Психологический портрет медицинского эксперта с позиции соционического подхода

 

Специализация в экспертной деятельности будет зависеть, прежде всего, от активно проявляемых личностью функций. Подавляемые функции проявляются личностью лишь в благоприятной обстановке. В условиях же психологической напряженности, то есть когда склонности субъекта неадекватны сложившейся ситуации, субъект предпочитает отказываться прежде всего от слабых функций, как бы подавляя их.

Наши исследования показали, что для экспертной деятельности определяющей функцией является структурная логика, которая согласно теоретическим положениям соционики должна доминировать в структуре личности. Эта доминирующая функция называется базовой. Она определяет жизненные позиции и составляет фундамент личности.

Психотипов, имеющих структурную логику в качестве базовой функции, всего два: логико-интуитивный интроверт и логико-сенсорный интроверт. Поэтому именно представителей данных типов личности следует предпочесть при проведении профессионального отбора на должности медицинских экспертов.

Реализация базовой функции обеспечивается работой творческой функции, которая является второй по значимости и силе проявления в поведении человека. Она определяет образ действий индивидуума. В обозначениях психотипов на первом месте всегда стоит самая сильная – базовая функция психотипа, а на втором месте – поддерживающая её и несколько менее масштабная творческая функция. Далее указывается направленность личности. Ориентированность преимущественно внутрь себя, на собственное отношение принято называть интроверсией (i), а обращенность к внешнему миру – экстраверсией (e).

Экспертная деятельность – это сложный творческий процесс, все аспекты которого должны быть глубоко осознаваемыми. Поэтому обеспечивающим его функциям желательно быть многомерными и сильными. Как раз этими качествами в полной мере обладают базовая и творческая функции, даже временное подавление которых весьма затруднительно. Остальные функции являются либо мало осознанными, либо вообще подсознательными и, следовательно, играют в проявлении способностей человека менее значимую роль (табл. 2):

 

 

 

 

Табл.2.

Оптимальные психотипы для профессии медицинского эксперта.

 

Обобщенная функция	Буквенное обозначение	Психологическая интерпретация		Формула   психотипа/ псевдоним	Соционическое наименование психотипа
		общая	для конкретного психотипа
Л  О  Г  И   К  А	Т	«Логика структурная»: Систематизация, анализ, структура, схема, иерархия, научная теория, классификация.	Логика аналитических схем	I TNJ   Аналитик	Логико-интуитивный интроверт
			Логика конкретных фактов	I TSJ   Инспектор	Логико-сенсорный интроверт

 

Исходя из схемы экспертного процесса, суть которого составляет «анализ фактического материала и вынесение обоснованного заключения» можно предположить, что функциональной ориентации медицинского эксперта, в частности, выполнение планово-аналитической работы, соответствует такая формула психотипа, где базовая функция – структурная логика (T), а творческая функция – интуиция возможностей (N). Психотипом, отвечающим указанным требованиям, является логико-интуитивный интроверт, который главным ценностным критерием полагает объективный анализ вещей и явлений, делает упор на непротиворечивость и здравый смысл. В его понимании, лишь правильные законы и социальные нормы, соблюдаемые на всех уровнях, могут обеспечить обществу эффективное функционирование. А целью экспертизы и является установление истинного состояния объекта экспертизы. За анализ реальных фактов, документов  и т.д. ответственна функция структурной логики, а формированием выводов, заключений о возможностях, которые следуют из совокупности документов, материалов, занимается интуиция возможностей. Логико-интуитивный интроверт видит за сухими цифрами и фактами варианты их творческой интерпретации, альтернативные тенденции, скрытый потенциал:

Аналитик

Содержание "ядра личности" - NT
Предназначение: системный эксперт, исследователь
Социальная значимость психотипа (Тi-Ne): логика аналитическая (поиск закономерностей)
Сильные стороны	Слабые стороны
Имеет сильно развитую логику, аналитическое мышление	Недостаточно гибок в отношениях
Как никто другой, умеют создавать различные системы	Не терпит, чтобы им командовали, имеет склонность к слишком большой независимости
По натуре строг, дело ставит выше личных интересов	Не коммуникабелен, порой излишне прямолинеен
С удовольствием решает особо сложные творческие и теоретические задачи	Предъявляет к другим такие же высокие требования, как и к себе
Хорошо работает в одиночестве и не теряет самообладания даже в трудных ситуациях	Может проявлять упрямство и бескомпромиссность
Нельзя требовать: проявления практицизма, мобильности в межличностных отношениях, напористости.

Многолетние наблюдения автора и литературные данные свидетельствуют в пользу того, что в общем случае, действительно, в качестве медицинского эксперта следует предпочесть логико-интуитивного интроверта. К сожалению, однозначно рекомендовать лиц с данным психотипом в качестве универсальных медицинских экспертов, очевидно, невозможно из-за отсутствия у них среди ведущих функций волевой сенсорики. А ведь именно потребность в этой функции ощущается особенно остро, когда необходимо проведение клинико-организационной и социально-оценочной экспертной работы.

Для выполнения этих видов работ для медицинского эксперта оптимальными являются функции структурной логики в качестве базовой и волевой сенсорики – на месте творческой функции, поскольку они в совокупности обеспечивают четкое понимание конкретной ситуации, методичность подхода в сложных случаях, высокую работоспособность, последовательность решения организационных проблем, так как все действия неизменно осуществляются по установленному регламенту. Логико-сенсорный интроверт – прирожденный ревизор, скрупулезно контролирующий соблюдение законов и правил, которые не подлежат обсуждению, от его пристального внимания не ускользнуть ни одной мелкой детали. Он всегда сконцентрирован, надежен и неподкупен:

Инспектор

Содержание "ядра личности" - ST
Предназначение: хард-менеджер, организатор
Социальная значимость психотипа (Тi-Se): логика конкретных действий
Сильные стороны	Слабые стороны
Тщательный и аккуратный исполнитель, хороший организатор	Может испытывать затруднения, приспосабливаясь к изменившимся условиям
Умеет сосредоточиться, может работать в одиночестве и не испытывать тягу к общению	Воспринимает новые идеи только при условии, что видит, как можно применить их на практике
Умеет наладить четкую работу, дисциплину, всегда контролирует поручения	Не склонен приветствовать перемены, может проявлять недостаточную гибкость
Стабилен, надежен, всегда доводит дело до конца	Может проявлять равнодушие к нуждам других людей, если эти нужды не совпадают с их собственными требованиями
Дело ставит выше личных отношений и симпатий	Склонен занижать свои способности и свой вклад в общее дело
Нельзя требовать: генерации концептуальных идей.

 

Таким образом, из 16 психотипов для экспертной деятельности оптимальными являются только 2 типа личности. Выбор между ними осуществляется в зависимости от преимущественной потребности в том или ином виде экспертной работы. В медицинском учреждении для более рационального распределения обязанностей между экспертами и улучшения качества их деятельности целесообразно иметь специалистов, принадлежащих к обоим психотипам.

В заключение отметим, что сегодня трудно сомневаться в том, что соционический подход является, пожалуй, одним из немногих подходов прикладной типологии, позволяющих принимать конкретные и обоснованные решения при подборе кандидатов на различные должности, в том числе, и на должность медицинского эксперта. Использование данного подхода на практике принесло тем медицинским организациям, в которых он был апробирован, не только положительные клинико-экономические результаты, но дополнительно имело ощутимый социальный эффект.

 

Литература:

 

1. Аугустинавичюте А. Модель информационного метаболизма. Литва, 1980.
2. Букалов А.А. Структура и размерность функций информационного метаболизма, ж-л "Соционика, ментология и психология личности", МИС, 2, 1995 г.
3. Гуленко В.В., Менеджмент слаженной команды , Новосибирск, 1995г., РИПЭЛ.
4. Гуленко В.В. Квадры и их социально-психологические особенности. - ж. "Соционика, ментология и психология личности" № 1, 1995 г.
5. Мегедь В.В., Овчаров А.А., "Теория прикладной соционики", ж-л "Соционика, ментология и психология личности", МИС, 2, 1996 г.
6. Мегедь В.В. Адаптация типов к внешним и внутренним условиям // Соционика, ментология и психология личности, МИС, №4, 1996 г.
7. Мегедь В.В. "Целевые группы", ж-л "Соционика, ментология и психология личности, МИС, 2, 1995 г.
8. Мегедь В.В., Овчаров А.А. «Детская соционика», // Мир семьи», ноябрь, 2000 г., с. 6-7.
9. Мегедь В. В., Овчаров А. А. Книга «Учитесь эффективно управлять людьми», Киев, «Карвалі», Рівне, ППФ «Волинські обереги», 2000 г., с. 126.
10. Мегедь В.В., Овчаров А.А., книга «Характеры и отношения», из-во Армада-Пресс, Москва, 2002.
11. Мегедь В.В. «Целевые диады»,
12. Мескон М,  Альберт М,  Хедоури Ф. Основы менеджмента, М., Дело, 1997 г.
13. Овчаров А.А." Iнструмент для менеджера", г-а "Бiржа", № 15, 1992 р.
14. Овчаров А.А. Типы личности и менеджмент // Соционика, ментология и  психология личности, МИС, №4, 1997 г.
15. Овчаров А.А. «Социальный менеджмент»,  АМУ, 1998 г.
16. Овчаров А.А.Соционика - эффективный инструмент для подбора персонала// ж-л Карьера, №1,2000 г., с. 26-28.
17. Овчаров А.А. Ваш тип личности // ж-л Карьера, №2, 2000 г., с. 14-17.
18. Овчаров А.А. Системные признаки и идентификационная модель социальных структур // Соционика, ментология и  психология личности, МИС, №3, 2000 г.
19. Столяренко Л.Д. Основы психологии (для вузов), Цифровой тест Мегедь-Овчарова стр.455, Ростов-на-Дону,  Феникс , 1997 г.