Международные информационные технологии управления персоналом

Целью настоящей работы является определить современное состояние использования международных информационных технологий управления персоналом.
Для достижения этой цели в работе надо решить следующие задачи:
-определить роль международных информационных технологий в управлении персоналом;
-рассмотреть возможности использования экспертных систем и ресурсов сети Интернет в деятельности по управлению персоналом;
-проанализировать мировой рынок автоматизации управления персоналом;
-разработать рекомендации по выбору информационной системы управления персоналом.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…………...........................................................5
1.1.Роль международных информационных технологий в управлении персоналом…………………………………….…………………………………..5
1.2.Классификации информационных технологий управления персоналом……………………………………………………………………….16
1.3.Программные средства информационных технологий в системе управления персоналом……...……………………………….…………………24
ГЛАВА 2
МЕЖДУНАРОДНЫЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ……………………………….……………....28
2.1.Возможности использования экспертных систем…..……………………..28
2.2.Использование ресурсов сети Интернет в деятельности по управлению персоналом………………………………………………..……………………...32
2.3.Методы анализа информационно-технического обеспечения……………34
ГЛАВА 3
ИННОВАЦИИ В МЕЖДУНАРОДНЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЯХ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.………………………….46
3.1.Мировой рынок систем автоматизации управления персоналом………..46
3.2. Основые тенденции развития мирового рынка системы управления трудовыми ресурсами…………………………………………………………...56
3.3. Системы управления ресурсами предприятия…………..…………...........62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………7