Мировой рынок труда

Более того, за счет эмиграции  людей страна получает дополнительную выгоду, так как при этом в какой-то мере решается проблема занятости, безработицы, осуществляется экономия на затратах на подготовку и переподготовку персонала, повышения квалификации работников.

Сегодня для граждан России западные страны остаются самым привлекательным  для проживания и трудоустройства. Однако, существующее в этих странах законодательство неохотно дает всем иностранцам, в том числе и россиянам, право на жительство и на работу. Такое право пока предоставляется лишь высококвалифицированным специалистам, ученым, артистам и отдельным спортсменам. Представители таких профессий, как программисты, электронщики, врачи, работники культуры и искусства способны, как правило, выдерживать конкуренцию на мировом рынке труда. Немаловажную роль здесь играет отсутствие у значительной части российской рабочей силы профессиональной подготовки международного уровня, навыков конкурентной борьбы и, как это не печально, мешает также неудовлетворительное состояние здоровья. Предпочтение пока отдается тем категориям работников, которые обладают опытом работы в совместных предприятиях и международных организациях, или же приглашаются жители приграничных районов, близкие по своему духу и поведению жителям приглашающей страны. Например, Финляндия охотнее приглашает на работу жителей приграничных с ней районов - Мурманской, Архангельской областей, а также Карелии.

Западные страны в основном используют рабочих и специалистов из России на малоквалифицированных  видах работ, на предприятиях с вредными условиями труда, в добывающей и  обрабатывающей промышленности, а также  в торговле, обслуживании, в качестве младшего медицинского персонала, домашних работниц и нянь. Спрос на неквалифицированную  рабочую силу из России устойчив, но и здесь предложение подчас превышает  спрос. В своем большинстве выезжающие за границу для поиска работы обладают недостаточной подготовкой и  часто не способны пройти систему  соответствующих тестов.

В настоящее время Россия выступает в основном в качестве поставщиков дешевой рабочей  силы. Многие страны Азии, Латинской  Америки, Ближнего и 
Среднего Востока, Западной Европы проявляют интерес к строителям, лесорубам, сварщикам, медицинским сестрам.

Конкуренцию на мировом рынке  выдерживают лишь наиболее квалифицированная  часть выходцев из России: талантливые  музыканты, ученые, спортсмены, певцы. Массовые профессии по существу не конкурентоспособны из - за своей недостаточной подготовки. Речь идет не только о специальной профессиональной подготовке в соответствии с международными требованиями, но и формировании определенных навыков и качеств личности для успеха в конкурентной борьбе на мировом рынке труда. Для многих препятствием становится не владение английским языком (в Индии, например, даже грузчик обязан знать английский язык). Все эти обстоятельства порождают явление, известное в теории несовершенной конкуренции как барьер вхождения. Суть его заключается в необходимости произвести (не для всех) посильные затраты еще до вступления в реальные рыночные отношения. Для России таким барьером вхождения является проведение целой серии предварительных мероприятий затратного характера прежде чем удастся с успехом выступить на мировом рынке труда. К числу таких мероприятий с успехом можно, например, отнести вопрос о признании дипломов о высшем образовании. Следует отметить, что на практике иерархия дипломов определяется исходя из престижности и репутации учебного заведения и зависит от того, как зарекомендовал себя его выпускник. Эмигрантам из России предстоит еще затратить немало усилий, чтобы преодолеть этот барьер вхождения, не говоря уже о других, не менее трудных барьерах.

К кандидатам на временную  работу, например, в Германии в целях  повышения профессиональной квалификации и языковых знаний предъявляются  следующие требования: законченная  профессиональная подготовка или сопоставимые профессиональные навыки, опыт работы по специальности не менее двух лет, возраст не моложе 18 и не старше 40 лет, здоровье, отвечающее известным  медицинским требованиям. Необходимо достаточное знание немецкого языка. В настоящее время требуются: инженеры-строители и рабочие-строители  всех специальностей, работники гостинично-ресторанного хозяйства, медицинские сестры, пекари. Периодически возникает потребность в привлечении на работу инженеров-компьютерщиков, программистов, электронщиков, радиоинженеров.

Процесс трудовой эмиграции  из России будет очевидно развиваться  по нарастающей линии, и важно, чтобы  это развитие происходило в цивилизованных формах, на основе международных норм права и межгосударственных соглашений.

Экспорт рабочей силы в  России еще не приобрел характер хорошо продуманной государственной политики, что связано с решением целого комплекса сложных вопросов, а  именно: необходимостью изучения конъюнктуры  мирового рынка труда, изучения мирового опыта в области экспорта рабочей  силы, налаживания отношений со странами-импортерами  рабочей силы и т.д.

Таким образом, развитие международного рынка рабочей силы вносит серьезные  изменения в существующую практику трудовых отношений. Формируется новый  тип международного работника, который  достаточно гибко и быстро может  приспосабливаться к возросшим  требованиям современного производства, легко передвигаться, быть достаточно гибким в контактах с другими  группами работников. Именно из этого  типа работников формируется новый  отряд занятых в международном  ориентированном производстве, которое  под влиянием целого ряда факторов экономического и политического  порядка продолжает непрерывно расти  и развиваться.

4.Международные миграции населения.

Причины международной миграции населения, ее основные виды.

Миграция рабочей силы - это перемещение трудоспособного  населения, вызванное причинами  экономического характера. В зависимости  от того, пересекаются ли при этом границы  страны, различают миграцию внутреннюю и внешнюю. Внутренняя миграция приводит к перемещению трудовых ресурсов между регионами страны или между  городом и селом, но численность  населения страны при этом не меняется. Внешняя миграция влияет на численность  населения страны, увеличивая ее на количество людей, которые переселились в данную страну (иммигранты), и, уменьшая на количество людей, которые выехали  за пределы данной страны (эмигранты).

Можно выделить два основных вида международной миграции рабочей  силы:

a. международная переселенческая миграция;

b. международная трудовая миграция.

Международная трудовая миграция - это перемещение трудоспособного  населения между государствами  под влиянием сугубо экономических  причин, то есть в поисках заработка. В отличие от переселенческой  миграции, она предполагает сохранение постоянной связи мигранта со своей  родиной.

Причины международной трудовой миграции имеют, в основном, экономический  характер. К ним относятся следующие:

a. различия в уровне экономического развития отдельных стран.

b. наличие национальных различий в размерах заработной платы.

c. существование органической безработицы в развивающихся странах (в последнее время это явление распространено и в постсоциалистических странах).

d. международное движение капитала и функционирование международных корпораций.

Наибольшую долю участников международной трудовой миграции составляют представители рабочих специальностей, но в ней принимают участие  и служащие.

.Рассматривая мировое  хозяйство в целом можно выделить  следующие основные потоки трудовой  миграции:

a. из развивающихся стран в развитые;

b. между развитыми странами.

c. между развивающимися странами.

d. из постсоциалистических стран в развитые страны.

e. миграция научных работников и квалифицированных специалистов из развитых стран в развивающиеся.

Наибольшую роль в развитии мировой экономики международная  трудовая миграция начала играть после Второй мировой войны. В настоящее время в общем объеме современной международной миграции преобладает трудовая миграция

Первоначально международная  трудовая миграция имела стихийный  характер. Но затем принимающие страны попытались ввести ее в организационные  рамки. Так, уже в конце 19-начале 20 вв. в Германии Франции, Швейцарии  широко был распространен временный  найм иностранных рабочих на определенный срок, предусматривающий их обязательную депортацию, т. е. их выезд обратно на родину. В Соединенных Штатах Америки с конца 19 в. был введен контроль за иммиграцией.

В настоящее время практически  все страны мира активно воздействуют на процессы экспорта и импорта рабочей  силы. Государственное регулирование  направлено на то, чтобы получить максимальный эффект от положительных последствий  международной миграции, и свести к минимуму отрицательные последствия  этого явления как для стран-доноров, так и для стран - реципиентов.

5. Основные центры международной трудовой миграции.

В процессе развития международного рынка труда в сферу его  деятельности вовлекались все новые  и новые страны. Постепенно сложилось  несколько основных центров, в которых  процессы миграции рабочей силы имеют  наиболее активный характер.

Западная Европа традиционно  является регионом, в котором активно  протекают процессы миграции. Странами, принимающими основную часть иммигрантов, являются Германия, Франция, Великобритания, Нидерланды.

По данным на 1990 г. в Германии насчитывалось 4 630 тыс. иностранных  рабочих (в основном, турки, югославы, итальянцы), во Франции - около 4 млн. (в  основном африканцы), в Великобритании - 1736 тыс. В конце 80-х годов проявилась новая тенденция в использовании  иностранной рабочей силы в 
Западной Европе: ее доля уменьшилась в отраслях промышленности и строительства, но возросла в сфере услуг, в финансовых учреждениях, в торговле недвижимостью.

Если первоначально центром  трудовой миграции были в основном страны 
Западной Европы, то в 70-е годы стремительно сформировался рынок рабочей силы в районе нефтедобывающих стран Ближнего Востока. К началу 90-х годов здесь насчитывалось более 4, 5 млн. трудящихся-мигрантов (в то время, как численность местных рабочих составляла 2 млн. человек).

Удельный вес иностранной рабочей  силы в общей численности рабочей  силы весьма значителен. Он составляет в Объединенных Арабских Эмиратах около 97%, в Катаре - 95, 6%, в Кувейте - 86, 5%, в Саудовской Аравии и Бахрейне - по 40%.

Главный экспортер рабочей силы в данном регионе - Египет, здесь  также работают эмигрировавшие из Ирака, Ливана, Сирии, Иордании, из Пакистана  Индии, Бангладеш.

Следует отметить, что падение цен  на нефть в середине 80-х годов  повлекло за собой сокращение потребности  в рабочей силе в данном регионе

Традиционно крупнейшим центром, притягивающим  мигрантов, являются Соединенные Штаты  Америки. По оценкам специалистов в 80-е годы около половины прироста населения США приходилось на иммигрантов. В настоящее время  там насчитывается около 3 миллионов  легальных иностранных рабочих.

Однако следует отметить, что  иммиграция в эту страну традиционно  носит ассимилированный характер, то есть основная часть въезжающих в  страну мигрантов стремится остаться в ней. Таким образом, здесь в основном имеет место переселенческая миграция.

Вместе с тем, здесь достаточно распространено использование труда  нелегальных иммигрантов. В 1986 году был принят закон, предусматривающий  наказание предпринимателей, использующих нелегальную рабочую силу, в виде штрафов и других санкций, вплоть до тюремного заключения. Но удельный вес использования труда нелегальных  мигрантов все равно возрастает, особенно в сельском хозяйстве, строительстве, пищевой промышленности.

Еще один центр международной миграции страны Азиатско-Тихоокеанского региона. Здесь основными импортерами  рабочей силы являются Бруней, Япония Гонконг, Малайзия, Пакистан, Сингапур, Республика Корея, Тайвань.

Для этих стран характерны различные  формы трудовой миграции. Во - первых, регулируемая трудовая миграция. Она характерна для Малайзии Сингапура, Брунея, Гонконга. Во-вторых, скрытая или нелегальная миграция, которая развита в Восточной и Западной Малайзии, Гонконге, Пакистане Тайване. В-третьих, миграция рабочей силы высокой квалификации, которая сопровождает прямые иностранные инвестиции, осуществляемые Японией Тайванем, Гонконгом, Сингапуром, Австралией.

Межстрановая миграция рабочей силы имеет место также и в Африке, и в Латинской Америке. В сферу международного рынка рабочей силы втягиваются все новые и новые страны. Миграционные потоки являются немаловажным фактором развития мирового хозяйства в целом.

Россия стала участников международного рынка труда только в начале 90 - х годов. До этого, в период административно-командной экономики население СССР, принимало минимальное участие в процессах международной трудовой миграции. Выезд за границы и въезд из-за границы были строго регламентированы государством. Советские специалисты выезжали на работу по трудовым контрактам в основном в страны третьего мира, которые провозглашали стремление идти по социалистическому пути развития

Организация процессов международной  миграции производилась только государственными органами.

В период перестройки экономики  нашей страны, отхода от административно - командных методов управления во всех сферах жизни процессы международной  трудовой миграции значительно интенсифицировались.

Немалую роль здесь сыграл и распад СССР. Если раньше приезд на работу в  Российскую Федерацию из Армении, Грузии или других республик являлся  внутренней миграцией, то теперь аналогичные  процессы относятся к международной  трудовой миграции.

Россия является в настоящее  время, как страной-донором, так и  страной - реципиентом. Немало российских граждан выезжает в развитые страны с целью заработка. Причем не всегда речь идет о работе по специальности. В связи с высоким уровнем  безработицы люди нередко соглашаются  выполнять низко квалифицированную работу, так как получают за это, по их мнению, относительно высокую заработную плату.

В то же время, в Россию устремился поток трудовых мигрантов из республик  ближнего зарубежья, так как уровень  жизни в РФ относительно выше, чем  уровень жизни на Украине, В Беларуси и других республиках СНГ.

Характерной чертой участия России в процессах международной трудовой миграции является слабая роль государства  в регулировании данных процессов.

В результате этого большое число  иностранных работников используются на нелегальных условиях.С другой стороны, не созданы механизмы использования положительных сторон эмиграции работников по трудовым контрактам, что не позволяет обеспечить должный приток валютных средств в экономику России как от фирм - посредников, так и от официальных переводов самих мигрантов на родину