Охрана труда женщин. Охрана труда несовершеннолетних

Министерство образования и науки, молодежи и спорта Украины

Государственное высшее учебное заведение

«Донецкий техникум промышленной автоматики»

 

 

 

 

 

Реферат на тему:

 « Охрана труда женщин. Охрана труда несовершеннолетних »

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила студентка группы 1ПО-11: 
Пащенко Н.В.

Проверил: 
Филатов А.А.

 

 

 

Донецк 2014

      Содержание

Введение ……………………………………………………………………………………………………………………… 2

1. Охрана труда женщин - важный институт трудового права. Конституционные основы охраны  труда женщин. ………………………………………………………………………………………  3

2. Работы на которых запрещается труд женщин. ……………………………………………   5

Обеспечение права женщинам на полноценное воспитание детей.

3. Особенности охраны труда несовершеннолетних - до 18 лет. ………………  7

 

Заключение ………………………………………………………………………………………………………………   10

Использованные источники …………………………………………………………………………………   11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ  

Конституция Украины, в ст. 24 провозглашает равенство прав и свобод женщин с мужчинами. С целью фактического обеспечения равноправия, с учетом особенностей женского организма, трудовым законодательством предусмотрены специальные правила охраны труда женщин, льготы и дополнительные гарантии их трудовых прав.

Охрана труда женщин является важным институтом трудового права, который дифференцирует целый комплекс правовых норм в регулировании взаимоотношений работников - женщин с работодателем с соблюдением специфики женского труда. Поскольку последняя часто взаемообусловлеваеться особенностями положения женщины в семье и обществе.

Не случайно охране труда женщин посвящен значительный объем правового материала в системе целостной подотрасли - "Охрана труда".

Целью исследования данной курсовой работы является освещение законодательного закрепления и регулирования охраны труда женщин, выявление особенностей труда женщин с учетом обязанностей, возникающих в связи с материнством, воспитанием детей и т.д..

Актуальность данной темы обусловлена необходимостью детального теоретического обоснования охраны труда женщин как одной из основных гарантий их прав и свобод и законных интересов. Кроме того практика свидетельствует о значительных нарушениях в сфере охраны труда женщин, их эксплуатацию, а нередко и дискриминацию.

Следует заметить, что в научной юридической литературе мало внимания уделяется этой проблеме, оказывается весомым аргументом в необходимости раскрытия темы данной курсовой работы.

Курсовая работа структурно объединяет введение, выводы, три главы и завершается списком литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Охрана труда женщин - важный институт трудового права. Конституционные основы охраны труда женщин.

Равные права и возможности в получении образования, общей и социальной подготовки привели к тому, что женский труд по своей квалификации сравнялась с мужской. Но кроме работы на производстве женщины много сил и времени уделяют домашнему хозяйству и воспитанию детей даже при условии, что это полноценная семья, в которой есть человек. Поэтому объективно женщина не может наравне с мужчиной участвовать в общественном производстве.

Распространенная теория гармоничного сочетания производительного труда с материнством является ложной, поскольку ею скрывается эксплуатация женщины.

Общественное мнение не склонна считать, что женщина вообще не должна работать в общественном производстве. Напротив, среди производственных специальностей есть много профессий, которые традиционно считаются женскими. Сложились отрасли народного хозяйства, где женщины занимают ведущие места. Это торговля и общественное питание, здравоохранение и социальную защиту населения, народное образование.

Учитывая физиологические особенности женского организма, законодательство о труде предусматривает ряд ограничений в выполнении определенных работ, а при некоторых работах устанавливает женщинам только и преимущества. Для государства обе социальные функции женщины - работа в общественном производстве и материнство - важны. Какую из этих функций будет выполнять, должна решить сама женщина. Если женщина решила посвятить себя семье, воспитанию детей, то это занятие должно признаваться общественно полезным и давать право при определенных условиях на материальное обеспечение при достижении определенного возраста.

При выборе трудовой деятельности работа женщины должна быть достойной, хорошо оплачиваемой, а не любой, что дает работу и льготный стаж.

Льготы и преимущества, предусмотренные законодательством о труде, взорвали конкурентоспособность женской рабочей силы на рынке труда. Содержать работников, которые имеют много льгот, владельцу или уполномоченному им органом невыгодно, а заставить предпринимателей брать женщин на работу в современных условиях практически невозможно. Работа же небеременных домашним очагом вызвана экономической необходимостью если не самой содержать себя и свою семью, то по крайней мере желанием помочь мужчине получать необходимые, хотя минимальные средства к существованию, поскольку не всегда семья имеет возможность прожить за вознаграждение, которое получает человек. [6, с. 148]

Вынужденное совмещения семейных обязанностей с работой на производстве не проходит бесследно. Самым негативным последствием фактического двойной нагрузки женщины является хроническое переутомление, что приводит к снижению производительности его труда на производстве.

Об охране труда женщин также отмечается в основном Законе Украины - Конституции.

Хотя женщинам трудно работать в современных условиях труда, но законы и подзаконные акты содержат положения об охране труда.

В Конституции Украины, а именно в ст. 24 говорится, что граждане имеют равные конституционные права и свободы и равны перед законом.

Не может быть привилегий или ограничений по признакам расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, этнического и социального происхождения, имущественного состояния, местожительства, по языковым или другим признакам.

Равенство прав женщины и мужчины обеспечивается: предоставлением женщинам равных с мужчинами возможностей в общественно политической и культурной деятельности, в получении образования и профессиональной подготовке, в труде и вознаграждения к ней; специальными мерами по охране труда и здоровья женщин, установлением пенсионных льгот, создание условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством; правовой защитой, материальной и моральной поддержкой материнства и детства, включая предоставление возмездных отпусков и других льгот беременным женщинам и матерям. [1, с. 9]

Специфика права защиты права женщин на равенство обусловливается рядом факторов. Дело в том, что круг групп населения, которые нуждаются в определенной поддержке со стороны общества, государства и даже международного сообщества, в целом достаточно велико. Это, в частности, молодежь и пенсионеры, инвалиды и безработные, беженцы, представители национальных меньшинств и другие. Особого внимания требуют женщины, поскольку именно они по сравнению с мужчинами чаще бывают ограничены в использовании своих конституционных прав. [11, с. 73]

По Международной Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации женщин 1979., одной из сторон которой является Украина, дискриминация в отношении женщин означает любое различие, исключение или ограничение по признаку пола, направленное на ослабление или сведение на нет признание, пользование или осуществление женщинами, независимо от их семейного положения, на основе равноправия мужчин и женщин, прав человека и основных свобод в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой сфере. [2, с. 73]

Крайне обостряется этот вопрос в условиях перехода к рыночной экономике, когда положение женщины усложняется. Сейчас уже хорошо известны такие определения, как "феминизация безработицы", "феминизация бедности". Можно еще указать и на уменьшение количества браков, резкое падение рождаемости, высокой детской и материнской смертности и т.д.. По моему мнению, именно поэтому законодатель указал в ч.3 ст. 24 Конституции Украины перечислена достаточно большое количество требований, условий и льгот которые, по мнению законодателя, должны помочь решить очень сложное положение, в котором оказалась женщина в нашем обществе.

2. Работы, на которых запрещается  труд женщин.

Государство старается не допустить применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда.

Запрещается использование труда женщин на подземных работах и горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений, за исключением женщин, занимающих руководящие посты и не выполняют физической работы, женщин, занятых санитарным и бытовым обслуживанием, женщин, которые проходят курс обучения и допущенные к стажировке в подземных частях стажировку, женщин которые должны спускаться время от времени в подземные части предприятия для выполнения нефизических работ.

Кабинет Министров Украины постановлением утвердил программу высвобождения женщин с производств, связанных с тяжелым трудом и вредными условиями, а также ограничения использования их труда в ночное время на 1996 1998гг. Прекращено начиная с 1996 года, принятия на обучение женщин по профессиям, предусмотренным Перечнем тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин. [3, с. 39]

Запрещается привлечение женщин также к поднятию и перемещению тяжестей. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей утверждены приказом Министерства здравоохранения Украины. [5, с. 5] Предельно допустимый вес груза может подниматься при чередовании с другой работой, при этом подчеркнуто - до двух раз в час, - составляет 10 кг. Предельно допустимый вес груза при подъеме и перемещении постоянно в течение рабочей смены не должна превышать 7 кг. Суммарный вес груза, который перемещается постоянно в течение рабочей смены, не должна превышать с рабочей поверхности - 350 кг, с пола - 175 кг. Уровнем рабочей поверхности считается рабочий уровень конвейера, стола, станка и т.п.

2.2. Обеспечение права женщинам на полноценное воспитание детей.

По законодательству Украины женщинам предоставляется право на полноценное воспитание детей. Об этом в частности говорится в кодексе законов о труде. Согласно нормам указанных в кодексе там содержатся такие положения, как такие, что женщины не допускаются к привлечению работ в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Эта норма имеет императивный характер. Соглашение сторон трудового договора, противоречит императивном правилу, силы не имеют. Соглашение женщины может быть обстоятельством, что облегчает ответственность владельца, нарушил ст. 176 КЗоТ. Во женщинами, имеющими детей, следует иметь в виду женщин, статус которых как матерей принадлежит образом юридически оформлен. [12, с. 739]

Здесь следует отметить, что дети мужа от другого брака (пасынки и падчерицы) должны считаться относительно этой нормы детьми его жены. Возраст "до трех лет" означает действие запрета на период, включающий день, когда ребенку исполняется три года. На следующий день запрет уже не действует.

В этом подпункте существенным будет вопрос об ограничении привлечения к работе женщин. Об этом в частности указано в ст. 177 КЗоТ. Согласно этой статьи ограничения привлечения женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов. К сверхурочным работам и направления их в командировки без их согласия.

Период от трех до четырнадцати лет начинается в день, когда ребенку исполняется три года и заканчивается в день, когда ребенку исполняется четырнадцать.

По моему мнению здесь еще следует отметить, что женщины при рождении ребенка и приобретения им возраста трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводят на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Необходимо отметить, что в случае более высокого заработка по работе на которую переводится женщина, не выплачивается фактический заработок.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Конституция Украины предусматривает право граждан на труд -  то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы.

Несовершеннолетние граждане Украины находятся под особой защитой государства. Декларация об общих основах государственной молодежной политики в Украине от 15 декабря 1992 года № 2859-XII одним из главных принципов провозглашает правовую и социальную защиту, прежде всего молодых граждан, не достигших 18 лет, с целью создания необходимых стартовых возможностей для их полноценного социального становления и развития (пункт 4 Декларации).

Законодательством Украины признается равенство прав несовершеннолетних в трудовых правоотношениях по сравнению с правами  совершеннолетних. Это означает, что несовершеннолетние граждане вступают в трудовые правоотношения, приобретают трудовые права и обязанности, как и взрослые работники, получают заработную плату, в случае разногласий обращаются в органы по рассмотрению трудовых споров, прекращают трудовой договор в установленном порядке и др. В то же время с учетом физиологических особенностей организма подростков, отсутствия у них профессиональных навыков и умений, потребности в свободном времени, позволяющем сочетать работу с учебой, КЗоТ предоставляет несовершеннолетним ряд льгот в области охраны труда, рабочего времени, отпусков, которые конкретизируются в ряде других норм трудового законодательства: