Профсоюзы и глобализация

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Октября 2014 в 19:33, реферат

Краткое описание

Профессиональные союзы (профсоюзы), добровольные организации, объединяющие трудящихся в производственных и внепроизводственных сферах для защиты социально-экономических прав и интересов своих членов. Возникли в странах Западной Европы и США в конце XVIII века как общества взаимопомощи; в развитых странах были легализованы в XIX веке. Призваны защищать интересы работников в области условий труда, заработной платы, быта, культуры и т. д.
Профсоюзы прошли большой и сложный путь

Содержание

1. Введение
2. Профсоюзы и глобализация
3. Заключение
4. Список использованной литературы

Вложенные файлы: 1 файл

gff.docx

— 36.33 Кб (Скачать файл)

Транснациональные корпорации мирового масштаба в последние годы также идут иногда на подписание совместных с профсоюзами документов, которые хотя и не носят колдоговорного характера, содержат пункты, которые профсоюзы могут использовать в интересах своих членов. Это "глобальные соглашения", в которых прописаны основные положения конвенций Международной организации труда и другие аспекты соблюдения прав трудящихся и профсоюзов на предприятиях ТНК в разных странах мира.

К нынешнему моменту таких соглашений насчитывается 42 и число их постоянно увеличивается. С профсоюзной стороны подобные документы подписывают Глобальные профсоюзные федерации (ГПФ), примыкающие к Международной конфедерации свободных профсоюзов (МКСП) и ранее именовавшиеся международными производственными секретариатами (МПСами).

Вряд ли правильно было бы недооценивать сам факт заключения таких соглашений, но и надеяться на их перерастание в полноценные международные коллективные договоры, видимо, нереально. И дело не только в том, что ситуации трудящихся и профсоюзов на предприятиях ТНК в разных странах, где действуют ТНК (скажем, в США и Мьянме или в Швеции и Колумбии), чрезвычайно различны. Но ТНК именно потому и вкладывают капиталы в развивающиеся страны, что такие различия имеются, и даже под сильным давлением они не пойдут на их ликвидацию либо смягчение по единому коллективному соглашению. Однако это не значит, что профсоюзы государств – членов СНГ не должны активно добиваться максимального распространения глобальных соглашений на предприятия ТНК, имеющиеся в их странах, ибо действие таких соглашений все же в какой-то мере ограничивает произвол и облегчает выдвижение перед ТНК профсоюзных требований. Существует Бишкекское соглашение шести стран СНГ (Азербайджана, Армении, Беларуси, Молдовы, России и Украины) 1997 г., которым предусмотрено создание в рамках ТНК, действующих на территории подписавших его стран, единых профорганизаций или советов профкомов, чего, кстати, нет в аналогичных документах, регулирующих деятельность ТНК в международном и европейском плане.

Профдвижение СНГ заинтересовано, естественно, и в том, чтобы подобные глобальные соглашения заключались с теми ТНК, штаб-квартиры которых расположены в странах Содружества. Пока подписан лишь один такого рода документ – c нефтяным концерном ЛУКОЙЛ, однако есть основания надеяться, что за ним могут последовать и другие.

С целью усилить возможности мирового профсоюзного движения в условиях глобализации с начала XXI века международные профсоюзные объединения вели переговоры по объединению и созданию единого международного профсоюзного объединения. В ноябре 2006 г. в Вене (Австрия) на совместной международной конференции МКСП и ВКТ было создана Международная конфедерация профсоюзов.

 

 

 

Заключение

 

 

В условиях глобализации и региональной интеграции задача профсоюзов 
СНГ не в том, чтобы остановить эти процессы. В современных рыночных

 условиях необходимо их регулировать и структурировать так, чтобы  
они соответствовали общественным настроениям, поддерживали основные  
права людей. 
Для повышения эффективности регулирования социально-трудовых  
отношений в ТНК в условиях глобализации и региональной интеграции в  
странах СНГ и решения проблем профессионализма профсоюзных представителей необходимо:

 
1. Профсоюзным работникам различных  уровней профсоюзной структуры  изучать соглашения, заключаемые  глобальными федерациями профсоюзов с группами ТНК, и использовать в повседневной практике опыт социального партнерства, накопленный родственными зарубежными профсоюзными организациями.

 
2. Уделять внимание не только  структуре и содержанию коллективных  
договоров, заключаемых в отдельно взятой ТНК, но также разработке основных приложений к коллективному договору.

 
3. Проводить регулярные встречи  профсоюзных лидеров и руководителей  ТНК с целью обсуждения актуальных  вопросов, установления партнерских  отношений и выработки единой  позиции по повышению уровня  
социальных гарантий работников в соответствии с международными стандартами труда.

 

 

Список использованной литературы:

 

 

  1. http://elib.bsu.by/bitstream/123456789/92458/1/gavril..
  2. П. Г. Давидюк «Профсоюзное движение: история, теория, практика»

Информация о работе Профсоюзы и глобализация