Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Января 2014 в 05:26, реферат
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а так же на защиту от безработицы.
К одним из основных прав, гарантированных Конституцией России относятся охрана труда и здоровья людей, признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности.
Введение 3
1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и ее отличие от гражданско-правовой ответственности 5
3. Материальная ответственность работника: виды ответственности, порядок определения размера ущерба и порядок его возмещения 9
4. Пределы материальной ответственности работника 11
5. Коллективная материальная ответственность работников 14
6. Размер ущерба, причиненного работодателю работником: порядок определения и воз 14
Заключение 24
Список литературы 25
Работник, признающий себя
виновным в возникновении ущерба,
вправе добровольно возместить его
полностью или частично в пределах,
установленных
Добровольное возмещение ущерба осуществляется путем внесения работником соответствующих денежных сумм в кассу работодателя. При этом ст. 248 ТК РФ впервые предусматривает, что по соглашению работника и работодателя допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Если работник, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, прекратил трудовые отношения, то непогашенная задолженность при отказе работника на ее возмещение взыскивается в судебном порядке.
При отказе работника от добровольного возмещения ущерба его взыскание возможно:
а) путем удержания из заработной платы работника по распоряжению работодателя;
б) в судебном порядке.
Взыскание с виновного
работника суммы причиненного ущерба,
не превышающей среднего месячного
заработка, производится по распоряжению
работодателя. Распоряжение может быть
сделано не позднее одного месяца
со дня окончательного установления
работодателем размера
Если работник не согласен
добровольно возместить причиненный
ущерб, а сумма причиненного ущерба,
подлежащая взысканию с работника,
превышает его средний месячный
заработок или истек
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник вправе обжаловать действия работодателя в суде.
В судебной практике возник вопрос о соответствии Конституции РФ удержаний из заработной платы работника по распоряжению работодателя при отсутствии согласия работника.
В ст. 248 ТК РФ устанавливает порядок возмещения ущерба работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка, также не противоречащим Конституции РФ.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник вправе при нарушении установленного порядка взыскания ущерба обратиться с иском в суд о возврате незаконно удержанных с него сумм в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В связи с этим возникает
и другой вопрос: вправе ли работодатель
предъявить встречный иск к работнику,
обратившемуся в суд в связи
с нарушением работодателем порядка
взыскания ущерба. Представляется,
что у работодателя такое право
отсутствует. Суд должен рассмотреть
заявление работника о
В ч. 2 ст. 248 ТК не сказано о дне начала годичного срока, установленного ст. 392 ТК для обращения работодателя в суд. Следует полагать, что этот срок исчисляется со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК). Таким днем следует считать день подписания соответствующего акта или заключения. В соответствии со сложившейся практикой пропуск срока на обращение в суд может быть признан уважительным, когда он, например, вызван необходимостью проведения по факту причинения ущерба проверок, ревизий, расследований и т.п., занявших длительное время.
Материальная ответственность
работодателя за вред, причиненный
работнику: в случае незаконного
решения его возможности
Статья 234 ТК впервые предусматривает обязанность работодателя возмещать работнику ущерб.
Установлены три принципиальных
ситуации, при которых работодатель
возмещает работнику
1) причинение ущерба имуществу работника;
2) ситуации, при которых работник по вине работодателя не может исполнять трудовые обязанности;
3) невыплата заработной платы в установленный срок.
Статья 235 ТК РФ впервые предусматривает материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Ранее в подобных случаях работодатель отвечал по нормам гражданского законодательства.
Работодатель возмещает
работнику стоимость
1) утраты (порчи) имущества при несчастных случаях на производстве;
2) необеспечения сохранности
имущества работника (например, из-за
отсутствия специально
Работодатель, причинивший
ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме. Размер
ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим в данной местности
на момент возмещения ущерба. При согласии
работника ущерб может быть возмещен
в натуре. Заявление работника
о возмещении ущерба направляется им
работодателю. Работодатель обязан рассмотреть
поступившее заявление и
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
В приведенных в ст. 234 ТК РФ и иных аналогичных случаях работник лишается возможности трудиться и, следовательно, получать соответствующую заработную плату. Кодекс возлагает на работодателя обязанность возмещать работнику возникший ущерб.
Вместе с тем, согласно ст. 62 ТК РФ, в случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Незаконное лишение
работника возможности
Кодекс не ограничивает материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный в указанных случаях, каким-либо пределом. Более того, в ст. 395 ТК РФ сказано, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме, а согласно ст. 396 ТК РФ при задержке работодателем исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе орган, принявший такое решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Социальные и страховые
выплаты пострадавшему
Кроме того, работодатель может компенсировать работнику и моральный вред (ст. 237 ТК РФ)
Моральный вред – это категория гражданского законодательства.
В соответствии со статьей 51 Гражданского кодекса РФ моральный вред – это физические или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина (например, жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что институт материальной ответственности в сфере трудовых правоотношений играет решающую роль в становлении правового государства.
Новый трудовой кодекс более
полно, с учетом вновь возникших
объективных экономических
Четкое регулирование этой сферы трудовых правоотношений должно уменьшить социальную напряженность в обществе и ликвидировать одну из причин возникновения трудовых конфликтов.
В то же время четкое разграничение
материальной ответственности в
сфере трудовых правоотношений от гражданско-правовой
ответственности позволяет
Размещено на Allbest.ru
Информация о работе Материальная ответственность сторон трудового договора