Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Июня 2014 в 18:23, творческая работа
Впервые термин «достойный труд» был использован в Отчете Генерального Директора МОТ на международной конференции по вопросам труда в 1999 г.10' Первоначально достойный труд понимался как продуктивная работа в условиях свободы, равенства, бе-юпасности и уважения достоинства человека, когда соблюдаются права работника и ему выплачивается справедливое вознаграждение за труд, обеспечивается социальная зашита.
Следует отметить, что достойный труд — это не только научно-теоретическая дефиниция, но и целая система мероприятий, выраженная в Программе достойного труда.
Версия шаблона |
2.1 |
ЦДОР |
Новгородский |
Вид работы |
Творческое эссе |
Название дисциплины |
Концепции современного естествознания |
Тема |
Цели и задачи международных организаций |
Фамилия |
Швец |
Имя |
Леся |
Отчество |
Сергеевна |
№ контракта |
02200130101424 |
Впервые термин «достойный труд» был использован в Отчете Генерального Директора МОТ на международной конференции по вопросам труда в 1999 г.10' Первоначально достойный труд понимался как продуктивная работа в условиях свободы, равенства, бе-юпасности и уважения достоинства человека, когда соблюдаются права работника и ему выплачивается справедливое вознаграждение за труд, обеспечивается социальная зашита.
Следует отметить, что достойный труд — это не только научно-теоретическая дефиниция, но и целая система мероприятий, выраженная в Программе достойного труда.
Данный международный акт был принят на 87-й Сессии Генеральной конференции МОТ.
Таким образом, деятельность МОТ с 1999 г. осуществляется в рамках этой программы. Основное ее на-(начение — устранение бедности во всем мире и обеспечение условий для свободного развития.
Цели достойного труда состоят в следующем: 1) обеспечение достойного дохода всем работающим; 2) устранение дискриминации и обеспечение условий для свободного развития; 3) соблюдение безопасных условий труда; 4) обеспечение деятельное-п| профсоюзов; 5) создание эффективной системы социального обеспечения.
Динамика развития глобализационных процессов требовала все новых и новых подходов и решений проблем международного труда путем правового регулирования. Это привело к тому, что в программе МОТ на 2000/2001 г. были отчетливо выделены основные цели достойного труда: обеспечение трудовых прав, содействие занятости населения, социальная защита, обеспечение социального диапога.
Затем в актах МОТ появился и новый аспект достойного труда — определение, что основной целью деятельности профсоюзов и кол- к'ктивных переговоров является достижение достойного труда.
В настоящий момент можно выделить ряд принципов достойного труда: 1) устранение оснований для «случайной» работы; 2) обеспечение таких условий, когда работник по своему запросу может получить всю информацию, относящуюся к его работе; кроме того, ему юлжны быть предоставлено право на профессиональное обучение; 3) создание эффективной системы защиты трудовых прав; 4) формирование действенных систем социального обеспечения; 5) обеспечение права на социальный диалог и коллективные переговоры.
Следует отметить, что вопросы достойного труда вновь стали предметом для обсуждения на 97-й Сессии Генеральной Конференции МОТ, которая проходила в июле 2008 г.
По итогам работы Генеральной Конференции ее участниками была принята Декларация «О социальной справедливости в целях справедливой глобализации» от 10 июля 2008 г., в которой особое внимание уделяется вопросам достойного труда.
Остальные стандарты относятся к здравоохранению и медицине, охране окружающей среды, другим техническим областям. Вопросы информационной технологии, микропроцессорной техники и т.п. -- это объекты совместных разработок ИСО/МЭК. В последние годы ИСО уделяет много внимания стандартизации систем обеспечения качества. Практическим результатом усилий в этих направлениях являются разработка и издание международных стандартов. При их разработке ИСО учитывает ожидания всех заинтересованных сторон - производителей продукции (услуг), потребителей, правительственных кругов, научно-технических и общественных организаций.
При их разработке ИСО учитывает ожидания всех заинтересованных сторон - производителей продукции (услуг), потребителей, правительственных кругов, научно-технических и общественных организаций.
ИСО определила свои задачи до конца столетия, и на начало нового тысячелетия, выделив наиболее актуальные стратегические направления работ:
-
установление более тесных
-
снижение общих и временных
затрат в результате повышения
эффективности работы
-
оказание эффективного
КАСКО занимается вопросами подтверждения соответствия продукции, услуг процессов и систем качества требованиям стандартов, изучая практику этой деятельности и анализируя информацию. Комитет разрабатывает руководства по испытаниям и оценке соответствия (сертификации) продукции, услуг, систем качества, подтверждению компетентности испытательных лабораторий и органов по сертификации. Важная область работы КАСКО - содействие взаимному признанию и принятию национальных и региональных систем сертификации, а также использованию международных стандартов в области испытаний и подтверждения соответствия. КАСКО совместно с МЭК подготовлен целый ряд руководств по различным аспектам сертификации, которые широко используются в странах-членах ИСО и МЭК: принципы, изложенные в этих документах, учтены в национальных системах сертификации, а также служат основой для соглашений по оценке соответствия взаимопоставляемой продукции в торгово-экономических связях стран разных регионов. КАСКО также занимается вопросами создания общих требований к аудиторам по аккредитации испытательных лабораторий и оценке качества работы аккредитующих органов; взаимного признания сертификатов соответствия продукции и систем качества и др.
Так, в данном документе указывается, что в рамках концепции достойного труда все государства обязаны предпринимать мероприятия по достижению четырех важных целей: обеспечения занятости; развития системы социальной зашиты; обеспечения социального диалога и трипартизма в решении совместных проблем; проведения мероприятий по реализации фундаментальных принципов и права на труд.
Таким образом, анализ международно-правовых актов по вопросам труда, принятых как ООН, так и МОТ в условиях глобализации, позволяет сделать вывод о том, что в настоящее время развитие трудового законодательства зарубежных стран определяет выработанный МОТ документ «Программа достойного труда», который является обязательным для исполнения, поскольку на 87-й Сессии Генеральной Конференции МОТ все государства, входящие в данную организацию, одобрили этот нормативный документ и, следовательно, взяли на себя обязательство реализовать его положения в собственном национальном трудовом законодательстве. Следует сказать, что с момента принятия МОТ данного международного правового акта в 1999 г. началась новая эпоха в развитии как международного трудового права, так и трудового права зарубежных стран.
Статус международной организации с соответствующей правосубъектностью имеют и некоторые межгосударственные институты, именуемые не организациями, а органами, комитетами. Таков учрежденный Конвенцией ООН по морскому праву 1982 г. Международный орган по морскому дну (рабочее название — Орган), членами которого являются все государства — участники Конвенции. Этот Орган, согласно ч. 1 ст. 157 Конвенции, является организацией, через посредство которой государства организуют и контролируют деятельность в районе морского дна, особенно в целях управления его ресурсами.
В соответствии с Конвенцией о сохранении запасов анадромных видов в северной части Тихого океана 1992 г. создана Комиссия по анадромным рыбам северной части Тихого океана в качестве международной организации, содействующей сохранению запасов анадромных видов в конвенционном районе.
Специальной разновидностью международных организаций являются межведомственные организации. При создании таких организаций и в процессе их деятельности соответствующие министерства и иные ведомства осуществляют полномочия органов государства в пределах внутригосударственных правовых норм. При этом решение вопроса об участии в той или иной организации относится к компетенции правительства, а все последующие контакты с органами организации осуществляются через соответствующее ведомство.
В дальнейшем ИСО планирует расширить сферу предоставляемых технических услуг. Ею определены три приоритетные возможности: содействие принятию широко используемых промышленных стандартов, разработанных за рамками ИСО, в качестве международных нормативных документов; выявление первоочередных потребностей в стандартизации, касающейся специальных областей; повышение гибкости планирования работ по созданию стандартов в ответ на изменяющиеся условия рынка и государств.
Кроме того, довольно быстро растущей областью международной стандартизации по прежнему остаются услуги, где все шире будут применяться стандарты серии 9000.
Правительства ряда крупных стран передают ответственность за разработку и внедрение стандартов, применяемых для правительственных закупок (особенно оборонными ведомствами), в частный сектор. В этой связи ИСО изучает возможности международной стандартизации в неправительственном секторе. В перспективе будет возрастать значение сотрудничества ИСО, МЭК и которое дополняет деятельность этих организаций и способствует осуществлению эффективных программ стандартизации в области информационных технологий и телекоммуникаций. Потребители рассматривают это сотрудничество как позитивное, способствующее эффективной работе трех главных организаций по международной стандартизации.
В 1926 г. было принято важное нововведение - Международная конференция труда создала механизм контроля за применением норм, который существует и поныне. Был образован Комитет экспертов, состоящий из независимых юристов. Он анализирует доклады правительств о соблюдении ратифицированных ими Конвенций и представляет каждый год Конференции собственный доклад. Его мандат был затем расширен, так что теперь Комитет рассматривает и доклады о соблюдении нератифицированных Конвенций. Апьбер Тома, благодаря которому в течение 13 лет Организация занимала в мире сильные позиции, скончался в 1932 г. Его преемник Гарольд Батлер столкнулся с проблемой массовой безработицы, порожденной "великой депрессией". Все эти годы представители трудящихся и работодателей на Конференции противостояли друг другу по вопросу о сокращении рабочего времени без каких-либо видимых результатов. В 1934 г., в период правления президента Франклина Д. Рузвельта, Соединенные Штаты, которые не входили в Лигу Наций, стали членом МОТ.
№ п/п |
Наименование интернет-ресурса |
Ссылка на конкретную используемую страницу интернет-ресурса |
1 |
Интернет-ресурс |
http://yandex.ru/clck/jsredir? |
2 |
Интернет-ресурс |
http://yandex.ru/clck/jsredir? |
3 |
Интернет-ресурс |
http://yandex.ru/clck/jsredir? |
4 |
Интернет-ресурс |
http://yandex.ru/clck/jsredir? |