Производительность труда, её роль в повышении уровня производства

Влияние факторов роста производительности труда  выражается в экономии рабочей силы и затрат на заработную плату.

Учитывая огромное значение роста производительности труда для развития экономики  страны, большое внимание уделяется  экономическому анализу этого показателя, содержание и направление которого определяются поставленными задачами. Традиционный отечественный подход к анализу предполагает изучение изменения показателя за конкретный период, расчет влияния различных факторов на его изменение и оценку их влияния, изучение показателя в динамике за ряд лет и т. п.

При факторном  анализе производительности труда изучают показатели, оказавшие непосредственное влияние на его изменение. Например, изучается влияние доли работников, занятых в производстве, числа отработанных дней, продолжительности рабочего дня и часовой производительности труда на изменение производительности труда работника за конкретный период. Расчеты выполняются по формуле

У*Д*Р*Пч 100%,

где П — производительность труда;

У — индекс удельного  веса работников, занятых в производстве, в составе общей численности  работников;

Д — среднее число дней, отработанных одним работником производства;

Р — средняя  продолжительность рабочего дня;

П — часовая  производительность труда работников, занятых в производстве.

Положительное влияние на изменение годовой  производительности труда оказали:

• увеличение числа рабочих дней в году;
• увеличение продолжительности рабочего дня;
• увеличение часовой выработки работника.

Отрицательное влияние на изменение производительности труда оказало уменьшение доли работников основного производства в общей  численности работников предприятия. Дальнейший ПО анализ должен определить конкретные причины уменьшения удельного веса работников основного производства. Если решение, связанное с увеличением числа работников неосновного производства (например, служащих), не было обоснованным, то целесообразно изменить штатное расписание в пользу увеличения числа работников основного производства (массовых профессий).

Трансформация экономических отношений в России в настоящее время отодвинула на второй план вопросы роста производительности труда. Получила распространение точка зрения, будто приватизация собственности и ориентация предпринимателя на прибыль автоматически приведут к росту производительности труда. Однако из-за несовершенства рыночного механизма пока этого не произошло. Уровень производительности труда в России по-прежнему отстает от уровня этого показателя в экономически развитых странах. За 1991—1999 гг. производительность общественного труда в стране снизилась почти на четверть. Причем, по данным отдельных обследований, наибольшее снижение показателя допущено именно на предприятиях, перешедших в частный сектор: там уровень производительности труда снижается в 1,4 раза быстрее, чем на государственных предприятиях. Основными причинами такого положения стали общеэкономические проблемы, вызвавшие спад производства (на 43% на государственных и на 49% на частных предприятиях), изменение структуры и уменьшение спроса населения, и, наконец, хроническое отсутствие у предприятий средств на заработную плату. Происходит обесценение рабочей силы, что плохо сказывается на уровне производительности труда. Дешевый труд еще никогда не был производительным, да и говорить о рациональном его использовании не приходится.

Заключение

В данном реферате я рассмотрела тему «Производительность труда, роль в повышении производства». Здесь я попыталась раскрыть сущность производительности труда, рассказать об основных ее показателях, понять и объяснить необходимость повышения производительности труда на макро- и микроуровнях, осветить основные факторы и резервы повышения производительности труда.

Производительность труда  — показатель эффективности использования  ресурсов труда, трудового фактора. Измеряется количеством продукции  в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год).Также производительность труда может измеряться количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции.

Измеряется через два  показателя: выработка (прямой показатель) и трудоемкость (косвенный). В зависимости от того, в каких единицах выражены затраты труда, может быть годовой, дневной и часовой.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество  произведенной продукции в единицу времени.

Повышение производительности труда проявляется в том, что  доля живого труда в изготовляемой  продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, при этом абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается. В планировании повышения производительности труда используются абсолютные показатели, характеризующие уровень производительности труда, и относительные, определяющие динамику ее роста.

Под факторами роста производительности труда понимают всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

В первой я раскрыла понятие  производительности труда и рассказала об её показателях. Во второй попыталась обосновать необходимость повышения  производительности труда, отметила, к  каким результатам на макро- и  микроуровне приведет ее повышение. Основные группы факторов роста производительности труда я рассмотрела более подробно в третьей главе, остановившись на них, поскольку они помогают найти новые способы повышении производительности труда не в ущерб производству продукции и экономике предприятия.