Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Октября 2014 в 19:33, реферат
Профессиональные союзы (профсоюзы), добровольные организации, объединяющие трудящихся в производственных и внепроизводственных сферах для защиты социально-экономических прав и интересов своих членов. Возникли в странах Западной Европы и США в конце XVIII века как общества взаимопомощи; в развитых странах были легализованы в XIX веке. Призваны защищать интересы работников в области условий труда, заработной платы, быта, культуры и т. д.
Профсоюзы прошли большой и сложный путь
1. Введение
2. Профсоюзы и глобализация
3. Заключение
4. Список использованной литературы
Транснациональные корпорации мирового масштаба в последние годы также идут иногда на подписание совместных с профсоюзами документов, которые хотя и не носят колдоговорного характера, содержат пункты, которые профсоюзы могут использовать в интересах своих членов. Это "глобальные соглашения", в которых прописаны основные положения конвенций Международной организации труда и другие аспекты соблюдения прав трудящихся и профсоюзов на предприятиях ТНК в разных странах мира.
К нынешнему моменту таких соглашений насчитывается 42 и число их постоянно увеличивается. С профсоюзной стороны подобные документы подписывают Глобальные профсоюзные федерации (ГПФ), примыкающие к Международной конфедерации свободных профсоюзов (МКСП) и ранее именовавшиеся международными производственными секретариатами (МПСами).
Вряд ли правильно было бы недооценивать сам факт заключения таких соглашений, но и надеяться на их перерастание в полноценные международные коллективные договоры, видимо, нереально. И дело не только в том, что ситуации трудящихся и профсоюзов на предприятиях ТНК в разных странах, где действуют ТНК (скажем, в США и Мьянме или в Швеции и Колумбии), чрезвычайно различны. Но ТНК именно потому и вкладывают капиталы в развивающиеся страны, что такие различия имеются, и даже под сильным давлением они не пойдут на их ликвидацию либо смягчение по единому коллективному соглашению. Однако это не значит, что профсоюзы государств – членов СНГ не должны активно добиваться максимального распространения глобальных соглашений на предприятия ТНК, имеющиеся в их странах, ибо действие таких соглашений все же в какой-то мере ограничивает произвол и облегчает выдвижение перед ТНК профсоюзных требований. Существует Бишкекское соглашение шести стран СНГ (Азербайджана, Армении, Беларуси, Молдовы, России и Украины) 1997 г., которым предусмотрено создание в рамках ТНК, действующих на территории подписавших его стран, единых профорганизаций или советов профкомов, чего, кстати, нет в аналогичных документах, регулирующих деятельность ТНК в международном и европейском плане.
Профдвижение СНГ заинтересовано, естественно, и в том, чтобы подобные глобальные соглашения заключались с теми ТНК, штаб-квартиры которых расположены в странах Содружества. Пока подписан лишь один такого рода документ – c нефтяным концерном ЛУКОЙЛ, однако есть основания надеяться, что за ним могут последовать и другие.
С целью усилить возможности мирового профсоюзного движения в условиях глобализации с начала XXI века международные профсоюзные объединения вели переговоры по объединению и созданию единого международного профсоюзного объединения. В ноябре 2006 г. в Вене (Австрия) на совместной международной конференции МКСП и ВКТ было создана Международная конфедерация профсоюзов.
Заключение
В условиях глобализации и региональной
интеграции задача профсоюзов
СНГ не в том, чтобы остановить эти процессы.
В современных рыночных
условиях необходимо их регулировать
и структурировать так, чтобы
они соответствовали общественным настроениям,
поддерживали основные
права людей.
Для повышения эффективности регулирования
социально-трудовых
отношений в ТНК в условиях глобализации
и региональной интеграции в
странах СНГ и решения проблем профессионализма
профсоюзных представителей необходимо:
1. Профсоюзным работникам
2. Уделять внимание не только
структуре и содержанию
договоров, заключаемых в отдельно взятой
ТНК, но также разработке основных приложений
к коллективному договору.
3. Проводить регулярные встречи
профсоюзных лидеров и
социальных гарантий работников в соответствии
с международными стандартами труда.
Список использованной литературы: