Коллективные договора

Порядок и сроки  рассмотрения дел о наложении  штрафов, предусмотренных настоящим Законом, регламентируются Кодексом РФ об административных правонарушениях.

Указанные дела рассматриваются по представлениям сторон коллективного договора, соглашения, соответствующих комиссий либо по инициативе прокурора.

 

 

5. ОТЛИЧИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ОТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

При помощи коллективно-договорного  метода регулирования трудовых отношений стороны имеют возможность устанавливать условия труда и его оплату на основе взаимных интересов и справедливого распределения доходов.

Для того что  бы определить отличия необходимо подробно разобрать основные элементы трудового договора.

Трудовой договор, в соответствии со ст. 56 Трудовым Кодексом РФ - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В этом исчерпывающем  определении легко увидеть основные особенности трудового договора:

 

- субъектный  состав договора отличается большими  требованиями: в роли работника может выступать исключительно физическое лицо;

- работник как  сторона трудового договора сочетает  в себе два качества: он одновременно  является и лицом, осуществляющим трудовую деятельность, и субъектом права;

- если работник  заключает трудовой договор, работник  включается в сферу хозяйствования работодателя, следовательно, труд работника становится элементом этой сферы, обеспечивающим ее функционирование (для сравнения: подрядчик, заключивший с заказчиком договор подряда, не включается в хозяйственную сферу заказчика);

- трудовой договор  носит длящийся характер, т.е.  выполнение сторонами своих обязанностей по отношению друг к другу не прекращает действия договора.

В настоящее  время из всех форм реализации права  граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Уже из определения  видно, что коллективный договор  и трудовой договор находятся на разных ступенях регулирования трудовых отношений.

Трудовой договор  заключается только с физическим лицом, который после его заключения будет являться работником. Коллективный же договор заключается с коллективом работников, уже работающих у данного работодателя.

Трудовые, социально-экономические  и профессиональные отношения между работодателями и работниками предприятий определяются коллективными договорами.

Коллективные  договоры способны восполнять пробелы  в действующем трудовом законодательстве.

В коллективный договор нельзя включать условия, ухудшающих положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Такие положения, при рассмотрении спора в суде будут признаны недействительными.

Коллективный  договор не должен рассматриваться  как обыкновенная гражданско-правовая сделка между заключающими ее лицами, поскольку он преследует другие цели и имеет более обширную социальную сферу действия. В отличие от гражданско-правовой сделки, коллективный договор распространяет свое действие не только на непосредственных его участников, но и на тех работников организации, которые не имели прямого отношения к его разработке и одобрению.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Таким образом, можно сказать, что коллективный договор носит дополняющий характер к уже заключенному трудовому договору. В нем не могут содержаться аспекты, противоречащие трудовому законодательству. Коллективный договор призван для расширения действия по определенным вопросам трудового договора, но не может ему противоречить.

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Коллективный  договор является правовым актом, и  его юридическое значение состоит в том, что он представляет собой важный источник права, устанавливаемый не законом или подзаконным нормативным правовым актом, а заинтересованными сторонами трудовых отношений путем достижения договоренностей в решении различных профессиональных, социальных и производственных вопросов. Это обстоятельство придает коллективному договору определенную гибкость, позволяет учитывать различные обстоятельства в отношениях между работниками и работодателями и вносить в коллективный договор соответствующие коррективы.

Таким образом, подводя итог работы, можно сделать  следующие выводы: необходимо продолжать совершенствование нормативно-правовой базы социального партнерства, причем вопросы совершенствования федерального законодательства, касающиеся регулирования социально-трудовых отношений, определения сфер ответственности, установления штрафных санкций, проведения забастовок, разрешения коллективно-трудовых споров, соблюдения коммерческой тайны, социальных стандартов должны решаться в рамках Трудового кодекса РФ, а не путем принятия отдельных законодательных актов. В частности в ТК РФ ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения и ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения предусмотрена для всех сторон переговоров, а фактически наказание предусмотрено только для работодателя и лиц, представляющих работодателя, не затрагивая работников и их представителей. Следует улучшать и нормативно-правовую базу регионов, повышая ее адекватность экономическим реалиям, приводя в соответствие с федеральным законодательством. Кроме того, необходимо обеспечить информационное сопровождение процесса согласования интересов сторон и продолжить формирование регистров коллективных договоров, соглашений на федеральном и региональном уровнях. Необходимо обеспечить в предстоящий период дальнейшее развитие системы социального партнерства, повышение его эффективности, непосредственного воздействия на решение социально-экономических проблем развития России.

Список  использованной литературы

1. Абдулаев В.А., Бабицкий А.М. Трудовое право России: Практикум. //Ай Пи Эр Медиа – 2009г. – С. 240

 

2. Архипова Б.А., Писарева Л.Н. Коллективный договор и профком // Профиздат. – 1988 г. – С. 20

 

3. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах // МИК – 2006г. – С. 376

 

4. Консультант Плюс [Электронный ресурс] – http://www.consultant.ru/

 

5. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку // Дело Лтд – 1995г. – С. 53-54.

 

6. Лютов Н.Л. Понятие и предмет коллективных трудовых споров // Государство и право. – 2003г. - № 1. – С. 50 – 56

 

7. Маленко Т.В. Порядок заключения и содержание коллективного договора // Кадровые решения. – 2007 г. – №9 – С. 16-18

 

8. Мелихов В.М. Трудовое право России: Учебник для вузов / А. Я. Рыженков, С. А. Шаронов.// Юрайт – 2010г. – С. 353

 

9. Миронов В.И. Трудовое право России // ООО Журнал Управление персоналом. – 2004г. – С. 152

 

10. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому Кодексу РФ. Комментарии и разъяснения. // Юрайт-Издат. – 2006г. – С. 35

 

11. Толбухина Н. Коллективный договор в вопросах и ответах // Кадровое дело. – 2004г. – №10 – С. 10

¹ Вебб (Уэбб) Сидней Джеймс, барон Пассфилд (англ. Sidney James Webb, 1st Baron Passfield; 13 июля 1859, Лондон — 13 октября 1947, Липхук) — английский экономист, лидер фабианства, основатели Лондонской школы экономики и политических наук.

² Беатриса Вебб (урождённая Поттер англ. Potter), леди Пассфильд (англ. Beatrice Webb, Lady Passfield; 22 января 1858, Глостер, — 30 апреля 1943, Липхук) — являлась членом ряда комиссий по проблемам безработицы и положения женщин. Жена Сиднея Джеймса Вебба и соавтор его книг.