Трудовое законодательство Китая

Трудовое  законодательство Китая

 

В области права  в Китае действуют два основных нормативно-правовых акта:

• Закон КНР «О труде»
• Закон КНР «О трудовом договоре»

и дополнительные нормы  и правила «Об оплачиваемом ежегодном  отпуске рабочих и служащих». 

 

Вопросы труда всей страны решает ведомство трудовой администрации  Государственного совета.

Органы трудовой администрации местных народных правительств уездной ступени и  выше решают вопросы труда своих  административных районов. 

 

Закон КНР  «О труде» был «принят на 8-м заседании Постоянного комитета Всекитайского собрания народных представителей восьмого созыва 5 июля 1994 года, введен в действие с 1 января 1995 г». 

 

Общие положения  сразу сообщают основные задачи этого  «закона для всех»:

Статья 1. Настоящий  Закон разработан и принят в соответствии с Конституцией в целях защиты законных прав и интересов трудящихся; регулирования трудовых отношений; созидания и защиты системы труда, отвечающей потребностям социалистической рыночной экономики; содействия экономическому развитию и социальному прогрессу.  

 

Статья 2. Настоящий  Закон применяется ко всем находящимся  на территории Китайской Народной Республики предприятиям, индивидуальным хозяйственным  организациям (ниже именуемым общим  названием — наниматель) и трудящимся, вступившим с ними в трудовые отношения.  

 

Государственные учреждения, практические организации, общественные объединения и трудящиеся, связанные  с ними отношениями по трудовому  договору, также должны исполнять  настоящий Закон. 

 

Если служащий хорошо работает, повышает квалификацию, исполняет  все правила и нормы, он имеет  «право на оплату труда; право на отдых; право на обеспечение охраны безопасности и гигиены труда; право на получение  образования и профессиональной подготовки, право на социальное страхование  и благосостояние, право на решение трудовых споров по поданным заявлениям и другими трудовыми правами».

По государственной  системе рабочего времени все  трудящиеся ( в том числе те, кто работает сдельно) работает не больше 8 часов в сутки и 44 часов в неделю.

(Большинство «очевидцев»  утверждает, что во всей Азии  рабочий день никогда не длится  положенные 8, но всегда 12-14 часов. При этом многие отмечают, что в азиатских странах перерабытывают с радостью и улыбкой. А лишние часы обычно уходят на проведение собраний, которые могут тянуться по несколько часов). 

 

Что же происходит со сверхурочными? Официально работодатель может продлить рабочее время  не более чем на один час каждый день; в крайней необходимости  при особых обстоятельствах возможно продлить рабочее время (при условии гарантии сохранности здоровья трудящихся) не более чем на три часа каждый день, но не более чем на 36 часов каждый месяц.

Сверхурочные оплачиваются:

1) если с трудящимися  обговорено продление их рабочего  времени, то им выплачивается  заработная плата не ниже 150% заработной  платы;

2) если с трудящимися  обговорено о работе в дни  их отдыха при невозможности  возместить этот отдых, то им выплачивается заработная плата не ниже 200% заработной платы;

3) если с трудящимися  обговорено, что они будут работать  в дни установленного законом  отпуска, то им выплачивается  заработная плата не ниже 300% заработной  платы. 

 

Оплачиваемый ежегодный  отпуск можно получить после непрерывного года работы. Что касается выходных, то по закону — полагается один в  неделю. При этом сделана оговорка, что если это правило соблюдать  не удается, можно организовать «труд  трудящихся» по-другому. С выходными  тоже не все ясно. Есть всенародные  праздничные дни: 

 

1. первый день  Нового года;

2. праздник Чуньцзе;

3. Международный  праздник труда;

4. день Национального  праздника;

А дальше идет дополнение: и другие праздничные выходные дни, установленные законами и подзаконными актами. Общее количество выходных дней, поэтому, остается нечетким и, очевидно, зависящим от дополнительных условий.  

 

Работникам предоставляются  все условия безопасности и гигиены  труда. Сами эти условия определяет государство. Работодатель обязан периодически проверять состояние здоровья трудящихся, занятых на профессионально вредных  производствах.

Дальше в законе идет интересный пассаж, который можно  запомнить и цитировать: Трудящиеся имеют право отказываться выполнять  производственные задания авантюристического характера, полученные от управленческого  персонала нанимателя в приказном  порядке в нарушение правил; они  имеют право высказывать критику, изобличать, направлять жалобы на те действия, которые приводят к угрозе опасности для жизни и здоровья трудящихся. 

 

Короткая глава 8 Закона «О труде» посвящена особой охране государства женщин-служащих, работниц и несовершеннолетних работников. Несовершеннолетние работники —  это те, кому уже исполнилось 16, но еще не исполнилось 18. Детям и  женщинам нельзя работать на физически-тяжелых  работах и время от времени  им необходимо обследовать здоровье.  

 

Женщины, родившие ребенка, получают отпуск на 90 дней.

Закон «о Труде» также (не подробно) рассматривает вопросы профессионального обучения и подготовки, социального страхования и благосостояния, все вопросы трудовых споров, контроля и инспекции и правовой ответственности. 

 

Закон «О трудовом договоре» принят на 28-м заседании Постоянного комитета ВСНП 10-го созыва 29 июня 2007 года, вступил в силу 1 января 2008 года.

Трудовой договор, чаще всего, определяет намного больше, чем основные законы о труде. Сам  закон был создан для «защиты  законных прав и интересов работников, становления и развития гармоничных  и стабильных трудовых отношений». Трудовой договор заключают все  работники, кроме частично занятых ( с ними допускается заключать только устные соглашения).

Предусмотрено заключение срочного трудового договора, бессрочного  трудового договора, а также срочного трудового договора на выполнение определенного  объема работ. Все трудовые договоры должны быть заключены не позднее одного месяца после начала выполнения работ (иначе работодателя ждут крупные санкции, все — в пользу работника. Которому будут выплачиваться компенсации). 

 

Перед заключением  договора стоит прочитать этот небольшой, но очень подробный закон «О договорах». Там описано и заключение и расторжение, и контроль и правовая ответственность.