Также
важным фактором уменьшения вероятности
возникновения конфликтов между
работниками, является соответствие
формальной и неформальной структуры
коллектива.
По
предупреждению конфликтов между
сотрудниками необходимо создать
функционально-организационные условия
связанные с оптимизацией функциональных
взаимосвязей между работниками.
Для эффективной работы персонала
необходимо создать линейно-функциональные
условия связные профессионально
умелым подбором, оценки и расстановки
кадров. Максимальное соответствие
профессиональных умений, навыков
и личностных качеств работника
требованиям занимаемой должности
минимизирует предпосылки возникновения
многих межличностных конфликтов.
Для
предупреждения конфликтов необходимо
взаимодействовать с партнерами
на равных. Когда субъект начинает
взаимодействовать с окружающим людьми
необходимо, ориентироваться на их состояние
и чувствовать какая степень зависимости
является для него дискомфортной. На основании
этого необходимо поддерживать баланс
взаимозависимости.
Нанесение
ущерба нарушает сбалансированность
межличностного и межгруппового
взаимодействия и может стать
основой для конфликта. Поэтому
необходимо сформировать ценности
взаимодействия с партнерами.
В
процессе социального взаимодействия
людям свойственно оценивать
друг друга (внешность, поведение, результаты
деятельности и т.п.), а также
производить самооценку. Значительное
расхождение самооценки и внешней
оценки создает почву для возникновения
межличностных конфликтов. Поэтому
необходимо сформировать подход
для оценки людей в любых
ситуациях человеческого взаимодействия.
Заключение
По
проведенному анализу можно отметить,
без конфликтов общество не может
существовать. Конфликт также ставит субъектов
перед необходимостью постоянно общаться
друг с другом и знать друг о друге чуть
больше. Члены общества начинают лучше
понимать своих оппонентов, становятся
более чувствительными к проблемам других
людей. Люди, наконец, оценивают необходимость
понимания норм и желаний другого и невозможность
быть свободным от общества, живя в нем.
Жить и работать вместе - непросто, и этому
нужно специально учиться. Конфликт, порождая
споры, проверяет и весь коллектив, и каждого
человека в отдельности, и может существенно
помочь и в процессе разбора проблемы,
и выработке решения.
Сам
по себе конфликт не усиливает
и не ослабляет общество. И члены
социума должны управлять им, делая максимально
полезным. Если же они избегают обсуждения
своих трудностей и опасений, они не могут
понять ни реального состояния, ни путей
развития, ни извлечь уроков для себя и
для других. Если же умело управлять конфликтом,
он укрепляет общество в целом.
Список литературы
- http://www.grandars.ru/college/psihologiya/konflikt.html
- http://dvo.sut.ru/libr/soirl/i093byst/7.htm
- http://ru.wikipedia.org/wiki/%CA%EE%ED%F4%EB%E8%EA%F2%EE%EB%EE%E3%E8%FF