округов края, назначаемые по  контракту; 

6) руководители краевых государственных  учреждений;  

7) руководители краевых  государственных унитарных предприятий; 

8) представители края в органах  управления хозяйственных обществ,  акции (доли) которых находятся  в государственной собственности  края, а также представители края  в совете директоров (наблюдательном  совете) и ревизионной комиссии  открытых акционерных обществ,  в отношении которых принято  решение об использовании специального  права («золотой акции»).