Должностной анализ

Должностная позиция: руководитель отдела по работе с персоналом

Дата анализа: январь 2004 

Местоположение: молочный завод

Подчинение: Генеральному директору завода

Функциональное  подчинение: Директору по персоналу головного офиса компании

Другие должностные  взаимоотношения:

• Начальники производственных отделов
• Руководство завода
• Руководители цехов и отделов
• Местный центр занятости

Непосредственные  подчиненные:

• Администратор отдела по работе с персоналом
• Служащий, руководитель отдела безопасности
• Менеджер по обучению персонала завода

Миссия:

Обеспечивать руководство персоналом в подразделениях согласно корпоративной кадровой политике, создавать и поддерживать доверительную, дружескую атмосферу предприятия, способствующую качественному выполнению работы сотрудниками завода.

Основные обязанности:

1. Обеспечивать эффективность найма: осуществлять подбор кадров необходимого количества и качества в соответствии с перечнем вакансий руководителей отделов
2. Консультировать линейных менеджеров по вопросам трудового законодательства и взаимоотношений с персоналом.
3. Планировать и проводить регулярные совещания с представителями персонала компаний
4. Проводить систематические инспекции безопасности на территории завода и сообщать результаты таких проверок руководителям отделов.
5. Проводить регулярную оценку персонала и на ее основе представлять программы обучения для новых кадров, руководителей и других сотрудников.
6. Консультировать руководителей отделов по вопросам развития управленческих навыков.

Отведенные полномочия:

1. Может использовать корпоративные финансовые ресурсы в рамках согласованного бюджета для найма и обучения персонала.
2. Может осуществлять найм персонала для своего отдела в пределах бюджетных ограничений.
3. Может определять размер индивидуальной оплаты/ставок труда для персонала своего отдела в оговоренных рамках.
4. Может лишить персонал выплат в случае доказанных серьезных правонарушений.

Доступные ресурсы:

1. Транспортные средства безопасности.
2. Служебный автомобиль.

Необходимая квалификация:

Стаж работы руководителем  персонала или линейного отдела производственного завода не менее 3-х лет. Знание нормативно-правовой базы Украины. Знание производства. Дополнительное психологическое образование желательно.

Знание – информация, которую необходимо знать при выполнении работы.

Навык – как применять эти знания на практике.

Компетенция – применение этого навыка таким образом, что работа может быть выполнена по определенному стандарту. При разработке компетенций в нее включают ряд утверждений, описывающих то, насколько хорошо должна быть выполнена работа.

Например, можно использовать знания об использовании Miсrosoft Word и навыки работы с клавиатурой для того, что бы набрать документ за определенное время и без ошибок по заданному стандарту. В таком случае мы говорим о компетенции работы с документами для секретаря.