Шпаргалка по "Основы права"

Ответственность за вред, причиненный гражданином, признанным недееспособным: Вред, причиненный гражданином, признанным недееспособным, возмещают его опекун или организация, обязанная осуществлять за ним надзор, если не докажут, что вред возник не по их вине.

Ответственность за вред, причиненный гражданином, признанным ограниченно дееспособным: Вред, причиненный гражданином, ограниченным в дееспособности вследствие злоупотребления спиртными напитками, наркотическими средствами либо психотропными веществами, возмещается самим причинителем вреда.

 

55.Основания гражданско-правовой ответ-ти.

Гражданско-правовая ответственность – это претерпевание лицом, совершившим правонарушение, санкций имущественного характера взыскаемых по заявлению потерпевшей стороны и направленных на восстановление ее имуществен положения. Признаки: 1. нацелена на имуществен сферу 2. направлена на восстановление имуществен положения (применяется по заявлению потерпевшей стороны).  Основания : 1. Противоправность поведения – понимается поведение, противоречащее нормам права. 2. Наличие ущерба – уменьшение, уничтожение, охраняемых государством благ. Вред бывает материальный и нематериальный. 3. Причинная связь между противоправным поведением и ущербом – данное основание носит очевидный хар-р и не вызывает затруднений при доказывании.. 4. Вина правонарушителя. Вина бывает неосторожная и умышленная.

 

60. алиментные  обязанности родителей и детей.

Алименты уплачиваются в добровольном порядке лицом, обязанным уплачивать алименты, либо путём удержания из заработной платы. Добровольный порядок уплаты алиментов не исключает права взыскателя алиментов в любое время обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов. Удержание алиментов на основании заявления не может производиться, если общая сумма, подлежащая взысканию на основании заявления и исполнительных документов, превышает 50%, причитающихся должнику заработной платы.

 Прекращение алиментных  обязательств: 1.Смерть одной из  сторон. 2.Истечение срока действия. 3.По соглашению.

 

56.Виды гражданско-правовой ответственности.

В зависимости от оснований возникновения: договорная (наступает при наличии договорных отношений) и внедоговорная (договорные отношения отсутствуют). В зависимости от характера ответственности обязанных лиц: солидарная, долевая (опред доли ответственности) и субсидиарная(2 должника, один дополнительный).

Убытки это расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права; утрата или повреждение имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которое это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущена выгода).  Существет реальный ущерб и упущенная выгода.

Функции гражданско-правовой ответственности: 1. компенсационная (возмещение убытков) 2. штрафная (+ штраф) 3. воспитательная 4. стимулирующая.

 

58.Понятие брака, семьи. Порядок заключения и прекращения  брака.

Семейное право- это самост отралсь права, котроая предст собой совокупность правовых норм, регулирующих личные, связанные с ними имуществен отношения, основанные на браке, кровном родстве, усыновлении, опеке. Предметом явл: 1. личные 2. имуществен отошения. Принципы семейного права: 1. защита семьи государством 2. единообразия 3. добровольное вступление в брак 4. свобода расторжения брака. 5. равноправие супругов в браке 6. защита прав и интересов несовершеннолетних детей.

Брак - это добровольный союз мужчины и женщины, который заключается в порядке, на условиях и с соблюдением требований, определенных законом, направлен на создание семьи и порождает для сторон взаимные права и обязанности. Семья - это объединение лиц, связанных между собой моральной и материальной общностью и поддержкой, ведением общего хозяйства, правами и обязанностями, вытекающими из брака, близкого родства, усыновления. Условия вступления в брак: обоюдное согласие;брачный возраст;отсутствие препятствий. Брак не допустим:1 Если одно лицо уже состоит в браке.2 Между родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии, между полнородными и неполнородными братьями и сестрами.3 Между усыновителями и усыновленными. 4 Если одно из лиц является недееспособным. Юридические основы прекращении брака:1 Смерть супруга.2 Объявление супруга в судебном порядке умершим.3 По заявлению одного из супругов, т.е. развод. Брак заключается в государственных органах, регистрирующих акты гражданского состояния. Регистрация заключения брака устанавливается как с целью охраны личных неимущественных и имущественных прав и законных интересов супругов и детей, так и в интересах общества и государства.

 

59. личные и имуществен  права и обязанности супругов.

Права и обязанности супругов возникают со дня регистрации заключения брака государственными органами, регистрирующими акты гражданского состояния. Равенство супругов в семейных отношениях

Все вопросы брачных и семейных отношений супруги решают совместно, по обоюдному согласию и на основе равенства. Супруги обязаны строить свои отношения в семье на основе взаимоуважения и взаимопомощи, справедливого распределения семейных обязанностей, содействия в реализации каждым из них права на материнство (отцовство), физическое и духовное развитие, получение образования, проявление своих способностей, труд и отдых. Супруги вправе самостоятельно решать вопросы, касающиеся их личных интересов, если иное не оговорено в Брачном договоре. Право супругов на выбор фамилии при заключении брака Право супругов на свободный выбор занятий, профессии и места жительства Имущество, нажитое супругами в период брака, независимо от того, на кого из супругов оно приобретено либо на кого или кем из супругов внесены денежные средства, является их общей совместной собственностью. Супруги имеют равные права владения, пользования и распоряжения этим имуществом, если иное не предусмотрено Брачным договором. Супруги пользуются равными правами на совместно нажитое имущество и в том случае, если один из них в период брака был занят ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного заработка (дохода), если иное не предусмотрено Брачным договором. Имущество, принадлежавшее супругам до вступления в брак, а также полученное ими в период брака в дар или в порядке наследования, является собственностью каждого из них. Супруги обязаны материально поддерживать друг друга. В случае отказа в такой поддержке нуждающиеся в материальной помощи нетрудоспособный супруг, жена в период беременности, супруг в течение трех лет после рождения ребенка, который находится в отпуске по уходу за ребенком и осуществляет родительскую заботу о нем, имеют право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами.

 

61.  обществен  отношения, регулируемые трудовым правом.

Трудовое право регулирует трудовые отношения, а также отношения, связанные с: 1) профессиональной подготовкой работников на производстве; 2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; 3) ведением коллективных переговоров; 4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями; 5) обеспечением занятости; 6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде; 7) государственным социальным страхованием; 8) рассмотрением трудовых споров.

Методы трудового права: 1. договорной метод 2. метод стимулирования и поощрения 3. метод локального регулирования. Способы: 1. дозволения 2. запрещения 3. способ рекомендательного характера.

 

62. система и  источники трудового права.

Система трудового права: 1. общая часть – входят общие положения, нормы, которые характерны для всех трудовых правоотношений. 2. особенная часть – входят норсы, которые регулируют отдельные институты трудового права. Источники трудового права: 1. К РБ 2. ТК РБ 3. постановления правительства 4. инструкции, приказы, распоряжения министерств и ведомств 5. указы и дикреты президента 6. конвенция МОТ 7. локальные нормы права (договоры). Субъекты: 1. органы занятости и трудоустройства 2. физич лица. 3. юридич лица – наниматели. 4. КТС. 5. суды. 6. трудовые коллективы.

Трудовое правоотношение – это юрид связь между рабоником и нанимателем, на основании которой работник обязуется выпол работу по одной или нескольким специальностям, профессиям, должностям в соответ квалификации и подчин правилам внутрен трудового распорядка, а наниматель обязуется предоставить условия труда и оплатить труд в соответствии с трудовым законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

63. трудовой договор (понятие, стороны, содержание и условия).

Трудовой договор – это отношение между рабоником и нанимателем, на основании которого работник обязуется выпол работу по одной или нескольким специальностям, профессиям, должностям соответ квалификации согласно расисанию и подчин правилам внутрен трудового распорядка, а наниматель обязуется предоставить условия труда и оплатить труд в соответствии с трудовым законодательством.

Принципы трудового договора: 1. двусторонность (учавствуют 2 стороны) 2. возмездность (оплата) 3. договорная основа. 4. многоплановость. 5. целенаправленность. Функции трудового договора: 1. трудовой договор явл следствием реализации права на труд. 2. явл основанием возникновения трудовых правоотношений. 3. явл основанием возникновения др правоотношений, вытекающ  из трудовых. 4. явл средством правильного использования кадров. Стороны трудового договора: 1. наниматель – это юрид и физич лица, которым законом разрешено заключ трудовые договоры. 2. работники – это физич лицо, с которым заключ трудовой договор. Условия: обязательные и дополнительные (предварит испытание).

 

64. срок, форма и  порядок заключения трудового  договора.

Сроки: 1. на неопред срок. 2. определенный срок (не более 5 лет) (срочный договор – контракт). 3. на время выполения сезонных работ. 4. на время выполн определен работы. 5. на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: 1) работников, не достигших восемнадцати лет;2) молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; 3) молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; 4) инвалидов; 5) временных и сезонных работников; 6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; 8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

 

65. предварительное  испытание при приеме на работу.

Заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: 1) работников, не достигших восемнадцати лет;2) молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; 3) молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; 4) инвалидов; 5) временных и сезонных работников; 6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; 8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

 

66. Понятие переводов  на другую работу. Виды переводов. Перемещение, изменение существен условий договора.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).  Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. При перемещении не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Не допусн:ается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Виды переводов: 1. Временный перевод в связи с производственной необходимостью- В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. 2.Временный перевод в случае простоя - Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

67.  Общие  основания прекращения трудового  договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;  3) расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя; 4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность; 5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; 6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием.