Генри Форд Моя жизнь, мои достижения

Министерство образования  и науки Российской Федерации.

 

Негосударственное Образовательное  Учреждение

Высшего Профессионального Образования

«Институт Экономики»

Общеэкономический факультет

Кафедра социально-гуманитарных наук.

 

 

 

 

 

Эссе

 

 

НА ТЕМУ: Генри Форд

Моя жизнь, мои  достижения.

 

 

 

 

 

 

                                                                     Выполнил: Чичерин Никита Витальевич

Группа 11ДЭ  Очной формы  обучения  

Руководитель: Недорезова Антонина Юрьевна

К.Н.П. Доцент

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Подольск

                                                   2012                           
          Развитие производства, модернизация, усовершенствование системы управления производством является самой насущной темой в современном мире. Во все времена проходил рост научно-технического прогресса, и человечество каждый раз получало новый продукт от какого-то изобретения.

На примере Форда  мы видим усовершенствование корпораций. В течении длительного времени люди стремились не только получить прибыль от своего производства, но и сделать свой продукт доступным для большинства людей.

Безусловно, это не может не заинтересовать. Что же всё – таки является составляющей успешного производства?

Прежде всего, я считаю, что при любом начинании должна быть цель. Руководители точно представляют себе то, чем они будут заниматься и какой продукт производить и, конечно же, спрос этого продукта на рынке и прибыль.

При любом производстве, а особенно крупном, важном составляющем являются кадры. Очень важно создать команду, которая будет работать слаженно и эффективно.

Вопрос подборка рабочей  силы стоит на одном уровне с управлением  производства. Руководителю всегда важно  иметь команду, которая заинтересована в том, что она делает.

В процессе производства важно четко сформулировать и  распределить функции каждого работника и тогда процесс производства бесперебойным и продуктивным.

Но для каждого работника  одним из важных вопросов – это  вопрос о заработной плате.

Естественно, что человеку помимо потребности в занятости, необходимо быть уверенным в стабильности. И это тоже является одной из составляющих процветания производства. Достойная  зарплата подталкивает человека на собственный  труд на благо производства и самого себя. Но только именно тогда, когда учитываются профессиональные навыки работника, когда руководство достойно оценивает вклад человека в производство.

И всё же кадры. Почему – то когда мы слышим рабочий  – это значит, что человек может  работать только руками, плюс ко всему человек который зарабатывает мало. Но если задуматься, то рабочий – это и есть основная составляющая производства. Не начальники, которых иногда, больше, чем положено. Но почему – то в нашей стране рабочих не ценят и не уважают – это то, что касается зарплаты и условий труда.

Мировые брэнды автопрома  имеют высококвалифицированных  работников, вкладывают в их образование, заботятся о их социальном статусе и на лицо качественная продукция, которая пользуется спросом и в России. А призыв поддержать отечественного производителя, так и остается призывом, так как цена этого продукта не соответствует его качеству. И кадровый состав производства играет в этом не последнюю роль.

Вывод: Успех развития производства:

1. производимая продукция, должна быть доступной потребления широким массам населения, что позволит внедрять новые технологии и новые модели определенной продукции.
2. Руководители должны грамотно заниматься подбором кадров и точно распределять обдуманности каждого и создавать хорошие условия труда и отдыха своим подчиненным.
3. Заработная плата работника, должна определяться не просто так, а должны учитываться профессиональнее качества, социальное положение, стаж работы, усердие и трудолюбие в работе.