Планирование потребности в производственном персонале и форм его эффективного использования

В-четвертых, высокий уровень безработицы среди безработных граждан, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда и испытывающих трудности при трудоустройстве. К ним относятся: инвалиды, женщины, воспитывающие детей-инвалидов, выпускники образовательных учреждений, не имеющие профессии, потерявшие работу граждане предпенсионного возраста и, наконец, женщины, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после перерыва, связанного с рождением детей и др.

В-пятых, низкая территориальная мобильность рабочей силы. В регионе слабо развита система информирования о возможностях трудоустройства безработных граждан и членов их семей в сельской местности, в городах и районах области.

Государственная служба занятости в любой стране является основным институтом государственной политики на рынке труда, на которую возложена реализация за счет средств госбюджета государственных социальных и экономических гарантий для населения в сфере занятости и на рынке труда. В настоящее время департамент занятости населения оказывает на территории области следующий стандарт минимальных государственных гарантий ищущим работу гражданам: 

• содействие гражданам в поиске работы, а работодателям – в подборе необходимых работников. В 2010 г. 44,0 тыс. человек нашли работу, что составило 100,6% к уровню 2009 г.; 
• социальная адаптация безработных граждан на рынке труда. Так, 2,8 тыс. человек получили услугу по социальной адаптации на рынке труда, 52,1 тыс. человек – по профессиональной ориентации, 2,8 тыс. граждан прошли профобучение, а 3,3 тыс. человек была оказана услуга по психологической поддержке; 
• организация общественных работ (в 2010 г. участвовали свыше 4,4 тыс. чел.); 
• организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы. За 2010 г. были трудоустроены на временную работу с поддержкой доходов из федерального бюджета 0,7 тыс. человек, из числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите; 
• организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время и безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего образования, ищущих работу впервые. Порядка 16,6 тыс. несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет были заняты на временных работах в свободное от занятий время ; 
• содействие самозанятости безработных граждан. Такую услугу получили 0,5 тыс. безработных граждан; 
• организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; 
• информирование населения и работодателей о положении на рынке труда.

 

 

3.2. Кадровое  обеспечение предприятия.

 

В результате длительного  процесса развития о человеке как  субъекте экономической жизни возник ряд понятий экономики труда  таких как: «рабочая сила»; «трудовые ресурсы»; «трудовой потенциал»; «кадры»; «персонал»; «кадровый потенциал»; «человеческий капитал».

Трудовой потенциал - это совокупность компонентов, которые  в целом формируют силы человека для осуществления производительной трудовой деятельности. К основным компонентам трудового потенциала относятся:

природные качества –  способности и склонность человека, состояние здоровья, работоспособность, выносливость, талант и т.д.;

сформированные и накопленные  свойства – объем общих и специальных  знаний, трудовых навыков и умений, профессиональное мастерство, квалификация и др.;

возможности;

запасы знаний и опыта;

творческие способности;

личностные качества – организованность, целеустремленность, нравственность, ответственность, инициативность, конфликтность, умение работать в коллективе, отношение к труду, симпатии, удовлетворенность работой и др.

Эти многообразные компоненты характеризуют скрытые, далеко нереализованные  резервы, которые при изменении  окружающих условий могут из потенциальных  стать реальными. Таким образом, трудовой потенциал характеризует потенциальные возможности труда, а степень его реализации зависит от условий использования в сфере труда. Поэтому трудовой потенциал в силу своей природы – категория долгосрочного характера.

Показатели, характеризующие его компоненты, могут относиться к отдельному человеку, персоналу организации, отрасли, региона и населению страны в целом.

Каждый человек является собственником своего трудового  потенциала. Он имеет право распоряжаться  и пользоваться своим потенциалом и получать от него доход. Соответственно у человека возникает личный экономический интерес в увеличении дохода за счет накопления своего трудового потенциала и его рациональной реализации в процессе трудовой деятельности.

От состояния и эффективности  использования трудового потенциала зависит эффективность деятельности любого сельскохозяйственного товаропроизводителя.

 

Рабочая сила – это  только часть способностей к труду, а именно профессиональные способности, которые используются в профессиональном конкретном труде, т.е. оплачиваемом, востребованном общественном труде. Под рабочей силой, следует понимать и категории людей, обладающих способностями к труду. Категория «рабочая сила» характеризует фактически занятых лиц во всех сферах экономики, по данной территории, организации.

Вопросы повышения качества рабочей силы занимает основное место  в решение проблемы конкурентоспособности  национальной экономики в целом, в том числе и аграрной.

Качество рабочей силы – это совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда. Основные элементы качества рабочей силы, ее составляющими являются следующие понятия:

профессиональные знания – уровень развития человека, основанный на его способностях, образовании, опыте, необходимом для выполнения производственного задания;

умения и навыки –  сноровка, определяется физическими  данными  и основана на постановке в уверенности и точности движений человека, выражается в уверенности  и точности движений человека;

компетентность –  уровень общей и профессиональной подготовки;

ответственность – определяется добросовестностью, надежностью и  тщательностью в выполнении работы;

личностные характеристики – физические данные, умственные способности, специальные наклонности, интересы, характер, адаптированность, мотивированность, возраст, здоровье, быстрота реакции, внешность и др.

Под трудовыми ресурсами  следует понимать экономическую  категорию, характеризующую часть  населения страны, которая обладает определенной совокупностью профессиональных и интеллектуальных качеств, образовательными способностями к трудовой деятельности (трудоспособностью). Категория «трудовые ресурсы» обозначает наличие лиц, способных трудиться, потенциальные возможности конкретной организации, данной территории, отрасли и т.п.

Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяется системой государственных, законодательных актов. Трудовые ресурсы были и остаются главной производительной силой, способной привести в движении все остальные факторы производства.

 

В настоящее время  к трудовым ресурсам относятся:

население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов первой и второй групп  и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях;

работающие лица пенсионного  возраста;

работающие подростки в возрасте до 15 лет.

Трудовые ресурсы выделят  ту часть народонаселения, которая  способна трудиться. Следовательно, категория  «трудовые ресурсы» правомерна, рассматриваться  лишь в территориальном разрезе.

Население, входящее в  состав трудовых ресурсов делится на – экономически активное и экономически неактивное население.

Экономически активное население – это лица в возрасте, установленном для измерения  экономической активности населения (15-72 года), которые в рассматриваемый  период считаются занятыми или безработными. Экономически активное население характеризует состояние трудовых ресурсов страны. Уровень экономически активного населения измеряется как удельный вес численности занятого населения в общей численности населения, рассчитанный в процентах.

Экономические активное население страны в 2006 г. составило  всего – 73,7 млн. человек, в том  числе мужчины составили 50,7% и  женщины 49,3%. В структуре экономически активного населения на долю занятых  приходилось 93,7% и безработных – 6,3%.

Экономически неактивное население – это лица трудоспособного возраста, которые по различным причинам не заняты видами экономической деятельности. К ним относятся учащиеся, студенты, слушатели и курсанты, аспиранты дневной формы обучения, занятые уходом за детьми или за больными родственниками, лица не имеющие работы, или те, которым нет необходимости работать, чтобы обеспечить себе средства для существования.

Сегодня в экономике  села остро встает проблема использования  трудовых ресурсов, связанная с одной  стороны с нехваткой квалифицированных кадров, а с другой с недостатком рабочих мест. Сложность ее решения заключается в особенности и специфичности сельскохозяйственного труда, что создает проблемы при подборе кадров.

Штатная численность  данной организации составляет 961 работник на конец 2011 года, из них численность женщин – 325 человек.

 

Таблица 8 – Разделение персонала по возрасту в 2011 г
						всего
Возраст	до 30	30 – 40	40 – 50	50 – 55	55 – 60
						961
Количество человек	218	403	230	110	118
						100
Процент персонала по возрасту	23	42	24	11	12

 

Как видно из таблицы 8, 42 % работников занятых во всех отраслях хозяйства находятся в возрасте от 30 до 40 лет – это наиболее значительная группа, примерно равны и группы в возрасте до 30 лет и от 40 до 50 лет.

Проанализируем структуру  персонала по стажу работы (таблица 5)

Таблица 9.Разделение персонала по стажу работы за 2011 год
Стаж работы				Всего
	до 2-х	2 – 5	5 – 11
	лет	лет	лет
				961
Количество человек	192	345	420
				100
Процент персонала по стажу	20	36	44

 

 

44%  персонала имеет стаж работы 10 лет, лишь 192 чел, имеет стаж работы менее 2 лет

Для расчета среднегодовой  численности рабочих, занятых в  животноводстве, необходимо общую сумму  прямых затрат труда разделить на возможный фонд рабочего времени 1 рабочего животноводства 1928 ч (365 календарный дней — 52 дня выходных— 24дней отпуск) х 6,67 ч).

Сопоставлением расчетной  потребности предприятия в рабочей  силе с возможным (ожидаемым) ее наличием на конец планового периода определяют степень обеспеченности рабочей силой в целом по сельскохозяйственному производству и по основным профессиям работников. Если при этом обнаруживается недостаток работников тех или иных профессий, должна быть запланирована их подготовка как из числа занятых на предприятии, так и за счет привлечения со стороны. Поскольку, однако, последнее в современных условиях маловероятно, необходимо заново пересмотреть проектную трудоемкость возделывания сельскохозяйственных культур и обслуживания животных  в сторону снижения за счет повышения уровня механизации, внедрения новых технологий и т.д. либо сократить размеры трудоемких отраслей. Если же ожидаемая численность рабочей силы окажется больше потребности, необходимо предусмотреть возможности более полной ее занятости на предприятии (развития сферы хранения и переработки продукции на предприятии и др.).

Таблица 10 –  Укомплектованность кадров.
Показатель		Среднегодовая численность, чел.	План на 2011 год	"+" к   плану
Наименование	код
1	2	3	4	5
По организации - всего	010	961	1036	-75
в том числе:Работники  занятые в с/х производстве - всего (стр.030+040+050+060)	020	899	959	-60
в том числе: Рабочие постоянные	030	646	689	-43
из них: трактористы-машинисты	031	188	194	-6
операторы машинног доения, дояры	032	101	106	-5
скотники к/р  скота	033	109	123	-14
работники свиноводства	034	4	4	0
работники овцеводства  и козоводства	035	14	18	-4
работники коневодства	037	17	18	-1
Рабочие сезонные и временные	040	56	62	-6
Служащие	050	197	208	-11
из них: руководители	051	78	80	-2
специалисты	052	98	101	-3
Работники, занятые  в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	070	48	67	-19
Работники жилищно-коммунального  хозяйства и культурно-бытовых  учреждений	080	5	2	3
Работники торговли и общественного питания	090	8	6	2
Работники, занятые  на строительстве хозспособом	100	1	2	-1